Évaluation, primes : retrouvez les notes d’information pour les DH, D3S et DS sur le site du CNG : urlr.me/SXyTjT
Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
Government Administration
👉 Tout savoir sur les métiers de direction des établissements de santé sur notre blog : https://accompagner-cng.fr/
About us
Établissement public administratif sous tutelle du Ministre chargé de la santé,le CNG assure notamment la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière (secteurs sanitaire, social et médico-social).
- Website
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- Industry
- Government Administration
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Paris
- Type
- Government Agency
- Founded
- 2007
Locations
-
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Le Ponant B - 21 rue Leblanc
Paris, 75737, FR
Employees at Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
Updates
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Ce 6 août, le CNG a lancé la campagne d'évaluation 2026 des directeurs de la fonction publique hospitalière. Il met en ligne deux notes d'information pour guider les établissements : - dans l'évaluation et la définition des montants du régime indemnitaire refondée des directeurs d'hôpital ; - dans l'évaluation, la prime de fonctions et de résultats des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et des directeurs des soins. ✍ Clémence Nayrac https://lnkd.in/gCRiqHNt Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
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Cette année, ce sont 10 260 postes d'internes qui sont ouverts, contre 8 607 l'année passée, soit plus de 1 600 postes supplémentaires, représentant une augmentation de l'ordre de 15%. Un arrêté du 5 août acte le nombre d'étudiants lauréats des épreuves dématérialisées nationales à qui l'accès au troisième cycle des études sera permis, ainsi que leur répartition par établissements et spécialités. ✍ Manuel Magrez https://lnkd.in/e3uN52sK Ministère de la Santé
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Plus de 10 000 nouveaux internes rejoindront notre système de santé cette année, soit une hausse de 15 % par rapport à 2025. La suppression du numerus clausus, actée en 2019, porte ses fruits. Cette nouvelle répartition, plus attentive aux besoins des territoires et des spécialités en tension, est le fruit d'un travail approfondi mené par les équipes de la Direction générale de l'offre de soins (DGOS), de l'ONDPS, mais aussi par les équipes des ARS et des universités, aux côtés de l'ensemble des spécialités concernées. S'il reste encore un long chemin à parcourir, nous avançons pour renforcer la démographie des professionnels de santé. Stephanie RIST - Ministère de la Santé
#Communiqué | Répartition des postes d’internat 2026 : la France franchit une nouvelle étape pour préparer la médecine de demain. La ministre de la Santé, des Familles, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Stéphanie Rist, annonce l’ouverture de 10 260 postes d’internes en médecine pour 2026, contre 8 919 en 2025, soit 1 341 postes supplémentaires et une augmentation de 15 % en un an. Pour plus d'informations : https://lnkd.in/eztkyA6m
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📍 Afin d’aider nos élèves attachés d’administration hospitalière dans leur future affectation n’hésitez pas à déposer vos postes sur la plateforme https://lnkd.in/eNYiEKp6. Si vous avez une question ou une difficulté, vous pouvez contacter Dorothée DUFFET dorothee.duffet@sante.gouv.fr .
💬 Selon vous, quelles seront les compétences incontournables d'un Attaché d'Administration Hospitalière dans les cinq à dix prochaines années ❓ ➡ Le recensement des postes d'Attaché d'Administration Hospitalière montre une réalité que les établissements de santé évoluent et les compétences attendues également. 🔎 Les établissements hospitaliers recrutent des gestionnaires en capacité de piloter la transformation. Aujourd'hui, un AAH ne se résume plus à maîtriser les procédures administratives ou les textes réglementaires. Les établissements recherchent en plus des compétences techniques des professionnels capables de : ✅ Piloter des projets complexes ; ✅ Accompagner les transformations des organisations ; ✅ Travailler en transversal avec des acteurs aux profils variés ; ✅ S'appuyer sur les données pour éclairer la décision ; ✅ Comprendre les enjeux financiers et médico-économiques ; ✅ Intégrer les démarches qualité, de gestion des risques et d'amélioration continue ; ✅ Animer des réseaux et développer une culture de coopération, notamment à l'échelle des groupements hospitaliers. Cette évolution est intéressante et reflète un hôpital qui se transforme et attend de ses cadres qu'ils soient autant facilitateurs que gestionnaires. 📢 La procédure de recensement par le CNG se termine le 31 aout, encore quelques semaine pour affiner votre réflexion et déposer vos offres via ce lien 👉 https://lnkd.in/exVpu68H Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière EHESP - École des hautes études en santé publique #AAH #EHESP #hopitalpublic #management #gestiondeprojet #GHT #sante #fonctionpubliquehospitalière
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📢 Réforme du statut des directeurs d'hôpital (DH) L'arrêté du 1er août 2026 et l'instruction pérenne relative à la mise en œuvre du RIFSEEP au sein de vos établissements est désormais disponible sur le site du CNG : urlr.me/HdeTBX Vous y trouverez également tous les documents nécessaires au travail de répartition des postes de DH dans les 4 groupes RIFSEEP à savoir : - un vademecum des règles à suivre pour procéder à ce classement. - le tableau de synthèse de classement des emplois, accompagné de sa notice d'utilisation à télécharger directement depuis le site du CNG Dans ce cadre, les chefs d’établissement sont invités à transmettre au CNG le tableau accompagné de la dernière version des organigrammes de direction 📅 au plus tard le 30 septembre 2026 à l'adresse suivante : cng-cartographie@sante.gouv.fr.
