La crise sanitaire a changé l’organisation du travail.
Selon La Gazette, de nombreuses
entreprises autorisent ses salariés à travailler à domicile au lieu du bureau.1 À mon avis,
il y a des avantages et des inconvénients.
Tout d’abord, en travaillant à la maison, l’employé économisera de l’argent parce qu’il
dépensait auparavant en essence ou en transports publics. Il peut ainsi faire des
économies de temps en restant chez lui. Pour l’entreprise, le télétravail lui permet de
disposer de bureaux plus petits mais mieux optimisés, ce qui réduit des dépenses
générales comme loyer et énergie.
En outre, un des avantages du télétravail et la productivité des salariés. Il augmente les
performances de l’employé de manière significative. Selon une étude française réalisée
par Obergo et la CEDT cadres, 85% des employés se sentiraient plus productifs. Le
gain de temps passé dans les transports a pour conséquence un accroissement du temps
de travail. C’est la raison pour laquelle la performance s’améliore.
Cependant, le télétravail crée de la difficulté à travailler en équipe. De plus en plus de
tâches et de projets demandent des réunions entre les collaborateurs. Mais le télétravail
rend plus complexe la rencontre des employés s’il n’y a pas de lieu physique pour le
faire. Même si des réunions virtuelles peuvent avoir lieu, ce n’est pas toujours
confortable et efficient. En fait, l’efficacité de ces réunions virtuelles ne vaut pas celle
des réunions physiques.
1
De Saintignon, C. (2022, Octobre 13). Les petites entreprises ont massivement adopté le télétravail.
La Gazette Normandie. https://www.gazettenormandie.fr/article/les-petites-entreprises-ont-
massivement-adopte-le-teletravail
