GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES

DE TRABAJO
VERSIÓN 3

La presente versión actualizada ha sido oficializada mediante Resolución exenta E 668/25, que reemplaza al
documento oficializado mediante Resolución exenta 149 de 24 /01/2020, del Instituto de Salud Pública de Chile.
EDITOR RESPONSABLE:
Susana Muñoz Fica, Sección Seguridad en el Trabajo

REVISOR:
José Espinosa Robles, Subdepartamento Seguridad y Tecnologías en el Trabajo

COMITÉ DE EXPERTOS REVISOR:

Pedro Contador A. – Subsecretaria de Previsión Social
Enrique Pérez M. – Subsecretaria de Previsión Social
Ana María Fuentealba M. – Subsecretaria de Previsión Social
Elena Contreras R. - SUSESO
Francisco Sandoval R. – SUSESO
Lidia Arenas S. – Dirección del Trabajo
Jonatán Jiménez T. – Dirección del Trabajo
Alexis Cabezas C. – MINSAL
Alexis Ponce R. – ISP
Florencia Díaz P. – ISP

Para citar el presente documento:

Instituto de Salud Pública de Chile, Guía para la identificación y evaluación de riesgos en los lugares
de trabajo.

Consultas o comentarios:
Sección OIRS del Instituto de Salud Pública de Chile, www.ispch.cl.
1. ANTECEDENTES

La Prevención de Riesgos Laborales estudia, mediante métodos de carácter interdisciplinario, el

conjunto de medidas necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, los
cuales ocasionan a nivel de las personas trabajadoras, accidentes y daños a la salud de éstas.

Una de las principales etapas de esta disciplina corresponde a la identificación de los diferentes
peligros/factores de riesgos existentes en el lugar de trabajo por parte de la entidad empleadora,
con la asistencia técnica de los OAL según corresponda, de forma de proceder con posterioridad
a efectuar una evaluación de los riesgos asociados, mediante la elaboración de planes de
trabajo, orientar y priorizar las políticas y medidas de control a aplicar por parte de la entidad
empleadora, promoviendo el bienestar de todas las personas trabajadoras, sin discriminación,
mediante la perspectiva de transversalización de género, resguardando el derecho a la
protección de la salud de toda la población trabajadora.

Por otra parte, el Decreto 44/2024: “Sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un
Entorno de Trabajo Seguro y Saludable”, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, instruye a
las entidades empleadoras la implementación de una matriz de riesgos, la cual debe ser
elaborada en base a las directrices entregadas por la guía del ISP vigente.

Debido a lo anteriormente expuesto, y consciente de la importancia de la identificación y

evaluación de los riesgos como insumo fundamental para el desarrollo y mantención de las
políticas preventivas al interior de las empresas, centros de trabajo, instituciones y/u
organizaciones, es que el Instituto de Salud Pública de Chile, a través de su Departamento Salud
Ocupacional, ha procedido a actualizar la guía para identificación y evaluación de riesgos de
seguridad en los ambientes de trabajo, ampliándola para los diferentes tipos de riesgos
existentes a nivel de los ambientes de trabajo e incorporando pautas para integrar la perspectiva
de género en la prevención de los riesgos laborales, reconociendo la influencia de los factores
socioculturales que impactan en la identificación de los riesgos en las distintas empresas y
organizaciones, considerando de esta forma, los elementos de desigualdad presentes.

2. OBJETIVO

Disponer de una herramienta estandarizada con los elementos mínimos para identificar
peligros/factores de riesgo, evaluar y controlar los riesgos laborales asociados a los procesos,
tareas y puestos de trabajo, con enfoque de género.

3. ALCANCE

3.1 Teórico
Identificación de peligros/factores de riesgo, evaluación y control de los riesgos existentes en
los lugares de trabajo, con consideraciones para integrar el enfoque de género.

3.2 Población Objetivo

Personas trabajadoras que se encuentran expuestas a distintos niveles de riesgos en sus
lugares de trabajo.
3.3 Población Usuaria
Empleadores, profesionales del área de prevención de riesgos, miembros de Comités
Paritarios, encargados y delegados de prevención de riesgos en las entidades empleadoras,
sindicatos, organismos administradores de la ley 16.744 y administraciones delegadas.

4. MARCO LEGAL

 Ley Nº16.744, de 1968: Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley N° 21.012, de 2017: Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y
emergencia, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 DFL 725/ Decreto 725, de 1968: Código Sanitario, Ministerio de Salud Pública.
 DFL N°1, de 2023: Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Decreto Supremo Nº 594, de 1999: Reglamento de las condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares del trabajo, del Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo Nº 76, de 2006: Reglamento para la aplicación del artículo N° 66 bis de la
Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de las obras faenas o
servicios que indica, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Ley N° 19.345, de 1994:
Dispone aplicación de la Ley N° 16.744 sobre seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales a trabajadores del sector público que señala,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Decreto 2, de 2024: Aprueba texto de la Política de Seguridad y Salud en el trabajo para el
periodo 2024 – 2028, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión
Social.
 Decreto 2 Exento, del 2023: Dicta Guía para Implementación de Plan de Reducción del
Riesgos de Desastres en centros de Trabajo de Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
MIPYME. Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social.
 Decreto 44, del 2023: Aprueba Nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos
Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable, Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, Subsecretaría de Previsión Social.
 Decreto Supremo N°109, de 1968: Aprueba el Reglamento para la Calificación y Evaluación
de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en
la Ley 16.744 del 1° de febrero de 1968, que estableció el Seguro Social contra los Riesgos
por estos Accidentes y Enfermedades, Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
 Resolución 156 Exenta: Aprueba Compendio de Normas del Seguro Social sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley 16.744, deroga y declara inaplicables
circulares que indica, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión
Social, Superintendencia de Seguridad Social.
 Resolución Exenta 1280, del 2019: Guía para la Implementación del Plan para la Reducción
del Riesgo de Desastres (RRD) en Centros de Trabajo, Ministerio del Interior y Seguridad
Pública, Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), actual Servicio Nacional de Prevención y
Respuesta ante Desastres (SENAPRED).
5. ENFOQUE DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Desde la evidencia internacional y la gestión de los riesgos laborales en las distintas entidades
empleadoras, se ha observado que los roles y estereotipos de género contribuyen a la
generación de sesgos y barreras que perjudican las oportunidades laborales de las mujeres y
disidencias sexogenéricas, exponiéndolas a una situación laboral de mayor vulnerabilidad y a
una mayor probabilidad de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales1.

En base a lo anterior, y de forma de operativizar la integración del enfoque de género en la

prevención de riesgos laborales al interior de las entidades empleadoras, se deberá considerar
dicho enfoque en cada una de las etapas descritas en la presente guía (Identificación, Evaluación
y Control de los riesgos laborales), debiéndose identificar, conjuntamente entre empleadores y
personas trabajadoras, sesgos y barreras de género que puedan estar predisponiendo la
existencia de riesgos laborales que causen un daño a la integridad física y/o psíquica de las
personas, siendo un punto de partida que complemente los planes de prevención o gestiones
de las brechas de género en curso en la entidad empleadora2.

6. METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LO RIESGOS LABORALES

La metodología señalada, con la inclusión del enfoque de género, se presenta a través de seis
etapas, las cuales se describen a continuación:

a) Levantamiento de los procesos (operacionales y de apoyo) de la entidad empleadora (6.1)

b) Identificación de los peligros/factores de riesgos existentes en los lugares de trabajo, para
posteriormente, asociarlos al riesgo correspondiente al cual están expuestas las personas
trabajadoras (6.2)
c) Evaluación de los riesgos existentes (6.3)
d) Determinación de medidas de control (6.4)
e) Desarrollo de la matriz de riesgos (6.5)
f) Obtención del mapa de riesgos (6.6)

Se presenta en los Anexos N°4 y N°7 de la presente guía, un esquema de las etapas indicadas y
un ejemplo de aplicación de la metodología propuesta para un riesgo en específico
respectivamente.

6.1 Levantamiento de los Procesos

En el contexto de la la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en la entidad

empleadora, el levantamiento de los procesos es la etapa que permite identificar las diferentes
tareas que se realizan en éstos, con la presencia de algún riesgo específico con potencialidad de
poder afectar la salud y seguridad de las personas trabajadoras que las realizan, y también, de
otras personas trabajadoras que, sin estar directamente involucrados en dichas tareas, pueden
verse afectadas por el desarrollo de éstas.

1
Dodoo & Al-Samarraie, 2023
2
Para profundizar en esta propuesta, se recomienda consultar la Nota Técnica N°36 del ISP denominada: ¿Cómo incorporamos del enfoque
de género en la prevención de riesgos laborales?
 De esta forma, para una correcta obtención del levantamiento de procesos, se debe considerar
lo siguiente:

 Identificar el(los) proceso(s), ya sean del tipo operacional (obtención del producto con
orientación al cliente externo), como también de apoyo (soporte a procesos operativos, con
orientación a usuarios internos).
 Señalar para cada proceso identificado, el(los) puesto(s) de trabajo asociados con el
desarrollo de éste.
 Asociar la o las tareas necesarias para la ejecución del proceso identificado, ya sea del tipo
rutinaria (parte de la operación habitual) como no rutinaria (no habitual).
 Asociar para cada tarea identificada, el lugar específico al interior de la entidad empleadora
en la cual ésta es desarrollada.
 Señalar el número de personas trabajadoras involucradas, especificando su identidad
sexogenérica3.

La obtención de un levantamiento de procesos, deberá incluir necesariamente, la participación

de todas las personas trabajadoras que se desempeñan en la realización diaria de las tareas,
quienes poseen un conocimiento detallado de éstas, incluyendo la participación de mujeres y
diversidades sexogenéricas en la entidad empleadora.

