Egyenlítő Foundation

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről Magyarországon a nők közel húsz százaléka érintett a menstruációs szegénységben, vagyis abban, hogy nem tudja megvásárolni a számára alapvető fontosságú intimhigiéniás termékeket. Ez a helyzet nem csupán egészségügyi kockázatot jelent, de megfosztja a nőket méltóságuktól, megnehezíti az iskolába vagy munkába járást. A #nemluxustaska kampány szervezői – Huszka Ágnes, Sipos- Mohai Réka és Kovács-Pálffy Anna Margit – az adománygyűjtés mellett nyíltan, hiteles információkkal beszélnek a problémáról azzal a céllal, hogy a menstruációs szegénység ne legyen többé tabu téma. A kampány kezdete óta több, mint 55 ezer adománycsomagot gyűjtöttek, megsegítve ezzel 55 ezer hölgytársunk hétköznapjait. Konferenciánk során vendégeink is aktívan részt vállalhatnak és adományozhatnak a #nemluxustaska kampány keretében, hiszen a konferenciánk területén ideiglenes gyűjtőpontot létesítünk. Ennek részleteivel hamarosan jelentkezünk. Amire pedig nagyon büszkék vagyunk, hogy a Tesco Magyarországgal közösen, szakértők bevonásával tudjuk kihangosítani ezt a még ma is tabunak számító témát. Szakértőink között részt vesz a "A menstruáció nem luxus" című beszélgetésben Kovács-Pálffy Anna Margit is. Kovács-Pálffy Anna Margit – Szociális munkás Anna 35 éves nagycsaládos édesanya, szociológus és szociális munkás – a #nemluxustaska kampány egyik főszervezője. 2018 óta aktívan dolgozik a magyarországi menstruációs szegénység ellen felszólaló #nemluxustaska mozgalom egyik főszervezőjeként. A kampány céjla, hogy a menstruációs szegénységben élő nők számára a hétköznapokban nélkülözhetetlen eszközökből és intimhigiéniás termékekből álló adománycsomagokat gyűjtsenek. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9 #nemluxustaska hivatalos weboldala: https://lnkd.in/d3a-GrYH

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről Túróczi Norbert a decemberi Hard Talk eseményünkön már nagyon sok hasznos tapasztalatot osztott meg velünk a vállalat megváltozott munkaképességű kollégáinak toborzása, a vállalati akadálymentesítés és a kollégák érzékenyítése kapcsán. Március 7-én a vállalati kerekasztal-beszélgetés résztvevőjeként a Tesco azon megoldásait ismerteti majd, amelyek támogatják a nemek közötti egyenlőséget. Norbert Túróczi – HR vezető, Tesco Magyarország Több mint 15 éves HR tapasztalattal rendelkező vezető, amelyet a kiskereskedelmi és tanácsadói ágazatokban szerzett. Jártas a szervezetfejlesztés, a jutalmazás és a fejlesztés területein. Employer brandinggel már egyetemi évei alatt kezdett foglalkozni, Tesconál közel 5 éve alakított ki dedikáltan ezzel a területtel foglalkozó csapatot, majd irányított egy több mint 50 HR szakemberből álló, sokszínű csapatot regionális szinten. Az országos HR vezetői pozíciót 2024 januárja óta látja el a Tescónál. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről Az idei konferenciánkon is örömmel mutatunk be olyan vállalatokat, ahol hosszú ideje foglalkoznak a női munkavállalók támogatásával, az egyenlő feltételek megteremtésével. "Nem látszatintézkedés, hanem valódi vállalati segítség" című vállalati kerekasztal-beszélgetésünk vendégei között Krisztina Kovacs, a Telekom HU jógyakorlatait osztja majd meg velünk. Kovács Krisztina – HR Business Partner Lead – Enterprise Unit, Magyar Telekom Krisztina 25+ éves szakmai tapasztalattal rendelkezik HR- és üzleti területeken magyar és régiós környezetben egyaránt, amelyből több mint 15 évet vezetői szerepkörökben töltött a Hewlett Packardnál, majd a Magyar Telekomnál. Pályafutása során több átszervezés, felvásárlás, és szétválasztás HR támogatását vezette a vállalat életében. Az elmúlt három évben a Magyar Telekom Enterprise Unit HR Business Partner Lead-je. Fő fókusza a nagyvállalati üzletág kulturális és szervezeti transzformációja, hogy egy fenntartható és jövőálló digitális szolgáltatóvá váljon. Munkájában aktívan fordított és fordít időt a befogadó, sokszínű kultúra fejlesztésére, a társadalmi felelősségvállalásra, a jóllét, a nők és a fiatalabb generációk támogatására és mentorálására. Ez inspirálta a havi ÉnTech napok bevezetésére az Enterprise unit munkavállalói számára a Magyar Telekomban. "Legyen idő a saját és csapataink fejlődésére és jóllétére." Külső szervezetek tevékenységeiben is részt vett; mind fiatal tehetségek mentorálásában. Fontosnak tartja, hogy megossza tapasztalatait. HR végzettsége mellett ICF coach minősítést szerzett, amit aktívan használ munkájában és mentor folyamatokban is. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről Mitől lesz feminista egy férfi? Erről tart előadást Nőnapi konferenciánk keretében Sárosi Péter, a Drogriporter oldal szerkesztője. Sárosi Péter jogvédő és drogpolitikai szakember. Jelenleg a Jogriporter Alapítvány nevű civil szervezet igazgatója, korábban a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) drogpolitikai programját vezette. Munkatársával számos emberi jogi témájú dokumentumfilmet készítettek. A majdnem 70 ezer követővel rendelkező Facebook oldalán és a Tilos Rádió műsorvezetőjeként gyakran kommunikál érzékeny társadalmi kérdésekről. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

