Intitulé publication : Administrateur chargé de l'information, NOB

Intitulé code d'emploi : ASSOCIATE INFORMATION OFFICER

Org.Setting : United Nations Organization Stabilization Mission in the

Democratic Republic of Congo
Lieu d'affectation : KINSHASA

Durée de la publication : 30 Mai 2025-13 Juin 2025

Numéro de l'AC : 25-Information-MONUSCO-259069-R-KINSHASA (M)

Staffing Exercise : N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de Radio Okapi/SCPID de la Mission de l'Organisation des

Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO),
avec pour lieu d'affectation Kinshasa. Le/la titulaire du poste sera placé(e) sous l'autorité de
l'Officier de l'Information Publique en charge des partenariats.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l'Administrateur chargé de l'information sera
responsable des tâches suivantes :- Assister et prendre la direction de la planification, de la
production, du suivi et des rapports périodiques et réguliers des activités du SCPID/Radio
Okapi liées aux activités avec ses partenaires.- Développer des plans de communication,
coordonner les activités, suivre et préparer les rapports d'avancement, faire les ajustements
nécessaires et analyser les résultats.- Superviser et coordonner la préparation de rapports, de
mémos et d'une série de documents nécessaires à l'administration, ainsi que gérer les archives
et assurer une conservation appropriée du contenu.- Produire des contenus radiophoniques et
de service public pour des publics cibles, en effectuant des recherches, en identifiant les
médias appropriés et les publics cibles, et en préparant les calendriers de production.-
Produire et diffuser des informations et des présentations pour les programmes et les
donateurs.- Rédiger des histoires d'intérêt humain pour les audiences locales et internationales
et préparer du contenu numérique pour les plateformes de médias sociaux de Radio Okapi.-
Rendre compte de l'attitude des donateurs, des tendances, des développements et des activités
de communication ; coordonner et partager les lignes directrices et les activités avec les
équipes concernées par le biais de la production de contenu dans le cadre de partenariats.
production de contenu dans le cadre de partenariats.- Rédiger des rapports, des bulletins
d'information et d'autres documents de promotion destinés à divers publics et veiller à ce que
les communications soient exactes, pertinentes et à jour.- Soutenir l'élaboration de budgets et
de plans de mise en œuvre pour le SCPID, ainsi que pour les projets de partenariat, et assurer
le suivi et la coordination des projets.- Soutenir et produire du contenu multimédia et des
communications numériques pour mettre en valeur les programmes et les donateurs par des
séances de photos, la production de vidéos et la rédaction de contenu de qualité pour les
réseaux sociaux et les plateformes de communication numérique de Radio Okapi.- Effectuer
d'autres tâches en fonction des besoins.

Compétences

ProfessionalismeTirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence

professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le
souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir
les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels
plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme
dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l'égalité des sexes et
de la participation sur un pied d'égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d'
activité.Aptitude à planifier et à organiserDéfinir clairement des buts compatibles avec les
stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en
fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à
bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l'exécution des
plans et les modifier s'il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Souci du clientConsidérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des
« clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Etablir et maintenir des
partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les
besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; Suivre l'évolution de la situation des
clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir
les clients informés de l'avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des
produits ou la prestation des services.

Formation

Un diplôme universitaire de niveau master en journalisme, partenariat, communication,

information publique ou dans un domaine connexe est exigé. À défaut, un diplôme
universitaire de premier cycle assorti de deux (2) supplémentaires d'expérience pertinente.

Qualifications propres à cet emploi

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans le domaine du journalisme, des
partenariats, de la communication, de l'information publique ou dans un domaine connexe est
requise.Une capacité avérée à soutenir l'élaboration de budgets et de plans de mise en œuvre
pour des projets de partenariat, ainsi qu'à suivre et à coordonner des projets, est requise.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce
poste, la maîtrise (orale et écrite) du français et de l'anglais est requise. La maîtrise d'une
langue nationale de la RDC est requise ; la connaissance d'autres langues est un atout.

Méthode dévaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être
suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Phrases optionnelles

Cette offre d'emploi vise à identifier le candidat le plus qualifié pour la Mission de
l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo
(MONUSCO). Les candidats approuvés par le FCRB mais non sélectionnés seront placés sur
la liste des Administrateurs chargés de l'information. L'ensemble du processus d'évaluation
prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur
candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus. Les
candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à postuler aux postes
vacants dans les missions sur le terrain ouverts uniquement aux membres se trouvant sur la
liste. Figurer sur la liste ne garantit pas la sélection.La nomination ou l'affectation à ce poste
est d'une durée initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont
subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la
prolongation du mandat.Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient à ce que son
personnel comprenne autant de femmes que d'hommes. Les candidatures féminines sont
fortement encouragées.Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui
décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions
périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération
dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les
services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'
intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations
du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, des actes d'
exploitation, d'atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons
plausibles de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L'expression
« exploitation sexuelle » désigne le fait d'abuser ou de tenter d'abuser d'un état de
vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y
compris mais non exclusivement en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique.
On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la
force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou la menace d'une telle atteinte.
Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle
raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche
du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat
d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour
justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits
autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.Sera dûment prise
en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large
que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et
des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et
subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap
sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.En acceptant une
lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général,
qui peut leur assigner l'une quelconque des tâches ou l'un quelconque des postes de l'
Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En
outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2
inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d'être périodiquement
mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions
établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être
modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste
spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires.Les candidats sont invités à respecter
scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne
Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide »
de la page d'accueil de leur compte Inspira.Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et
d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères
d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables
de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions
de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et
les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises
conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature
envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne
pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet
d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu'ils ont fournis
dans leur candidature.Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont
retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU

TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE
NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.