Una propuesta de formato para el levantamiento de procesos se presenta en el Anexo N°1 del
presente documento.

6.2 Identificación de los Peligros/Factores de Riesgos y Riesgos asociados.

A partir del levantamiento de procesos detallado en el punto 6.1, se deben identificar los
peligros/factores de riesgos existentes4, basando dicho reconocimiento en el planteamiento, de
al menos, tres preguntas básicas: ¿existe una fuente de daño?, ¿quién (o qué) puede ser
dañado?, ¿cómo puede ocurrir el daño?5, todo considerado desde un punto de vista inclusivo y
con un enfoque de género.

En la actualidad, existen varios formatos y metodologías que pueden ser utilizados para la
identificación de los peligros/factores de riesgos, ya sea asociándolos a un riesgo específico
(riesgos de seguridad (cortes, golpes, contacto eléctrico, etc.) y/o riesgo higiénico (exposición a
radiaciones, exposición a sustancias químicas, etc.)) o bien por rubro (hospitalario, construcción,
etc.), entre otras alternativas. Sin embargo, para el caso de esta guía, se utilizará la metodología
GEMA para el reconocimiento de peligros/factores de riesgos asociados a un riesgo específico,
la cual se detalla a continuación:

 Gente (G): Corresponde al factor humano de una entidad empleadora, el cual constituye una
causal de importancia en la generación de accidentes y enfermedades profesionales6.

3
Los procesos productivos están permeados por relaciones de género que impactan en la forma en que estos se distribuyen internamente
y se llevan a cabo, por lo que es importante que la entidad empleadora considere, como mínimo, la división sexual del trabajo presente.
4
No sólo los existentes al interior de la entidad empleadora, sino que también a los asociados a desastres y emergencias de la población
en el entorno cercano colindante (en caso de existir)
5
“Evaluación de Riesgos Laborales”, INSHT, España
6
Se debe tomar en consideración cómo la cultura y los estereotipos de género influyen en las conductas de las personas, pudiendo
incrementar la probabilidad de ocurrencia de riesgos laborales y accidentes del trabajo.
  Equipos (E): Corresponde a cada uno de las herramientas y maquinaria con las que trabajan
las personas trabajadoras en la entidad empleadora.
 Materiales (M): Corresponde a la materia prima con la que interactúan las personas
trabajadoras en una entidad empleadora para la realización de su trabajo.
 Ambiente (A): Corresponde a todo lo que rodea a las personas trabajadoras, incluyendo el
aire que respiramos y la infraestructura de una entidad empleadora.

Es importante hacer hincapié, tanto en la identificación de las conductas (o interacciones

interpersonales) que puedan generar una discriminación o una situación de menoscabo en el
trabajo (relaciones de género), como también en el reconocimiento de aquellos sesgos y
barreras culturales de género que puedan existir en la entidad empleadora (prácticas o políticas
de género institucionalizadas), las cuales pueden tener influencia no sólo en la generación de
peligros/factores de riesgos asociados a la variable “gente” para un riesgo en específico, sino
que también asociadas a otras variables del GEMA. Para tal fin, y de forma de orientar este
reconocimiento, la Tabla N°1 del Anexo 2 de la presente guía, entrega directrices que permitirán
orientar de mejor manera esta actividad, mientras que la Tabla N°2 del mismo, entrega
consideraciones respecto de la prevalencia de riesgos laborales de acuerdo a la identidad
sexogenérica y consecuencias para la salud, de forma de facilitar la identificación de éstos.

Por último, para una correcta ejecución de esta etapa, se deberá considerar la participación de
las personas trabajadoras y sus representantes, ya que son éstas quienes conocen de mejor
forma las condiciones en las cuales ejecutan las tareas, sobre todo de aquellas personas
especialmente sensibles a determinados riesgos, tales como mujeres embarazadas y personas
con discapacidad7, entre otros (identificación inclusiva).

La descripción de los riesgos específicos, ordenados por familia (seguridad, higiénicos, músculo
esqueléticos y psicosociales), con su codificación respectiva, se presenta en el Anexo N°3 del
presente documento.

6.3 Evaluación de los Riesgos

Una vez que han sido identificados el(los) riesgos(s) presente(s) por tarea y lugar específico, se
debe proceder a su evaluación individual respectiva8.

Para los riesgos específicos diferentes a los de la familia de “riesgos de seguridad” (los cuales se
evaluarán según lo señalado en 6.3.2), que cuenten con normativa vigente para su evaluación,
deberán considerarse las acciones respectivas indicadas en el punto 6.3.1 de la presente guía.

Para fines de una orientación correcta de la evaluación de los riesgos, es importante señalar que,
en el caso de entidades empleadoras de hasta 25 personas trabajadoras, se cuente con los
resultados obtenidos de la aplicación del instrumento de autoevaluación que debe proporcionar
el Organismo Administrador de la Ley (OAL), al cual ésta se encuentre afiliada.

6.3.1 Evaluación de Riesgos que cuentan con Normativa Específica.

7
Para fines de una correcta identificación, se recomienda consultar la nota técnica disponible por el ISP en la materia: “Recomendaciones
para la Implementación de Ley 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, disponible en:
www.ispch.cl/salud-de-los-trabajadores/notas-tecnicas/
8
Aquellos riesgos detectados que sean del tipo “agregados” (evitables), no deben ser evaluados, procediendo a la inmediata eliminación.
 Si el riesgo identificado corresponde a “emergencia” o desastres, se deberá tomar en
consideración, tanto el instructivo establecido por la Oficina Nacional de Emergencias
Resolución Exenta N°1280 del 12 de diciembre de 2019 – actualmente SENAPRED, para la
implementación de Planes de Reducción de Riesgos de Desastres (PRRD) en los centros de
trabajo, así como el Decreto 2 Exento, del MINTRAB, que dicta Guía para la implementación
del plan para la reducción del riesgo de desastres en centros de trabajo de la micro, pequeña
y mediana empresa (mipyme). En cualquier caso, para la determinación del nivel de riesgo
final, se deberá tomar en consideración la metodología descrita en el punto 6.3.2 de la
presente guía (VEP).

Para el caso de los riesgos de tipo higiénico, el Decreto Supremo N°594/99 del Ministerio de
Salud referente a las “condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo”, establece en
su Título IV los límites a cumplir para la exposición a riesgos de origen físico y químico. Al
respecto, es importante señalar que el MINSAL ha desarrollado y oficializado una serie de
protocolos de vigilancia epidemiológica referidos a la gestión sistémica de la exposición a
estos agentes, tanto desde el punto de vista ambiental como también de la salud de las
personas trabajadoras, los cuales son de aplicación obligatoria9. No obstante, como la
cobertura de los protocolos es baja en relación con la cantidad de agentes incluidos en el
título IV del D.S. N°594/99, si se identifica un riesgo higiénico que no tenga protocolo MINSAL,
éste se deberá evaluar de acuerdo a lo establecido por el ISP10, y en caso de no existir criterio
oficial al respecto por parte de éste, en base a una metodología internacionalmente
reconocida para la evaluación de este riesgo11.

NOTA: En caso en que sea evidente que se está frente a una exposición por sobre el estándar
considerado, y si el protocolo respectivo así lo permite (en caso de existir), se recomienda que en
forma previa a la evaluación propiamente tal, se aplique una herramienta cualitativa basada en la
metodología de “control banding”12, para de esta forma, proceder a la implementación directa de la
medida de control (ver punto 6.1.4), realizando posteriormente la evaluación higiénica respectiva,
evitando así, exposiciones innecesarias por parte de las personas trabajadoras.

Para el caso de los riesgos de tipo psicosociales, se deberá aplicar el protocolo de vigilancia
epidemiológica vigente con que cuenta el MINSAL, el cual incluye la evaluación respectiva.

En cuanto a los factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos, su identificación y

evaluación se realizará conforme al Protocolo de Vigilancia de Trabajadores Expuestos a
Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados con el Trabajo (TMERT)
del Ministerio de Salud (Resolución Exenta N°327 del 05 de marzo de 2024 o la que la
actualice).

Adicionalmente, se considerará la Guía Técnica para la Evaluación y Control de Riesgos

Asociados al Manejo Manual de Carga del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Ley

9
Decreto Supremo N°109/68 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, artículo N°21.
10
Según lo señalado en el artículo N°117 del D.S. N°594/99, los métodos de análisis y de muestreo de los contaminantes a los cuales hace
referencia el título IV de éste, serán determinados de acuerdo a los establecido por laboratorio nacional y de referencia en salud
ocupacional (Instituto de Salud Pública de Chile (ISP)).
11
En aquellos casos en que se identifique un riesgo higiénico que no esté incluido en el Título IV del D.S. N°594/99, será el OAL quién
determine la forma de proceder con su evaluación respectiva, previo visto bueno por parte de la Autoridad Sanitaria.
12
A modo de referencia, el ISP dispone de un documento orientativo en la materia disponible en
www.ispch.cl/sites/default/files/Nota%20Técnica%20N°%2064%20Agentes%20Quimicos%20Control%20Banding.pdf
 N°20949/16 que modifica el Código del Trabajo y guía técnica respectiva incluida en el D.S.
N°63/05 de este Ministerio), en los casos donde el Protocolo de Vigilancia TMERT determine
la presencia del factor de riesgo de manejo manual de cargas y/o personas/pacientes.

Un listado con los protocolos de vigilancia epidemiológica oficializados por el MINSAL, se

encuentran en el Anexo N°5 de la presente guía técnica (cabe señalar que dicho listado puede
ir variando en el tiempo).

