Työsopimukset
Kun saat työpaikan jostakin EU-maasta, työnantajan on annettava sinulle kirjallinen
työsopimus tai vastaava asiakirja, jossa vahvistetaan työehdot. Työnantajan olisi
annettava sinulle myös tiedot työehdoista mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Määräaika riippuu kuitenkin tietojen tyypistä.
Tiedot, jotka työnantajan on annettava sinulle
Seitsemän työpäivän kuluessa ensimmäisestä työpäivästä:
- työsopimuksen osapuolet: työnantajan ja työntekijän nimet
- työntekopaikka:
- kiinteä työntekopaikka tai maininta siitä, että työskentely tapahtuu eri kohteissa
- työnantajayrityksen virallinen osoite
- tehtävänimike ja -kuvaus: työnimike, taso ja luokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
- työsuhteen alkamispäivä: milloin työsuhde alkaa
- työsopimuksen kesto: työsuhteen kesto, jos sopimus on määräaikainen
- palkka ja palkkiot: peruspalkka työsuhteen alussa, muut mahdolliset palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
- työaika:
jos työaika on säännöllinen tai ennakoitavissa:
- säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
- ylityö ja siitä maksettava korvaus
- työvuorojen muutoksia koskeva menettely
jos työaika on epäsäännöllinen tai ennakoimaton:
- palkallisten tuntien vähimmäismäärä ja lisätunneista maksettava korvaus
- työskentelyn viitetunnit ja -päivät
- ilmoitus ennen työtehtävän alkamista ja määräaika sen peruuttamiselle.
Kuukauden kuluessa ensimmäisestä työpäivästä:
- vuokratyöntekijät: sen organisaation/yksikön nimi, jossa työntekijä työskentelee
- koulutus: mahdollisesti annettavan koulutuksen tiedot
- vuosiloma: palkallisten vuosilomapäivien määrä tai – jos tätä ei voida ilmoittaa työsuhteen alussa – vuosilomapäivien kertymistä koskevat säännöt
- työehtosopimukset: työsuhteeseen mahdollisesti sovellettavat työehtosopimukset
- sosiaaliturva: sosiaalivakuutusmaksuja hallinnoivan sosiaaliturvalaitoksen nimi (jos asia on työnantajan vastuulla).
Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta työntekijälle olisi annettava niitä koskevien kansallisten tai alueellisten lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.
Vähimmäistyöehdot
Koeaika
Jos työntekijällä on koeaika, se ei saa kestää kuutta kuukautta pidempään. Jos työsuhde on määräaikainen, koeajan keston on oltava oikeassa suhteessa työsopimuksen kestoon ja työn luonteeseen. Jos samaa työtä ja samoja työtehtäviä koskeva sopimus uusitaan, työnantaja ei voi asettaa työntekijälle uutta koeaikaa. EU-maat voivat poikkeuksellisesti säätää omissa laeissaan pidemmästä koeajasta, jos se on työntekijän edun mukaista tai perusteltua työn luonteen vuoksi.
Useampi kuin yksi työnantaja
Työnantaja ei saa kieltää työntekijää tekemästä töitä muille työnantajille sovitun työajan ulkopuolella eikä kohdella työntekijää sivutyön vuoksi eri tavalla kuin muita. EU-maat voivat asettaa ehtoja, joiden mukaan työnantaja voi katsoa sivutyöt yhteensopimattomiksi objektiivisten syiden perusteella, joita ovat esimerkiksi terveys ja turvallisuus, liikesalaisuudet, julkishallinnon luotettavuus tai eturistiriidat.
Työn vähimmäisennakoitavuus
Jos työsopimukseen kuuluu epäsäännöllinen työaika, työnantajan on
- ilmoitettava työntekijälle ennalta määritetyt viitetunnit ja -päivät
- ilmoitettava työntekijälle työtehtävästä etukäteen kohtuullisessa ajassa, joka vahvistetaan kansallisten lakien, työehtosopimusten tai käytäntöjen mukaisesti.
Jos jompikumpi tai kumpikaan näistä vaatimuksista ei täyty, työntekijällä on oikeus kieltäytyä työtehtävästä ilman kielteisiä seurauksia. Vaikka työnantaja voisi kansallisen lain mukaan peruuttaa työtehtävän ilman korvausta, työntekijällä on silti oikeus saada korvaus kansallisten lakien, työehtosopimusten tai käytäntöjen mukaisesti, jos työnantaja peruuttaa aiemmin sovitun työtehtävän tietyn kohtuullisen määräajan jälkeen.
Tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät
Jos EU-maan kansallisten lakien mukaan on sallittua käyttää tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden sopimuksia tai vastaavia työsopimuksia ja työntekijä on palkattu tällaisella sopimuksella, työnantajan on noudatettava kansallisia lakeja, joilla tällaisten sopimusten väärinkäyttö on estetty. Kaikilla EU-mailla, jotka sallivat tällaiset sopimukset, on oltava sellaisia kansallisia lakeja, joilla voidaan esimerkiksi rajoittaa tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden sopimusten ja vastaavien sopimusten käyttöä ja kestoa tai joiden mukaan voidaan olettaa, että työsopimukseen sisältyy tietty palkallisten työtuntien vähimmäismäärä, joka perustuu tietyn ajanjakson keskimääräisiin työtunteihin.
Siirtyminen toiseen työsuhteen muotoon
Kun työntekijä on ollut palveluksessa vähintään kuusi kuukautta ja mahdollinen koeaika on päättynyt, hän voi pyytää siirtymistä työsuhteeseen, jonka työehdot ovat ennakoitavammat ja turvatummat, jos sellainen on saatavilla. Työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu kirjallinen vastaus kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. EU-maat voivat rajoittaa tällaisten pyyntöjen esittämistiheyttä.
Jos työnantaja on pk-yritys tai luonnollinen henkilö, tämä määräaika voi joissakin EU-maissa olla enintään kolme kuukautta, ja työnantaja voi antaa suullisen vastauksen, jos pyyntö esitetään useammin kuin kerran eivätkä perustelut muutu.
Pakollinen koulutus
Jos EU:n oikeudessa tai kansallisessa laissa vaaditaan työnantajaa antamaan koulutusta työntekijälle työtehtävien suorittamista varten, koulutuksen on oltava maksutonta. Lisäksi koulutus on laskettava työajaksi, ja sen on mahdollisuuksien mukaan tapahduttava työaikana.
Joissakin EU-maissa kansallisten lakien mukaisesti tehdyissä työehtosopimuksissa saa olla erilaisia järjestelyjä kuin tällä sivulla on kerrottu, kunhan työntekijöiden suojelusta ei tingitä.
Maakohtaista tietoa saa seuraavista linkeistä:
Valitse maa
Katso myös
Euroopan työviranomainen: Liikkuvan kausityöntekijän oikeudet EU:ssa.