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Derecho Laboral – 1° Parcial

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1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador: El respeto en el círculo que se desarrolla.

1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales
o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que
rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. / (Articulo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.428 B. O.

1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: Condiciones de trabajo precarias e inestables
realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes.

1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo... Seleccione las 4
opciones correctas: Toda actividad licita. Que se preste a favor de alguien. Quien tiene la facultad de dirigirla.
Mediante el pago de una remuneración.

1.1 ¿Cuál es la oportunidad en la que el demandado puede oponer excepciones: Contestación de demanda.

1.1 El Derecho del trabajo atravesó a lo largo de su historia por 3 etapas bien definidas, las cuáles son: Seleccione las
3 (tres) respuestas correctas. Etapa Preindustrial. Etapa Industrial. Etapa Postindustrial.

1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son. Seleccione las 4
opciones correctas: Derecho individual del trabajo. Derecho colectivo. Derecho internacional del trabajo. Derecho
administrativo y procesal del trabajo.

1.1 El trabajador en relación de dependencia tiene subordinación: Técnica, económica y jurídica.

1.1 En sentido amplio, el trabajo humano se identifica:: La actividad desplegada por el hombre con su esfuerzo
fisico o intelectual que transforma la realidad (NUEVA)

1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio argentino, sin importar lugar
de celebración o nacionalidad: Verdadero.

1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio Argentino sin que importe
lugar de celebración o nacionalidad de las partes: Verdadero

1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son Selecciones las 3 opciones correctas:: La relación de
dependencia. El trabajo humano libre y personal. La remuneración como contraprestación.

1.1 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la
modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.1 Que clase de trabajo ocupa el derecho laboral: En relación de dependencia.

1.1 Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contratos de trabajo Seleccione las 2 opciones correctas: Servicio
domestico. Dependientes de la Administración Pública provincial, nacional o municipal.

1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo: Físico o
intelectual.

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1.2.1 El art. 14 bis de la CN consagra el constitucionalismo social en la Argentina: Verdadero.

1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen
más favorable.

1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un principio y un deber de conducta reciproca: No es específico del
derecho del trabajo.

1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la CN en tanto establezcan competencias negativas son: Siempre
operativas.

1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: Conjunto determinado de personas.

1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta seleccione las 4 respuestas
correctas:: Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo. Determinar si existe por la actividad
o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial. Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que ninguna de las
cláusulas contractuales o normas del CCT violen el orden público laboral. En caso de no existir contrato individual
o CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo.

1.2.1 Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?: Meramente
enunciativa.

1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación sindical con
personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es homologado por el Ministerio de Trabajo y se
denomina: Convenio colectivo de trabajo.

1.2.2 Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores?: Postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales.

1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia.

1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio ¿Qué finalidad posee?: Proteger la
dignidad del trabajador en su condición de persona humana.

1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas de trabajo en la Argentina en los
siguientes aspectos: Derechos del trabajador, derechos sindicales y derechos emanados de la seguridad social.

1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de: Irrenunciabilidad.

1.2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos mencionar a:
Conciliación.

1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas del contrato de trabajo
modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad. /Art. 13 LCT

1.2.2 En relación al principio de equidad, sería posible sostener que: Opera cuando el derecho positivo es
ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta.

1.2.2 Es correcto sostener que el art 14 bis de la CN consagra: El constitucionalismo social en la Argentina.

1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la prueba a favor del
trabajador se denomina: In dubio pro operario.

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se
manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio.

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1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la
continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores
establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.

1.2.3 En cuanto al fin de las normas del Derecho del Trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitivo, porque
protegen a los trabajadores.

1.2.3 Las normas de derecho del trabajo son imperativas ¿Por qué?: Porque restringen la autonomía de la
voluntad.

1.2 Cuál de estos mencionados son deberes del empleador, Seleccione 4 respuestas correctas: Deber de previsión.
Deber de ocupación. Pago de la remuneración. Deber de diligencia e iniciativa.

1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es: Bilateral y Sinalagmático.

1.2 El derecho del trabajo contiene normas imperativas que: Restringen la autonomía de la voluntad.

1.2 Para la celebración del contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos que por la
modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo?: Porque tutela al trabajador.

1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad?: La imposibilidad jurídica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.

