Do curso: Como Encontrar e Reter Profissionais de Alto Potencial (2018)
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Como conduzir conversas para retenção
Do curso: Como Encontrar e Reter Profissionais de Alto Potencial (2018)
Como conduzir conversas para retenção
Todo ano, os líderes ficam surpresos ou até chocados quando colaboradores de alto potencial se demitem, mesmo depois de um investimento significativo em seu desenvolvimento. É difícil acreditar que 12% dos profissionais de alto potencial procuram ativamente um novo emprego a qualquer momento e 1/4 normalmente sai da empresa no primeiro ano. Quando se demitem, costumam dizer a mesma coisa: “Eu não estava procurando, mas surgiu uma ótima oportunidade.” Quando colaboradores importantes saem, há sempre outro motivo além de uma oportunidade que surgiu do nada. Então, o que os faz sair? Quando os colaboradores de alto potencial acham que não estão recebendo apoio para crescimento profissional, ou se sentem incapazes de fazer a diferença na empresa, ou quando o gerente direto não os inspira, eles podem começar a procurar oportunidades. Com a alta demanda por grandes talentos, não é de se surpreender que outras empresas os queiram. E os colaboradores de alto potencial de sua organização?…
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