“ LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA P.N.P.

LEY N° 30714,
 El Congreso de la República, mediante
Ley
29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo
la
facultad de legislar en materia
de
fortalecimiento institucional de la
Policía Nacional del Perú
 De conformidad con lo establecido en
el
artículo 104° de la Constitución Política
del Perú;

Con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros:

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
República;
 DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RÉGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

Principio de legalidad Principio de

irretroactivida
d
Principio de la autonomía Principio de imparcialidad
de la responsabilidad
administrativa
Principio de celeridad

Principio del debido Principio de razonabilidad

procedimiento

Principio de tipicidad
Principio de inmediatez
Principio de prohibición de la
Principio de concurso doble investigación o
sanción
de infracciones
Principio de reserva
Principio de
proporcionalida
 Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las
infracciones cometidas por el personal de la
Policía Nacional del Perú.

ASIMISMO, ESTABLECE LOS BIENES JURÍDICOS

PROTEGIDOS, LAS NORMAS DE DISCIPLINA Y
SERVICIO, LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS Y EL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
CONSTITUYE UN RÉGIMEN ESPECIAL PARA
MANTENER LA DISCIPLINA POLICIAL.
 LOS CADETES Y
ALUMNOS SE RIGEN
AL PERSONAL DE LA POR LAS NORMAS DEL
POLICÍA NACIONAL DEL TÍTULO VII EN
PERÚ EN SITUACIÓN CUANTO A LAS
DE ACTIVIDAD INFRACCIONES
Y DISCIPLINARIAS QUE
DISPONIBILIDAD AMERITEN LA
SEPARACIÓN
DEFINITIVA DE LAS
ESCUELAS DE
FORMACIÓN
 BIENES JURIDICOS (ART. 5, 6,7 Y 8)

conjunto de
principios,
valores y
D representación
normas de
ante la opinión
conducta I S pública del
I accionar del
E S E M personal de la PNP.
T A
I
C C R
acatamiento A I G
consciente y V E conjunto de
voluntario de actividades que
las órdenes P I
ejecuta el
que se dictan N personal de la
con arreglo L C PNP.
a Ley FUNCIONI POLICIAL
I
Y
INSTITUCIONAL
N O

A
LA POLICÍA NACIONAL TIENE POR FINALIDAD
FUNDAMENTAL GARANTIZAR, MANTENER Y
RESTABLECER EL ORDEN INTERNO. PRESTA
PROTECCIÓN Y AYUDA A LAS PERSONAS Y A LA
COMUNIDAD. GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
LEYES Y LA SEGURIDAD DEL PATRIMONIO PÚBLICO Y
DEL PRIVADO. PREVIENE, INVESTIGA Y COMBATE LA
DELINCUENCIA. VIGILA Y CONTROLA LAS FRONTERAS.

ART. 166 CONSTITUCION POLITICA

 TRATO DEBIDO (ART.10) RESPONSABILIDADDEL
SUPERIOR (ART.11)

El personal policial brinda Es responsable de ejercer y

un trato cortés y mantener la autoridad en
respetuoso al ciudadano forma permanente en todo
lugar y circunstancia

RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO (ART.12)

EL SUBORDINADO ESTÁ OBLIGADO A

OBEDECER LAS ÓRDENES RECIBIDAS, SIEMPRE QUE ESTÉN
ENMARCADAS EN LO DISPUESTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Y LAS LEYES; TAMBIÉN, ESTÁ OBLIGADO A DAR
CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL SUPERIOR.
DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O
RETIRO AFECTADOS POR ACTOS DE INDISCIPLINA (ART. 13)

Un miembro de la PNP en situación de disponibilidad o retiro, afectado por

una conducta de infracción cometida por otro miembro de la institución en
actividad o disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción
correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el
superior o dependencia de la I.G. o cercana.

RELACIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. (ART. 14)

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ NO PUEDE EMITIR OPINIÓN,
DECLARAR O INFORMAR, A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL, SIN
AUTORIZACIÓN DE SU DIRECTOR GENERAL O DE SU COMANDO, PREVIA COORDINACIÓN
CON LA ALTA DIRECCIÓN DEL MINISTERIO DEL INTERIOR. SU PARTICIPACIÓN SOLO ESTÁ
CIRCUNSCRITA A FORTALECER LA IMAGEN INSTITUCIONAL.
LIMITACIONES (ART. 15°)
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ESTÁ PROHIBIDO
DE PERTENECER O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES POLÍTICO-
PARTIDARIAS, GREMIALES, SINDICALES, DE HUELGA Y DE PETICIÓN
EN CONJUNTO. SOLO PUEDE PERTENECER A INSTITUCIONES DE
CARÁCTER SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVO; SIEMPRE Y CUANDO,
SUS ACTIVIDADES NO INTERFIERAN CON LOS ACTOS DEL SERVICIO.

