Jobly.fi

Haluaisitko saada konkreettisia ohjeita ja esimerkkejä ikädiversiteetin edistämiseksi organisaatiossasi? Varaa paikkasi 1.6. tilaisuudesta 👇 Voit osallistua paikan päällä Alma-talolla tai verkon välityksellä.

Rise & Shine järjestää 1.6. yhteistyössä Alma Median ja Joblyn kanssa tilaisuuden, jossa mennään suoraan asiaan: mitä ikätasa-arvo työelämässä tarkoittaa juuri nyt ja mitä yritykset voivat tehdä paremmin. Tule kuulemaan, miten organisaatiot voivat hyödyntää eri-ikäisten osaamista paremmin ja rakentaa aidosti inklusiivista työelämää. Saat mukaasi: - tuoreimmat työelämätutkimuksen havainnot - konkreettisia työkaluja ja näkökulmia - käytännön esimerkkejä yrityksistä - uusia ajatuksia johtamiseen ja HR-työhön Tilaisuus on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työelämän kehittämisestä, johtamisesta, HR:stä sekä yhdenvertaisuudesta. 🗓️ 1.6.2026 klo 15.00-16.30 (kahvitarjoilu 14.30) 📍 Alma-talo, Alvar Aallon katu 3, Helsinki tai verkon välityksellä   🎤 Ohjelma: 15.00 Avauspuheenvuoro, Mika Kiiskinen, Jobly 15.05 Työelämätutkimuksen tuoreet tulokset ja uudet työkalut, Reetta Rajala, Rise and Shine ry 15.20 Keynote-puheenvuoro, Mari Junnila ja Sanna Sinivuori, S-ryhmä 15.30 Paneelikeskustelu – kokemuksia ja konkreettisia tekoja, Elina Fogelholm, Maria Pajamo, Reetta Rajala, André Noël Chaker 16.10 Kysymyksiä yleisöltä 16.25 Yhteenveto, Mari Junnila ja Sanna Sinivuori, S-ryhmä 🎤 Paneelin fasilitoi André Noël Chaker Varaa paikkasi: https://lnkd.in/dhV5Z6fK 

Rise and Shine järjestää 1.6. paneelitilaisuuden otsikolla: Ikätasa-arvo arjessa – yritysten konkreettiset toimet ikätasa-arvon toteutumiseksi. Tule mukaan klo 15.00-16.30 Alma-talolle tai striimin välityksellä kuulemaan, mitä ikätasa-arvo työelämässä tarkoittaa juuri nyt ja mitä yritykset voivat tehdä paremmin. Tilaisuus on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työelämän kehittämisestä, johtamisesta, HR:stä sekä yhdenvertaisuudesta. Lue lisää, ilmoittaudu mukaan alkuperäisen postauksen linkistä ja varmista paikkasi!👇

Lyhytvideoista on tullut yksi rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kiinnostavimmista työkaluista. Miksi? Koska video näyttää työn tavalla, johon teksti ei aina taivu. Jobly Vibesin Product Manager Joel Hypén tiivisti asian hyvin 5.5. tilaisuudessamme: ”Eihän asuntoja tai autojakaan ilmoitella netissä 7000 merkkiä pitkällä tekstillä.” Hakija ei valitse vain tehtävää. Hän valitsee arjen, työympäristön, ihmiset ja yhteisön. Siksi hyvä rekrytointivideo ei ole siloteltu mainos, vaan mahdollisimman rehellinen ikkuna työn todellisuuteen. Autenttisuus tarkoittaa luottamusta: rekrytointimarkkinoinnin, työhaastattelun ja työn arjen on kerrottava samaa tarinaa. Hyvä video ei kuitenkaan synny sattumalta. Se tarvitsee koukun, selkeän viestin, tekstitykset, aidot ihmiset ja vahvan ohjauksen eteenpäin. Kokosimme artikkeliin vinkkejä siihen, miten employer branding -videosisältöä kannattaa tehdä käytännössä. 👉 https://lnkd.in/dQCqbtpX

Tiesitkö, että suomalaiset ovat maailman innokkaimpia lyhytvideoiden katsojia? 📽️ Tänään aamiaistilaisuudessamme puhuttiin videoiden voimasta rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan rakentamisessa. Iso kiitos Joel Hypén ja HUSin HR-suunnittelija Lotta Hakkarainen erittäin kiinnostavista ja ajankohtaisista puheenvuoroista sekä käytännönläheisistä esimerkeistä. Rekrytoinnissa video ei ole enää vain “kiva lisä”, vaan yksi tehokkaimmista tavoista tehdä työstä, tiimistä ja työpaikan kulttuurista konkreettisia. Muutama nosto lyhytvideoista rekrytoinnissa: ✅ Ensimmäiset 5 sekuntia ratkaisevat. Aloita koukulla, älä organisaatioesittelyllä. ✅ Näytä työn arkea, älä vain toista työpaikkailmoituksen tekstiä. ✅ Anna työntekijöiden puhua. Aitous rakentaa luottamusta paremmin kuin täydelliseksi hiottu mainos. Hyvä rekrytointivideo auttaa hakijaa ymmärtämään, millaista työssä ja työyhteisössä oikeasti on. Juuri se voi ratkaista, muuttuuko kiinnostus hakemukseksi. Kiitos kaikille mukana olleille ❤️ Toivottavasti näemme jälleen seuraavissa tilaisuuksissamme!

