PROCEDIMIENTO : Aplicación General.
MATERIA : Despido indirecto, cobro de prestaciones,
indemnizaciones y nulidad del despido.
DEMANDANTE 1 : GERARDO MONSALVE NAVARRETE
DOMICILIO : Pueblo Seco 3036, Doña francisca 2, Chillan.
RUT : 12.376.907-4
DEMANDANTE 2 : JOSÉ LUIS RIVAS RIVAS
DOMICILIO : Pasaje Amatista 1282, Villa Doña Isabel, Chillan.
RUT : 11.808.936-7
DEMANDANTE 3 : FRANCISCO JAVIER DEL VALLE OTÁROLA.
DOMICILIO : Monterrico, Pallachata 1472, Chillan.
RUT : 12.198.607-8
ABOGADO DTE : Karen Andrea Arrué Harcha.
RUT : 16.343.599-3
DOMICILIO : Libertad 871, Oficina 12, Chillan
DEMANDADO : LL Autos Ltda.
RUT : 84.550.300-1
DOMICILIO : Isabel Riquelme 1051, Chillan.
REPRESENTANTE : Luciano López Serrano
EN LO PRINCIPAL: Demanda por despido indirecto, nulidad y cobro de prestaciones en
procedimiento de aplicación general. PRIMER OTROSÍ: Solicita forma especial de
notificación y autorización para litigación electrónica. SEGUNDO OTROSÍ: Patrocinio y
Poder.
S.J.L. DEL TRABAJO DE CHILLAN
GERARDO MONSALVE NAVARRETE, cesante, domiciliado en Pueblo Seco
3036, Doña francisca 2, Chillan; JOSÉ LUIS RIVAS RIVAS, cesante, domiciliado en Pasaje
Amatista 1282, Villa Doña Isabel, Chillan y don FRANCISCO JAVIER DEL VALLE
OTÁROLA, cesante, domiciliado en Monterrico, Pallachata 1472, de esta ciudad , a US., con
respeto decimos:
Dentro de plazo legal, venimos en interponer demanda por despido
indirecto, nulidad del despido, indemnizaciones y cobro de prestaciones adeudadas, en contra
de mi ex empleador LL Autos Ltda., representada por don Luciano López Serrano, ignoro
profesión u oficio, ambos con domicilio para estos efectos en Isabel Riquelme 1051, Chillan,
o quien al momento de practicarse la notificación tenga la representación legal conforme al
artículo 4 del Código del Trabajo, dando lugar a ella en todas sus partes, con expresa condena
en costas, en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso a
exponer:
LOS HECHOS.
a) De la relación laboral.
• Respecto de GERARDO MONSALVE NAVARRETE.
1. Ingresó a prestar servicios para la demandada en calidad de Mecánico automotriz con
fecha 01 de agosto de 2009.
2. Su jornada de trabajo era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado
3. Su última remuneración ascendía a $562.5000.- pesos mensuales, compuesta por
sueldo base y gratificación.
4. Su contrato de trabajo tenía carácter indefinido.
5. Durante el transcurso de la relación laboral siempre registró un buen desempeño,
cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaban
sus labores.
• Respecto de JOSÉ LUIS RIVAS RIVAS.
1. Ingresó a prestar servicios para la demandada en calidad de Técnico eléctrico
automotriz con fecha 01 de noviembre 2009.
2. Su jornada de trabajo era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.
3. Su última remuneración ascendía a $500.000.- pesos mensuales, compuesta por
sueldo base y gratificación.
4. Su contrato de trabajo tenía carácter indefinido.
5. Durante el transcurso de la relación laboral siempre registró un buen desempeño,
cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaban
sus labores.
• Respecto de FRANCISCO JAVIER DEL VALLE OTÁROLA.
1. Ingresó a prestar servicios para la demandada en calidad de Mecánico agrícola en
terreno y local con fecha 01 de agosto de 2007.
2. Su jornada de trabajo era de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.
3. Su última remuneración ascendía a 562.500 pesos mensuales, compuesta por sueldo
base y gratificación.
4. Su contrato de trabajo tenía carácter indefinido.
5. Durante el transcurso de la relación laboral siempre registró un buen desempeño,
cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaban
sus labores.
b) Del término de la relación laboral.