IMPEDIMENTO EN EL DESEMPEÑO COMUNICACIÓN PARA AUSENTARSE DE

DEL CARGO (ART. 16°) LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL. (ART.
17°)



PNP.,, que ha sido sancionado con

infracción grave o muy grave en su PNP no podrá ausentarse del
desempeñando, no podrá volver a ser ámbito de la demarcación
asignado al cargo por un período de cinco
(05) años. territorial policial, sin
conocimiento previo de su
Tal medida se deberá disponer en la
resolución sancionadora para su ejecución y comando.
cumplimiento a través de la Dirección
Ejecutiva de Personal de la PNP.
 Signos y las expresiones
que norman las relaciones
Artículo 18°. Concepto
internas y externas entre
Signos y expresiones de los miembros de la
respeto institución y demás
autoridades políticas,
militares y eclesiásticas

SIGNOS Y EXPRESIONES
Policía Nacional del Perú debe
mantener cordiales relaciones
saludo reglamentario al con los funcionarios públicos
superior es obligatorio

Los jefes Policiales al asumir el

cargo, según corresponda, a la
presentarse al superior autoridad política, regional,
municipal, judicial, militar y
debe ser con pulcritud en el
eclesiástica; así como a los jefes de
vestir y buenos modales. las dependencias públicas.
uniforme o el traje de civil
con sobriedad, decoro,
aseo y corrección
El subordinado al dirigirse La presentación y
al superior debe reconocimiento para
anteponer la palabra el ejercicio del
“Mi”, seguida del grado comando o
que ostenta el superior. desempeño
El trato de “Usted”
DE LA SUBORDINACIÓN (ARTÍCULO 19)

EXISTE SUBORDINACIÓN HACIA EL SUPERIOR EN RAZÓN DEL GRADO,

ANTIGÜEDAD O CARGO. LA SUBORDINACIÓN SE EJERCE JERÁRQUICAMENTE, DE
GRADO A GRADO, MANTENIENDO A CADA CUAL EN EL ÁMBITO DE SUS DEBERES
Y DERECHOS.

EJERCICIO DEL MANDO Y COMANDO (ARTÍCULO 20)

EL MANDO TIENE TODA LA FACULTAD A DAR ÓRDENES Y DISPOSICIONES AL
SUBORDINADO, EN RAZÓN DE SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y
ANTIGÜEDAD.
 RESPONSABILIDAD DEL
EJERCICIO DE MANDO Y
COMANDO (ART. 21°)

mando y comando es irrenunciable e

implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan
infracción

FACULTAD EXTRAORDINARIA SANCIONADORA (ART. 22°)

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE OCUPA EL CARGO DE

JEFE DE UNIDAD O SUBUNIDAD, ESTÁ FACULTADO PARA
SANCIONAR AL PERSONAL DE IGUAL GRADO BAJO SU COMANDO.
 EJERCICIO Y CUMPLIMIENTO DE LAS
NATURALEZA DE LAS ÓRDENES (Art. 24)
ÓRDENES (Art. 23)

Las órdenes deben

El comando se cumplirse en el
ejercita mediante tiempo, lugar y modo
órdenes verbales indicado por el
o escritas superior

Toda orden debe para su ejecución, su

ser lícita, cumplimiento puede ser
lógica, dilatado o modificado,
oportuna, clara, siempre que no pudiese
consultarse al superior
coherente y
precisa.
 Constituye el medio empleado
ARTÍCULO 25°.- para transmitir y recibir órdenes,
disposiciones, consignas y
OBLIGATORIEDAD
documentos en general a través
DEL CONDUCTO del comando establecida en la
REGULAR organización policial.

ARTÍCULO 26°.-
El conducto regular
EXCEPCIÓN DEL
excepcionalmente puede ser
CONDUCTO obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas
REGULAR
injustificadamente por el superior
jerárquico.
OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE AL SERVICIO (ART. 27°)

EN LOS CASOS DE GRAVE ALTERACIÓN DEL ORDEN PÚBLICO, DESASTRES NATURALES O

CUANDO SE DECLAREN LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ, EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE
EN USO DE LICENCIA, VACACIONES, PERMISO O COMISIÓN, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE
REINCORPORARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD O SUBUNIDAD DONDE PRESTA
SERVICIOS O A LA MÁS CERCANA AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA.