1.3.1 ¿A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal?: Que define al
trabajo como un hacer infungible.

1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo?: El principio que rige es el de la libertad de prueba.

1.3.1 Cuando el trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha futura, lo cual
nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin:: Relación de trabajo.

1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de trabajo: subordinadas y
remuneradas individuales o colectivas.

1.3.1 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las
formas.

1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del contrato debe regir?: El principio de libertad de las formas.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del contrato de trabajo, la cual es:
Relación de dependencia.

1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter "que es consensual" significa que: Se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes.

1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que las ventajas para
ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter de: Conmutativo.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?: la parte que desee extinguir
el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

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1.3.2. ¿Cuál es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin
expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción.

1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los: Primeros tres
meses.

1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: Derecho social.

1.3.2 El periodo de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la relación sin expresión de
causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina: Periodo de prueba.

1.3.2 Respecto al periodo de prueba, un empleador podrá contratar al mismo trabajador: Una sola vez bajo el
periodo de prueba (NUEVA)

1.3.2 Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuál opera el periodo de prueba: Contrato por
tiempo indeterminado.

1.3.2 Toda extinción del contrato de trabajo que no está fundada en justa causa, trae aparejada una indemnización
legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT.

1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de un contrato de trabajo
a prestar servicios en relación de dependencia se denomina: Trabajador.

1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que podrían modificarse por ser
elementos no esenciales del contrato de trabajo: La jornada laboral. El perfil del puesto. Las tareas a desarrollar.
Las modalidades de la prestación.

1.3.3 El objeto del contrato constituye por una prestación: Personal e infungible.

1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización que tiene fines:
Económicos o benéficos.

1.3.3. Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas, salvo: Empresas
familiares.

1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo: Del empleador.

1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art.48 CCYC: No limita la capacidad del empleador para
celebrar contrato de trabajo.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador: Persona física, o conjunto de ellas, o jurídica,
tenga o no personalidad jurídica propia, que requiérelos servicios de un trabajador.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: A la persona física que se obligue a prestar
servicios.

1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección
para el logro de fines económicos o benéficos se denomina: Empresa.

1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: Los socios tienen responsabilidad
solidaria.

1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es: La organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

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1.3.3 Periodo de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba
durante los: Primeros tres meses.

1.3.3 Porque el trabajo es un servicio personal: Porque es un hacer infungible.

1.3.3 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para poder ser trabajador dependiente?: CUIL
provisorio.

1.3.3 Quienes son considerados empleadores según la ley?: Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas.

1.3.3 (regla general) la ley laboral se entenderá que el contrato de trabajo se entenderá celebrado: Por tiempo
indeterminado.

1.3.3 Según el art. 26 de la LCT. ¿Quiénes puede revestir la calidad de empleador?: Persona humana o conjunto de
ellas y personas jurídicas.

1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores: Entre los 16 y 18 años, con autorización de sus
padres.

1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

1.3.4 La subordinación económica del trabajador implica: Que realiza determinada labor pero no recibe de forma
directa el producto de su trabajo y tampoco comparte el riesgo de la empresa.

1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por el empleador,
encontrándose en una situación de subordinación:: Técnica.

1-3-5 Ana es operaria en una linea de ensamblaje de juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su licencia por
maternidad, que modalidad podria utilizar la empresa para contratar a la persona que la suplante:: Contrato
eventual

1.3.5 Contrato de trabajo por temporada Es correcto sostener que esta clase de contrato:: Se repite en cada ciclo
por la naturaleza de la actividad.

1.3.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito
expresándose la causa.

1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo
indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

1.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no pudiendo: Celebrarse
por más de 5 años.

1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales apuntando a la
obtención de resultados concretos y temporales se denomina: Contrato de trabajo eventual.

1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo seleccione las 4 opciones correctas:: A plazo fijo. Por equipo. De
temporada. De trabajo eventual.

1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento circunstancial del trabajo ("pico"), que corresponde a exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, ¿Bajo qué modalidad de contrato se pueden vincular a 10
trabajadores?: Contrato eventual.

1.3.6 ¿Ante cuál de los siguientes organismos el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP.

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1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia total de registro del contrato de trabajo?: Indemnización
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

1.3.6 ¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 25.323 (20/10/2000)?: Cuando existe relación laboral no
registrada o parcialmente registrada que se extinguió por despido y el trabajador no intimó al empleador estando
vigente el vínculo.

