2025年，高校安家费逐渐消失！

2025年，博士进入高校求职市场迎来历史性拐点。地方院校曾经为吸引人才慷慨提供的安家费，如今正加速退出历史舞台。

某地方二本院校青年教师投稿称，入职时承诺的安家费已被取消，类似的遭遇在2025年求职的博士群体中已非孤例。

这是“情理之外”，却是“意料之中”。

01 情理之外与意料之中

安家费的取消，对博士群体而言实属“情理之外”。博士毕业年龄大多在30至35岁，正值人生阶段中最需要经济支撑的时期。在博士圈内，安家费被约定俗成地视为“第一桶金”，其核心意义在于为经历了漫长求学生涯的博士们提供“成家立业”的基础资金。

这笔预期收入的消失，对于早已将此纳入人生规划的博士们而言，无疑是一种现实的打击，显得格外残酷。

然而，从宏观层面看，这又是“意料之中”。自2016年起，我国博士生招生规模以年均10%的速度扩张，在学博士人数从2013年的32.67万增长到2024年的67.63万。预计2025年我国博士生毕业规模在10万 - 12万之间，而高校约需要5万 - 6万教职岗位，实际国内高校教职“空缺量”预计在3.8万 - 6.5万之间，难以满足博士就业需求。

2025年6月，Nature期刊更以头条发文探讨“全球博士过剩”问题，指出博士数量远超学术界岗位需求，部分领域博士薪酬甚至低于硕士，印证了全球性的供求变化趋势。在这样的背景下，国内高校安家费“取消”也就不足为奇。

02 安家费早已 “名存实亡” 

事实上，不少安家费早成 “看上去有，实际难到手” 的存在。每年高校入职季，“诱惑”“骗局”“避坑” 都是青椒们谈论安家费时的高频词，这与发放形式直接相关：

有的相对友好，如一次性发放、按年发放、考核通过后一次性发放；有的则暗藏门槛，如年度考核后按年发放，或中途离职、考核不通过需 “退还”—— 后者还分部分退还、全额退还、含个税全额退还（比如税前 50 万，税后到手 40 万，退时却要补 10 万）。有教师调侃：“就像骡子今天少拉了几圈磨，得把前几天吃的草全吐出来。”

例如，之前浙江某二本学校 110 万安家费引进人才的新闻在学术圈火了。不要帽子，不要职称，优秀博士可拿 90/110 万安家费。

都说落袋为安，但想完全拿下这笔钱，并不容易。

• 表格里的数字，全都是税前，扣税后还有多少？

• 给的安家费与购房补贴合计，如果不买房，那只能拿安家费，到手能有多少？

• 安家费与购房补贴不是全由学校给，还包括当地政府给的那部分；而且讲明，购房补贴得在购房后申领，还得符合相关规定，补贴金额浮动很大。

• C 类以上人才的安家费和购房补贴在入职后只能领三成，还是扣掉当地政府能给的那部分之后，学校说了算的那部分的三成。那么 D 类人才能拿到几成呢？

以上还只是一张图里能读到的最直接的信息。如果再往深里想，坑可能更大。

首先是安家费和科研启动金严重的比例失调。比如 D2 类优秀博士，安家费跟科研启动金的比例超过 10:1，甚至接近 20:1，这似乎暗示出高校就没想让博士们搞科研，也反向证明了安家费当中的猫腻。

第二是最右一列的首聘期薪酬：D 类博士对应「年薪或按学校薪酬执行」，单看「年薪」二字，似乎有想象空间，但不要「按学校薪酬执行」已经把年薪的范围基本锚定。

刚来的博士不可能给高级职称，撑死就是讲师中最高的八级岗位，岗位工资 2000 多，没有工龄的话，绩效等各种名目的收入全加起来，每月能到手 6000 就不错了。再加上各种福利，相信年薪不会超过 10 万。

两项综合来看，高校很可能是用安家费做噱头，实现低成本用人。

这种 “套路” 让安家费成了 “不敢动的钱”—— 有人干脆存起来 “摆烂”，间接证明：没了安家费，似乎也能走下去。毕竟，安家费本就是 “博士稀缺时代” 的产物，是高校 “抢人” 时的竞争手段。如今红利退去，它的消失本就有迹可循。

03 安家费 “归零”，博士该褪去 “特殊光环”

安家费的消失，本质是博士 “特殊光环” 的褪色。过去，“博士 = 高薪稳定工作通行证” 的认知已过时；2025 年的现实则明确传递信号：博士只是一个朴素的学历头衔。

未来博士培养必然转向 “解决实际问题”—— 规模化培养尖端人才，鼓励投身国家发展前沿。对个体而言，需认清：进高校的红利期已过，若只为安家费或待遇选择教职，已不合时宜。博士学历是学术兴趣与求知过程的证明，而非 “就业保证书”。

正如 “全球博士过剩” 的大背景所示，高学历不再是 “优秀证明”，真正的价值在于解决问题的能力与市场认可。做题家思维、学历崇拜已行不通，“脱下长衫” 反而可能是种 “解脱”。

或许多年后回望会发现：当年一笔安家费的有无，远不足以决定一生的 “安稳”。真正能支撑人生的，从来是自身能力与清晰选择。面对现实，与其纠结过往，不如静下心想想：自己真正能胜任、契合长板的路，究竟在哪？