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SOLO PUEDE AUSENTARSE

DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL DONDE PRESTA
SERVICIOS, CON CONOCIMIENTO PREVIO DE SU COMANDO.
 Art. 25º ART. 26º.
OBLIGATORIEDAD DEL EXCEPCIÓN DEL
CONDUCTO REGULAR CONDUCTO REGULAR

El conducto regular
Constituye el medio empleado para
excepcionalmente puede ser
transmitir y recibir órdenes, obviado, si las solicitudes son
disposiciones, consignas y negadas o demoradas injusta por el
documentos en general a través de superior jerárquico a quien se
línea de comando en la organización recurrió. En este caso, el
policial. El conducto regular de subordinado podrá acudir al superior
observancia obligatoria. inmediato o a una instancia
superior.
 CAPITULO VIII.
DE LA DISCIPLINA EN EL REGIMEN DE EXCEPCION

ART. 27º.- OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE AL SERVICIO

EN ESTADO DE EMERGENCIA O ESTADO DE SITIO.

Cuando se decrete el estado de emergencia o

previsto en la Constitución Política del Perú, el personal
de la PNP en uso de licencia, vacaciones, permiso,
comisión o franco, está en obligación de presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios o el estado de sitio, el personal de la PNP en
situación de actividad y disponibilidad, en el lugar donde
se encuentre, deberá presentarse inmediatamente a la
Unidad Policial.
 CAPÍTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

INFRACCIONES (ART.28)

Las infracciones son

acciones u
omisiones que
atentan contra las
obligaciones y
deberes
establecidas en la
Ley de la PNP especialmente aquellas que
importen detrimento de los
bienes jurídicos protegidos por la
presente norma
 CLASES DE INFRACCION (ART.29)

INFRACCION LEVE INFRACCION INFRACCION MUY

(ANEXO I) GRAVE (ANEXO II) GRAVE (ANEXO
III)

TIENE 60 TIENE 66 TIENE 87

INFRACCIONES Y INFRACCIONES Y INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA SE IDENTIFICA SE IDENTIFICA
CON EL CODIGO CON EL CODIGO CON EL CODIGO
“L” “G” “MG”

60 + 66 + 87 = 213
 APERCIBIMIENTO SUPERIOR AMONESTACION ESCRITA – CARÁCTER REFLEXIVO
(L) A
SUBORD
MENOS 1 A 10 PUNTOS NOTA ANUAL DISCIPLINA.
 ARRESTO SIMPLE
(L)
1 A 15 DIAS DE SUSPENSIÓN – NO INTERRUMPE EL
 ARRESTO DE RIGOR (G)
ORGANO TIEMPO DE SERVICIOS.
DISCPLIN
DISMINUCION ENTRE 11 A 20 NOTA ANUAL DISCP.

 PASE A LA SITUACION DE
SEPARACION TEMPORAL DE LA SIT. DE ACTIVIDAD
DISPON. POR MED. DISCIP.
SIN GOCE DE RENUMERACION DE 1 A 2 AÑOS.
ORGANO (MG)
DISCPLIN
 PASE A LA SITUACION DE RETIRO
SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD.
POR MED. DISCIP.

 SEPARACION DEFINITIVA POR

SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD.
 M. D. DE LAS EE. FF.
 TABLA DE DESCUENTO DE LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL
SANCIÓN NÚMERO DE DÍAS DESCUENTO

Arresto simple 1 día 1.666

2 días 3.332
3 días 4.998
4 días 6.664
5 días 8.330
6 días 10.000
Arresto de rigor 1 día 11.000
2 días 11.642
3 días 12.284
4 días 12.926
5 días 13.568
6 días 14.210
7 días 14.852
8 días 15.494
9 días 16.136
10 días 16.778
11 días 17.420
12 días 18.062
13 días 18.704
14 días 19.346
15 días 20.000
Pase a la Situación de 1 año 30.00
Disponibilidad 2 años 45.00
 ART. 30º.- Es la sanción escrita
y infracciones
CLASES DE 1) Amonestación Leves y tiene de
carácter preventivo.
SANCIONES
Para las infracciones
disciplinarias tipificadas en 2) Sanción Simple es la sanción escrita por
el presente D. L. infracción Leve de órgano
disciplinario al infractor. Se
extiende de (01) a (10) días. Cada
día de sanción se disminución de
(0.8) décimas de la N.A.D.
3) Sanción de Rigor
es la sanción escrita por infracción Grave
y se extiende de (01) a (15) días. Cada
día de sanción se disminución de un
punto y (1.6) desinas de la N.A.D.
4) Pase a la situación de
disponibilidad por medida
Es separación temporal de la situación de
disciplinaria actividad por un período de (06) meses (02)
años. Es aplicada por el órgano disciplinario
por la comisión de una infracción Muy
Grave. Implica además la disminución de
5)Pase a la Situación de retiro treinta (30) puntos de la N.A.D.
por medida disciplinaria
Es separación definitiva de la situación de actividad. Es
aplicada por el órgano disciplinario por la comisión de una
infracción Muy Grave, y se anota en l R.N.D.S. de la PNP
 ART. 31º.- CRITERIOS PARA LA
IMPOSICIÓN DE
PARA DETERMINAR SANCIONES
LA SANCIÓN, EL SUPERIOR
U ÓRGANO DISCIPLINARIO:

1) Uso del cargo para cometer la infracción.