• Respecto de GERARDO MONSALVE NAVARRETE
Es del caso señalar que el empleador de un tiempo a la fecha comenzó a
caer en una serie de atrasos en el pago de las remuneraciones, encontrándose a la fecha
pendientes de pago los últimos 4 meses. En segundo lugar, se ha negado en forma reiterada
a otorgar el descanso anual necesario tras años de trabajo, razón por la cual se encuentran
pendientes los últimos 2 periodos de vacaciones. Lo anterior, unido a la circunstancia de
encontrarse impagas las cotizaciones previsionales desde el mes de febrero de 2022 a la
fecha, a pesar de haberse efectuado los respectivos descuentos previsionales.
Los hechos descritos lo han obligado a finalizar la relación laboral. De esta
manera con fecha 11 de octubre de 2022 se procede a informar a su empleador la finalización
de la relación laboral en conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, esto es el auto
despido. El auto despido se fundó en los siguientes términos:
“Que a la fecha se mantienen impagas las cotizaciones previsionales de los meses de
febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2022. Se adeudan 2
periodos correspondientes al feriado anual y no pago de remuneraciones por los meses de
junio, julio, agosto y septiembre de 2022.
“Los hechos descritos son especialmente graves dado que implican el incumplimiento de
las obligaciones básicas del contrato de trabajo de parte del empleador, esto es pagar las
remuneraciones de manera mensual, las cuales tienen carácter alimenticio para todo
trabajador, situación que me ha obligado a recurrir a créditos y la utilización de ahorros
familiares para hacer frente a este periodo de tiempo.
“Se ha incumplido la obligación de otorgarme el descanso anual, que debieron ser
otorgadas en junio 2020 y 2021, lo cual resulta especialmente grave dado que el feriado
anual cumple la función de reparar las fuerzas utilizadas durante un año de trabajo
ininterrumpido.
“A lo anterior se une el no pago de mis cotizaciones previsionales, con el daño previsional
que ello importa y dificultando el acceso a prestaciones vinculadas a ellas, como sucede
en el caso de las prestaciones de salud, teniendo presente que ellas han sido descontadas
previamente de mis remuneraciones, lo cual se ve agravado por la circunstancia que no
sólo me afecta en lo personal sino a otros compañeros de trabajo sin que a la fecha de
emisión de esta carta obtengamos solución a su respecto.”
• Respecto de JOSÉ RIVAS RIVAS
En su caso también se encuentran pendientes de pago los últimos 4 meses
de remuneraciones, no se han otorgado los descansos anuales necesario tras años de trabajo,
razón por la cual se encuentran pendientes los últimos 2 periodos de vacaciones. Lo anterior,
unido a la circunstancia de encontrarse impagas las cotizaciones previsionales desde el mes
de febrero de 2022 a la fecha, a pesar de haberse efectuado los respectivos descuentos
previsionales.
Los hechos descritos lo han obligado a finalizar la relación laboral. De esta
manera con fecha 13 de octubre de 2022 se procede a informar a su empleador la finalización
de la relación laboral en conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, esto es el auto
despido, cuyo contenido es similar a la carta transcrita previamente.
• Respecto de FRANCISCO JAVIER DEL VALLE OTÁROLA
En su caso se encuentran pendientes de pago los últimos 4 meses de
remuneraciones, no se han otorgado los descansos anuales necesario tras años de trabajo,
razón por la cual se encuentran pendientes los últimos 4 periodos de vacaciones. Lo anterior,
unido a la circunstancia de encontrarse impagas las cotizaciones previsionales desde el mes
de febrero de 2022 a la fecha, a pesar de haberse efectuado los respectivos descuentos
previsionales.
Los hechos descritos la han obligado a finalizar la relación laboral. De esta
manera con fecha 11 de octubre de 2022 se procede a informar a su empleador la finalización
de la relación laboral en conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, esto es el auto
despido, cuyo contenido es similar a la carta transcrita previamente.
DE LAS PRESTACIONES ADEUDADAS.
