19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega
21 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
18 de sep en 0:00 - 21 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2
12 minutos 75 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2
12 minutos 75 de 75
Intento 1
39 minutos 65 de 75
Las respuestas correctas ya no están disponibles.
Puntaje para este intento:
75 de 75
Entregado el 19 de sep en 23:11
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del
contrato por un periodo de
Cuatro años con derecho a prórroga.
La duración no esta establecida.
Tres años sin prórroga.
Un año con derecho a prórroga.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.
Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la
forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.
El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Señale una causal de suspensión del contrato laboral.
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Laborar para dos empresas diferentes.
Inhabilidad por ser servidor público.
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la
ejecución del contrato.
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00
a.m., y tiene un porcentaje de recargo del
25% igual que la hora extra diurna.
75% igual que el recargo dominical.
45%.
35%.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un
año. ¿Cuál es el término máximo?
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Tres años sin prórroga
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
Cuatro años sin prórroga.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por
escrito.
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración
o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración
o salario, y la existencia de la subordinación.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del
trabajador.
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera
ocasional.
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de
transporte al trabajador.
Se despide al trabajador por justa causa.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los
trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es
de:
6 horas diarias y 36 a la semana.
4 horas diarias y 24 a la semana.
6 horas diarias y 48 a la semana.
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
Pregunta 9 5
/ 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se
entenderá que tiene una duración de:
37 horas a la semana.
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.
6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
Pregunta 10 5
/ 5 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y
el porcentaje de recargo para las horas extras así:
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.
De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.
De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el
trabajador.
Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del
contrato.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se
configura una de las siguientes situaciones.
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades
del trabajador.
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.
Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
En la relación laboral, es obligación del empleador:
Efectuar el pago del salario.
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.
Realizar el pago total de indemnizaciones.
Cumplir con el horario pactado en el contrato.
Pregunta 14 5
/ 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
El pago del salario para ambas partes.
Derechos y obligaciones para las partes.
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.
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19/9/21 23:12 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B03]
Pregunta 15 5
/ 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la
persona que presta el servicio se denomina:
Empleador.
Trabajador.
Trabajador oficial.
Contratista.
Puntaje del examen:
75 de 75
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