Erhvervshus Sjælland

De virksomheder, der lykkes, er ikke dem, der stopper med at søge sparring. Når en virksomhed vinder en gazellepris flere gange, kunne man tro, at de har styr på det hele 🏆👌 Men det er ofte her, de svære spørgsmål kan melde sig. For, hvordan holder man egentlig fast i væksten? Hvilke muligheder skal man gribe – eller, måske endnu vigtigere, hvilke skal man lade ligge? Det var noget af dét vores forretningsudvikler Mikkel Falk talte med Søren Winckler fra Upfront Security Aps om, da han for nylig lagde vejen forbi virksomheden i Præstø. Det var ikke første gang de to mødtes. Gennem de sidste to år er det blevet til flere gode snakke om udvikling, vækst og nye idéer. Senest hjalp Mikkel med at finde finansieringsmuligheder og sparre om ansøgningen, der gjorde det muligt for Upfront Security at teste sikkerhedsrobotten Robi Guard i virksomhedens daglige drift. I en familieejet virksomhed som Upfront Security bliver mange beslutninger truffet tæt på forretningen. Derfor er det værdifuldt at have en sparringspartner, der kender virksomheden godt nok til at forstå hverdagen – men stadig står udenfor og kan se tingene fra en anden vinkel. Det er den rolle, Mikkel har fået gennem samarbejdet med Søren, Cindie, Kim - og resten af virksomheden. For selv de mest erfarne virksomhedsejere behøver ikke have alle svarene alene. Så selvom der er fart på hos Upfront Security, stopper deres udvikling ikke her. Derfor handlede dagens samtale bl.a. om synlighed, nye muligheder og de svære beslutninger, der skal træffes, når ambitionerne vokser sammen med forretningen. Og apropos synlighed...  👀 På billedet står Søren og Mikkel foran Upfront Securitys nyfolierede firmabil, som har fået et markant nyt udtryk. En lille detalje, måske. Men også et tegn på en virksomhed, der fortsat udvikler sig og bliver ved med at turde tage de næste skridt. 

Mange iværksættere bruger ikke meget tid på at fortælle, hvor dygtige de egentlige er 🏆 De bruger tiden på kunderne. På at finde løsninger. På at få virksomheden til at fungere i praksis. Derfor er det også ekstra fedt at se, når deres arbejde bliver lagt mærke til og hyldet! Joakim Buhl fra El Garagen er et godt eksempel. Han har netop vundet Grow Up-kategorien hos Fonden for Entreprenørskab – en kategori for virksomheder, der er kommet længere end idéstadiet, og hvor både forretning, potentiale og evnen til at føre planer ud i livet bliver vurderet. Under sin uddannelse på Zealand - Sjællands Erhvervsakademi har Joakim været i praktik i sin egen virksomhed. Her har han arbejdet målrettet med at udvikle El Garagen som en rigtig forretning med kunder, opgaver og vækstmuligheder. Samtidig har han fået sparring og mentorstøtte gennem vores forretningsudvikler Anette Høgh Sonnichsen. Det er et skønt eksempel på, hvad der kan ske, når uddannelse, iværksættermiljø og sparring spiller perfekt sammen. Stort tillykke til Joakim Buhl og El Garagen med den flotte anerkendelse.

Det er sværest for sjællandske virksomheder at besætte ledige stillinger i øjeblikket. Faktisk ender 12 procent af virksomhedernes rekrutteringsforsøg på Sjælland og øerne uden ansættelse. Det er den højeste andel i landet, viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Når en nøglemedarbejder siger op, mister virksomheden mere end et navn på vagtplanen. Man mister erfaring, kunderelationer, stabilitet i driften og måske også tempo. Derfor er trivsel ikke noget, man kan parkere i en medarbejderhåndbog. Det er noget skal kunne mærkes og bruges i hverdagen.  Hos virksomheden Sv. Aa. Nielsen A/S i Slagelse har de arbejdet målrettet med trivsel som en del af måden, de driver virksomheden og tiltrækker ny arbejdskraft på. 🗨️ “Vi kan tydeligt mærke, at hvis vi mangler medarbejdere, så kommer mange af henvendelserne gennem vores egne medarbejdere, der prikker til andre i branchen. Det rygtes, at det er et godt sted at være med plads til alle. Medarbejderne er vores ambassadører, derfor er trivsel også så vigtigt for os,” siger Jesper Nygaard, medejer af Sv. Aa. Nielsen. Vi sparrer med virksomheder om de muligheder og udfordringer, der kan påvirke deres hverdag og udvikling.  Også når det handler om at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere bliver, bidrager og anbefaler virksomheden til andre.  Det gør vi blandt andet gennem den erfaring vi har fået med fra projektet Attraktive Arbejdspladser, hvor 50 virksomheder har arbejdet med trivsel, ledelse og mental sundhed i praksis. Vil du også arbejde mere konkret med trivsel på arbejdspladsen? Udfyld formularen og få en gratis og uforpligtende snak om, hvad der giver bedst mening for jer - dér hvor I er lige nu. 👉 https://lnkd.in/eC7vtbGV Attraktive Arbejdspladser er finansieret af Velliv Foreningen 📸 (c) Sv. Aa. Nielsen A/S