1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) que contienen prohibiciones respecto a los libros de
registración de la relación de trabajo, (seleccione las 4 respuestas correctas): Tachar anotaciones. Dejar blancos o
espacios. Suprimir o alterar su foliatura. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

1.3.6 Donde debe encontrarse la planilla de horarios de los trabajadores: Debe estar en un lugar donde puede ser
visualizada por los dependientes, certificada por la dirección del trabajo de la provincia.

1.3.6 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en
el que deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace
referencia a: Libro especial del art. 52 LCT

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué
medidas puede tomar el trabajador? :: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta
días normalice su situación.

1.3.6 En materia de registración de contrato de trabajo ¿quiénes pueden llevar el Registro Único de personal?: Las
Pymes.

1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿a quién se le asigna un CUIT?: A
los empleadores.

1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo. ¿Qué caracteriza al libro especial que debe llevar el
empleador?: Debe estar registrado ... encontrarse en el lugar de trabajo.

1.3.6 Los libros especiales deben ser realizados según las formalidades exigidas por el art. 52 de la LCT. ¿Qué acto se
encuentra expresamente prohibido?: Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o registro.

1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de
la jornada.

1.3.6 ¿Qué obligación tiene el empleador cuyos trabajadores cumplen horas extras?: Llevar la planilla de horas
suplementarias

1.3.6 Respecto al registro del contrato de trabajo. ¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de registración: Todos
los empleadores con independencia al número de trabajadores.

1.3.6 Seleccionar 4 instrumentos que el empleador está obligado a llevar como garantía de los derechos del
trabajador, Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Los recibos de pago (art. 140, LCT). La planilla de
horarios del art. 6°, ley 11.544. Contrato de afiliación entre el empleador y una ART. Libro especial del art. 52 de la
LCT o el que haga sus veces.

1.3.6 Señala de las siguientes opciones ¿cuál constituye un dato obligatorio de asentar en el libro especial del
artículo 52 de la Ley de contrato de trabajo?: Remuneraciones asignadas y percibidas.

1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los libros, (señale la
respuesta correcta): Las horas extraordinarias.

1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los libros, (señale la
respuesta correcta): Las horas extraordinarias.

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1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones en el libro especial:
Deberá tener respaldo documental de las registraciones.

1.3.6 Señale las 4 (cuatro) respuestas correctas que corresponden a prohibiciones en relación al libro especial del
artículo 52, ¿cuáles?: Dejar blancos o espacios. Hacer interlineados, raspaduras o enmiendas sin salvar. Alterar los
registros correspondientes a cada persona empleada. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro.

1.3 ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo?: Sujetos, objeto y causa final.

1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es: Bilateral y sinalagmático.

1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del hombre en sí. / Art. 4
de la LCT 20744

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la
modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3. Seleccione la respuesta correcta. Para la celebración de un contrato de trabajo:: No es necesario forma alguna,
salvo aquellos casos en que por modalidad de la prestacion se exija determinada forma (NUEVA)

1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general.

1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas:
Deber de ocupación. Deber de diligencia e iniciativa. Pago a la remuneración. Deber de previsión.

1.4 Cual es uno de los derechos/facultades del empleador: Brindar seguridad.

1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del empleador?: La facultad de organización.

1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son: Las prestaciones reciprocas y las facultades que
surgen del contrato.

1.4 En el contrato de trabajo, además de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una obligación del
trabajador: Cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia, siendo responsables en caso de daño
por dolo y culpa grave

1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: Deber de conducta común a ambas partes.

1.4 La faculta de control que ejerce el empleador puede ser subdivida en las siguientes categorias, seleccione las 4
respuestas correctas:: Control sobre la prestación del trabajo. Control de salida. Controles médicos. Control de
ausentismo (NUEVA)

1.4 La potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes e instrucciones relativas a la
forma y modalidad del trabajo, ¿Se denomina?: Facultad de dirección.

1.4 ¿Que es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no esenciales del
contrato.

1.4 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no esenciales del
contrato.

1.4 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que corresponden a deberes del empleador: Deber de ocupación.
Deber de previsión. Pago de la remuneración. Deber de diligencia e iniciativa.