2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.
6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de
la infracción.
7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesión espontánea y sincera.
 DE LA SANCION Y SUS EFECTOS
(ART.32)

 LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE Y GRAVE SE

NOTIFICA DE INMEDIATO AL INFRACTOR.
CUANDO CONSTITUYA ACTO FIRME O SE AGOTA
LA VÍA ADMINISTRATIVA, SE REMITIRÁ A LA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO
DEL PLAZO DE TRES (03) DÍAS HÁBILES.

 LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN

MUY GRAVE QUE CONSTITUYA ACTO FIRME O
AGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA, DEBIDAMNETE
NOTIFICADA, SURTE EFECTO INMEDIATO POR SU
PROPIO MERITO.
Art. 33º.- Motivación de la
Sanción

El actor o la resolución que dispone la

sanción disciplinaria debe estar
debidamente motivada, contiene un
resumen de hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o
infractores, la tipificación, la sanción
impuesta y su duración.
 ART. 34º.- EL SISTEMA ART. 35º.- EJERCICIO DE LA
DISCIPLINARIO POTESTAD SANCIONADORA
POLICIAL DISCIPLINARIA

El S.D.P. es el conjunto de
Órganos de la PNP y del
Ministerio del Interior, que
actúan integrados en
materia de fiscalización,
evaluación, investigación y
sanción disciplinaria. infracciones Muy Graves
 CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Art. 36º. FINALIDAD

Los Órganos Disciplinarios tienen

por finalidad investigar e imponer
sanciones, y con autonomía y
son los siguientes

El Tribunal de Disciplina La Inspectoría El Superior del Las Comisiones Especiales

Policial del Ministerio General de la PNP. presunto infractor de Investigación que se
del Interior designen desde la PNP o el
Ministerio del Interior

Inspectorías Oficinas de Jefaturas Administrativas del nivel

Regionales Disciplina Dirección, Regiones Policiales, Frentes
Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas
 ART. 37º.- CAUSALES DE INHIBICIÓN DEL
INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Los impedimentos para intervenir como integrante
de los Órganos Disciplinarios Ser deudor,
acreedor, fiador del
presunto infractor o
del denunciante o
tener intereses
comunes.
Parentesco con el personal
sujeto a la investigación, con el
denunciante o con los
miembros del mismo Órgano
Disciplinario, en calidad de Denunciaste de hechos
cónyuge, conviviente o hasta el o ha denunciado por
4º grado de consanguinidad o presuntos infracciones
2º grado de afinidad. o denunciantes

Presunto infractor, denunciante

o miembro del Órgano
Disciplinario pertenezca a la Existencia de
misma promoción de egreso de enemistad
la Escuela de Formación Policial manifiesta con el
o a la misma promoción de presunto infractor o
ingreso a la Institución Policial
denunciante.
para el personal de procedencia
universitaria.
 CAPÍTULO III
COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

ART. 38º
SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR

El miembro de la PNP de grado El superior conoce una

superior al infractor, o, que
infracción Grave o Muy Grave,
siendo del mismo grado lo tiene
bajo su comando o recibe una
deberá ponerla en
denuncia en contra de éste. conocimiento inmediato del
Tiene competencia para órgano de investigación.
investigar sumariamente las
infracciones leves e imponer
las sanciones previstas en el
presente D.L.
 tiene

La dependencia de la Inspectoría
General del lugar donde se cometió el
hecho es competencia para
investigar las infracciones
disciplinarias

es es

Las Inspectorías Regionales Las Oficinas

de Disciplina

imponerpara
son competentes lasinvestigar
sanciones en sancionar
son competentes
las acciones y
primera instancia, por la infracciones Graves cometidas por
para investigar
comisión de infracciones Muy el personal policial que presta
Graves. Y apelación contra las servicio y resolver los recursos de
infracciones Graves por la apelación contra las sanciones
Oficina de Disciplina. impuestas por la comisión de
infracciones Leves.
 COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS
DISCIPLINARIOS

Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el

personal PNP que constituyan infracción grave y muy grave.

