PROCEDIMIENTO LEGAL DEL ARBITRAJE EN NICARAGUAARTO.
390 AL 401 CODIGO
LABORAL LEY 185.
1-Designacion del presidente del tribunal de arbitraje: Este es nombrado o designado por el ministro del trabajo 389 ct. 2-Integracion del tribunal de arbitraje: estar integrado por un representante del empleador y trabajadores, y un funcionario del ministerio del trabajo el cual presidir el arbitraje. 3- El presidente del tribunal de arbitraje nombra un secretario de actuaciones y de forma inmediata notifica a las partes para que cada uno nombre a su arbitro en el trmino de 24 horas 391 ct. 4-Nombramineto del rbitro: si las partes no nombran a su rbitro en el trmino antes sealado el presidente del tribunal de arbitraje le designara de oficio 392 ct. 5-Recusacion: las partes podrn recusar a los rbitros y tambin de oficio puede recusar ante la autoridad que lo nombre, solo una vez puede recusar 393 ct. 6- Asistencia de las partes: el tribunal funciona con la asistencia de las parte, pero si una parte falta por ms de 2 das por causa justa se debe reemplazar en el trmino de 24 horas. 394 ct. 7-Constituido el tribunal: El ministro del trabajo le remite todo lo actuado al presidente del tribunal de arbitraje. 395 ct 8-Termino para fallar: el tribunal en el trmino de 5 das contados a partir de que se integran, este tiempo puede ser prorrogado por igual tiempo si fuese necesario para mejorar el laudo 396 ct. 9-Forma de Resolver el Laudo arbitral: al elaborarse el laudo deber separar las peticiones de derecho, y las reivindicaciones econmicas objeto de no acuerdo. 10- El tribunal puede aprobar o rechazar total o parcialmente las peticiones y contrapropuestas para lo cual debe de tomar en cuenta: a- Situacin econmica y del pas. b- El estado econmico y condiciones generales del trabajo existentes en la empresa. 397 ct. El tribunal de arbitraje notificara el laudo a las partes. 11- Recurso de revisin: compete al tribunal Nacional laboral de arbitraje, pero solo observara las cuestiones de derecho. 398 ct. 12- el recurso de revisin se interpone ante el tribunal de arbitraje, en el trmino de 48 horas y a la vez se debe expresar los agravios que causan el laudo arbitral para su admisibilidad. 399 ct a- El tribunal de arbitraje notifica la admisin del mismo a la contraparte. b- La contraparte debe contestar los agravios en 48 horas ante el tribunal de arbitraje. c- El tribunal de arbitraje tiene 24 hrs. Para remitir el expediente al tribunal nacional laboral de apelaciones, despus de haber contestado los agravios. d- El tribunal nacional laboral de apelaciones fallara en 5 das con o sin la contestacin de agravios 399 ct.
e- Con el fallo del tribunal nacional laboral de apelaciones, se proceder a: 12- firme del laudo arbitral: se remitir una copia a las siguientes instituciones: A- Juez del trabajo. B- Direccin de negociacin colectiva y conciliacin. C- Inspectora departamental del trabajo. Todos para los fines de su cargo. 13-Autoridad competente: juez del trabajo para obligar a l empleador a que cumpla con el laudo arbitral. 14-Desacato por los trabajadores: se autoriza al empleador para que contrate a otros trabajadores bajo las nuevas condiciones establecidas en el laudo. 15-Desacato por el empleador: El juez del trabajo ordena la Intervencin de la empresa y el interventor se encargara de aplicar el laudo, se levantara la intervencin si el empleador cumple con el laudo. 340 ct 16- Votaciones: es personal, secreto y directo. 401 ct.
Semejanzas entre paro y huelga: 1- En ambas se suspende temporalmente el trabajo. 2- Son un derecho de los empleadores (paro) y de los trabajadores (huelga) 3- Es un modo de ejercer presin (el empleador al estado y a los sindicatos) y los trabajadores a la empresa contando con la intervencin del estado ( ministerio del trabajo) Diferencias entre paro y huelga: 1- La huelga la ejercen los trabajadores y el paro el empleador o empresario. 2- El paro puede ser solo por un empleador y la huelga necesita ser aprobada por la simple mayora (mitad ms uno ) de trabajadores 3- La huelga es declarada por el Tribunal de huelga (legal) la huelga ilegal no es avalada por el ministerio del trabajo y trae consigo despidos de parte del empleador y el paro por la inspectora general del trabajo (legal).