1.4 Se puede afirmar que: El "Derecho de la Seguridad Social" está contemplado en la Constitución Nacional
dentro de las funciones del Poder legislativo y a cargo del Estado.

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1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: El lugar de
trabajo. La distribución de trabajo. La distribución del tiempo de trabajo. Las modalidades de la prestación de
tareas.

1.4 Uno de los principales deberes del empleador es?: Pago de la remuneración.

1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?:
Sueldo Anual Complementario.

1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.: Preaviso. Premios.
Comisiones. Gratificaciones. NO- 5. Subsidio por desempleo

1.5 Cuales son conceptos NO remunerativos:: Viaticos con comprobantes, asignaciones familiares, prestaciones
complementarias(NUEVA)

1.5 Cuales son los cuatro caracteres de la remuneración - seleccionar 4 respuestas correctas: Integra. Dineraria.
Patrimonial. Igual y justa. (4)

1.5 ¿Cuáles son los cuatro caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Justa.
Integra Dineraria. Patrimonial.

1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se identifican con deberes del trabajador del régimen de trabajo
para personal de casas particulares seleccione las 3 (tres) respuestas correctas:: Guardar la inviolabilidad del
secreto familiar. Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. Cumplir las instrucciones del servicio que se le
impartan.

1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: Verdadero.

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas: Leyes que se ocupan
exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión. Normas que regulan las relaciones
laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión.

1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares. ¿Cuáles son los deberes de la
trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) RESPUESTAS CORRECTAS: Guardar la inviolabilidad del secreto familiar.
Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan.

1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como empleadores se deben
inscribir en el IERIC: Verdadero.

2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?: Se calcula el valor de
la hora del salario habitual y se recarga el 100%.

2.1.1 Cuando se encuentra obligado el trabajador a realizar horas extras:: Cuando se trata de un caso de fuerza
mayor (NUEVA)

2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen?: Dos tipos de descanso. El que se otorga dentro de la jornada y el que
se da entre jornadas.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas::
Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales (NUEVA)

2.1.1 ¿Qué es el descanso entre dos jornadas?: Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse
del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de cuestiones particulares.

2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la Ley de contrato de trabajo?: Que queda prohibida la
ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las veinticuatro horas del día siguiente.

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2.1.1 Que son las horas extras? Es el recargo que se le debe abonar al trabajador: De un 50% del salario en días
comunes y del ciento por ciento en días sábados después de las trece horas, domingos y feriados.

2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias: El trabajador no estará
obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidente.

2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione las 4 opciones correctas:
Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen
en enseñanza media o universitaria. (4)

2.1.2 ¿Cuántos días de licencia corresponden al trabajador por matrimonio?: 10 días corridos.

2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión social, fundante:
Derechos del trabajo.

2.1.2 En relación a las licencias especiales, las normas de un convenio colectivo que las regule: Prevalecen cuando
son más beneficiosas para el trabajador.

2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de: Prohibición de trato discriminatorio.

2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán: Pagas.

2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, a nivel nacional, provincial o municipal: Tendrán derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador.

2.1.2 Régimen de licencias especiales, LCT cuantos días por nacimiento de hijo: 2 días corridos.

2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que otorguen los
convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT establece un sistema para todos los trabajadores en relación
de dependencia que: Sirve de mínimo inderogable.

2.1 Como se denomina el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?: Jornada de
trabajo

2.1 Cual es el limite que se establece para realizar horas suplementarias: No mas de 30 horas mensuales y 200
anuales.

2.1 Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la nocturna se caracteriza por ser: De siete horas, entre las 21 y
las 6 horas.

2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un
tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. /Art. 151 LCT

2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora
trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. /Art. 201 LCT

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. / (y 36 horas semanales, debido a la
búsqueda de preservación de la salud psicofísica del trabajador en aquellos ambientes que ponen en peligro su
salud. / Art. 200 5° párrafo LCT)

2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede exceder: Las 7 horas
diarias/o 42 semanales debiendo percibir el mismo salario que un trabajador que realiza tareas diurnas por el
término de 8 horas diarias o 48 semanales.

2.1 Es correcto sostener lo siguiente; respecto de la jornada de trabajo esta: Comprende tanto el tiempo en que el
trabajador presta servicios como aquél en que está a disposición del empleador aunque éste no lo requiera.