Imponer las sanciones que correspondan en el caso de

las infracciones Graves o Muy Graves
FUNCIONES DE LOS
ORGANOS DE Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan
INVESTIGACION Y indicios razonables de la comisión de un delito. sin perjuicio de la
DECISION
investigación disciplinaria correspondiente.
ART. 40

Disponer y suspender las medidas preventivas

Realizar acciones previas

Elevar en consulta o apelación al Tribunal de Disciplina Policial.

 OTROS QUE SE ESPECIFIQUEN EN EL
REGLAMENTO

ORGANOS DE INVESTIGACION
Y ORGANOS
DECISION DE
APELACION

INSPECTORIA GENERAL

SECTOR INTERNO TRIBUNAL DISCIPLINARIO

NACIONAL

SALA DE APELACIONES
SEGÚN D.L.
 DE LOS ORGANOS DE APELACION

El Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector

General de la PNP, del oficio del Ministro del Interior o el Director
ART. 41 Casos
General de la PNP, respectivamente, podrá disponer una
investigación, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
excepcionales
Estas comisiones contarán con las funciones y atribuciones que los
de
órganos de investigación dependientes de la Inspectoría General de
competencia
la PNP.

El Tribunal de Disciplina Policial tiene última instancia

COMPETENCIA administrativa del procedimiento disciplinario de infracciones Muy
TERRITORIAL Graves. Se encuentra en el ámbito de la Inspectoría General del
ART 42 Sector Interior.

Cada sala estará compuesta por tres (03) miembros

titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolución Ministerial por tres años.
ART. 43º.- SECRETARÍA TÉCNICA
DEL TRIBUNAL.
cada

Sala del Tribunal contará con

Secretaría Técnica y un
Secretario Técnico designado por
Resolución Ministeria.
A la vez

La Secretaría Técnica tiene al función

servir de enlace entre los órganos de
investigación y el Tribunal, brindar
soporte técnico administrativo para la
proyección de las resoluciones que
deban emitirse, citar a sesión, disponer
las notificaciones correspondientes
 FUNCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO POLICIAL ART.
44

RESOLVER LAS RESOLUCIONES

CONOCER Y RESOLVER
QUE NO HAYAN SIDO APELADAS Y
RECURSOS DE APELACIÓN
EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR
CONTRA LAS RESOLUCIONES
LAS RESOLUCIONES EN PRIMERA
QUE IMPONEN SANCIONES POR
INSTANCIA, AGOTANDO POR VÍA
INFRACCIONES MUY GRAVES.
ADMINISTRATIVA DECLARANDO LA
NULIDAD Y LUEGO EMITIR NUEVO
PRONUNCIAMIENTO.

CONOCER Y RESOLVER LOS

RECURSOS DE APELACIÓN EN EL TRIBUNAL PODRÁ
ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA ACCIONES ACCIONES DE
LAS RESOLUCIONES QUE INVESTIGACIÓN
DISPONEN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS. TAMBIÉN
PREVENTIVAS POR PODRÁ DISPONER DE OFICIO O
INFRACCIONES GRAVES O MUY A SOLICITUD DE PARTE LA
GRAVES. REALIZACIÓN DE UN INFORME
ORAL.
 ART. 45º.- DEPENDENCIA El Tribunal de Disciplina
ADMINISTRATIVA DEL Policial depende
TRIBUNAL administrativamente
del Ministerio del
Interior.
ARTÍCULO 46º.-
REQUISITOS PARA 1) SER MAYOR DE 40 AÑOS DE EDAD.

SER MIEMBRO DEL

2) CONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE
TRIBUNAL ABOGADO Y COLEGIATURA HÁBIL.

3) TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL

SECTOR PÚBLICO O PRIVADO NO MENOR DE DIEZ (10)
AÑOS O COMPROBADA DOCENCIA UNIVERSITARIA.

4) TENER ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN, YA SEA EN GESTIÓN PÚBLICA,

DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL,
CIENCIAS POLICIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
5) NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA O FRAUDULENTA.

6) NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO SOLOSO.

7) NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE.

EN EL CASO DEL PERSONAL PNP EN SITUACIÓN DE RETIRO.

8) TENER CONDUCTA INTACHABLE Y RECONOCIDA

SOLVENCIA E IDONEIDAD MORAL.
 DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

POR INFRACCIONES LEVES SE INICIA CUANDO EL SUPERIOR. HA

CONSTATADO O TOMADO CONOCIMIENTO DE LA INFRACCION,
COMUNICA SU DECISION AL INFRACTOR VERBALMENTE O POR
ESCRITO.