6.3.2 Metodología del Valor Esperado de la Pérdida (VEP).

Todo riesgo identificado que sea del tipo de seguridad, desastre y/o emergencias, deberá ser
evaluado aplicando el método del “Valor Esperado de la Pérdida (VEP)” según sigue:

VEP = Probabilidad x Consecuencia

El valor VEP obtenido (magnitud del riesgo detectado) se ubicará entre 1 a 16 dependiendo
de los valores asignados para las variables “probabilidad” y “consecuencia (severidad)”
descritas en los puntos 6.3.2.1 y 6.3.2.2 de la presente guía técnica respectivamente,
estableciéndose los siguientes niveles de riesgo, acompañados de su acción
correspondiente13:

VEP NIVELES DE RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
2o
Tolerable carga económica importante.
menos
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene
la eficacia de las medidas de control
Se deber hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo se deben
implementar en un período determinado.
4 Moderado Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para
determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se haya reducido
el riesgo (puede que se precisen recursos considerables para controlar el
riesgo).
8 Importante
Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, se
debe remediar el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
16 Intolerable Si no es posible reducirlo, incluso con recursos ilimitados, se debe
prohibir el trabajo.

En base a lo anterior, se deberá adoptar las medidas de control necesarias y efectivas que
correspondan, según directrices señaladas en la columna “acción y temporización” de la tabla
anterior.
13
Adaptado de lo señalado en el documento “Evaluación de Riesgos Laborales” del INSHT, España.
 Estas acciones podrán conformar un programa de trabajo en seguridad y salud de la entidad
empleadora.

6.3.2.1 Determinación de la Probabilidad.

La determinación de la variable “probabilidad” será asignada según el siguiente criterio:

 Baja (valor asignado 1): En este caso, el daño ocurrirá rara vez o en contadas ocasiones
(posibilidad de ocurrencia remota).
 Media (valor asignado 2): En este caso, el daño ocurrirá en varias ocasiones (posibilidad
de ocurrencia mediana (puede pasar), no siendo tan evidente).
 Alta (valor asignado 4): En este caso, el daño ocurrirá siempre o casi siempre (posibilidad
de ocurrencia inmediata, siendo evidente que pasará).

Para la determinación de la “probabilidad”, es recomendable considerar una serie de

factores, destacándose los siguientes:

 Existencia de peligros/factores de riesgo (condiciones y acciones inseguras), incluyendo

aquellos influenciados por el enfoque de género.
 Revisión de los registros de accidentes/ incidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, en caso de existir (incluye aquellos mediados por sesgos o barreras de
género presentes).
 Informes de evaluaciones de riesgos existentes.
 Frecuencia de exposición al riesgo evaluado (por ejemplo, si es continua o puntual durante
el día, semana, mes, etc.)14.
 Cumplimiento de requisitos legales y existencia de procedimientos de trabajo seguros.
 Medidas de control implementadas y eficacia aparente de éstas, incluyendo el uso de los
elementos de protección personal adecuados al tipo y magnitud del riesgo existente.

6.3.2.2 Determinación de la Consecuencia o Severidad del Daño.

La determinación de la variable “consecuencia” (potencial severidad del daño) será asignada

en base a consideraciones como parte(s) del cuerpo que se pueda(n) ver afectada(s) y la
naturaleza del daño probable, incluyendo aspectos de género y de sensibilidad a ciertos
riesgos de parte de una población trabajadora en particular15, estableciéndose la siguiente
graduación:

 Ligeramente dañino (valor asignado 1): Esta graduación debe ser adoptada en aquellos
casos que pueden causar pequeñas lesiones o daños superficiales (cortes superficiales,
magulladuras, etc.), como a su vez molestias e irritaciones con tiempos rápidos de
recuperación.

14
Este factor es preponderante cuando se cuenta con tareas que se realizan en forma usual. No obstante, existen tareas que se realizan
esporádicamente pero que presentan un alto riesgo para la salud de los trabajadores que la realizan, por ejemplo, las actividades asociadas
a espacios confinados.
15
tales como mujeres embarazadas y personas con discapacidad
 A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa un daño
material que no impida su funcionamiento normal de ésta, junto con una pérdida de
producción menor.

 Dañino (valor asignado 2): Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos que
pueden causar lesiones (laceraciones, quemaduras, torceduras, fracturas pequeñas, etc.)
y/o intoxicaciones que pueden causar incapacidad temporal de un(a) trabajador(a),
debiéndose invertir un tiempo de recuperación considerable.

A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa un daño

material parcial y reparable, junto con una pérdida de producción de consideración
(mediana).

 Extremadamente dañino (valor asignado 4): Esta graduación debe ser adoptada en
aquellos casos en los cuales se puedan generar eventos extremadamente dañinos como
amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples que generen
incapacidades permanentes y lesiones fatales.

A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa un daño

material extenso e irreparable, junto con una pérdida de producción de proporciones.

6.4 Determinación de Medidas de Control.

Dependiendo de los resultados de la evaluación de riesgos (punto 6.3), como referencia para
cada caso, se deberán aplicar las medidas de control que permitan eliminar y/o disminuir la
magnitud del riesgo existente, en estricto apego a la prelación de las medidas (jerarquía de
controles) y tomando en considerando los sesgos de género identificados en las fases previas de
identificación y evaluación de riesgos laborales16, medidas que podrán ser solicitadas o
consultadas requiriendo la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley 16.744
(OAL) a la cual se encuentra adherida o afiliada la entidad empleadora, o bien, ser
proporcionadas a ésta por algún profesional o ente competente en la materia.

NOTA: En el caso de los riesgos de tipo higiénico, en ciertas ocasiones podrá ser necesaria la realización
de mediciones específicas para el diseño y determinación de la medida de control necesaria de
implementar.

Una vez implementadas las medidas de control por parte de la entidad empleadora, se deberá
determinar su eficacia, de forma de garantizar la eliminación y/o diminución de la magnitud del
riesgo por debajo del estándar, situación que debe ser monitoreada y revisada periódicamente
a través del programa de trabajo preventivo respectivo.

16
Para tal fin, se recomienda establecer espacios de participación de mujeres y disidencias sexogenéricas dentro de la elección de la medida
de control, de forma que ésta sea efectiva.
6.5 Matriz de Riesgo

Como forma de registro del proceso de identificación, evaluación y control de los riesgos, se
propone la matriz de riesgos, herramienta que vincula éstos a las actividades laborales que se
efectúan en un entorno específico (proceso, tarea, puestos de trabajo), con el objetivo de
priorizar, orientar y focalizar el tratamiento de éstos por parte de la entidad empleadora.

Según lo establecido por el Decreto 44, la matriz de riesgos debe ser revisada a lo menos
anualmente17, o bien cuando cambien las condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo
adicional para las personas trabajadoras (cambios en los procesos productivos, incorporación de
nuevos equipos y sustancias y cambios normativos), ocurra un accidente del trabajo, se
diagnostique una enfermedad profesional, o se genere una situación de riesgo grave e
inminente18.

Si bien el Decreto 44 especifica que para la elaboración y revisión de la matriz de riesgos la

entidad empleadora podrá requerir la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley
16.744 (OAL) a la cual ésta se encuentra adherida o afiliada, de forma de orientar su confección,
la presente guía técnica presenta en su Anexo N°6 un formato de matriz de riesgos, el cual
incluye los campos más representativos de la realización del levantamiento de procesos
(proceso, tarea, puestos de trabajo), como también los peligros/factores de riesgos identificados
según riesgo en específico, su valoración final correspondiente (nivel de riesgo) y medida
preventiva a implementar según corresponda, en base a lo indicado en 6.419.

El ISP dispondrá en su página web de un formato interactivo de la matriz de riesgo explicada,

para uso por parte de las entidades empleadoras.

6.6 Mapa de Riesgos

Una vez obtenida la matriz de riesgo, necesariamente ésta se debe presentar y difundir al
interior de la entidad empleadora, lo cual se efectúa a través de la implementación de “mapas
de riesgo”, que consiste en una herramienta gráfica y numérica que presenta los principales
riesgos existentes que afectan la seguridad y salud de las personas trabajadoras, según área y/o
proceso productivo de la organización.

Las referencias para la implementación de esta herramienta en particular, se encuentran

referenciadas por la documentación oficial generada por la Subsecretaría de Previsión Social
(SPS), del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

17
Tomando en consideración los resultados del programa de trabajo preventivo
18
Se deben mantener los registros históricos de las actualizaciones de la matriz de riesgos, de forma de verificar los avances respecto de
la gestión de los riesgos laborales en la entidad empleadora.
19
Es importante señalar que las medidas de control a implementar deben ser explicitadas en la matriz como medidas preventivas, sobre
todo aquellas de aplicación inmediata, haciendo alusión cuando corresponda, al programa de trabajo respectivo en caso de medidas cuya
implementación sea a mediano y largo plazo, de forma de facilitar el seguimiento de la implementación de éstas.
7. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

7.1. En la etapa de Identificación de los Peligros/Factores de Riesgos, es probable que, al momento

de identificarlos, muchos de éstos se repitan cuando se asocian a diferentes riesgos (por
ejemplo, una iluminación insuficiente puede influir en diferente manera para riesgos diferentes
como golpes o caídas, entre otros). Si se da este caso, se recomienda hacer un análisis único y
transversal que involucre a todos estos factores, de manera de no desviar la atención y no repetir
la misma situación cada vez.

