CONTRAT DU TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
Entre les soussignés :
Le conseil régional de l’O.P.C.A ( L'Organisation Professionnelle des Comptables Agréés)
région Fès-Meknès , ayant son siège social au bureau n° 15, 2ème étage, bureaux des FARS n° 24
avenue des FAR, Fès , représentée par Monsieur MOHSSIN EL ARABI en sa qualité de Président
du conseil.
D’une part.
ET :
Mme/Mlle ……………………..titulaire de la C.I.N N° ……., de nationalité marocaine, née
le ../../…. demeurant à …………………………………... .
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : ENGAGEMENT.
Le conseil régional engage Mme/Mlle …………………….. en contrat à durée indéterminée
à compter du ../../…..
L'engagement définitif de Mme/Mlle ……………………..interviendra à l'issue de la période
d'essai fixée à ……………. au cours de laquelle il pourra être mis fin à la validité de ce contrat.
Il y’a lieu de noter que la période d’essai peut être renouveler une fois par l'une ou l'autre des
Parties, à tout moment, sous réserve de respect du délai légal de prévenance.
Après la période d'essai, le présent contrat ne pourra être résilié avant le terme convenu, sauf
accord des Parties ou en cas de faute grave, de cas de force majeure, d'inaptitude de la salariée
consécutive à un accident du travail ou maladie de langue durée la rendant dans l’incapacité de
travailler.
Le présent contrat de travail est régi par les dispositions du code de travail marocain (loi n° 65-99).
ARTICLE 2 - EMPLOI ET OUALIFICATION
Mme/Mlle ……………………. est employée en qualité de « secrétaire coordinatrice »,
disposant de statut de secrétaire particulière du Président et du secrétariat général du conseil régional
et des membres du conseil ayant été mandaté par le Président pour des taches spécifiques.
Elle sera placée sous la direction du Président du conseil ou de toute personne investie de sa
délégation d’autorité à laquelle il rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative,
Mme/Mlle……………………… sera chargée de :
1- De traitement, enregistrement, classement du courrier dans le respect la
remise du courrier au destinataire concerné.
2- Accueil des comptables agréés de la région et réception de leurs dossiers et
documents.
3- Assurer le suivi téléphonique à tous les appels et procéder à leurs
enregistrements sur un registre dédié à ces appels.
4- Procéder à la rédaction de toute correspondance émanant du Président du
conseil régional ou de toute personne mandatée par lui à cet effet.
5- Prise de rendez-vous des visiteurs et des comptables agréés de la région
avec les responsables du conseil régional.
6- Procéder au classement de tous les dossiers et documents émanant aussi
bien :
De la présidence du conseil régional.
Du secrétariat général du conseil.
Du responsable de la trésorerie du conseil.
ARTICLE 3 – LIEU ET HORAIRE DE TRAVAIL
Mme/Mlle……………………… exercera ses fonctions au siège du conseil régional et pourra
éventuellement être appelée à exécuter des missions particulières qui lui seront ordonnées par le
Président du conseil dans les lieux et administrations relevant de la compétence territoriale du
conseil.
Compte tenu des exigences des missions dont elle a la charge et au-delà de l’horaire normal du
travail à savoir 8h30 à 16h30, Mme/Mlle……………………… pourra en cas de nécessité de service
être appelée à effectuer des heures supplémentaires conformément au code du travail.
Cependant Mme/Mlle……………………… Quand elle lui sera impossible de venir travailler
pour des raisons médicales, elle devra avertir le Président du conseil ou tout autre membre du
bureau, la veille ou le jour même avant 9 heures et faire parvenir les justificatifs de son absence dans
les 48 heures. Dès qu'elle connaitra la date de sa reprise de poste et au plus tard la veille de son
retour, elle devra impérativement prévenir tout membre de conseil en l’impossibilité de contacter le
président.
ARTICLE 4 – REMUNERATION
Mme/Mlle………………………recevra un salaire fixe de ………………………, ce qui
correspondra une rémunération mensuelle brute de ……………………. pour une mensualisation
d’heures normales de présences effectives conformément au code du travail.
ARTICLE 5 – CONGES PAYES
Mme/Mlle……………………… bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé
annuel, calculé conformément à la législation en vigueur.
ARTICLE 6 – OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
Mme/Mlle ……………………………est tenue à une obligation de loyauté envers le Président
et les membres du conseil régional pendant toute la durée du présent contrat de travail.
Mme/Mlle……………………… s'engage expressément à ne pas divulguer les informations et/ou
documents dont il aura connaissance au titre de son appartenance au bureau du conseil régional et ce,
quelle qu'en soit la nature sous peine de poursuites judiciaires.
La cessation du présent contrat quelle qu'en soit la cause et l'auteur ne met pas fin à cette
obligation de réserve et de discrétion, contractée par Mme/Mlle……………………… à l'égard du
conseil régional.
ARTICLE 7 – DISPOSITIONS DIVERSES
En cas de cessation du présent contrat, quelle qu'en soit la cause et l'auteur,
Mme/Mlle………………………s'engage expressément à restituer au conseil régional tout
document, outillage ou équipement quel qu'il soit, se trouvant en sa possession en raison de
l'exercice de ses fonctions.
ARTICLE 8 Litiges
Les litiges survenant à l’occasion de la réalisation du présent contrat sont de la compétence
du tribunal de première instance de Fès
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné signer et
légalisé au bureau du conseil régional de l’OPCA Fès-Meknès.
Le Président Mme/Mlle