INICIO DEL CUANDO UN SUPERIOR CONSTATA O CONOCE DE LA COMISIÓN DE

PROC. UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE, INFORMA POR ESCRITO
ADM. AL ÓRGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE PARA QUE ESTE
INICIE LAS INVESTIGACIONES NECESARIAS.
DISCIP.
(Art.47)

EN EL CASO DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES, EL

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE INICIA CON LA NOTIFICACIÓN
AL PRESUNTO INFRACTOR PARA QUE EFECTÚE SUS DESCARGOS.
ESTA ES FORMULADA POR EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN Y
DECISIÓN.
 EN EL CASO SE PRESUMA LA COMISION DE INFRACCIONES

 INDAGACIONES IDENTIFICAR
AVERIGUACIONES UBICAR
SE REALIZA: FINALIDAD
INSPECCION ACOPIAR INDICIOS
OTROS
PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

 VISITAS DE INSPECCION O DE CONSTATACION

DECLARACIONES O ENTREVISTAS
EJECUCIÓN
NO MAYOR VERIFICACION DOCUMENTARIA
10 DIAS
RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES
OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS
 REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA
DENUNCIA DE TERCERO

DESCRIBIR LOS
QUE EL HECHO
HECHOS,
IMPUTADO SE
CONSIDERANDO LAS
ENCUENTRE
CIRCUNSTANCIAS DE
TIPIFICADO EN LA
TIEMPO, LUGAR Y MODO
PRESENTE LEY

APORTAR INDICIOS
QUE EL HECHO NO
PROBATORIOS O LA
HAYA SIDO
INDICAR AL O A LOS DESCRIPCION DE
CONOCIDO Y
PRESUNTOS LOS MISMOS PARA
RESUELTO
IMPLICADOS SU UBICACIÓN O
ANTERIORMENTE
COMPROBACION

PLAZO PARA NO CUMPLE

NO CUMPLE
REQUISITOS SUBSANAR SE
3 DIAS ARCHIVA
  RATIFICAR SU DENUNCIA

APORTAR MEDIOS PROBATORIOS

EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA SOMETIDO A

IMPEDIMENTO PROCESO DISCIPLINARIO POR LA COMISION DE
DE PASE A LA INFRACCIONES:
SITUACION
DE - GRAVES
DISPONIBILIDAD O DE O
RETIRO (Art. 49) - MUY GRAVES
 CONOCER LOS
HECHOS QUE
PRESENTAR LOS
SE LE IMPUTA SER ASISTIDO
RECURSOS
IMPUGNATORIOS POR
QUE ESTABLECE ABOGADO DE
LA LEY
SU
ELECCION

DERECHOS
SER NOTIFICADO
DEL
PRESENTAR
DE LA
RESOLUCION QUE PRESUNTO
DESCARGOS,
PONE FIN AL DOCUMENTOS,
PROCEDIMIENTO INFRACTOR
INSTRUCTOR
PRUEBAS
ART. 50

OBTENER COPIAS ACCEDER A LA

DE LOS INFORMACION,
DOCUMENTOS OBSERVANDO
LAS
EXCEPCIONES
SER NOTIFICADO DE LEY
DE LA
RESOLUCION QUE
PONE FIN AL
PROCEDIMIENTO
ART. 51º.- CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

CONCLUYE POR MUERTE DEL PRESUNTO

INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA
POTESTAD SANCIONADORA
DISCIPLINARIA O RESOLUCIÓN FIRME DE
SANCIÓN O ABSOLUCIÓN.
 CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES (ART. 52)

OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA VIDA DE LAS PERSONAS, ACTUANDO CON LA DILIGENCIA

DEBIDA.

OBRAR POR DISPOSICION DE UNA NORMA LEGAL, EN CUMPLIMIENTO DE UN DEBER O EN

VIRTUD DE UNA MANDATO JUDICIAL, SIEMPRE QUE SE ACTUE CON LA DILIGENCIA DEBIDA.

PROCEDE EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ESTE NO SEA

MANIFIESTAMENTE ÍLICITA.

OBRAR BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD PSICOTICA, QUE HAYA IMPEDIDO TOTALMENTE AL

ACTOR, APRECIAR EL CARÁCTER ILICITO DEL ACTO Y SUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR
LIBREMENTE.

CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE
PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR AL AUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y NO HAYA
PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOS PERJUDICIAL.

OBRAR POR UNA FUERZA FISICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA

NATURALEZA.
 CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES (ART.53)

TENER MENOS DE TRES (3) MESES EN LA ESCUELA DE FORMACION.

COMETER LA INFRACCION POR EXCESO DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

INCURRIR EN INFRACCION POR LA INFLUENCIA PROBADA DE UN SUPERIOR.

LA CONFESIÓN SINCERA Y ESPONTÁNEA DE HABER COMETIDO LA INFRACCIÓN

O
COLABORACIÓN EN LA INVESTIGACIÓN

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES (ART. 54)

SE CONSIDERAN
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES LAS LA REINCIDENCIA..
SIGUIENTES:
ESTANDO UNIFORMADO O ARMAS.