7.2. Para aquellos casos en que el valor VEP sea de 4, pero con un valor asignado de “probabilidad”
igual a 1, lo que implica que el valor asignado a “consecuencia” es 4, independiente de ser
calificado como un riesgo de seguridad del tipo moderado, se recomienda tener un especial
cuidado y monitoreo en las condiciones que determinaron su asignación de “probabilidad” como
1, debido a que éste tiene el potencial de generar accidentes extremadamente dañinos y/o
enfermedades profesionales permanentes.

7.3. Es relevante considerar que un mismo riesgo puede tener diferentes consecuencias para
distintas personas, en función de sus características individuales y biológicas. Así, la
consecuencia puede ser distinta para hombres, mujeres y diversidades sexogenéricas, incluso
en función de la edad, la existencia de patologías previas y tratamientos médicos indicados.

7.4. Durante el proceso de identificación y evaluación de riesgos, es importante considerar las etapas
del ciclo de vida laboral en la que se encuentran las personas trabajadoras, especialmente
mujeres embarazadas, en período de lactancia y climaterio20 Para esto, es relevante que
jefaturas y líderes en la empresa estén adecuadamente formados y capacitados sobre género,
inclusión y diversidad en el ciclo de vida laboral de las personas trabajadoras.

20
La exposición de mujeres embarazadas a agentes de riesgo higiénico (vibraciones, ruido ocupacional, frío y calor extremos en el trabajo,
radiaciones ionizantes), además del manejo manual de cargas pesadas, pueden ser perjudiciales para la salud del binomio madre hijo
(INSST, 2024).
8. DEFINICIONES

 Actividad: Conjunto de tareas, que junto a otras actividades constituyen un proceso.

 Agente de Riesgo: Causante directo del riesgo, reconocido y claramente individualizado.
 Codificación del riesgo: Corresponde a la designación de una letra acompañado de un
número, que se otorga a los distintos tipos de riesgos, ya sean de seguridad, psicosocial,
músculo esqueléticos e higiene.
 Consecuencia o Severidad (C): Nivel o grado de lesión o daño asociado a la causa que puede
provocar un incidente el cual se expresa por una escala de magnitud.
 Condiciones y entorno de trabajo: Corresponden a las características del lugar de trabajo y a
la forma de organización del trabajo que pueden influir en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de las personas trabajadoras. Quedan específicamente incluidas en esta
definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, materias primas,
productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos mencionados.
d) La organización del trabajo y las relaciones interpersonales al interior de la
empresa, que incluyen los factores ergonómicos y psicosociales, la violencia y acoso
en el trabajo.
 Delegado de Seguridad: En todo lugar de trabajo o faena en que laboren entre 10 y hasta 25
personas trabajadoras y siempre que en tales faenas no funcionare un Comité Paritario se
deberá elegir un delegado de seguridad, cuya función será participar en la implementación
del instrumento preventivo a que se refiere el artículo 64 de DS 44/2024.
 Diferencias en consecuencias de exposición a riesgos laborales sobre la salud en un nivel
biológico: Refiere a las diferencias de reacción de los organismos frente a la exposición a
ciertas sustancias (químicas, biológicas) o riesgos (físicos, toxicológicos), especialmente
personas gestantes en periodos de embarazo y lactancia.
 Disidencias (diversidades) sexogenéricas: La diversidad sexual y de género hace referencia a
todas las posibilidades que tienen las personas de asumir, expresar y vivir su sexualidad, así
como de asumir expresiones, preferencias u orientaciones e identidades sexuales.
 División sexual del trabajo: Se refiere a la asignación de diferentes roles y tareas a hombres y
mujeres en función de su género. Este concepto implica que las expectativas sociales y
culturales influyen en las actividades que se consideran apropiadas para cada sexo, lo que a
menudo resulta en una jerarquía de valor entre el trabajo realizado por hombres, mujeres y
las disidencias sexogenéricas.
 Encargado de prevención de riesgos laborales: Persona designada por el empleador, en
entidades empleadoras de hasta 100 trabajadores, el cual debe contar con capacitación en
gestión en prevención de riesgos laborales entregada por el organismo administrador de la
Ley (OAL) al cual ésta se encuentra adherida o afiliada.
 Emergencia: Evento no esperado que requiere una especial atención y debe solucionarse lo
antes posible.
 Evaluación de Riesgo: Es un proceso de análisis dirigido a la identificación de factores de
riesgos y estimación de la magnitud de los riesgos que, de no ser controlados, puedan causar
accidentes y/o enfermedades profesionales.
 Factores de Riesgo: Es todo objeto, sustancia, energía o característica derivados de la
organización del trabajo que pueda contribuir a la materialización de un riesgo laboral o
agravar sus consecuencias. Esto incluye, entre otros, instalaciones, máquinas, equipo y
herramientas de trabajo, sustancias y materias primas. También se consideran factores de
riesgo la especial sensibilidad de la persona trabajadora, el entorno de trabajo y la
organización.
 Gestión de riesgos de desastres: Es un proceso continuo de carácter social, profesional,
técnico y científico. Este proceso abarca desde la formulación hasta la evaluación de diversas
herramientas y acciones orientadas a conocer y reducir el riesgo de desastres en un territorio
determinado.
 Identidad Sexogenérica: hace referencia a la forma como las personas se perciben
internamente respecto de su sexo (Mujeres, Personas transfemeninas, Hombres y Personas
no binarias, respectivamente).
 Incidentes o sucesos peligrosos: Son aquellos eventos que potencialmente pueden tener
como consecuencia un accidente o un daño a la salud de las personas, tales como incendios,
explosiones, derrumbes, caídas de andamios y máquinas elevadoras, cortos circuitos, fallos
en los sistemas de presión u otros análogos, siempre que todos ellos impidan el normal
desarrollo de las actividades laborales afectadas.
 Levantamiento de Procesos: Desarrollo de actividades con una secuencia lógica para poder
cumplir con un procedimiento específico.
 Lugares o centros de trabajo: Corresponden a todos los sitios o faenas donde las personas
trabajadoras deban permanecer o acudir por razón de su trabajo, y que se encuentren bajo
el control directo o indirecto del empleador, dueño o encargado del lugar.
 Mapa de riesgos: Es la representación gráfica del lugar de trabajo, en la que se indican los
riesgos laborales que pueden afectar la vida y salud de las personas trabajadoras y que se
encuentren presentes en las dependencias de la entidad empleadora.
 Matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos: Es una herramienta de gestión
que permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos
y puestos de trabajo. Contiene como mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la
evaluación de los riesgos con enfoque de género.
 Medidas preventivas: Son aquellas acciones que se implementan para evitar la ocurrencia de
un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona
trabajadora.
 Peligro: Corresponde a cualquier fuente, situación o condición con potencial de causar
lesiones o afectar la salud de las personas.
 Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos: Son aquellas personas
que, por sus características o condiciones personales, son más sensibles o vulnerables a
determinados riesgos y requieren de un mayor grado de protección. Se consideran, entre
otras, las personas con alguna discapacidad física, cognitiva o sensorial, trabajadoras
embarazadas y en período de lactancia, adolescentes con edad para trabajar, adultas
mayores y aquellas otras personas que posean alguna otra condición análoga conocida por
la entidad empleadora.
 Perspectiva de género: Metodología que evalúa las implicaciones para mujeres, hombres y
disidencias sexogenéricas de cualquier acción planificada, incluyendo leyes, políticas o
programas, en todos los ámbitos y niveles. Su objetivo es integrar las experiencias y
preocupaciones de todos los géneros en la elaboración, implementación, monitoreo y
evaluación de políticas y programas, garantizando que mujeres, hombres y disidencias
sexogenéricas se beneficien por igual y evitando la perpetuación de desigualdades.
 Probabilidad (P): Expectativa que se desarrolle toda una secuencia de causas y efectos, hasta
terminar en un resultado distinto al deseado donde se consideran las experiencias de la
propia empresa o de empresas similares.
 Proceso: Consecución de determinados actos, acciones, sucesos o hechos que deben
necesariamente sucederse para alcanzar un fin específico. Está formado por un conjunto de
actividades relacionadas, que tienen por objeto generar un producto, servicio o una parte de
estos.
 Proceso de apoyo: Dan apoyo o soporte a los procesos clave. Su valor es indirecto y
generalmente sus clientes son internos. También se los denomina procesos SOPs (Support
Oriented Processes) o procesos orientados al soporte.
 Proceso operativo: Crean valor y tienen impacto en el cliente final, son los procesos de
realización del producto, también conocidos como procesos COPs (Customer Oriented
Processes) o procesos orientados al cliente.
 Riesgo laboral: Es aquella posibilidad de que las personas trabajadoras sufran un daño a su
vida o salud, a consecuencia de los peligros involucrados en la actividad laboral, considerando
la probabilidad que el daño ocurra y la gravedad de éste.
 Riesgo grave e inminente: Es aquel que, manifestado a través de circunstancias objetivas,
ofrece posibilidades ciertas que se origine un siniestro laboral, en un futuro inmediato o que
esté pronto a suceder y que pueda suponer consecuencias graves para la vida, seguridad o
salud de la persona trabajadora.
 Puesto de trabajo: Lugar donde se desarrolla un conjunto de tareas y obligaciones
desempeñadas por una persona, o que se prevé que una persona desempeñe conforme al
servicio convenido.
 Riesgo Higiénico: Son aquellos con probabilidad de generar alteraciones en la salud de los
trabajadores (enfermedades, intoxicaciones) debido a la exposición a contaminantes durante
la realización del trabajo.
 Riesgo músculo esquelético: Trastorno Musculoesquelético Relacionado con el Trabajo:
Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado,
que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos
esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculoesquelético. También puede
desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos
que componen el sistema musculoesquelético. Se reconoce que la etiología de las TME es
multifactorial, y en general se consideran cuatro grandes grupos de riesgo:
a) Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes.
b) Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
c) Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas,
ritmo y carga de trabajo.
d) Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
trabajo: temperatura, vibración, entre otros
 Riesgo Psicosociales Laborales: Situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas
al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o
social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante distinguir
el concepto de Factores de Riesgo Psicosocial y/o Riesgos Psicosociales.
 Riesgos de Seguridad: Son aquellos con probabilidad de generar lesiones a nivel de las
personas trabajadoras causada por el evento y/o exposición.
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de elementos
interrelacionados o que interactúan entre sí y que integran la prevención de riesgos laborales
 de una entidad empleadora o de una o más faenas, cuando corresponda. Para ello,
considerará como mínimo la organización, la planificación, la aplicación o implementación de
acciones preventivas, los controles y evaluaciones y la mejora continua en el desempeño de
la seguridad y salud en los lugares de trabajo, con enfoque de género.
 Tarea: Es la mínima división del trabajo, que se puede alcanzar manteniendo un fin en sí
mismo, es decir posee un propósito y un resultado especifico.
 Tarea no rutinaria: Tarea que no forma parte de la operación habitual o que la empresa ha
establecido como no rutinaria.
 Tarea rutinaria: Tarea que forma parte de la operación habitual de la empresa, se ha
planificado y se puede estandarizar.
 VEP: Valor Esperado de la Perdida, corresponde al valor que nos entrega la multiplicación de
los valores asignados a la probabilidad por la consecuencia.
 Violencia y acoso en el mundo del trabajo: Comportamientos y prácticas inaceptables, o de
amenazas de tales conductas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida,
que tengan por objeto, causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico,
sexual o económico. Incluye la violencia y el acoso por razón de género.
 Violencia o acoso por razón de género: Designa la violencia y el acoso dirigidos contra las
personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a
personas de un sexo o género determinado. Incluye el acoso sexual.
 Violencia externa: Se entiende por tal aquellas conductas que afecten a las personas
trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o
usuarios, entre otros.
9. BIBLIOGRAFÍA