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2.1 Están excluidas de las disposiciones relativas a la jornada de trabajo, los trabajos Seleccione 4 opciones
correctas:: Agrícolas. Ganaderos. De servicio domestico. Establecimiento familiar

2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no podrá exceder de: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales. /Ley de jornada de trabajo N°11.544

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 Horas.

2.1 La extensión de la jornada de trabajo: Es uniforme para toda la nación y se regirá por la ley N° 11.544.

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: El Trabajador no estará obligado a prestar servicios en
horas suplementarias salvo pedido del empleador.

2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder: De siete horas, entre las 21 y las 6 horas. /Jornada de
Trabajo N° 11.544 el trabajo esta a disposición del empleador: Jornada de trabajo.

2.1 La jornada laboral comienza con:: El ingreso del trabajador al establecimiento (NUEVA)

2.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo no puede exceder el plazo de: 7 horas diarias

2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideraran: Jornada

2.1 Se Considera jornada normal diurna: Entre las 6 y las 21 horas.

2.1 Se define la jornada de trabajo como: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de
trabajo.

2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a
cobrarlas.

2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida desde la óptica del
empleador: Suspensión disciplinaria.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿cuánto dura como máximo la jornada para un trabajador de 16
años?: 6 Horas diarias.

2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde: Dispondrán de un
descanso de dos horas al medio día.

2.2 El desistimiento de la acción del derecho es considerado una excepción del principio de: Principio de
irrenunciabilidad.

2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos mencionar:
Transacción - Conciliación - Prescripción - Caducidad - Renuncia al empleo.

2.2 En relación al regimen de trabajo de mujeres:: La prohibición de realizar tareas peligrosas

2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 Días anteriores al parto y 45 días
posteriores al parto.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el
cual conste la fecha probable.

2.2 La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones Seleccione las 2 opciones correctas:: Notificar de manera
fehaciente el embarazo. Presentar certificado médico con indicación de fecha probable de parto.

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2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino: Dentro de cuarenta y cinco
días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo.

2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la trabajadora no tuvo los días de licencia previos al parto por no
haber denunciados su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días posteriores: Verdadero.

2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento de plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse
por más de cinco años.

2.3 ¿Cuál de estas suspensiones esta prevista por la ley?: Por desempeño de cargos electivos y gremiales.

2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en
justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar sus salarios no
percibidos por el tiempo de excedencia: FALSO

2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan a partir de: La última
fecha de suspensión.

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario Seleccione las 3
opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito.

2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta?, Decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el
cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito: Suspensión preventiva.

2.3 Que clase de suspensión es esta?, Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el orden nacional,
provincial, o municipal, dejan de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales.

2.3 Que significa la suspensión del contrato de trabajo: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las
obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 Seleccionar 3 opciones correctas. Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de
trabajo es necesario que se cumplan 3 requisitos, ¿cuáles son?: Plazo fijo. Justa causa. Notificación por escrito.

2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y accidentes dispuestas en
la ley de riesgos del trabajo?: La ley de riesgos del trabajador se refiere a accidentes sufridos por el trabajador
mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa o viceversa.

2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un trabajador que padece una enfermedad inculpable?: Debe
comunicar al empleador que no asistirá al trabajo y presentar oportunamente certificado médico.

2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los periodos de licencia de aquellos trabajadores con
antigüedad mayor a 5 años y con cargas de familia es de: 12 Meses.

2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe?: El facultativo designado por el empleador.

2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe dar aviso al empleador: En el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir.

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (F): En principio, no afectara
el derecho del trabajador a percibir la remuneración.

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2.4 En los casos de enfermedades y accidentes inculpables ¿cuándo se debe dar aviso al empleador?: Salvo casos de
fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la que estuviera
imposibilitado de concurrir.

2.4 Juna Rodríguez es un trabajador con 4 años de antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía, frente a este
supuesto: Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6 meses remunerada por presentar una enfermedad
inculpable.

2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables?: Su origen no tiene relación alguna con el trabajo.

2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser: Inculpable,
incapacitante y manifestarse durante la relación laboral.

2.4 Se considera enfermedad inculpable, Seleccione las 4 opciones correctas: Cefaleas. Imprudencia deportiva.
Secuelas de adicciones. Tentativa de suicidio.

