Työntekijöiden oikeudet ja edustus
Työnantajan on tärkeää olla perillä velvollisuuksista perustaa henkilöstön edustusrakenteita ja tiedottaa työntekijöille ja kuulla heitä heitä koskevista päätöksistä.
Muista EU-maista tulevia työnhakijoita on kohdeltava samoin kuin kotimaisia työnhakijoita. Työntekijöillä on oltava samat työehdot riippumatta siitä, mistä EU-maasta he ovat lähtöisin. Työntekijöitä ei saa myöskään syrjiä sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.
Työnantajan on tehtävä vammaisia työntekijöitä varten kohtuullisia mukautuksia. Niiden on mahdollistettava vammaisille henkilöille työnhaku, työtehtävien suorittaminen, uralla eteneminen ja koulutukseen osallistuminen. Oikeutta kohtuullisiin mukautuksiin sovelletaan EU-lainsäädännön mukaan työhön liittyvään toimintaan sen kaikissa vaiheissa.