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Satisfacción Laboral

La satisfacción laboral se define como los sentimientos favorables y desfavorables que los empleados tienen hacia su trabajo. Se ve afectada por factores como los salarios, la supervisión, las condiciones de trabajo y las oportunidades de ascenso. Una alta satisfacción laboral se asocia con una mejor salud de los empleados y menor rotación, mientras que la insatisfacción puede manifestarse a través del abandono del puesto o una menor lealtad hacia la empresa.

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Satisfacción Laboral

La satisfacción laboral se define como los sentimientos favorables y desfavorables que los empleados tienen hacia su trabajo. Se ve afectada por factores como los salarios, la supervisión, las condiciones de trabajo y las oportunidades de ascenso. Una alta satisfacción laboral se asocia con una mejor salud de los empleados y menor rotación, mientras que la insatisfacción puede manifestarse a través del abandono del puesto o una menor lealtad hacia la empresa.

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LA SATISFACCION

LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
DEFINICIÓN:
“Es un conjunto de sentimientos
favorables y desfavorables mediante
las cuales los empleados perciben su
trabajo” David Newstron

“Es el resultado de diversas actitudes


que poseen los empleados” Blum y Naylor
Factores específicos de la
satisfacción laboral
Salarios
Supervisión
Constancia de empleo
Las condiciones de trabajo
Oportunidades de ascenso
El reconocimiento
Evaluación justa del trabajo
Relaciones sociales en el empleo
Resolución rápida de los motivos de queja
Trato justo de los jefes
El concepto de satisfacción laboral
Se puede agrupar de la siguiente manera:
◦ Como estado emocional
◦ Como actitud generalizada ante el trabajo
◦ Como actitud afectiva
Denominaciones de la SL propuesta por
Locke
Muchas veces la actitud influye en
nuestra satisfacción al trabajo
Muchas veces la actitud influye en
nuestra satisfacción al trabajo
Características personales y
satisfacciones en el trabajo
La edad
Sexo
Inteligencia
Experiencia laboral
Importancia de la satisfacción
laboral, aspectos relevantes
Los empleados insatisfechos faltan a
trabajar con mas frecuencia y suelen
renunciar mas.
Importancia de la satisfacción laboral,
aspectos relevantes
Los empleados satisfechos gozan de
mejor salud y viven mas años
Importancia de la satisfacción
laboral, aspectos relevantes
La satisfacción laboral se refleja en la
vida particular del empleado.
Como medimos la SL
A través de la consecución de
los objetivos y metas.

A través de instrumentos, o
estudios de clima laboral.
Aspectos relevantes de la SL
Eltrabajo representa un desafío para la
mente.
Recompensas justas
Condiciones adecuadas de trabajo
Los buenos compañeros
La integración de la personalidad y el
empleo
Como se manifiesta la insatisfacción
laboral

Abandono Expresión

Lealtad Negligencias

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