• Respecto de GERARDO MONSALVE NAVARRETE
En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que se
expondrán, la demandada LL AUTOS LTDA., debe pagar las siguientes prestaciones, por
los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de $6.187.500.- pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50% sobre indemnización de años de servicios por la suma de
$3.093.750.- pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de $562.500.- pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de $2.250.000.- pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 11 de octubre de 2022 por un monto
de $206.250 pesos.
- Feriado legal por la suma de $630.000 pesos correspondientes a dos periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de $206.250 pesos correspondientes a 13,75 días
de feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de $562.500 pesos mensuales.
• Respecto de JOSÉ RIVAS RIVAS
En el caso de don óscar Arriagada, la demandada LL AUTOS LTDA., debe
pagar las siguientes prestaciones, por los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de $5.500.000 pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50 por ciento sobre indemnización de años de servicios por la suma
de $2.750.000 pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de $500.000 pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de $2.000.000 pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 13 de octubre de 2022 por un monto
de $216.667 pesos.
- Feriado legal por la suma de $560.000 pesos correspondientes a dos periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de $183.333 pesos correspondientes a 13,75 días
de feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de $500.000 pesos mensuales.
• Respecto de FRANCISCO DEL VALLE OTÁROLA
En el caso de don Claudio Riquelme, la demandada LL AUTOS LTDA.,
debe pagar las siguientes prestaciones, por los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de $6.187.500 pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50 por ciento sobre indemnización de años de servicios por la suma
de $3.093.750 pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de $562.500 pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de $2.250.000 pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 11 de octubre de 2022 por un monto
de $206.250 pesos.
- Feriado legal por la suma de $1.380.000 pesos correspondientes a cuatro periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de $37.500 pesos correspondientes a 2,5 días de
feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de $562.500 pesos mensuales.
EL DERECHO.
1.- RESPECTO AL DESPIDO INDIRECTO. El artículo 171 del Código del Trabajo
establece expresamente que ”Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del
artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación,
para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda,
aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las
causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá será aumentada hasta en un ochenta
por ciento”.
Por su parte el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo establece como
causal legal de término del contrato de trabajo el “incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato”, que es precisamente la causal invocada por esta parte.
La causal invocada para poner término a la relación laboral se encuentra
plenamente justificada y ajustada a derecho, toda vez que el ex empleador, ha incumplido
gravemente sus obligaciones contractuales, de acuerdo a los hechos descritos anteriormente.
En base a lo anterior, se encuentran plenamente acreditados los
incumplimientos en los que incurrió el ex empleador y que hacen del todo procedente la
acción que se entable, incumplimientos que claramente son graves y actuales.
2.- EN RELACIÓN A LA NULIDAD DEL DESPIDO. El artículo 162 del Código del
Trabajo en su inciso 5°, en su parte pertinente indica “Si el empleador no hubiere efectuado
el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el
efecto de poner término al contrato de trabajo”. De la norma indicada, se concluye que, la
causal de nulidad del despido consistente en no haber cancelado integra y oportunamente las
cotizaciones previsionales del trabajador por parte del empleador al momento de producirse
el despido.
Por su parte el inciso 7° de artículo 162 del Código del Trabajo, expresa
“Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y
demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación”
En la especie se acreditará en forma clara que el empleador, incumplió
gravemente la obligación de declarar y pagar las cotizaciones previsionales y de salud al
trabajador.
Por otra parte, procedente la solicitud de nulidad del despido en los juicios
de despido indirecto. Sobre el particular cabe señalar que se ha resuelto que es del todo
procedente interponer de manera conjunta ambas acciones, podemos citar sentencia de la
Corte de Apelaciones de Santiago, de fecha 14 de mayo de 2010, en causa ROL: 212-2010,
que en lo pertinente señala: “Cuando el trabajador hace uso de la facultad del art. 171 del
Código del Trabajo, en el sentido de poner término a su contrato de trabajo cuando el
empleador ha incurrido en alguna de las causales de caducidad, puede demandar, si procede,
además de la indemnización sustitutiva del aviso previo, y la indemnización por años de
servicio (y el incremento correspondiente), la sanción del art. 162 inciso quinto y siguientes
del Código, esto es las remuneraciones hasta la convalidación del despido. Ello porque la
naturaleza jurídica de la nulidad del despido, no es propiamente una nulidad en términos
jurídicos, sino que es una sanción cuyo origen es el no pago de las cotizaciones previsionales
del trabajador, descontadas y no enteradas. Por otro lado, si bien la ley habla de despido, tal
expresión no se encuentra limitada al despido disciplinario, sino también a aquel ejercido por
el trabajador, toda vez que en ambos casos quien infringe la norma es el empleador renuente
al cumplimiento de sus obligaciones, y el despido indirecto no es sino la réplica de esta
decisión unilateral del empleador, que radica la voluntariedad del término de la relación
laboral en el propio empleador. Interpretar en sentido contrario el alcance de la norma (Art.