9.1. Dodoo, J. E., & Al-Samarraie, H. (2023). A systematic review of factors leading to occupational
injuries and fatalities. Journal of Public Health, 31(1), 99-113. https://doi.org/10.1007/s10389-
020-01427-4
9.2. International_Labour_Organisation. (2024). Safety and Health at Work.
https://www.ilo.org/topics/safety-and-health-work
9.3. Haen, L. S., McGown, M., Taylor, S., Conroy, L., & Velonis, A. (2024). Systemic Occupational
Health Needs of Gender-Based Violence Advocates: Findings From the Early Months of the
Pandemic. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 66(5), e145-e152.
https://doi.org/10.1097/jom.0000000000003065
9.4. Protano, C., Magrini, A., Vitali, M., & Sernia, S. (2016). Gender perspective in occupational
medicine and workplace risk assessment: State of the art and research agenda. Annali di Igiene:
Medicina Preventiva e di Comunità, 28, 25-35. https://doi.org/
https://doi.org/10.7416/ai.2016.2082
9.5. Sjöberg Forssberg, K., Vänje, A., & Parding, K. (2022). Bringing in gender perspectives on
systematic occupational safety and health management. Safety Science, 152, 105776.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105776
9.6. Departamento del Trabajo, Dirección General de Relaciones Laborales, Generalitat de
Catalunya, España. “Manual para la Identificación y Evaluación de Riesgos Laborales”, versión
3.1, 2006.
9.7. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España. Documento
“Evaluación de Riesgos Laborales”.
9.8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España. NTP (Nota Técnica de
Prevención) 324: Cuestionario de Chequeo para el Control de Riesgos de Accidente.
9.9. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España. NTP 330: Sistema
Simplificado de Evaluación de Riesgos de Accidente.
9.10. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España. Guía de Evaluación
para Pymes.
9.11. Norma “Gestión de salud y seguridad en el trabajo ISO 45.001, 2016
9.12. Libro “Liderazgo práctico en el control de pérdidas” por Frank Bird, 1985
9.13. Norma de Sistemas de Gestión de Calidad, ISO 9001, 2015
 ANEXO Nº 1: LEVANTAMIENTO DE PROCESOS

Entidad Empleadora: _______________________________________

Sucursal: ______________________________________________

Responsable del levantamiento: ________________________________

Proceso* Tarea
Lugar específico de Identidad
Puesto(s) de trabajo(s) N° de personas
trabajo en donde se realiza Sexogenérica Observaciones
involucrados** Rutinaria/No trabajadoras
Nombre la tarea ****
rutinaria***

* = Indicar nombre y tipo de proceso (operacional o de apoyo); ** = Si hay más de un puesto de trabajo involucrado por tarea, se deben señalar en la misma casilla; *** = Señalar
SI o NO; **** = Mujeres, Personas transfemeninas, Hombres y Personas no binarias respectivamente.
 ANEXO2:

a) Tabla N°1: Orientaciones a considerar para la identificación de condiciones asociadas a la

cultura preventiva y relaciones de género en relación con los peligros/factores de riesgo.

Preguntas que ayudan a la Ejemplos de condiciones Generación de probables

Categoría
identificación encontradas Peligros/Factores de Riesgo
Relaciones de a) ¿Cómo se distribuyen los roles Los hombres lideran trabajos
género y tareas en la institución de operativos en terreno, mientras
acuerdo al género? que las mujeres toman actas y
b) ¿Existen tareas diferenciadas examinan muestras de laboratorio Exposición a agentes tóxicos
para los mismos puestos de y condiciones peligrosas sin
trabajo? uso de EPP; No respetar los
protocolos existentes; Uso
- ¿Impactan los estereotipos de  Existe una cultura sexista que
de herramientas en mal
género en la cultura preventiva? hace que los hombres no le
estado; Posturas
tomen el peso al riesgo y se
inadecuadas para el trabajo;
lesionen más.
Largas jornadas de trabajo;
 Las mujeres suelen hacerse
Etc.
cargo de las tareas “invisibles”
como barrer, limpiar y ordenar,
provocando mayor fatiga y
estrés crónico.

Prácticas o Políticas a) ¿Existen políticas de igualdad  No se cuenta con un protocolo

de género de género formalmente de trato respetuoso con las
institucionalizadas establecidas en la diversidades que instruya a
organización? preguntar por los pronombres Desconcentración en la
b) ¿Se aplican efectivamente? de las personas sin asumirlos a ejecución de tareas
priori. encomendadas; Trabajo
 No se cuenta con políticas de desordenado; Falta de
acceso a baños universales e higiene en las actividades
insumos de salud inclusivos para productivas; Alto ausentismo
todos los géneros laboral; Alto trabajo
 En caso de contar con un emocional, Etc.
protocolo, cuesta que las
generaciones mayores lo
implementen.

20
 b) Tabla N°2: Consideraciones relacionadas con la prevalencia de riesgos laborales y
consecuencias para la salud, de acuerdo a la identidad sexogenérica.

Tipo de Riesgo Identidad sexo Ocupaciones con mayor prevalencia Consecuencias para la Salud
genérica
Musculo- Mujeres21 -Manufactura y servicios: posturas -Síndrome del túnel carpiano (sobre todo
esqueléticos estáticas. en mujeres embarazadas)
-Sector salud: manejo manual de pacientes -Lesiones musculo esqueléticas en
-Trabajo de cuidados de personas extremidades superiores y cuello.
dependientes y adultas mayores -Síntomas de dolor de mano, muñeca y
-Trabajo de servicio doméstico dedos
-Lesiones y dolores lumbares
Hombres22 -Industriales: sobrecargas de manejo de -Lesiones lumbares por sobrecargas
objetos pesados
-Construcción:
Psicosociales23 Mujeres -Sector salud -Trastornos de ansiedad, depresión,
-Sector educación estrés postraumático, trastornos del
-Sector cuidados de adultos mayores sueño
-Estrés (y licencias prolongadas)
- Trato violento a los funcionarios (salud y
educación)
Hombres24 -Inestabilidad/ -Enfermedades cardiovasculares y baja
inseguridad laboral salud mental.
-Normas sociales sobre la -Estrés
“hipermasculinidad” o “masculinidad -Ansiedad
hegemónica”25
Disidencias -Todas las ocupaciones: exclusión, -Trastornos adaptativos y salud mental
Sexogenéricas26 discriminación y violencia en el trabajo deteriorada.
-Estrés crónico
-Estrés postraumático
Exposición a Mujeres27 -Sectores sanitarios y de servicios de -Dificultades respiratorias y enfermedades
Agentes Físicos y limpieza crónicas.
Químicos; -Sector salud: radiaciones ionizantes -Cáncer de tiroides, recto, pulmón,
Peligros Biológicos melanoma y leucemia
Dermatitis
Hombres28 -Sectores industriales: altos niveles de -Hipoacusia y enfermedades
ruido ocupacional ocupacionales crónicas.
-Minería y construcción: -Silicosis
Exposición a agentes neumoconióticos -Asbestosis
-Sector salud: radiaciones ionizantes -Infertilidad (en exposiciones
-Construcción: radiaciones no ionizantes prolongadas)
como exposición a radiación UV -Cáncer de piel
-Industrias de telecomunicaciones y -Estrés oxidativo y daños celulares.
tecnologías Asma
Disidencias -Similar a mujeres en sectores de servicios, -Patologías por exposición a químicos.
sexo- con protección limitada.
genéricas29

21
Biswas et al., 2022; Wuytack et al. 2023; Santoro et al., 2022; Bolghanabadi et al., 2024. Lee at al. 2018; Carrasco, 2014.
22
EU-OSHA, 2023; Bolghanabadi et al., 2024.
23
Santoro et al., 2022; Gjellestad et al. 2023, Mueller et al. 2022, Mortensen et al. 2017; Blindow et al. 2024: Magnavita et al. 2019
24
EU-OSHA, 2023; Bolghanabadi et al., 2024; Stergiou-Kita et al. 2015
25
Se entiende por “masculinidad hegemónica” el conjunto de expectativas sociales que se transmite a los hombres sobre ser fuerte,
no demostrar emociones, ser la figura de proveedor económico en las familias, entre otras características.
26
Santoro et al., 2022; OISS, 2021; Cancela et al. 2024; Juster et al. 2019
27
Bolghanabadi et al., 2024; Santoro et al., 2022; OISS, 2021.
28
EU-OSHA, 2023; OISS, 2021.
29
OISS, 2021; Santoro et al., 2022

21
 ANEXO Nº 3: CODIFICACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS DE SEGURIDAD

FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO DEFINICIÓN CÓDIGO

Caída de personas Caídas al mismo nivel Caída que se produce en el mismo plano de sustentación, A1
por ejemplo: caídas en lugares de tránsito o superficies
de trabajo, caídas sobre o contra objetos.