PRESENCIA DE SUBORDINADOS.

ACTO DEL SERVICIO O DURANTE LA INSTRUCCION.

AFECTAR GRAVEMENTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL..

 SANCION
DE
AMONESTA
CION LA
RESOLUCIÓN O
DISPOSICIÓN
LOS DICTÁMENES, SUPERIOR
ACTAS, INFORMES
ADMINISTRATIVOS

ACTOS
INIMPUTABLES
LAS RESOLUCIONES
ART. 55 LA RESOLUCIÓN
QUE RESUELVAN DE SUSPENSIÓN
INCIDENTES O
PRETENSIONES DE MEDIDA
PLANTEADAS PREVENTIVA

LA
LAS
RESOLUCIÓN
RESOLUCIONES QUE
DE INICIO
AGOTAN LA VÍA
DEL P.A.D.
ADMINISTRATIVA
RECURSO RECURSO
DE DE
RECONSI APELACION
DERACIO
N

PRUEBA NUEVA
CASO CONTRARIO DE PURO
RECHAZADA DE DERECHO
PLANO
LAS QUEJAS Y SOLICITUDES SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO
SON RECHAZADAS DE PLANO.
 Si la infracción leve es evidente y comprobada, se
APERCIBIMIENTO comunica al subordinado. No implica demérito y es
referencial para los antecedentes. No es impugnable.
Si no es evidente y comprobada, antes se debe
escuchar al presunto infractor.

ARRESTO SIMPLE

a. Si la infracción es evidente y comprobada, se emite la papeleta de sanción. En

caso contrario, se debe escuchar al presunto infractor.
b. La validez de la notificación se acredita con la firma de enterado por parte del
infractor o con el acta de negativa a firmar.
La papeleta de sanción será remitida a la DIRREHUM para su registro en un plazo
no mayor de tres (3) días, contado a partir del día siguiente de la notificación.
 PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES (Art. 56)

RECURSO DE
SE INTERPONE 3 DIAS AL
RECONSIDERACION
SUPERIOR

RECURSO DE JEFE UNIDAD

APELACION SE INTERPONE 3 DIAS O SUBUNIDAD

SE RESUELVE 3 DIAS DIRREHUM

 - Por iniciativa de los órganos disciplinarios respectivos.
- Como consecuencia de una denuncia.
- Por orden superior escrita.

Con la notificación a fin de que el presunto infractor ejerza su

derecho de defensa y formule sus descargos.

INICIO DEL
PROCEDIMIENTO Expresa del investigado a firmar su notificación, a
NEGATIVA rendir su manifestación o a suscribirla, se levanta el
ARTÍCULO 57°
acta respectiva en presencia de un testigo, continuando
el proceso.

Los órganos disciplinarios, al conocimiento de la existencia de

una investigación ante el Ministerio Público o autoridad judicial,
inician de oficio la investigación disciplinaria cuando los hechos
también lesionan los bienes jurídicos por la presente ley.
 PROCEDIMIENTO INFRACCIONES GRAVES – MUY GRAVE

FASE-
IG
FASE DE INVESTIGACION FASE DE DECISION

CONSTITUYE LA PRIMERA VENCIDO EL PLAZO DE

INSTANCIA A CARGO IG.-DIRINDES INVESTIGACIÓN, EL INSTRUCTOR
EMITE LA RESOLUCIÓN TOMANDO EN
LA I/D SE REALIZA EN EL PLAZO CUENTA LOS ACTUADOS POLICIALES
DE VEINTICINCO (25) DÍAS. FORMULADOS, ASÍ COMO, LOS
DESCARGOS DEL INFRACTOR, SIN
EXCEPCIONALMENTE, QUE LA FALTA DE PRESENTACIÓN O
DICHO PLAZO PUEDE SER FORMULACIÓN DE ESTOS DETENGA
AMPLIADO EN CINCO (5) DÍAS EL PROCEDIMIENTO.
ADICIONALES.
 RECURSOS
IMPUGNATORIOS

R. RECONSIDERACION R
.

SE PUEDE INTERPONER SE PUEDEAINTERPONERSE ANTE

ÓRGANO DE AL P SUPERIOR DENTRO
LA INSTANCIA
DECISIÓN DENTRO INVESTIGACIÓN
DEL PLAZO DE Y DEL PLAZOEDE TRES (3) DÍAS,
TRES (3) DÍAS, CONTADO A PARTIR CONTADO L A PARTIR DE LA
DE LA NOTIFICACIÓN DE LA NOTIFICACIÓN
A DE LA
RESOLUCIÓN DECISORIA. RESOLUCIÓN DECISORIA.
C
I EN EL PLAZO DE
SE RESUELVE
ESTE DEBE SER RESUELTO EN EL
PLAZO DE TRES (3) DÍAS.
O
TRES (3) DÍAS..
N

INDICIO DE DELITOS PONE DE CONOCIMIENTO AL MINISTERIO PUBLICO

NO SUSPENDEN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
SUMARÍSIMO (ART. 61)

SE APLICA INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVE.