„Nőként hatalmasakat lehet hibázni akár az öltözékkel is”-Heiszler Gabriella az Egyenlítő podcastban. Az Egyenlítő Alapítvány és az nlc.hu közös podcast-jának célja, hogy inspirációt, gyakorlati tanácsokat nyújtva meséljen sikeres női életutakról mindazok számára, akik többet szeretnének kihozni önmagukból. A műsor legújabb adásának vendége Gabriella Heiszler, a SPAR Magyarország Kft. elnök-ügyvezető igazgatója volt, aki hosszú évek óta szerepel a Forbes legbefolyásosabb magyar nők listáján. Házigazdája ezúttal is Edina Heal (she/her), az alapítvány társalapítója volt.

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről A nemek közötti bérszakadék az EU-ban a legutóbbi 2021-es adatok alapján 12,7%, vagyis ennyivel keresnek átlagosan kevesebbet a nők, mint a férfiak. A nemek közötti bérszakadék hátterében összetett okok állnak, például hogy az azonos munkakörökben dolgozó nők alacsonyabb bérezésben, illetve juttatásokban részesülnek, mint férfi kollégáik. Ezt hivatott felszámolni az új EU-s irányelv, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy közzé tegyék a bérszakadékra mutató adataikat. A téma kapcsán Szücs Andrea HR szakértőkkel beszélget majd március 7-én, 15:00 órai kezdettel. Andrea Szucs – Igazgató, Global Mobility Services, KPMG Hungary Szücs Andrea a KPMG Tanácsadó Kft. adóosztályának magánszemélyes adózásával foglalkozó Global Mobility Services csapatát vezeti igazgatóként, több, mint 16 év tapasztalattal a háta mögött. Az általa vezetett csapat a magánszemélyeket érintő tanácsadási tevékenységekre fókuszál, beleértve többek között a munkavállalókat érintő juttatásokkal, javadalmazási politikával kapcsolatos tanácsadást, a kiküldött magánszemélyek személyi jövedelemadózásával, társadalombiztosítási, valamint bevándorlási kérdéseivel kapcsolatos tanácsadást , illetve jelentős nemzetközi befektetési portfólióval rendelkező magánszemélyek adózásával kapcsolatos tanácsadást. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről 2026 júniusától alapjaiban megváltozhat a munkaerőpiaci toborzás és a cégek bérezési kultúrája is. Az új szabályozás életbe lépésével nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve lesz a bértranszparencia. Alapítványunk a munkahelyi egyenlőség megteremtésén és megerősítésén dolgozik, így természetes, hogy a bértranszparencia kérdéskörét is megvitatjuk szakértő előadóinkkal, köztük Rózsa Katinkával. Katinka ROZSA – HR vezető, United Platforms Rózsa Katinka már gyerekkorában tudta, hogy olyan munkát szeretne végezni, amivel értéket tud teremteni önmaga és a környezete számára, és amiben folyamatosan fejlődhet és fejleszthet. Így lett HR-es és így lett vezető is. 2017 óta tölti be a United Platforms HR vezetői pozícióját. Több, mint 10 éves szakmai pályafutása során tapasztalatot szerzett HR rendszerek kiépítésében, digitalizációban, teljesítménymenedzsmentben, vezetői coachingban, kultúra fejlesztésben, változásmenedzsmentben, munkáltatóimárka-építésben, valamint felvásárlást követő szervezeti integrációban. Emberi erőforrások Bsc és vezetés és szervezés Msc diplomája mellé elvégezte a Corvinus Egyetem HR Business Partner posztgraduális képzését is, majd Transzformatív Team Coach képesítést is szerzett. Szenvedélye, hogy bebizonyítsa, az emberközpontúság és az üzleti szemlélet nem egymásnak ellentmondó fogalom, ezért a United Platformsnál kitartóan dolgoznak a szervezeti kultúrájukon, legyen szó akár családbarát megoldásokról vagy transzparens bérezési stratégiáról. Katinka célja, hogy ezekkel jó példát tudjanak mutatni más cégeknek is. A szakmai tevékenységek mellett fontos számáa a közéleti, társadalmi és gazdasági események iránti érdeklődés, és kiemelt küldetésének tartja, hogy beálljon olyan ügyek mellé, mint a nők társadalmi szerepvállalásának lehetősége, ezért tagja a Business Women’s Network Egyesületnek, valamint az Egyenlítő Alapítványnak. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről A bértranszparencia az egész világon égető kérdés. Sok országban, így itthon is a bevett gyakorlat a fizetések titkolása, hogy ezzel is elrejtsék a bérek közti kisebb-nagyobb különbségeket szervezeten belül. A publikus béradatok bevezetésére vonatkozó új szabályozás hatásait tárgyaló kerekasztal-beszélgetés keretében Palásti György is megosztja velünk tapasztalait. György Palásti – Country Manager, Gi Group Hungary Palásti György a HR és toborzási szektor elismert szakértője, aki több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a munkaerőpiac teljes spektrumának kezelésében. Pályafutása során átfogó ismereteket szerzett a kékgalléros munkavállalók megszólításától kezdve, a fehérgalléros szakemberek felkutatásán át, egészen a felsővezetői pozíciók betöltéséig. Jelenleg a Gi Group Holding magyarországi vezetőjeként egy több mint 100 fős operáció irányításáért felel, biztosítva a szervezet hatékony működését és folyamatos fejlődését. Szakmai megközelítésében kiemelt szerepet kap a transzparens és nyílt kommunikáció, amely elősegíti az együttműködésen alapuló, támogató vállalati kultúra kialakítását. Hisz a vezetői felelősségvállalásban és abban, hogy a fiatalabb generációk fejlesztése kulcsfontosságú a jövő munkaerőpiacának fenntarthatósága szempontjából. Az anyavállalat globális értékeit követve célja, hogy a magyarországi működés is hozzájáruljon egy jól működő, strukturált és hosszú távon fenntartható munkaerőpiac kialakításához. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről Az új szabályozás áthatja a HR folyamatokat, a toborzás-kiválasztást, a pozíció értékelést, a kompenzációs stratégiákat és természetesen a tehetségmenedzsment folyamatokat is. HR szakemberként Jakus Tamás, a Thermo Fisher Scientific képviseletében osztja majd meg tapasztaltait a "Gender Pay Gap, Pay Transparency – Mit hoznak az új szabályozások?" című kerekasztal-beszélgetésben. Tamás Jakus – HR Lead South-East Europe, Thermo Fisher Scientific Jakus Tamás 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyet multikulturális és multinacionális környezetben szerzett a HR Business Partnering, HR Operations, Resourcing és Learning & Development területeken. 2009-től különböző HR vezetői pozíciókban dolgozott Budapesten és Londonban, amelynek során kisebb és nagyobb csapatok vezetésére kapott lehetőséget. A Thermo Fisher Scientifichez a Randstad, az Avis, a Diageo és a Novartis után csatlakozott, az azóta eltelt 5 évben a vállalat HR területét irányítja, jelenleg Délkelet-Európa több országáért felel. Vezetőként legfontosabb célja egy támogató és ambiciózus környezet megteremtése, ahol mindenki önmaga lehet, és ahol a legjobbat hozhatja ki magából. Számára az is nagyon fontos, hogy lehetőséget teremtsen kollégáinak a fejlődésre, az előrelépésre és a teljes potenciáljuk elérésére. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9

