📊 Neue Studie zum #Weltfrauentag 2025 erschienen: »Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen«. Die Studie zeigt, dass bei Weiterbildungen, die der Karriere nutzen, Frauen seltener zum Zug kommen als Männer. 📚 Das Ergebnis: Frauen nehmen zwar etwas häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer. Aber: Sie absolvieren öfter kürzere Maßnahmen, die weniger karrierefördernd sind. Sie erhalten dabei seltener finanzielle und zeitliche Unterstützung. Männer hingegen profitieren häufiger von längeren Fortbildungen und werden dabei stärker von Vorgesetzten gefördert. Um Ungleichheiten im Bereich der #Weiterbildung abzubauen, empfehlen die Forscherinnen: ➡️ die Unterstützung für Eltern auszubauen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Selbstbestimmung ➡️ mehr Angebote zur #Kinderbetreuung zu schaffen, durch Betriebe und den Staat ➡️ gesetzliche Ansprüche zu schaffen, damit Weiterbildung nicht allein vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängt ➡️ die bisherigen Vorschlagsrechte des Betriebsrats zu Mitbestimmungs- und Initiativrechten auszubauen, ➡️ Weiterbildungsverbünde zu stärken. Das sind Netzwerke, in denen sich mehrere Betriebe einer Region zusammenschließen, um in der Weiterbildung zu kooperieren. 👉 Mehr zur Studie: https://lnkd.in/eV38wfvb 👉 Mehr zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit: https://lnkd.in/d7Jh9fR6
