Dieser Beitrag entstand durch den Austausch mit anderen Schutzgärtnern und vielen Gesprächen (mit Klienten, Freunden und Nachbarn) über Probleme im Jobleben. Grundsätzlich berichte ich hier kaum neue Wahrheiten. In Amerika ist die fehlende Wertschätzung am Arbeitsplatz mit 63 % einer der häufigsten Kündigungsgründe. In Deutschland ging man 2019 nach Umfrageergebnissen davon aus, dass ein Drittel aller Arbeitnehmer, die da ihre Arbeit geben, darüber nachdenken. Das dürfte mit der Pandemie noch einmal gestiegen sein.

Ich möchte beleuchten, was Wertschätzung bedeutet und warum es ohne sie kaum geht – und laut infrage stellen: Warum wir nach wie vor mehrheitlich so gehorsam gegenüber schlechten Anführern sind. Ob angestellt oder selbst in Leader-Position: Ich lade Euch ein, die Wertschätzung auf den Prüfstand zu stellen.

Wer hier mit verstaubten Glaubenssätzen wie „Dein Lohn ist Deine Wertschätzung!“ oder „Sei doch froh, dass Du einen Job hast!“ daherwandelt, der lebt noch im alten Jahrtausend.