A Te hangod mélyebb! | Egy nap az allyshipről, egymás támogatásáról, a network és a hangunk erejéről A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú a munkavállalók bevonzásában és megtartásában. Az EU-tagállamokat érintő, átlátható bérstruktúra kialakítását célzó irányelv nem csak új jogi kötelezettségeket jelent, hanem lehetőséget is kínál arra, hogy vállalata versenyképesebb és vonzóbb munkaadóvá váljon. Az új szabályozások hatásairól szóló kerekasztal-beszélgetést Dr. Kricskovics-Béli Boglárka előadása vezeti majd fel március 7-én 15:00 órai kezdette. Dr. Kricskovics-Béli Boglárka - jogi képviselő, ügyvéd, KPMG Legal Tóásó Dr. Kricskovics-Béli Boglárka jelentős tapasztalattal rendelkezik a munkajog, a társasági jog és a kereskedelmi jog, valamint az ESG szolgáltatások terén. Nemzetközi vállalatokat részére nyújtott tanácsadási tevékenységet különféle compliance, illetve munkajogi kérdésekben, részt vett számos átvilágítási eljárásban és határokon átnyúló TUPE tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadásban. Kereskedelmi megállapodások és munkaszerződések, valamint vezető alkalmazottakra vonatkozó kapcsolódó szerződések, megállapodások kidolgozásában vett részt. Jelentős tapasztalattal rendelkezik M&A tranzakciókban, beleértve az átvilágítások lefolytatását és a tranzakció utáni szolgáltatások nyújtását is. Számos vállalati átszervezésben vett részt tanácsadóként, és képviselte a munkáltatókat peres eljárásokban és kollektív tárgyalásokon. A konferencia teljes programja itt érhető el: https://lnkd.in/dRUqAJRm Regisztráció: https://lnkd.in/dFVXmNx9