写给迷茫的你：九年京东测试工程师的职业规划思考！

一、软件测试起源

网上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下：

简单总结：软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。

二、测试行业现状

每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给
国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。

测试在各公司地位不一
通常分两种情况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）

测试人员能力参差不齐：
测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题，我大约的观点是你招人的目的是什么，像之前我的团队有技术专家，也有偏重活跃气氛，组织活动，沟通管理等，咳咳，扯远了。

薪资差距较大：
拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景