Direktøren smiler – og med god grund, for der er gode nyheder til de sjællandske virksomheder 🥳 AI er blevet en del af hverdagen i mange virksomheder – lige fra direktionsgangen til skrivebordet hos medarbejderne og i produktionen. Derfor er vi glade for fortsat at kunne være en del af AI-Boost, som netop har fået grønt lys af EU til at fortsætte i tre nye år med AI-Boost 2.0.  Bag AI-Boost-projektet står en række stærke samarbejdspartnere fra erhvervsliv, forskning og innovation, der sammen hjælper små og mellemstore virksomheder med at omsætte kunstig intelligens til konkrete løsninger og nye muligheder. Behovet har været til at tage og føle på – for mere end 1.800 virksomheder har alene den seneste måned tilmeldt sig vores arrangementer og webinarer om AI. Med den nye bevilling kan endnu flere virksomheder få adgang til viden, sparring og værktøjer, der gør det lettere at komme godt i gang med AI eller tage næste skridt. Tak til EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse for at investere i danske virksomheders digitale udvikling. Vi glæder os til at fortsætte arbejdet sammen med vores mange dygtige partnere. 👉 Læs mere om AI Boost: https://lnkd.in/evZEzwnB  AI Boost er et samarbejde mellem: Erhvervshus Sjælland, Erhvervshus Hovedstaden, DTU - Technical University of Denmark, Alexandra Instituttet, Danish Technological Institute, Copenhagen Business School, WE BUILD DENMARK og Københavns Universitet - University of Copenhagens 📸 Line Fossing Riel

Mikkel og Jesper kom heldigvis ikke hjem med en kvantecomputer under armen 😄 Men de kom hjem med en masse ny viden om en teknologi, der kan få stor betydning for virksomheder i fremtiden. På SDU's Centre for Quantum Mathematics fik vores to forretningsudviklere et indblik i, hvor langt kvantecomputere og kvantesensorer er kommet, og hvad teknologien potentielt kan bruges til. For eksempel udvikling af ny medicin, mere effektiv planlægning af komplekse systemer og nye muligheder inden for cybersikkerhed. "Det lyder spændende, men hvad betyder det for min virksomhed?" 🤔 Det er præcis dét spørgsmål, vi er optaget af. For de fleste virksomheder er kvanteteknologi ikke noget, der står på to-do-listen lige nu. Men udviklingen går stærkt, og de teknologier, der virker fjerne i dag, kan blive en konkurrencefordel i morgen. Derfor bruger vi tid på at følge med, stille spørgsmål og forstå, hvad nye teknologier kan betyde i praksis. Så vi kan tage dialogen med virksomhederne, når mulighederne bliver relevante. Og forhåbentlig kan de også oversætte det 'nørdede' til noget, der giver mening i hverdagen 😉 📸 Jesper Bryde og Mikkel Falk

Tidligere i år sagde vi velkommen til Erhvervshus Sjællands nye bestyrelse. I denne uge var vi igen samlet til møde, hvor repræsentanter fra erhvervsliv, kommuner, uddannelsesverdenen og organisationer bidrog med deres forskellige erfaringer og indsigter. Vores bestyrelse spiller en vigtig rolle i at sætte retningen for vores arbejde, og det er altid værdifuldt at samle mennesker med forskellige baggrunde omkring den fælles opgave at skabe de bedste rammer for virksomhederne på Sjælland. Der var stort engagement rundt om bordet og en tydelig interesse for at finde løsninger, der gør en forskel for virksomhederne i hele regionen 💪 Vi glæder os til det fremtidige samarbejde – tak til: Knud Vincents, bestyrelsesformand og borgmester i Slagelse Kommune Marie-Louise Brehm Nielsen, borgmester i Lolland Kommune Andreas Karlsen, borgmester i Ringsted Kommune Martin Graff Jørgensen, medlem af kommunalbestyrelsen i Vordingborg Kommune Peter Martin Skjold Jensen, næstformand og direktør i Military Equipment Denmark Stine Gry Roland, Senior Project Director, CMC & PS Public Affairs hos Novo Nordisk Simone Wejlemand, regionalbankdirektør Sjælland i Nykredit Spar Nord Bank Connie Bille Christensen, direktør for Vilcon Hotel & Konferencegaard Lene Ertner, regionsformand for Sjælland i Teknisk Landsforbund Rasmus Antoft, rektor på Roskilde Universitet

Nogle projektledere tænker ud af boksen. Vores hopper direkte over grænserne. 😄 Vi arbejder ikke kun med virksomhederne på Sjælland og øerne – vi hjælper også med at skabe forbindelser på tværs af landegrænser. Derfor er vores kolleger jævnligt på farten sammen med virksomheder eller i dialog med virksomheder, organisationer og samarbejdspartnere i andre lande. Det kan være for at åbne døre til nye markeder, skabe kontakt til potentielle samarbejdspartnere eller bringe virksomheder tættere på den viden og de muligheder, der kan styrke deres udvikling. For vores vigtigste opgave er altid den samme, uanset om mødet foregår i Næstved eller Nordtyskland. At forbinde virksomheder med de mennesker, den viden og de muligheder, der kan bringe dem videre. Og nogle gange starter det med et spring 🏃 Skal du også med? 📸 Johanne Brøndum Milø 🦘