Caídas a distinto nivel Caída a un plano inferior de sustentación desde una A2

altura no superior a 1,8 m, (incluye caídas en
profundidades no mayores a 1,8 m. en excavaciones,
agujeros, zanjas, etc.).

Caídas de altura Caída a un plano inferior de sustentación, desde una A3

altura superior a 1,8 m. Caídas desde alturas (incluye
caídas en profundidades mayores a 1,8 m).

Caídas al agua Caída a un curso de agua natural, o bien al interior de una A4

estructura que contiene agua.

Contacto con objetos Atrapamiento Enganche o aprisionamiento del cuerpo, o parte de éste, B1
por mecanismos de las máquinas, objetos, piezas,
materiales, equipos o vehículos que han perdido su
estabilidad.

Caída de objetos Caída de elementos que golpean al cuerpo, por ejemplo, B2

materiales, herramientas, estructuras, etc.

Cortes por objetos / Cortes y/o punzaciones generadas en parte del cuerpo B3
herramientas corto- debido al contacto de éste con objetos cortantes,
punzantes punzantes y/o abrasivos.

Choque contra Encuentro violento del cuerpo, o de una parte de éste, B4

objetos con uno o varios objetos, estén éstos en movimiento o
no.

Contacto con seres vivos Contacto con Lesiones recibidas en el cuerpo, o parte de éste C1
personas (agresiones, patadas, mordiscos, etc.) debido a la acción
de otras personas.

Contacto con Lesiones recibidas en el cuerpo, o parte de éste C2

animales y/o insectos (arañazos, patadas, mordiscos, etc.) debido a la
interacción con animales y/o insectos.

- 22 -
Contactos térmicos Contactos térmicos Acción y efecto de hacer contacto físico con superficies E1
por calor o productos calientes.

Contactos térmicos Acción y efecto de hacer contacto físico con superficies E2

por frío o productos fríos.

Contacto con energía eléctrica Contactos eléctricos Es todo contacto directo de las personas con partes F1
directos baja tensión activas en tensión (trabajando con tensiones menores a
1000 volts).

Contactos eléctricos Es todo contacto directo de las personas con partes F2

directos alta tensión activas en tensión (trabajando con tensiones mayores a
1000 volts).

Contactos eléctricos Es todo contacto de las personas con masas puestas F3

indirectos baja accidentalmente en tensión (trabajando con tensiones
tensión menores a 1000 volts).

Contactos eléctricos Es todo contacto de las personas con masas puestas F4

indirectos alta accidentalmente en tensión (trabajando con tensiones
tensión mayores a 1000 volts).

Contacto con sustancias Contacto con Acción y efecto de tocar sustancias y productos cáusticos G1
químicas sustancias cáusticas y/o corrosivos que puedan producir reacciones alérgicas
y/o corrosivas y/o lesiones externas en la piel

Contacto con otras Acción y efecto de tocar sustancias y productos sin G2

sustancias químicas efectos cáusticos y/o corrosivos que puedan producir
reacciones alérgicas y/o lesiones externas en la piel

Contacto con elementos que Explosiones Liberación brusca de gran cantidad de energía que H1
se proyectan produce un incremento violento y rápido de la presión,
con desprendimiento de calor, luz y gases, teniendo su
origen en transformaciones químicas y/o físicas.

Proyección de Contacto violento del cuerpo, o una parte de éste, con H2

fragmentos y/o elementos proyectados como: piezas, fragmentos,
partículas partículas o líquido.

Contacto con / en Vehículos Atropellos o golpes Impacto entre un peatón y un vehículo en movimiento. I1
en movimiento con vehículos

Choque, colisión o Lesiones generadas en el cuerpo de un conductor o I2

volcamiento pasajero de un vehículo cuando éste se vuelca o impacta
con otro vehículo y/o estructura externa.

- 23 -
Incendios Conjunto de condiciones (combustibles, comburentes y J
fuentes de ignición) cuya conjunción en un momento
determinado, pueden originar un fuego incontrolado.
Sus efectos son generalmente no deseados, produciendo
lesiones personales por el humo (gases tóxicos y altas
temperaturas) y daños materiales.
Exposición a condiciones Exposición a Exposición de un trabajador a una atmosfera con déficit K1
atmosféricas extremas ambientes con de oxígeno (concentración de oxígeno inferior al 19,5%
deficiencia de en el aire), a presión atmosférica normal.
oxígeno

Exposición a Exposición de un trabajador a una atmosfera con altas K2

sustancias químicas concentraciones de químicos provenientes
tóxicas principalmente de la descomposición de materia
orgánica (ácido sulfhídrico, monóxido de carbono,
anhídrido carbónico, amoníaco, etc.).
Exposición a radiaciones Exposición a Exposición de un trabajador a altas dosis de radiaciones L1
radiaciones no no ionizantes (ultravioleta (UV), láser, Infrarroja (IR),
ionizantes microondas, radiofrecuencias, campos de frecuencia
extremadamente baja (ELF)), entendiendo dicha
exposición como accidente.

Exposición a Exposición de un trabajador a altas dosis de radiaciones L2

radiaciones ionizantes ionizantes (rayos X, rayos gamma), entendiendo dicha
exposición como accidente.

Ingesta de sustancias nocivas Ingesta de sustancias nocivas que puedan alterar la salud M
de un trabajador (alimentos en mal estado, venenos,
sustancias químicas, etc.).

Otros riesgos Son aquellos riesgos de accidente que, a juicio del N

evaluador, no han sido descritos en ninguno de los ítems
anteriores.

- 24 -
 RIESGOS HIGIÉNICOS

FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO DEFINICIÓN CÓDIGO

Exposición a agentes químicos Exposición a aerosoles Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de O1
sólidos. partículas sólidas en suspensión como polvos, fibras y
humos. (Sílice, polvo de harina, fibras, humos de soldadura,
etc.)

Exposición a aerosoles Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de O2

líquidos partículas líquidas en suspensión como nieblas y rocíos.
(nieblas de ácidos, plaguicidas, etc.)

Exposición a gases y Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de O3

vapores sustancias en estado gaseoso (gases o vapores), tales como:
gases anestésicos, acetonas, tolueno, benceno, xileno, etc.

Exposición a agentes físicos Exposición a ruido Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia P1
continua de altos niveles de presión sonora (en forma
estable o fluctuante), con la potencialidad de alterar el
órgano de la audición.

Exposición a Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de P2

Vibraciones energía vibratoria que se transfiere al cuerpo humano en
formal global (cuerpo completo), el cual actúa como
receptor de energía mecánica.

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de P3

energía vibratoria que se transfiere al componente mano-
brazo, el cual actúa como receptor de energía mecánica.

Exposición a Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de P4

Radiaciones radiaciones electromagnéticas capaces de producir la
Ionizantes ionización de manera directa o indirecta, en su paso a través
de la materia (Rayos X, Rayos Gamma, provenientes de
generadores o fuentes; entre otras)

Exposición a Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de P5

Radiaciones No radiaciones electromagnéticas incapaces de producir
Ionizantes ionización de manera directa o indirecta a su paso a través
de la materia (Rayos visibles, UV de fuentes naturales o
artificiales, Laser, Microondas, entre otros)

- 25 -
 Exposición a Calor Permanencia en un ambiente de trabajo a altas P6
temperaturas, las cuales pueden generar un aumento de la
temperatura corporal interna del trabajador sobre los 38°C.

Exposición a Frío Permanencia en un ambiente de trabajo a bajas P7

temperaturas, las cuales pueden generar una disminución
de la temperatura corporal interna del trabajador bajo los
36°C.

Exposición a Altas Permanencia en un ambiente de trabajo a presiones P8

presiones superiores a la atmosférica (actividades bajo el nivel del mar
(buceo), cámaras hiperbáricas, etc.).

Exposición a Bajas Permanencia en un ambiente de trabajo a presiones P9

presiones inferiores a la atmosférica (trabajos a partir de los 3.000
m.s.n.m. (altitud geográfica).
Exposición a peligros Transmisión por Se entiende por fluido corporal a todas las secreciones o Q1
biológicos Fluidos Corporales líquidos biológicos, fisiológicos o patológicos, que se
producen en el organismo, tanto de bajo riesgo
(deposiciones, secreciones nasales, expectoración,
transpiración, lágrimas, orina o vómitos a excepción que
contengan sangre visible) y de alto riesgo (se aplican
siempre a la sangre y a todos los fluidos que contengan
sangre visible, los que por la vía parenteral, pueden
transmitir Virus de Hepatitis B, Virus de Hepatitis C, VIH, y
otros agentes)
Transmisión por Exposición a virus, bacterias, parásitos, etc., por inhalación Q2
inhalación dermal, dermal, oral y parenteral, la cual puede afectar la salud de
oral y parenteral una persona trabajadora generando enfermedades
infecciosas y parasitarias agudas o crónicas.

