第五章 起航24 莹姐产假归来

莹姐本周一回来公司上班了，团队的力量又壮大了，我周二的上午约了她做1对1谈话。

谈话一开始，我就先表达了敬佩和感动：

1. 莹姐作为团队唯一比我年长的老大姐，在休产假的期间，一直没有中断读书学习，经常是读书群中第一个发起读书打卡的、而且每天必打卡，给团队同学树立了非常好的榜样。

2. 莹姐在休产假期间，还不忘工作，总是积极地回应工作消息，虽然我们已经尽量避免打扰她，但她还是非常积极主动地反馈，对公司和团队倾注了无尽的热爱。

莹姐也表示了对读书群的认可，认为自己是一个缺少自主性的人，通过这个群能促进自己学习，对自己非常有帮助。这也让我非常欣慰，在这条路上我不孤独。

算上休的年假，莹姐离开整整半年时间，这个过程中，有很多值得沟通的事情：

1. 团队在去年年底进行了第一次述职；

2. 团队坚持每人每年做两次分享，双周有条不紊地进行中；

3. 当然，还有等了很久的重点项目，随着莹姐的复出也要开始启动起来了。

莹姐问我对她的工作定位，我觉得也很清晰：

1. 坚守自己作为财务资金产品专家的定位，不断提升在该领域的专业能力；

2. 从T型人才向Π型人才发展，通过专项锻炼提升自己的综合能力。

莹姐提到自己期望能通过一些项目走向前端、走向用户，这和我的思路也是不谋而合：

1. 组织和个人，要不断走近用户、了解业务，才能把产品越做越好，否则永远只能是工具人；

2. 从产品责任上，要打破每个人负责产品一个步骤的传统做法，推动端到端责任制，打破固有的系统藩篱，真正作为一个领域专家来工作。

能看得出来，这个假期，莹姐也有很多自己的思考，在以后的工作中，肯定能更上一层楼。

昨天和闺女分享ABC方法论，对事情的认识，B很关键，是自己的认知能力。对这个组织，有些局中人也抱怨大家都缺少成长意愿，但我觉得还是缺少方法，并且认知僵化了。我们不断读书学习，就是要让自己变得通透，用各种武器来武装自己，科学的方法带领团队，还是能得到团队的尊重和认可，会让团队变得越来越好。