Tällä viikolla Alma-talolla oli jälleen kuusi innokasta TET-harjoittelijaa tutustumassa Alma Median eri yksiköihin ja työnkuviin. TET-viikon aikana he työstivät yhdessä myös Joblyn projektitehtävää, jossa he tutustuivat työpaikkailmoitukseen, pohtivat sen kehittämistä ja esittivät konkreettisia parannusehdotuksia. Samalla he pääsivät testaamaan tekoälyn hyödyntämistä. Viikko huipentui päätöstilaisuuteen, jossa juhlistimme yhdessä TET-viikkoa ja tehtyä työtä. Kiitos TET-harjoittelijoille rohkeudesta, aktiivisuudesta ja hyvästä projektityöstä. ❤️ Oli ilahduttavaa nähdä, miten omatoimisesti he tarttuivat tehtävään ja löysivät yhdessä uusia näkökulmia. Nuorten näkemykset muistuttivat myös meitä siitä, miten arvokasta on katsoa tuttuja asioita uusin silmin. Tettiläisten palautteen perusteella viikosta jäi heille mukavia muistoja ja hyvä fiilis työelämään tutustumisesta. 🤗 #TET #työelämääntutustuminen

📢 Seuraava Jobly Lab -aamiaistilaisuus järjestetään tiistaina 5.5. Alma-talolla. Muutamia paikkoja on vielä jäljellä, tervetuloa mukaan kuulemaan videoiden voimasta! Puheenvuorot: 🎤 Joel Hypén, Alma Career - Miksi videot ovat rerkrytoinnin tärkein työkalu vuonna 2026. Vinkkejä videoiden käyttöön työantajamielikuvan rakentamisessa ja rekrytoinnissa. 🎤 Lotta Hakkarainen, HUS - Miten HUS kehittää työnantajamielikuvaansa lyhytvideoiden ja somen avulla, ja millaisia oppeja matkan varrella on kertynyt. ☕ Aamiainen on tarjolla klo 8.30 lähtien ja puheenvuorot alkavat klo 9.00. Tule nauttimaan aamiaista hyvässä seurassa ja oppimaan! Tilaisuus on maksuton. Ilmoittautumislinkin löydät kommenteista.

Hei HR- ja rekrytointiammattilainen! 👋 Tervetuloa aamiaistilaisuuteemme 5.5. oppimaan, kuinka hyödynnät lyhytvideoita työnantajamielikuvan rakentamisessa ja rekrytoinnissa. Kuulet myös vinkkejä ja esimerkkejä videoiden käytöstä. Tilaisuus on osallistujille maksuton. 🥐 Aamiainen on tarjolla klo 8.30 lähtien ja puheenvuorot alkavat klo 9.00. ☕ Tule nauttimaan aamiaista hyvässä seurassa ja ilmoittaudu mukaan jo nyt! 👉 https://lnkd.in/drHcBt_H 

Työssä tylsistyminen ei ole harmiton sivuilmiö. Työterveyslaitoksen tuoreiden havaintojen mukaan työssä tylsistyminen on yleistynyt, ja vuoden 2025 lopulla lähes joka viides työntekijä tylsistyi useita kertoja viikossa. Samalla työkyky on laskenut lievästi, vaikka työn imu on pysynyt ennallaan. Toistuva tylsistyminen ei näyttäydy vain pienenä kyllästymisenä, vaan siihen liittyy myös terveysriskejä. Työterveyslaitoksen ja Emlyon Business Schoolin tutkimuksessa tylsistyminen oli yhteydessä heikompaan palautumiseen yöunen aikana samaan tapaan kuin stressi ja uupumus. Siksi tylsistymistä ei kannattaisi ohittaa työpaikoilla vähäpätöisenä asiana. Tämä on tärkeä muistutus siitä, että myös alikuormitus, merkityksettömyyden kokemus ja työn voimavarojen heikkeneminen voivat olla työhyvinvoinnin riskejä. Lue artikkeli aiheesta: https://lnkd.in/dcyUKhmA

Maaliskuun katsotuimpien työpaikkailmoitusten kärjessä on joukko upeita työnantajia, joiden ilmoitukset keräsivät eniten lukukertoja palvelussamme viime kuussa. Menestystä kaikille rekrytointiprosesseihin! ⭐ Rakennustieto Oy ⭐ Worker Henkilöstöratkaisut ⭐ Volare Solutions ⭐ Kesko - K-Group ⭐ Luotea Official ⭐ Talkoopojat Oy ⭐ Accountor Suomi ⭐ Adven – The leading partner in the energy transition ⭐ Kiwa