162) importaría beneficiar al empleador que incumple, lo que es contrario a los principios
generales del derecho, en este caso el llamado principio de igualdad”.1
Particular atención se debe tener sobre la sentencia de unificación de la
Excelentísima Corte Suprema, la cual señala en relación a la procedencia de la nulidad del
despido frente al despido indirecto ”En síntesis, sostuvo que el despido indirecto constituye
un reproche a la conducta del empleador que incurre en una causal de caducidad del contrato
y que los efectos del ejercicio de la facultad otorgada al dependiente en el artículo 171 del
Código del Trabajo, no pueden sino ser los mismos que derivan del despido ejercido por el
empleador. En ese contexto, estableció que la sanción contemplada en el artículo 162 del
Código del Trabajo debe ser aplicada cuando es el trabajador quien pone término al contrato,
en la medida que se cumpla cabalmente con la situación de hecho que la hace surgir, cual es
que se adeuden cotizaciones previsionales al término de la relación laboral. La sentencia
1
En el mismo sentido, sentencia dictada por la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Concepción, en causa ROL:
152- 2009, de fecha 16 de diciembre de 2009.
argumenta en el sentido que la finalidad de la llamada Ley Bustos fue la de proteger los
derechos previsionales del trabajador, ante el incumplimiento del empleador en el integro de
sus cotizaciones, la que no se cumpliría si sólo se considerara aplicable la sanción al caso del
dependiente que es despedido por voluntad unilateral del empleador. De seguirse la
interpretación opuesta, concluye esta Corte al unificar jurisprudencia, se estaría avalando un
estado de ilicitud que contraría el fin perseguido por la Ley 19.631 y promoviendo un estado
de cosas que en último término favorece y promueve el incumplimiento del empleador.” 2
Por tanto, y en atención a los antecedentes de hecho y derecho expuesto, y
al no encontrarse declarada ni pagadas íntegramente nuestras cotizaciones previsionales y de
salud del periodo trabajado para el ex empleador, al momento de producirse el despido
indirecto, solicito se declare que el ex empleador está obligado a pagar las remuneraciones
hasta que cumpla con sus obligaciones de cotizaciones previsionales, así como las deudas
pendientes en dichas entidades.
3.- DE LA INDEMNIZACIÓN POR FERIADO. De conformidad a los dispuesto en el
artículo 67 inciso 1° “los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo
con las formalidades que establezca el reglamento.”.
Por su parte, 11 el artículo 73 inciso 2° del Código del Trabajo señala que
“Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
2
Sentencia de fecha 18 de mayo de 2015, en autos ROL 23.638 – 2014.
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido”.
En el caso concreto, cumpliendo con los requisitos señalados en el artículo
67, no habiendo hecho uso del feriado en los últimos cuatro años, procede su compensación.
4.- DE LAS REMUNERACIONES PENDIENTES. El artículo 7 del código del ramo
establece como obligación básica del empleador el pago de las remuneraciones por los
servicios prestados por el trabajador.
Que en la la especie el empleador, ha incumplido dicha obligación,
endeudándose a la fecha entre 4 y 5 remuneraciones según el caso, lo que indudablemente ha
repercutido en la economía familiar y que se ha sostenido sólo sobre la base de
endeudamiento y uso de recursos particulares, bajo la promesa de pago, situación que tras
estos meses se hace insostenible, lo que los ha llevado a la decisión de poner término a la
relación laboral.
