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FIC-400 04 R00 Fiche de Tracabilite D'embauche

Ce document décrit le processus de recrutement d'une entreprise, avec les différentes étapes comme la réception de la demande du client, la sélection des candidats, les entretiens, l'évaluation des candidats, la transmission du profil retenu et la signature du contrat.

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PROCESSUS RESSOURCES HUMAINES


FIC-RH-400_04_R00
Fiche de traçabilité d’embauche
1
Réception demande client mail Courrier Telephone Fiche numéro :
☐ ☐ ☐
Description du besoin du client :

2. Candidats retenus
Nom et prénoms Issue entretien Recommandation Reconduction Autres
01 ☐ ☐ ☐ ☐
02 ☐ ☐ ☐ ☐
03 ☐ ☐ ☐ ☐
3.Entretien avec les ressources humaines
Entretien d’évaluation à l’embauche Visioconférence Par courrier En présentiel Autres :
pour le choix du candidat idéal
☐ ☐ ☐
4. Appréciation resources humaines (conformément à la grille d’entretien à l’embauche)
Il s’agit d’inscrire dans chaque case correspondante la moyenne obtenue dans la grille d’évaluation lors l’entretien d’embauche
Evaluation Savoir Savoir etre Observation
Générale Faire /Motivation
Candidat 1
Candidat 2
Candidat 2

Par mail Par courrier Processus destinataire(s)


☐ ☐
Transmission profil retenu

Accepté Non accepte Remarque :


Prétention salariale
☐ ☐

Visite medicale Visite initiale Date : Remarque :


☐
Transmission liste des documents ☐ Date de transmission de la liste auprès du candidat :
Administratifs
Contrôle de conformité ☐ ☐ Date :
Commentaire :
Signature du contrat ☐ Date :
Date convenue de prise de fonction
Planification de la mobilisation Date prévue :
auprès du client ☐ Remarque :

Dotation EPI (suivant le contrat) ☐


Transmission contrat cadre au ☐ Déclaration d’embauche à la CNSS ☐
client
Enregistrement contrat auprès de ☐ Date :
l’autorité compétente
Constitution et archivage du dossier ☐ Observation :
de l’employeur
FICHE DE DE TRACABILITE D’EMBAUCHE

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