2022 sind wir dem Netzwerk „Mit Frauen in Führung“ von FEMALE RESOURCES beigetreten und durften seitdem bereits mehrere Tandem-Programme erleben. Durch unsere Teilnahme möchten wir Begeisterung wecken – für mehr Frauen in Führung und eine stärkere Präsenz von Frauen in der Telekommunikationsbranche. Unsere Unternehmenskultur trägt aktiv dazu bei, dieses Ziel zu erreichen und wir arbeiten stetig dran, es noch weiter zu verbessern. Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, die Teilnahme am Girls Day, de Sensibilisierung von Männern, ein eigeninitiiertes Frauennetzwerk sowie monatliche HR-Reports, die Transparenz schaffen und Mut machen sollen, Führungspositionen zu übernehmen, unterstützen die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Denn mehr Frauen in Führung stärkt nicht nur die Innovationskraft unseres Unternehmens, sondern prägt sich auf die gesamte Branche positiv aus. #NetCologne #FrauenInFührung #UnsVerbindetMehr #Frauennetzwerk #Karriere #WeilWirHierZuhauseSind
"More Women in Tech & IT" – Diese Woche hatten wir bei NetCologne die Ehre, die feierliche Auftaktveranstaltung des 13. Cross Mentoring Programms von FEMALE RESOURCES auszurichten. Das diesjährige Programm trägt den Titel „CODE YOUR FUTURE – Frauen aus Tech & IT“ und steht unter der Schirmherrschaft von Frau Prof. Dr. Sylvia Heuchemer, Rektorin der TECHNISCHE HOCHSCHULE KOLN. Es war mir eine große Freude, die Gäste zu begrüßen, und ich bin stolz darauf, dass NetCologne mit zwei Mentees und zwei Mentorinnen gut vertreten ist. Die ITK-Branche ist nach wie vor stark männerdominiert, was auf tief verwurzelte gesellschaftliche Strukturen zurückzuführen ist. Frauen sind in MINT-Fächern immer noch deutlich unterrepräsentiert, obwohl sie im Durchschnitt erfolgreichere Abschlüsse erzielen als Männer. Als mittelständisches Unternehmen können wir diese strukturellen Herausforderungen nicht allein lösen. Aber wir können und wollen daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber für alle Geschlechter zu sein. Dazu gehört auch, Frauen die gleichen Karrierechancen zu bieten wie Männern. Ein Schritt in Richtung mehr Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen ist unsere Teilnahme am Bündnis "MIT FRAUEN IN FÜHRUNG" verschiedener Kölner Top-Unternehmen. Ein wichtiges Instrument dieses Bündnisses ist das Cross-Mentoring-Programm. Das Bündnis erweitert nicht nur das berufliche Netzwerk, sondern schafft auch strukturierte Plattformen, auf denen Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Firmen, Erfahrungen und Ideen zu Themen der Frauenförderung austauschen können. Gleichzeitig können Frauen sich unter anderem über das Cross-Mentoring gezielt und nachhaltig weiterentwickeln. Ich selbst bin Mentor eines früheren Programms und begleite eine Mentee auf einem kleinen Stück ihres Karriereweges. Ich empfinde unseren Austausch dabei als sehr wertvoll und profitiere selber von ihren Impulsen. Ich wünsche allen Mentorinnen, Mentoren und Mentees des 13. Cross-Mentorings wunderbare Verbindungen und inspirierende Gespräche. Mehr Genderausgleich auf allen Hierarchieebenen – davon bin ich überzeugt – kommt nicht nur unserem Unternehmen, sondern auch der gesamten Branche zugute! Danke übrigens an FEMALE RESOURCES für den schicken Hoodie! 😆 #FrauenInFührung #UnsVerbindetMehr #WeilWirHierZuhauseSind #NetCologne