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LAPAIX ARIESKY Unidad 2. Actividad 3. Entregable. Políticas y Procedimientos Disciplinarios.

Este documento describe los principales problemas disciplinarios que enfrentan las organizaciones, el enfoque de la disciplina progresiva y las características de la disciplina positiva. La disciplina progresiva consiste en una serie de intervenciones que brindan oportunidades para corregir el comportamiento a través de varias advertencias antes de una suspensión o despido. La disciplina positiva se basa en la responsabilidad personal, la corrección temprana y el uso de incentivos en lugar de castigos para mejorar el desempeño a través de avisos.

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LAPAIX ARIESKY Unidad 2. Actividad 3. Entregable. Políticas y Procedimientos Disciplinarios.

Este documento describe los principales problemas disciplinarios que enfrentan las organizaciones, el enfoque de la disciplina progresiva y las características de la disciplina positiva. La disciplina progresiva consiste en una serie de intervenciones que brindan oportunidades para corregir el comportamiento a través de varias advertencias antes de una suspensión o despido. La disciplina positiva se basa en la responsabilidad personal, la corrección temprana y el uso de incentivos en lugar de castigos para mejorar el desempeño a través de avisos.

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Unidad 2. Actividad 3. Entregable. Políticas y Procedimientos Disciplinarios.

Actividad A Realizar:

1. Elabore una Lista que contenga por lo menos 10 de los principales


problemas de disciplina que presentan los colaboradores en una
organización.

1- Comunicación
2- Falta de trabajo en equipo
3- Problemas con la autoridad
4- Compañeros tóxicos
5- Supervisores tóxicos
6- Competitividad
7- Relaciones amorosas
8- Choques de personalidad
9- Prejuicios
10- Directrices no muy claras

2. Escriba un comentario de 2 párrafos sobre lo que persigue la


disciplina progresiva como enfoque disciplinario señalando sus
diferentes fases.

La disciplina progresiva es efectiva y consiste en una serie de


intervenciones que brindan oportunidades para que el empleado corrija sus
errores en su comportamiento relacionado con el trabajo.

El procedimiento disciplinario progresivo tiene varios procesos en los que


se le da la oportunidad al empleado de cambiar su comportamiento, pero si
el gerente no ve ningún cambio después de todas las advertencias no
queda más que suspender o despedir a ese trabajador.
3. Elabore un Mapa Conceptual con las principales características de la
disciplina positiva y su objetivo principal.

Disciplina Positiva

Objetivo Características

Se basa en el concepto de Requiere un ambiente


cooperativo entre el
que los empleados deben
rendir cuentas por sus empleado y el supervisor
acciones personales y su
desempeño en el trabajo.

Reemplaza las amenazas y el


castigo por incentivos.

Se pone énfasis en la corrección


temprana de la mala conducta, y los
empleados asumen toda la
responsabilidad de resolver los
problemas. El día libre pagado es mas eficaz
que las suspensiones de empleo.

Dar a los empleados avisos en lugar


de reprimendas como una forma
de mejorar el desempeño.

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