2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades inculpables, (Seleccione
las 3 respuestas correctas): José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. Analía se
contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se
desempeña como auxiliar en una oficina contable.

2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades inculpables (Seleccione
las 3 respuestas correctas):: José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. Analía se
contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se
desempeña como auxiliar en una oficina contable. (3)

2.4 Si una persona al retirarse de su trabajo y mientras se dirige en su vehículo a su hogar sufre un accidente y como
consecuencia tiene fractura de pierna derecha decimos que: Un accidente in atinare.

2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de reserva de puesto de: 1 año.

2.5.1 ¿Cómo se clasifica al despido?: Despido directo e indirecto.

2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de extinción del contrato de trabajo, a la actitud del trabajador de
ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo?: Son prestaciones en ... seguridad social.

2.5.1 ¿Cuándo opera el despido indirecto?: Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha situación por
incumplimientos graves y reiterados de la parte emple... (foto cortada)

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 2 (dos) que reflejan requisitos de la renuncia. Señale dos respuestas
correctas:: Acto formal. Carácter recepticio.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato
de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad
inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus
mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia: Realizarlo mediante despacho telegráfico,
personalmente frente al empleador o autoridad administrativa.

2.5.1 El art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en aquellos casos de
despido por falta de trabajo debiendo comenzar por: Personal con menor antigüedad.

2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en aquellos casos de
despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: Personal con menor antigüedad.

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2.5.1 En caso de incapacidad del trabajador, si se extingue el vínculo laboral pero el empleador conocía dicha
incapacidad al momento de contratar, estamos ante una indemnización por: Despido encausado.

2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir una indemnización, ¿de
qué tipo?: Reducida.

2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra con licencia por maternidad, se considera la renuncia TACITA
cuando: Guarda silencio (...) 48hs antes de finalizar la licencia y no se reincorpora a trabajar. / (por/(no)

2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de naturaleza
dolosa, se configura: Daño moral.

2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que, por sus condiciones personales o
legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación laboral, en cuyo caso el trabajador tiene
derecho a: Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT.

2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede extinguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Por
causa del trabajador. Por voluntad concurrente. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las
partes.

2.5.1 Juan es el empleador en una carpintería que trabaja con un material que sólo el fábrica. Tiene tres trabajadores
contratados, ante su muerte, ¿Qué sucede con el contrato de trabajo celebrado con los tres trabajadores?: Se
extingue porque Juan es una figura esencial en el contrato.

2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley tienen carácter: Ad
solemnitatem.

2.5.1 La renuncia no genera derecho a indemnización salvo el pago de: SAC proporcional y vacaciones
proporcionales.

2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: Intime de manera
fehaciente a reanudar tareas.

2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el empleador?: De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad
en el empleo que no exceda de cinco años y de dos meses cuando fuese superior.

2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el trabajador?: 15 dias

2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: Indemnización
equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad.

2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitir su cumplimiento acarrea derecho a:: Indemnizacion
equivalente al tiempo que le corresponderia por su antiguedad

2.5.2 El trabajador debe otorgar preaviso al empleador con una antelación de: 15 días. /Art. 231 LCT, texto ley
25.877)

2.5.2 Ernesto es empleador y decidió despedir sin causa a José que tiene 6 años de antigüedad en la empresa,
preavisandolo con 15 días de anticipación . ¿Cuál es la consecuencia?: Ernesto deberá pagar indemnización
sustitutiva de preaviso porque el plazo mínimo es de 2 meses para un trabajador con la antigüedad de José.

2.5.2 Juan y José celebraron un contrato de trabajo y en una cláusula se establece que el trabajador, en caso de
renuncia, se obliga a preavisar con 30 días de anticipación. ¿Es válida la cláusula?: Si lo es dado que la ley establece
que en caso de renuncia, el trabajador debe preavisar con 1 mes de anticipación.

2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione las tres (3) respuestas correctas: El máximo tribunal Nacional.
El máximo órgano jurisdiccional del país. La corte suprema de justicia de la Nación.

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2.5.2 Señala de las siguientes opciones, 3 formas que pueden adoptarse para la notificación del preaviso:: Nota
firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Carta documento.