Op mod 67 % af voksne med ADHD står i dag uden for arbejdsmarkedet. Det tal burde være lavere. For det betyder, at mange små og mellemstore virksomheder går glip af værdifulde kompetencer 🧠🌟 Derfor er vi rigtig glade for, at vi sammen med ADHD-foreningen Danmark har fået støtte fra Velliv Foreningen til projektet N.E.X.T. – Neurodiversitet, Erhverv og Trivsel. Med en bevilling på 5,7 mio. kr. fra Velliv Foreningen skal vi over de næste 2,5 år udvikle og afprøve konkrete værktøjer sammen med 30 virksomheder fra Sjælland og øerne. Vi glæder os til at bidrage til at gøre det lettere at skabe arbejdspladser, hvor mennesker med ADHD kan trives, og hvor deres kompetencer får plads til at komme i spil. ADHD-foreningen bidrager med den faglige ekspertise om ADHD og neurodiversitet, mens vi bidrager med vores erfaring fra udvikling af små og mellemstore virksomheder og iværksættere. Hvert år sparrer vi med omkring 2.500 virksomheder og iværksættere på Sjælland og øerne, og de erfaringer skal være med til at sikre, at projektets værktøjer og løsninger tager afsæt i virksomhedernes virkelighed.

🎩 Har du også flere hatte end ansatte? Som solo-selvstændig kan du være bogholder, sælger, marketingafdeling, kundeservice og IT-support. Alt sammen inden frokost. Og så er det måske ikke så mærkeligt, at arbejdet med virksomhedens strategi ofte ender nederst på to do-listen. Derfor har vi lavet Mikrostrategi – et forløb for virksomheder med 0-1 ansatte, hvor vi tager udgangspunkt i din virksomhed og de udfordringer, du står med lige nu. Sammen med Peter Bisgaard fra Stevns Erhverv og vores forretningsudviklere Yunus Borgstrøm og Mette Hyldebjerg arbejder du med din egen virksomhed – efter workshoppen går du hjem med: - Konkrete værktøjer til udvikling af din forretning - Klarhed over dine strategiske prioriteringer - Et skarpere blik på dit værditilbud og kommunikation Vi kan naturligvis ikke trylle flere timer ind i kalenderen. Men vi kan hjælpe med at finde ud af, hvilke af opgaverne der faktisk flytter din virksomhed fremad – og hvilke der bare larmer. Hvis du driver virksomhed i Region Sjælland og savner tid til at løfte blikket fra hverdagen, så er der stadig mulighed for at komme med til Mikrostrategi den 📅 11. juni hos Stevns Erhverv. Måske er det på tide, at strategien også får en plads på dagens to do-liste 😉 Læs mere om forløbet og tilmeld dig her: https://lnkd.in/dzJfq78j Tak til kreative kollegaer fra Erhvervshus Sjælland, Velas og Danmarks Biavlerforening for lån af hatte 🥳

Alle deltagerne forlod i dag vores oplæg om AI og Linkedin 😬 Vi havde inviteret alle kommunikationsansvarlige fra de lokale erhvervsservices fra de 17 kommuner i Region Sjælland til en formiddag til inspiration og videndeling om nogle af de temaer, der fylder meget i kommunikationsbranchen lige nu. Heldigvis gik deltagerne først da programmet VAR slut! Men det føles ærligt talt lidt pinligt – for normalt ville der have været billeder af engagerede deltagere, men denne gang blev vi altså så opslugte af indholdet, at vi glemte at dokumentere det undervejs. Derfor må I nøjes med et billede af vores projektleder Michelle Bøllehuus Jeppesen – omgivet af tomme kaffekopper og forladte borde som det eneste bevis på, at der faktisk har været gang i den. Så vi brugte en hel formiddag på at tale om Linkedin. Og producerede præcis nul stykker indhold til Linkedin. Imponerende egentlig 😉 Heldigvis blev der delt flere erfaringer end billeder. Michelle gav et indblik i AI og sprogmodeller og viste konkrete eksempler på, hvordan de kan bruges i kommunikationsarbejdet, mens vores kommunikationskonsulent Rie Rebecca Holch Kristiansen delte de nyeste indsigter fra Linkedins algoritmer og udviklingen på platformen i 2026. Der blev delt ud af deltagernes egne erfaringer, og diskussionerne kom hurtigt til at handle om de udfordringer vi selv, men også mange virksomheder, møder i hverdagen: Hvordan bliver man synlig på LinkedIn? Hvornår giver AI mening? Og hvordan bruger man nye værktøjer uden at miste sin faglighed og sin stemme? Det er den slags sparring, vi tager disse formiddage for. Næste gang husker vi også at tage billeder undervejs. Måske. 😅