DE MANERA TRANSCEDENTAL:
 IMAGEN.
CUANDO AFECTA  DISCIPLINA.
 SERVICIO
 ETICA

SE INICIA PLAZO MAX. 05 DIAS HABILES

MEDIANTE RESOLUCION EL DEL

INICIO
PROCEDIMIENTO.
DURACION DEL
EN EL PLAZO DE 5 DIAS HABILES
PROCESO
PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA ART.
62.-PLAZOS DE PRESCRIPCION
PERJUICIO DE LOS PLAZOS
PERTINENTES PARA LA
RESPONSABILIDAD CIVIL Y
PENAL

Facultades de Investigación
determinar sancionar La infracción

1.- Por Infracciones leve, a los (03)meses de cometidas

, o transcurrido un (01) año, cuando hay detectadas
en el curso de un P.A.D. por la comisión de
infracción grave o muy grave .

2.- Por infracciones Graves, a los (02) años de

cometidas.

3.- Por infracciones Muy Graves, a los (04) años de

cometidas.
ART. 63.-INFRACCIONES
CONTINUAS
El plazo de prescripción se empieza a
computar desde la fecha en que estas
hayan cesado. No se considerara
infracción continuada a la comisión de
infracciones de diferentes tipicidad o
conexas por acciones comunes
necesarias para su comisión.
 PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA Art.
64,65 y 67
PARALIZACION
INTERRUPCION DEL PRESCRIPCION
DE PLAZOS PROCEDIMENTO
DISCIPLINARIO

SE INTERRUMPEN CON LA
NOTIFICACIÓN DE LA EL PROCEDIMIENTO SE DEDUCE POR VÍA
RESOLUCIÓN DE INICIO PERMANECE DE DEFENSA Y LA
DEL PROCEDIMIENTO PARALIZADO POR AUTORIDAD DEBE
ADMINISTRATIVO MAS DE DOS (02) RESOLVERLA SIN MAS
DISCIPLINARIO. DESPUÉS MESES, POR CAUSA TRAMITE QUE LA
DE LA INTERRUPCIÓN , CONSTATACIÓN DE
NO IMPUTABLE AL
EMPIEZA A CORRER UN
NUEVO PLAZO DE
PRESUNTO LOS PLAZOS
PRESCRIPCIÓN A PARTIR INFRACTOR,
DE LA ULTIMA ACTUACIÓN
DEL ÓRGANO
DISCIPLINARIO
 DE LAS MEDIDAS REVENTIVAS
ART.67, 68, 69, 70 Y 71
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CLASES

SON DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS

DE CARÁCTER PROVISIONAL, QUE
IMPONEN POR LA COMISIÓN DE
INFRACCIONES MUY GRAVES.

Las medidas preventivas son:

Separación
Plazo de la Cese CESE
Temporal del
separación TEMPORAL
Cargo. Temporal del
DEL EMPLEO
temporal Empleo.
del cargo
Sera separado medida del empleo será
temporalmente prevetiva de igual al tiempo que
No excederá del
del cargo, el cese temporal dure la privación de
personal de la plazo que dure la
del empleo libertad
PNP investigación
 DE
LOS CADETES Y ALUMNOS, ADEMÁS DE LO PREVISTO EN EL PRESENTE TÍTULO, SE
ENCUENTRAN SUJETOS A LOS REGLAMENTOS, MANUALES Y DEMÁS NORMAS QUE
REGULAN LOS REGÍMENES ACADÉMICO, DISCIPLINARIO Y ADMINISTRATIVO DE LAS
ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

CAUSALES DE SEPARACIÓN DEFINITIVA. IMPOSIBILIDAD DE ALTA COMO OFICIAL O

SUBOFICIAL
1. Insuficiencia académica contemplada en el régimen Los cadetes y alumnos de las Escuelas de

LO
educativo.
Formación no serán dados de alta como oficial o
2. Incapacidad física o suboficial, respectivamente, mientras no hayan
psíquica. concluido los procesos disciplinarios a los que se
3. Incumplimiento de las obligaciones contractuales con encuentren sometidos. El reglamento de la
la Policía Nacional del Perú, de conformidad con lo presente ley establece la forma y los casos en que
dispuesto en la Constitución Política del Perú. procede el alta.

4. Infracción
disciplinaria..
GRACIAS