- 26 -
 RIESGOS MUSCULO ESQUELETICOS

FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO DEFINICIÓN CÓDIGO

Sobrecarga física Trabajos en donde se deban levantar, descender o R1

debido a la transportar manualmente objetos de más de 3 kilos.
manipulación manual Trabajos en donde se deban empujar o arrastrar objetos
de cargas utilizando 1 o 2 manos.
Manejo o Manipulación Sobrecarga física Trabajos en donde se deba realizar manejo manual de R2
Manual de Carga (MMC) o debido a la pacientes.
personas /Pacientes (MMP) manipulación de Corresponde a actividades en donde se requiera fuerza
personas/ pacientes para empujar, tirar, levantar, descender, transferir o de
alguna manera mover o sostener una persona o parte del
cuerpo de una persona que no sea autovalente, ya sea que
se realice con o sin dispositivos de asistencia.
Trabajo repetitivo de Sobrecarga física Tarea donde se involucra los miembros superiores S1
miembros superiores debido al trabajo (hombro, brazo, antebrazo, mano), caracterizada por
repetitivo de tareas durante las cuales las mismas acciones de trabajo
miembros superiores son repetidas por más del 50% de la duración de éstas, y/o
el tiempo de ciclo es inferior a 30 segundos, y con una
duración total de una hora o más durante la jornada
laboral y con un tiempo total de 5 o más horas a la semana.
Sobrecarga Postural Trabajo en posición bípeda permanente con escasa opción T1
debido a trabajo de pie de alternancia postural (Ej. Temporeras, laboratoristas,
puestos en líneas de proceso, etc.)

Sobrecarga postural Trabajo en posición sentado mantenido por períodos T2

debido a trabajo prolongados con escasa opción de alternancia postural (ej.
sentado puestos administrativos, uso de prolongado de pantallas
de visualización de datos o PVD, camioneros, operador de
maquinaria, conductores de locomoción pública, otros)

Sobrecarga postural Trabajo que implica flexionar (doblar) las rodillas al T3

debido a trabajo en máximo y sostener esta posición durante tiempos
cuclillas. prolongados (ej. mecánicos, electricistas, mucamas, etc.).
Posturas forzadas
Sobrecarga postural Trabajo que implica apoyo (compresión) directa de las T4
debido a trabajo rodillas en forma sostenida (Ej. mecánicos de mantención,
arrodillado albañil, instaladores de piso, etc.).

Sobrecarga Postural Trabajo con Posturas del tronco fuera del rango neutro o T5
debido a Tronco de confort; pudiendo incluir una o más de las siguientes
inclinado, en torsión o situaciones: Trabajo con inclinación del tronco que se aleja
lateralización del cuerpo (hacia adelante, o había atrás, habitualmente
acompañado de piernas extendidas); Trabajo con torsión
(rotación o giro) del tronco; Trabajo con lateralización del
tronco (desviación lateral de la columna).
Sobrecarga postural Adopción de postura estática, en flexión o extensión del T6
por flexión o extensión segmento cabeza – cuello, sin una pausa o variación
de la columna cervical postural que permita un adecuado descanso. Ejemplo
(salas de control, uso de PVD en trabajo de oficina, etc.)

- 27 -
 Sobrecarga Postural Trabajos que implican estiramiento, extensión, flexión, T7
debido a trabajo fuera elevación, rotación o cualquier otro movimiento de
del alcance funcional extremidades (superiores e inferiores) producto de la
operación de elementos que se encuentran fuera del
alcance funcional. (Ej.: limpiador de vidrios, reponedor,
carpinteros, pintores, mucamas, otros)
Posturas estáticas Sobrecarga postural Tareas con actividad muscular en posturas estáticas de T8
debido a actividad cabeza/cuello, tronco, miembros superiores o inferiores,
muscular estática que se mantengan por más de 4 segundos
consecutivamente.
Corresponde a actividades en donde se aplica fuerza
muscular y no se visualiza movimiento evidente de los
segmentos del cuerpo, es decir las articulaciones se
mantienen en su posición o hay mínimas variaciones

- 28 -
 RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES

FAMILIA DE
RIESGO ESPECÍFICO DEFINICIÓN CÓDIGO
RIESGO
RIESGOS 1. Dimensión carga de trabajo La carga de trabajo son las exigencias que se le hacen a los D1
PSICOSOCIALES (CT). trabajadores y trabajadoras para que cumplan con un
LABORALES determinado objetivo o tarea en un tiempo acotado o
limitado. Es decir, en la carga de trabajo existe una
relación entre la cantidad de tareas y el tiempo en que se
deben realizar, que puede ser desde minutos hasta
semanas o más.
2.Dimensión exigencias Las exigencias emocionales demandan nuestra capacidad D2
emocionales (EM) para entender la situación de otras personas, sobre todo
cuando esas personas sienten a su vez emociones
intensas. Por ejemplo, la atención de víctimas de violencia
o violación sexual, personas que pierden una persona
querida, o que pierden su trabajo o han sufrido un
accidente grave o amputación, o saben que tienen una
enfermedad incurable, o adultos y niños en situación
social crítica, o con problemas con la justicia.
3.Dimensión desarrollo El desarrollo profesional es la oportunidad y el estímulo D3
profesional (DP) que ofrece el trabajo para que cada persona
ponga en práctica los conocimientos y la experiencia que
ya tiene, pero pueda también adquirir nuevos
conocimientos y experiencia

4.Dimensión reconocimiento y Esta dimensión o característica evalúa el reconocimiento, D4

claridad de rol (RC) respeto y rectitud en el trato que recibimos
en nuestro trabajo. También mide el sentido de las tareas
que se realizan y la claridad de los límites de
la responsabilidad que tenemos o que se nos asigna. La
claridad de los roles asignados favorece el reconocimiento
y el respeto.
5.Dimensión conflicto de rol (CR) En el trabajo, el rol es lo que se espera que una persona D5
haga en el puesto que tiene asignado. El conflicto de rol
evalúa la sensación de molestia personal ante el tipo de
tareas que estamos obligados a hacer, especialmente
cuando creemos que esas tareas son incongruentes entre
sí, o que podrían hacerse de una manera diferente o
cuando creemos que no nos corresponde realizarlas.
6. Dimensión calidad del liderazgo La calidad del liderazgo es la forma en que se expresa el D6
(QL) mando de una jefatura sobre nosotros. Incluye la
capacidad de la jefatura de planificar el trabajo, resolver
conflictos y colaborar para que los trabajadores/
as subordinados puedan llegar a completar su tarea.

7. Dimensión compañerismo (CM) El compañerismo es la sensación de pertenecer a un D7

equipo de trabajo conformado por pares, donde se
recibe y se entrega ayuda cuando se necesita.

- 29 -
8 Dimensión inseguridad en las La inseguridad en las condiciones de trabajo es la D8
condiciones de trabajo (IT) sensación de que se nos puede cambiar de una manera
más o menos arbitraria la forma en que trabajamos, o las
tareas, los horarios, los lugares a los que estamos
destinados.

9.Dimensión equilibrio trabajo y El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la manera D9

vida privada (TV) en que estos dos ámbitos de nuestra vida nos
permiten un desarrollo adecuado como personas, sin que
una exigencia desmedida del trabajo interfiera con la vida
privada.

10 Dimensión confianza y justicia La confianza y la justicia organizacional mide el grado de D10

organizacional (CJ) seguridad o confianza hacia la empresa o institución con
el que los trabajadores/as afrontan sus tareas cotidianas.
Esta seguridad se puede expresar de varias maneras,
como confianza en los directivos, en los compañeros y
compañeras de trabajo, en la solución justa de los
conflictos y otras características similares.
11. Dimensión vulnerabilidad (VU) La vulnerabilidad en el trabajo es la sensación de temor, D11
desprotección o indefensión ante un trato que el(la)
trabajador(a) considera injusto por parte de la
organización. Se puede entender también como la
incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina
que impone la relación laboral.
12. Dimensión violencia y acoso La violencia y el acoso en el trabajo es la exposición a D12
(VA) conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas por las
personas, que se relacionan con características de quien
sufre dicha conducta tales como su apariencia física,
género u orientación sexual, origen étnico, nacionalidad,
creencias, etc.

- 30 -
 ANEXO 4: Esquema

Levantamiento de
Proceso

Identificación
elaboración
Mapa de Peligros/Factores
matriz
de riesgo - Riesgos
Riesgos

Implementación
Evaluación de los
medidas de
riesgos
control

- 31 -
ANEXO Nº 5: PROTOCOLOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA MINSAL

N° Nombre del protocolo

1 Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice.

2 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR.

3 Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionas con el Trabajo (TMERT-
EESS).

4 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

5 Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Plaguicidas.

6 Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Citostáticos.

7 Protocolo de Trabajadores y Trabajadoras Expuestos a Condiciones Hiperbáricas.

8 Protocolo de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a Coxiella Burnetii (Fiebre Q).

9 Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud

10 Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar

11 Protocolo de Vigilancia Ocupacional por Exposición a Metales y Metaloides

NOTAS:

a) Los documentos pueden ser obtenidos del sitio web: https://dipol.minsal.cl/departamentos-2/salud-ocupacional/

b) En relación al protocolo del punto 4 (Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo), es importante indicar que según la normativa vigente (Res. Ext. N°1433 del 10/11/2017
MINSAL), para empresas con menos de 10 trabajadores el OAL instruirá la aplicación del instrumento en aquellos casos en que exista una Declaración Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP) por caso de salud metal. No obstante, en aquellas empresas que no registren este tipo de casos, se recomienda utilizar la herramienta disponible por la SUSESO
en la materia (https://www.suseso.cl/613/articles-481095_archivo_03.pdf).

