Práva a zastúpenie zamestnancov
Pre zamestnávateľov je dôležité pochopiť všetky povinnosti súvisiace so zriadením štruktúr na zastúpenie zamestnancov a zároveň informovať zamestnancov a konzultovať s nimi o rozhodnutiach, ktoré sa ich týkajú.
Uistite sa, že s uchádzačmi o zamestnanie z iných členských štátov EÚ zaobchádzate rovnako ako s uchádzačmi z vlastnej krajiny. Svojim zamestnancom musíte poskytnúť aj rovnaké pracovné podmienky bez ohľadu na krajinu EÚ, z ktorej pochádzajú, a nesmiete ich diskriminovať na základe pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Zamestnancom so zdravotným postihnutím musíte zabezpečiť primerané úpravy. Vďaka nim sa môžu uchádzať o pracovné funkcie, vykonávať ich a postupovať v nich alebo absolvovať odbornú prípravu. Podľa právnych predpisov EÚ sa právo na primerané úpravy vzťahuje na všetky činnosti súvisiace s prácou.