1 ¿Cuáles son las dos clasificaciones para los costos de mano de obra?
Explique
las bases de cada una.
La mano de obra directa es la que se involucra de manera directa en la producción de
un artículo terminado, que fácilmente puede asociarse al producto y que representa un
costo de mano de obra importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra
directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.
La mano de obra indirecta es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente
a un producto; además no se considera relevante determinar el costo de la mano de
obra indirecta con relación a la producción. La mano de obra indirecta es considerada
entre los costos indirectos de fabricación.
2 ¿Qué otros costos se incluyen en los costos totales de mano de obra además
de los sueldos brutos?
Pago de vacaciones, días festivos, pensiones, hospitalización, seguro de vida y otros
costos de beneficios extraordinarios.
3 Describa los tres tipos de planes de incentivos.
Los planes de incentivos varían en forma y en aplicación. Dos planes comúnmente
usados son el Gnatt Plan, con una tarifa de bonificación se aplica sólo a la cantidad
total de piezas producidas por encima de la cantidad estándar de unidades y el Taylor
System, una tasa de bonificación se aplica a la cantidad total de piezas producidas tan
pronto se alcanza el estándar.
4 ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de un plan de incentivos?
Antes de adoptar un plan de incentivos, la gerencia debe examinar los posibles efectos
negativos. Los planes de incentivos requieren mantenimiento de registros adicionales,
generando un incremento en los costos de oficina. Para que los planes de incentivos se
consideren exitosos, los incrementos en los costos totales de la nómina deben
compensarse por incrementos en la producción y en las ventas.
5 a. ¿Cuál es el costo básico que se incluye en la determinación del costo de
mano de obra?
a. El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los
trabajadores de producción. Los jornales son los pagos que se hacen sobre una
base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos
regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
b ¿Cómo debe expresarse la compensación?
b. La compensación es el costo de la mano de obra de fabricación que se paga
a los trabajadores en la producción.
6 ¿Cómo se manejaría el pago de vacaciones para un empleado?
En general, los empleados de la fábrica tienen derecho a que se les pague vacaciones
después de un periodo inicial de empleo. El tiempo de vacaciones se basa en la
duración del empleo. El pago de las vacaciones no debe cargarse al trabajo en proceso
cuando un empleado está de vacaciones.
SELECCIÓN MÚLTIPLE.
1 ¿Cuál afirmación es correcta?
a. El pago de las vacaciones debe cargarse al trabajo en proceso cuando un
empleado está de vacaciones.
b. La contabilización del pago de días festivos se maneja casi de la misma
manera que el pago de vacaciones. Correcta
c. Para un empleado asalariado, el pago de vacaciones, de festivos y de
sobretiempo debe acumularse en periodos de mano de obra productiva y
cargarse al control de costos indirectos de fabricación.
d. Como consecuencia de apreciables incrementos en los costos de beneficios
sociales de la nómina, muchas compañías han cambiado su tratamiento de estos
costos y ahora los cargan al control de costos indirectos de fabricación.
2. The Lemon Car Company opera con dos turnos. La tasa de pago en la
compañía por turno durante el día es de US$5.00 por hora y la tasa de pago por
turno nocturno es de US$5.50 para el mismo trabajo (es decir, US$0.50 más por
hora). ¿Qué asiento es apropiado para una persona que en turnos nocturnos
labora 35 horas?
a. Inventario de trabajo en proceso 175.00
Inventario de trabajo en proceso, bonificación por horas nocturnas 17.50
Nómina por pagar 192.50
b. Inventario de trabajo en proceso 192.50
Nómina por pagar 192.50
c. Inventario de trabajo en proceso 175.00
Pérdida por bonificación en horas nocturnas 17.50
Nómina por pagar 192.50
d. Inventario de trabajo en proceso 175.00
Control de costos indirectos de fabricación, bonificación por horas nocturnas
17.50
Nómina por pagar 192.50
Correcta.
3. El tiempo ocioso que se genera por negligencia o ineficiencia debe:
a. Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobre tiempo que se
generó por una fabricación defectuosa. Correcta.
b. Contabilizarse de la misma manera como se hace con el tiempo ocioso de
carácter normal (que no puede evitarse) en un proceso de producción.
c. Cargarse a gastos administrativos.
d. Contabilizarse de manera similar a la bonificación por sobre tiempo que se
genera por los requerimientos de una orden de trabajo específica.
4. La empresa Meat Cutters Corp., según la ley, retiene dos conceptos de las
ganancias de sus empleados:
Impuestos a la renta (federales, estatales y locales) e impuestos de seguridad
social según la Federal Insurance Contributions Act. La semana pasada estos
conceptos totalizaron US$12,800 y US$3,988, respectivamente. La nómina bruta
de la semana pasada fue de US$64,000. Meat Cutters Corp. Paga impuestos
federales de desempleo a una tasa de 0.8% sobre la nómina bruta; paga
impuestos estatales de desempleo a 1.6%; y contribuye al fondo de pensiones
del empleado a una tasa del 7%. ¿Cuál es el costo combinado de los impuestos al
empleador y los costos de beneficios sociales para la semana pasada?
a. US$14,612
b. US$26,792
c. US$10,004 Correcta.
d. US$ 6,016
Muchas gracias por habernos acompañado y llevarnos de la mana en este Curso
de Fundamento de Contabilidad de Costos, gracias por su dedicación y modo de
explicar los ejercicios. Debería de llegar a la Universidad más maestros como
usted.