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y de conformidad a lo establecido
en los artículos 7, 160, 162, 163, 171, y siguientes del Código del Trabajo, artículo 19 del
DL 3500, y demás normas citadas y las que estime conforme aplicar,
ROGAMOS A US. tener por interpuesta demanda laboral en procedimiento de aplicación
general por despido indirecto, nulidad del despido, indemnizaciones y cobro de prestaciones
previsionales adeudadas, en contra de LL Autos Ltda., representada legalmente por don
Luciano López Serrano, ya individualizado, o quien al momento de practicarse la notificación
tenga la representación legal conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, acogerla a
tramitación y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes, o en aquello que S.S. determine
conforme al mérito de autos, declarando que el término del contrato de trabajo se ha
producido de acuerdo a lo establecido en el artículo 171 del Código del Trabajo en relación
con el artículo 160 número 7 del mismo cuerpo legal, es decir que se ha producido el auto
despido o despido indirecto por incumplimientos grave del contrato de parte de la
empleadora, y que consecuencialmente se adeuda por la demandada los siguientes conceptos,
condenándola al pago de los mismos:
• Respecto de GERARDO MONSALVE NAVARRETE
En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que se
expondrán, la demandada LL AUTOS LTDA., debe pagar las siguientes prestaciones, por
los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de 6.187.500 pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50 por ciento sobre indemnización de años de servicios por la suma
de 3.093.750 pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de 562.500 pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de 2.250.000 pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 11 de octubre de 2022 por un monto
de 206.250 pesos.
- Feriado legal por la suma de 630.000 pesos correspondientes a dos periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de 206.250 pesos correspondientes a 13,75 días de
feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de 562.500 pesos mensuales.
• Respecto de JOSÉ RIVAS RIVAS
En el caso de don óscar Arriagada, la demandada LL AUTOS LTDA., debe
pagar las siguientes prestaciones, por los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de 5.500.000 pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50 por ciento sobre indemnización de años de servicios por la suma
de 2.750.000 pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de 500.000 pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de 2.000.000 pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 13 de octubre de 2022 por un monto
de 216.667 pesos.
- Feriado legal por la suma de 560.000 pesos correspondientes a dos periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de 183.333 pesos correspondientes a 13,75 días de
feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de 500.000 pesos mensuales.
• Respecto de FRANCISCO DEL VALLE OTÁROLA
En el caso de don Claudio Riquelme, la demandada LL AUTOS LTDA.,
debe pagar las siguientes prestaciones, por los conceptos que se indican:
- Indemnización por años de servicios por un monto de 6.187.500 pesos,
correspondientes a 11 años de servicio.
- Incremento del 50 por ciento sobre indemnización de años de servicios por la suma
de 3.093.750 pesos.
- Indemnización por mes de aviso previo por la suma de 562.500 pesos.
- Remuneraciones pendientes de pago por los meses de junio. Julio, agosto y
septiembre de 2022 por un monto de 2.250.000 pesos.
- Remuneraciones comprendidas entre el 01 y el 11 de octubre de 2022 por un monto
de 206.250 pesos.
- Feriado legal por la suma de 1.380.000 pesos correspondientes a cuatro periodos de
vacaciones adeudados.
- Feriado proporcional por la suma de 37.500 pesos correspondientes a 2,5 días de
feriado proporcional.
- Las remuneraciones que median entre la fecha del auto despido y la convalidación
por parte del empleador, esto es la acreditación del pago de las cotizaciones
previsionales y de salud, en razón de 562.500 pesos mensuales.
PRIMER OTROSÍ: ROGAMOS A US., en virtud de lo dispuesto en los artículos 433 y
442 del Código del Trabajo, autorizar litigación electrónica y disponer que las notificaciones
de todas las resoluciones que se dicten en esta causa me sean efectuadas al correo electrónico
[email protected]
SEGUNDO OTROSÍ: ROGAMOS A US. tener presente que vengo en otorgar patrocinio
en estos autos a la abogada KAREN ANDREA ARRUÉ HARCHA, con domicilio en
Libertad 871, Oficina 12, Chillan, a quien confiero poder con las facultades indicadas en
el art. 7º del Código de Procedimiento Civil, en ambos incisos, las que doy por íntegramente
reproducidas, incluidas las de transigir y percibir.