2.5 Efectos indemnizatorios. ¿Cuál de estos no genera indemnización?: La renuncia.

2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma
Fehaciente: Verdadero.

2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione las 4 opciones correctas: Voluntad del trabajador. Voluntad
del empleador. Voluntad de ambas partes. Causas ajenas a las partes.

2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce voluntad concurrente de las partes?: Las partes por
mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.

2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes por las cuales el
contrato no puede seguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Condiciones legales. Condiciones
personales. Actividad profesional. U otras circunstancias.

2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4
(cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador.
No requiere la conformidad el empleador.

2.5 Seleccionar 4 formas por las que el contrato de trabajo se extingue. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas: Voluntad del trabajador. Voluntad del empleador. Voluntad de ambas partes. Causas ajenas a las
partes.

2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de la inobservancia por parte de la otra de las
obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación:
Verdadero.

2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que añade a la indemnización
del art. 245 LCT: Un año de remuneraciones (13 meses).

2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del Art. 212 Inc. 4 (incapacidad
absoluta) el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del art 245 LCT.

2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho a una indemnización
agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo.

2.6.2 Para que el cálculo de la indemnización por antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la mejor
remuneración mensual, normal y: Habitual, dado que debe repetirse periódicamente en algunos meses.

2.6 A los fines de calcular la indemnización por antigüedad se debe tener en cuenta: La mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor.

2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. -indemnización por antigüedad o despido?
Seleccione las 4 respuestas correctas: Sin justa causa. Habiendo o no mediado preaviso. Trabajadores excluidos
del convenio colectivo. Trabajadores a comisión o remuneración variable TCL.

2.6 ¿Cuándo deben abonarse los conceptos remuneratorios debidos por el hecho de la extinción y las
indemnizaciones que correspondan por el despido?: Dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la extinción, si
se trata de trabajadores remunerados en forma mensual o quincenal.

2.6 El 14/09/2004 la Corte Suprema de Justicia de la Nación en autos "Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA S/despido",
modifica su criterio: Declarando la inconstitucionalidad del limite a la base salarial previsto en el art. 245, LCT.

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2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo legal, por lo que el
despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Efectivamente probado en su causa.

2.6 Por quien fue dictado el fallo VIZZOTTI que establece como debe ser la base del art 245 seleccione las 2
respuestas correcta: CSJN. El máximo tribunal de la Nación.

2.6 Son conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción: Sueldo anual complementario (SAC)
proporcional (art. 123, LCT), vacaciones proporcionales (art. 196 LCT) y... (Falta completar respuesta cortada)

2.7 Como debe comunicarse al trabajador el despido por justa causa:: Debera comunicarse por escrito, con
expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato (NUEVA)

2.7 Los telegramas devueltos con la indicación domicilio cerrado o domicilio desconocido se deben considerar:
Recibidos si fueron correctamente remitidos

2.7 "Notificámosle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación final a su
disposición". Es un ejemplo de: Telegrama de despido directo sin causa.

2.9 De las siguientes opciones señala la que se identifique con una acción que no debe someterse a conciliación
obligatoria previo a la instancia judicial en SECLO: Las demandas contra empleadores concursados o quebrados

2.9 El ´principio procesal de Preclusión implica: Hay tiempo para cada acto procesal y no se puede volver atras

2.9. El principio procesal de "adquisición procesal" implica que: La actividad que se cumple en el proceso se
adquiere para el juicio y no para las partes.

2.9 El principio procesal de concentración implica: Reunir las cuestiones debatidas o el mayor número de ellas a fin
de que puedan ser decididas en la menor cantidad de actuaciones.

(2.9) El principio procesal de CONTRADICCION implica: De cada presentación se da traslado a la otra parte.

2.9 El principio procesal de ECONOMIA PROCESAL implica: Los distintos actos se deben cumplir evitando una
prolongación irrazonable.

2.9 El principio procesal de Publicidad, implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición expresa en contrario

2.9 ¿Qué es el SECLO?: Es el servicio de conciliación obligatoria con jurisdicción en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.

2.9 Uno de los principios fundamentales del Derecho procesal laboral de Capital Federal: Impulso de oficio: el
procedimiento será Impulsado de oficio por los jueces.

136.- En relación al registro de trabajadores, que caracteriza a la planilla de horarios: :: Es simple e informal.
(modificada)

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