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Ce mois de juillet, les élèves EDH | Promotion Xavier Emmanuelli sont nombreux à rejoindre les structures d'appui externes aux établissements. Accueillis et immergés au sein d' Hospimedia, de La Haute Autorité de Santé, du Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière, de la Fédération hospitalière de France (FHF) ou de l'ANAP, c'est une véritable chance pour les futurs directeurs d'hôpitaux de mesurer les liens, les ponts et les synergies à construire et à développer dans l'écosystème hospitalier, si riche, si complexe et si humain. Merci pour l'accueil chaleureux et les moments de partage précieux.
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Stephanie RIST demande aux acteurs d'"accélérer" les créations d'équipes médicales de territoire, sous la forme de fédérations médicales interhospitalières (FMIH) ou de pôles interétablissements. Elle "souhaite que lors de toute vacance de poste, la mise en place d'une direction commune soit la règle". Elle veut aussi "que chaque GHT étudie l'opportunité et la faisabilité de la mutualisation d'au moins une fonction médico-technique". Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Fédération hospitalière de France (FHF) Conférence Nationale des Présidents de CME et de CMG des Centres Hospitaliers Directeurs généraux de CHRU Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France
Dans une circulaire sur les groupements hospitaliers de territoire (#GHT), Stephanie RIST demande à chaque GHT de faire un bilan d'ici au 15 novembre, puis d'établir un plan d'actions avant la mi-janvier 2027. "Si le périmètre géographique des GHT n'a pas vocation à être remis en question de manière systématique, l'analyse pourra interroger, au cas par cas, la pertinence des regroupements réalisés il y a 10 ans, au regard des évolutions constatées dans l'organisation de l'offre de soins", indique la ministre. A lire dépêche APMnews : https://urls.fr/yS2u41
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‼️L’ EHESP - École des hautes études en santé publique recrute au sein de l’Institut du management son ou sa Responsable de la filière Élèves Directeurs-trices d’Hôpital (EDH) en remplacement de Cécilia WAHEO qui s’envole vers de nouvelles aventures. 🙏Encore merci à elle pour les évolutions importantes et extrêmement qualitatives effectuées pour la filière et l’accompagnement des élèves ainsi que pour le développement de l’offre de formation continue. 🤗Bienvenue à toutes les candidatures à ce rôle de Responsable de filières EDH, stratégique pour l’Ecole ! ✍️N’hésitez pas à me contacter pour toutes informations ou questions. Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière https://lnkd.in/emgWxUGc
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Envie de contribuer à transformer durablement notre système de santé ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons aujourd'hui deux profils qui joueront un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie et dans l'accompagnement des grands enjeux de santé de notre territoire : 🔹 Directeur adjoint de la stratégie, responsable du département Pilotage et Innovation : urlr.me/hUC4Bz 🔹 Responsable du département Attractivité et Gestion prévisionnelle des professions de santé : urlr.me/KfRS9K Ces deux postes offrent l'opportunité de contribuer à des projets à fort impact, au service de l'intérêt général, en lien avec l'ensemble des acteurs de la santé. 📩 N'hésitez pas à nous contacter ou à partager cette publication dans votre réseau Agence régionale de santé Centre-Val de Loire