想要转行算法工程师？这里有一些建议和经验分享，助你成功转型！-CSDN博客

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最近互联网校招的开奖如火如荼地进行，算法这个岗位应该是这几年来大家挤破头想进的职位之一。原因大家都懂：像美团、字节跳动、拼多多等公司开出的薪资都比较高，很多早一两年先进来的同学，个个都喊自己就是“蝙蝠”，被倒挂得一塌糊涂。

不管是不是计算机专业的，大家拼命地往这个方向卷。我在算法方向刚好也做了5年多，作为一个曾经也是毕业转型的选手，想跟大家聊聊我的思考。

算法工程师具有什么样的素养和特征

在你下定决心要做算法之前，先要问自己，是不是被工资盲目吸引进来的。然后，我说下我见过的优秀算法工程师中，他们普遍具备的一些素养和特征。

静得下心。算法工程师本质上属于程序员的一个细分职位。程序员需要长时间对着电脑，一天可能需要在办公室坐个十几个小时，来通过写代码解决产品经理和用户的需求。

如果你性格喜欢和人打交道，非常喜欢热闹，安静地坐下来解决问题如果对你来说，是一种能量上的消耗，那么你可能不太适合做个程序员。

注重细节和数据。算法和后台开发的技能树非常不一样(两者的详细比较，我以后再写)。后台开发的同学，往往在高并发、高性能等架构方面非常擅长，而算法同学则需要擅长抠细节。

搞算法的同学一定有体验过被脏数据弄到抓狂的时候。这种脏数据，它不会导致程序运行出现问题。虽然整个系统运行地非常稳健，但是，业务关心的核心指标一直在阴阴地跌。这个时候，排查问题是很折磨人的。

有次我在做个性化推荐项目，发现点击率一直在跌，开始的时候查了两天，我把所有关键链路的数据一项项排查，以为是某个打分后台逻辑出了问题，结果查了一圈，根本查不出业务的一点漏洞。

于是，更加深入地，把每个特征处理的原始输入、输出全打印出来，才发现，是某个关键特征，它的数据分布发生了变化，从而导致排序打分出现一点偏差，而就是这一点点的偏差，后续被无限放大，最终导致效果改变很多。

强大的动手能力。我和一些还在读大学的同学们聊天的时候问，你们转算法的原因是什么？有些同学原话如下：

我写代码不行。听以前的学长说，可以去搞算法，因为搞算法只要数学好一点就行。

这个说法就跟多年前，有人劝那些计算机专业中不想写代码的同学：“你可以去当产品经理” 一样，逻辑上非常说不通。

搞算法的同学，数学好是优势，但基础还是要能写代码。现在顶会上，像阿里、腾讯等公司都把他们的想法、解决方案都写在论文中了，不过如果只是看paper, 完全无法在自己的业务场景下复现和改造的话，那等于是纸上谈兵。

另外，有时候你想魔改某个算法架构或者细节，但是压根就不知道如何写，你自己都会感到尴尬吧。

持续学习的能力。前面讲过，算法和后台开发等技能树非常不同。经历过高并发，需要高性能支持的，比如说春节晚会抢红包、双十一购物节等场景下的后台开发工程师，他们从中学到的架构经验是可以复用，可以迁移到另外这种高并发的场景。但是，算法同学不一样，你今天做的项目用到的知识点，和明天另一个项目需要的可能相差非常大。

这实际上驱使算法同学要不断学习。每年各种顶会（KDD、ACM等）的高引用论文要学习，业界真实落地方案要去探究，还加上各种工具要迭代更新会使用。前些年可能要会用Hadoop、Spark处理大数据，现在要会用Flink去处理实时数据流。

如果没有强大的持续学习的能力，被淘汰几乎是必然的。毕竟，还有那么多年轻同学要进来这个岗位和你一起卷，当你35岁，精力肯定不如那群小伙子们。何况，人家要的工资低，还能加班，所以你的竞争优势在哪呢？

算法工程师的职业发展

如果你确定要参与到这项大型内卷游戏，我以BAT大厂来举例看看。

以阿里职级体系来看，假设你硕士毕业年龄是25，一般起步刚开始是P4 --- 初级工程师。当然，那些面试拿到更好结果的同学，有些是P5，甚至是P6（很少）、P7（非常少）。

经过1年到2年半左右，正常情况下你应该到P6了，这个时候你对业务整体比较熟悉，能够熟练完成上级给你指派的任务。在阿里，从P6到P7是一道坎，一年一次的晋升机会本身有限，而且能不能升，一方面和leader认不认可你的技术能力有关，另一方面和业务发展也有一定关系。

我有一些同学在阿里，听他们讲，有时候往往由于业务变化迅速，可能刚做半年的项目，整个被砍掉后迁移到其他组去，要是刚好碰上自己要升P7的话，希望就变得很渺茫了。

从P7往P8，就更难了。一个组里面可能P8就只有一到两个，他们往往是项目的负责人等等。一般而言，高资历的P7、P8 如果跳槽去其他中小公司的话，基本上能做一个相对有话语权的负责人了。

总结一下，从25岁P4打怪开始，大概27到P6，运气好的话，28到P7。基本到30岁左右，P7的可能性是最大的，P8既看自己，也要看业务。

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