- 32 -
 ANEXO Nº 6: FORMATO MATRIZ DE RIESGOS

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS/FACTORES DE RIESGO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Empresa: Área:

Sucursal: Responsable:

EVALUACIÓN DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE De Seguridad y Emergencias Higiénicos Psicosociales Musculo Esquelético

Puestos de
PROCESO* Tareas* PELIGROS/FACTORES DE RIESGO*** Medidas Preventivas
trabajo*
RIESGOS**
Probabilidad Consecuencia NIVEL DE Magnitud de la NIVEL DE Magnitud de la NIVEL DE Magnitud de la NIVEL DE
VEP
(P) (S) RIESGO**** exposición RIESGO**** exposición RIESGO**** exposición RIESGO****

* = Información recopilada de la etapa levantamiento de procesos (Anexo 2) *** = Obtenido del listado del Anexo 3 de la Guía
** = Obtenidos según aplicación ítem 6.2 de la Guía **** = Obtenido de la aplicación del ítem 6.3 de la Guía

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Fecha: Fecha: Fecha:

- 33 -
ANEXO Nº7: Ejemplo de Levantamiento de peligros/factores de riesgos para un riesgo (incluye Matriz)

A continuación, se presenta un ejemplo de levantamiento de peligros/factores de riesgos para un riesgo específico (incendio), identificado de la situación
descrita a continuación, efectuándose posteriormente la valoración de estos riesgos según la metodología descrita en el presente documento.

a) Descripción de la situación:

Dentro de las mantenciones preventivas que se efectúan dentro de una farmacia hospitalaria, se realiza el mantenimiento de los racks de almacenamiento
de medicamentos cada 6 meses, centrado principalmente en dos tareas: Revisión de los racks metálicos existentes y de la instalación eléctrica respectiva
del espacio existente. Sin embargo, producto de la realización una visita de inspección, se detectó que dichas tareas se estaban realizando con
herramientas eléctricas defectuosas y con dispersión de polvo fino en el ambiente, creando un ambiente poco saludable (se verifica que sistema de
ventilación existente se encuentra inactivo), falta de señalización clara en áreas donde fumar está prohibido, falta de orden y aseo. Además, algunas
trabajadoras recientemente incorporadas al equipo de mantenimiento, no se encuentran familiarizadas con los riesgos del lugar, en parte debido a que
la actividad ha estado históricamente masculinizada, realizándose bajo el régimen de subcontratación de personal, sin poder determinarse si se cuenta
con las capacitaciones en seguridad respectivas. Estas trabajadoras, también enfrentan dificultades para manipular los carros de extintores, los que,
además, están fuera de su alcance directo, lo cual podría retrasar su respuesta en caso de emergencia.

La instalación eléctrica de la farmacia muestra signos de deterioro, con cables y enchufes en mal estado, mientras que recipientes de almacenamiento
de materiales inflamables no están debidamente etiquetados. La caída accidental de materiales inflamables, debido a la manipulación de cargas
superiores a 20 kilos por trabajadoras, aumenta la probabilidad de generar un incendio en este entorno ya sobrecargado.

- 34 -
b) Levantamiento Procesos (Ejemplo):

Entidad Empleadora: Hospital Clínico San Sebastián

Sucursal: Las Orquídeas 55, Macul

Responsable del levantamiento: Cristóbal Guarello

Proceso* Tarea
Lugar específico de Identidad
Puesto(s) de trabajo(s) N° de personas
trabajo en donde se Sexogenérica Observaciones
involucrados** Rutinaria/No trabajadoras
Nombre realiza la tarea ****
rutinaria***

Mantenimiento Jefe área 1 Femenino

preventivo de los
racks de Personal de farmacia 5 Femenino
Revisión
almacenamiento instalación SI Bodegas Sin Obs.
Encargado de mantención 1 No binario
de medicamentos eléctrica
den Farmacia
Técnicos de 3 Masculino
Hospitalaria (de
mantenimiento
apoyo)
Jefe área 1 transfemenino

Personal de farmacia Revisión de los 5 Femenino

racks metálicos
SI Bodegas Sin Obs.
Encargado de mantención de 1 Masculino
almacenamiento.
Técnicos de 3 Masculino
mantenimiento

* = Indicar nombre y tipo de proceso (operacional o de apoyo); ** = Si hay más de un puesto de trabajo involucrado por tarea, se deben señalar en la misma casilla; *** = Señalar
SI o NO; **** = Mujeres, Personas transfemeninas, Hombres y Personas no binarias respectivamente.

- 35 -
c) Identificación de Peligros/Factores de Riesgo según GEMA para el riesgo de Incendio (considerando una tarea)

Materiales Ambiente

Falta de señalización de lugares con

prohibición de fumar
Caída de material inflamable accidentalmente
por la manipulación de exceso de carga en Desorden y falta de aseo Presencia de polvo fino
trabajadoras mujeres. (más de 20 kilos) en suspensión

Instalaciones eléctricas
defectuosas

Riesgo de
Incendio/
Sistema de ventilación Explosión
Subcontratación de personal femenino sin capacitación existente sin funcionar
adecuada del riesgo presente en ese lugar de trabajo.
Cables y enchufes en mal
Uso de herramientas eléctricas
estado, deteriorados.
identificadas como defectuosas

Fumar en lugares con

Ingreso reciente de mujeres que no están
prohibición de hacerlo Carro de extinción de incendios fuera del
familiarizadas con el lugar por la
alcance y manipulación de trabajadoras
masculinización de la tarea.
mujeres.

Gente Equipos

- 36 -
 d) Ejemplo Matriz de Riesgo (realizado para una de las tareas identificadas, a modo de ejemplo):

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS/FACTORES DE RIESGO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Empresa: Área:
Sucursal: Responsable:
EVALUACIÓN DE RIESGOS

Puestos de De Seguridad y Emergencias

PROCESO* Tareas* IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS/FACTORES DE RIESGOS** RIESGO*** Medidas Preventivas
trabajo*
Probabilidad Consecuencia NIVEL DE
VEP
(P) (S) RIESGO****
Habilitar un lugar apto como zona de fumadores según normativa,
Fumar en lugares con prohibición de hacerlo. además de reforzar planes de conducta de las personas trabajadoras
en relación a fumar sólo en lugares habilitados
Exigir a las empresas contratistas en sus contratos que todo personal
Subcontratación de personal femenino sin capacitación adecuada del que ingrese a la entidad empleadora mandante esté debidamente
riesgo presente en ese lugar de trabajo. capacitado respecto a la exposición a los riesgos laboras existentes,
según normativa vigente y enfoque de género
Verificar estado de herramientas previo a su uso (uso de tarjeta
verde, roja, etc.); Prohibir uso de herramientas defectuosas; Incluir
Uso de herramientas eléctricas identificadas como defectuosas.
dentro del plan de trabajo la eficacia del proceso de mantenimiento
de maquinarias.
Implementar un programa de inducción para personas trabajadoras
Ingreso reciente de mujeres que no están familiarizadas con el lugar de
nuevas en la entidad empleadora, el cual fomente la cultura de la
trabajo por la masculinización de la tarea.
Jefe área organización con transversalización de género.
Revisar y reparar todas las instalaciones eléctricas de acuerdo a
Mantenimiento Personal de Cables y enchufes en mal estado, deteriorados. normativa; Incluir dentro del plan de trabajo la revisión y mantención
preventivo de los racks farmacia periódica de las instalaciones eléctricas en la entidad empleadora.
Revisión de los racks
de almacenamiento de
metálicos de Incendio 4 2 8 Importante Revisar la pertinencia del tipo de equipos de extinción de incendios
medicamentos de Encargado de Carro de extinción de incendios fuera del alcance y manipulación de
almacenamiento. existente y ubicación de éstos según normativa; Reforzar la
Farmacia Hospitalaria (de mantención trabajadoras mujeres.
realización de simulacros con presencia de personal femenino.
apoyo)
Técnicos de Habilitar el sistema de ventilación existente, verificando su
mantenimiento Sistema de ventilación existente sin funcionar. operatividad y eficacia; Incluir dentro del plan de trabajo la revisión
periódica del sistema de ventilación existente
Implementar instrucciones en cuanto a tareas y roles diferenciados
Caída de material inflamable por la manipulación de exceso de carga en en relación a peso permitido por el manejo manual de cargas (MMC)
trabajadoras mujeres. (más de 20 kilos) en las personas trabajadoras; Revisar la posibilidad de adquisición de
recipientes de material inflamable más livianos (inferior a 20 kg)
Desorden y falta de aseo Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas

Confinar área de trabajo que evite la dispersión de polvo; Incluir en el

Presencia de polvo fino en suspensión. plan de trabajo, la implementación de un sistema de ventilación
localizada para a extracción del polvo del área confinada.

Instalar señalización que indique prohibición de fumar en las áreas

Falta de señalización de lugares con prohibición de fumar.
que no están habilitadas para dicho fin.
* Información recopilada de la etapa levantamiento de procesos (Anexo 2) ** = Obtenidos según aplicación ítem 6.2 de la Guía *** = Obtenido del listado del Anexo 3 de la Guía **** = Obtenido de la aplicación del ítem 6.3 de la Guía

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Fecha: Fecha: Fecha:

- 37 -