Pracovný čas

Ak zamestnávate ľudí, musíte pochopiť EÚ pravidlá pracovného času a dodržiavať ich. Svojim pracovníkom ste povinní zaručiť minimálne normy stanovené v EÚ pravidlách pre časy denného a týždenného odpočinku, prestávky, prácu v noci, ako aj dovolenku na kalendárny rok a maximálny týždenný pracovný čas.

Pracovný čas

Ako zamestnávateľ musíte zabezpečiť, aby vaši zamestnanci nepracovali viac ako 48 hodín týždenne (vrátane nadčasov). V závislosti od platných vnútroštátnych pravidiel sa tento maximálny čas môže priemerne vzťahovať na referenčné obdobie 4, 6 alebo až 12 mesiacov.

Čas denného a týždenného odpočinku

• Denný odpočinok: v každom 24-hodinovom období musíte zamestnancom poskytnúť aspoň 11 po sebe nasledujúcich hodín denného odpočinku.
• Týždenný odpočinok: zamestnanci majú za každé sedemdňové obdobie počas referenčného obdobia dvoch týždňov nárok na aspoň 24 hodín nepretržitého týždenného odpočinku.

Prestávky

Ak vaši zamestnanci pracujú viac ako 6 hodín denne, musíte zabezpečiť, aby si mohli dať prestávku. Trvanie tejto prestávky je zvyčajne stanovené v kolektívnych zmluvách alebo vo vnútroštátnych právnych predpisoch.

Práca v noci a na smeny

Zamestnanci sa považujú za „pracovníkov v noci“, ak pracujú aspoň 3 hodiny svojej dennej smeny v určenom aspoň 7-hodinovom nočnom čase vymedzenom vnútroštátnymi právnymi predpismi, a to aj v čase od polnoci do 5-tej hodiny ráno.

Za pracovníkov v noci sa považujú aj vtedy, ak do tohto nočného obdobia spadá určitá časť ich ročného pracovného času. To znamená, že aj keď nepracujú v noci každý deň, ale pravidelne počas roka, považujú sa za pracovníkov v noci a majú nárok na osobitnú ochranu.

• Obmedzenie pracovného času: Pracovníci v noci nesmú v referenčnom období stanovenom členským štátom pracovať v priemere viac ako 8 hodín za 24 hodín. Ak ich práca zahŕňa osobitné nebezpečenstvá alebo ťažkú fyzickú alebo duševnú námahu, pre každé 24-hodinové obdobie sa musí dodržiavať 8-hodinový limit (bez spriemerovania).
• Zdravotné prehliadky: pracovníkom v noci a pracovníkom na smeny sa musí skôr, ako začnú pracovať na nočných alebo rotujúcich smenách, ponúknuť bezplatná zdravotná prehliadka. Zdravotné prehliadky sa musia riadiť zásadou lekárskeho tajomstva a musia byť pravidelné. Ak má pracovník v dôsledku práce v noci zdravotné problémy, musíte ho vždy, keď je to možné, presunúť na dennú prácu alebo vhodnejšiu smenu.

Dovolenka na kalendárny rok

Podľa EÚ pravidiel pracovného času musíte svojim pracovníkom poskytnúť minimálne štyri týždne platenej ročnej dovolenky. Ak zamestnávate dočasných pracovníkov a pracovníkov na kratší pracovný čas, majú nárok na pomerne vypočítanú platenú dovolenku. Pracovník, ktorý je práceneschopný, má právo vziať si dovolenku v inom čase. To konkrétne znamená, že pracovník, ktorý je v čase plánovanej dovolenky pracovne neschopný, má právo požiadať o čerpanie dovolenky v inom termíne bez ohľadu na to, či sa jeho práceneschopnosť začne pred plánovanou platenou dovolenkou alebo počas nej.

Čas odpočinku za výnimočných okolností

Ak si práca vyžaduje nepretržitú prítomnosť, službu alebo výrobu, môžete v závislosti od vnútroštátnych právnych predpisov alebo kolektívnych zmlúv uplatniť určité výnimky z minimálneho času odpočinku, ako je stanovený v EÚ pravidlách. Môžete tak urobiť, ak zamestnávate pracovníkov v:

• nemocniciach alebo podobných zariadeniach,
• hasičských službách a službách civilnej ochrany,
• odvetviach, v ktorých sa práca nesmie prerušiť z technických dôvodov,
• pôdohospodárstve.

Takéto výnimky sa môžu stanoviť aj v platnej kolektívnej zmluve, pokiaľ sa zachová ochrana zdravia a bezpečnosti pracovníkov. Všetky výnimky však podliehajú prísnym podmienkam. Za každý zmeškaný čas odpočinku musíte pracovníkom poskytnúť bezprostredne po skončení pracovného času, ktorý sa má vyvážiť, rovnocenný náhradný odpočinok.

Práca na vyžiadanie a pohotovostný režim

Od pracovníkov v odvetviach, ako je zdravotníctvo, záchranné služby a technická údržba, sa často požaduje, aby boli pripravení pracovať „na vyžiadanie“ alebo „v pohotovostnom režime“. Ak to od pracovníkov žiadate, mali by ste poznať EÚ pravidlá, ktoré určujú, ako sa takáto práca započítava do pracovného času.

Práca na vyžiadanie: ak sa od zamestnanca vyžaduje, aby bol počas práce na vyžiadanie prítomný na pracovisku alebo na inom mieste určenom zamestnávateľom, tento čas sa podľa právnych predpisov EÚ považuje za pracovný. Musí sa v plnej miere započítať do pracovného času zamestnanca.

Pohotovostný režim: ak je zamestnanec v „pohotovostnom režime“, čiže nie je na mieste určenom zamestnávateľom (napríklad môže byť doma), to, či sa bude ako pracovný čas počítať len časť alebo celý čas strávený v pracovnej pohotovosti, bude závisieť od toho, aké obmedzenia pracovníkovi uložíte. Ak zamestnávateľ uloží pracovníkovi počas „pohotovostného režimu“ také obmedzenia, ktoré pracovníkovi nebránia venovať sa vlastným záujmom, za „pracovný čas“ sa musí považovať len čas spojený so skutočným poskytovaním služieb. Nezabudnite, že vnútroštátne právne predpisy vykladajú pohotovostný režim rôzne a môžu existovať aj osobitné podmienky a dohody.

Dohody o výnimkách

Ak to vnútroštátne právne predpisy umožňujú, môžete sa so zamestnancom dohodnúť, že bude pracovať dlhšie ako 48 hodín. Zamestnanci môžu odmietnuť dať súhlas alebo svoj súhlas kedykoľvek bez následkov odvolať. O všetkých pracovníkoch, ktorí vykonávajú takúto prácu, musíte viesť aktuálne záznamy. Výnimka z pravidiel sa vzťahuje len na týždenný limit, a nie na ostatné pravidlá pracovného času.

Osobitné prípady

• Pracovníci v doprave: ak vaši zamestnanci pracujú v službách osobnej alebo nákladnej dopravy (železničnej, leteckej, cestnej alebo lodnej), musíte dodržiavať osobitné pravidlá pracovného času.
• Mladí pracovníci: Osobitné pravidlá pracovného času sa uplatňujú, aj keď zamestnávate mladých pracovníkov.

Ďalej získate prístup k informáciám o jednotlivých krajinách.