Capture Compétence - Bilan de compétences, VAE, GAPP & accompagnement

Pourquoi devient-on accompagnant ? Lorsque je regarde mon parcours aujourd'hui, je n'y vois ni véritable vocation précoce, ni trajectoire linéaire. J'y vois davantage une succession de rencontres, d'expériences, d'épreuves, de déplacements et d'erreurs qui ont progressivement transformé ma manière de penser l'accompagnement. Ce nouveau texte inaugure une série consacrée à la « généalogie » d'une pratique d'accompagnement. Il ne s'agit ni d'un récit autobiographique, ni d'un modèle à suivre, mais d'une tentative pour comprendre comment une pratique professionnelle se construit, se transforme et continue d'évoluer au contact du réel. À découvrir ici : https://lnkd.in/dtuVJ9Xp #Accompagnement #TravailRéel #AnalyseDesPratiques #Éthique #AccompagnementProfessionnel

On entre souvent dans un GAPP par une situation de travail. On en ressort parfois avec une question sur le métier. Ces derniers mois, l'animation de plusieurs groupes d'analyse des pratiques m'a conduit à revisiter certaines de mes représentations du dispositif. Je pensais que le groupe travaillait principalement des situations professionnelles. Je continue à le penser. Mais j'observe aussi que certains groupes accèdent progressivement à d'autres espaces de réflexion : ➡️ les conditions d'exercice de l'activité ; ➡️ les ressources du métier ; ➡️ les savoir-faire collectifs ; ➡️ les questions de transmission, de qualité ou d'identité professionnelle. Comme si certaines situations ouvraient peu à peu sur des questions plus larges qu'elles-mêmes. Cette observation ne constitue pas un nouveau modèle. Il s'agit plutôt d'une hypothèse de travail issue du terrain, encore en cours d'élaboration. J'ai essayé d'en rendre compte dans un nouvel article : « Les groupes d'APP travaillent-ils seulement les situations de travail ? » À lire ici : https://lnkd.in/dqhvkubU #GAPP #AnalysedesPratiquesProfessionnelles #TravailRéel #CliniqueduTravail #Ergonomie #CollectifDeTravail #Réflexivité #AccompagnementProfessionnel

Ces derniers jours, j’ai pris le temps de reprendre en profondeur les offres d’accompagnement VAE proposées par Capture Compétence - Bilan de compétences, VAE, GAPP & accompagnement sur #MonCompteFormation. Pas pour “faire du neuf”. Plutôt pour essayer de mieux coller : aux exigences de la plateforme, aux réalités des métiers, aux attendus des certifications, et aux difficultés concrètes rencontrées dans les parcours VAE. Trois grands domaines structurent désormais les accompagnements proposés : ➡️ #travailsocial, #médicosocial et #accompagnement, Cliquer : https://lnkd.in/dHbJYTpg ➡️ #sanitaire et accompagnement du #soin, cliquer : https://lnkd.in/dnyAWex3 ➡️ #coordination, #management et pilotage de dispositifs. cliquer : https://lnkd.in/dWRaKAFm Ce travail m’a aussi amené à clarifier davantage la manière dont j’envisage l’accompagnement en VAE travaillant ainsi à partir d'une doctrine d'accompagnement, centrée sur l’analyse du travail réel, la mise en mots de l’activité professionnelle et le développement de la réflexivité professionnelle Selon les certifications préparées, les enjeux ne sont pas les mêmes. Dans certains parcours, il s’agit davantage de travailler : le positionnement professionnel, les dimensions institutionnelles, ou les cadres de l’accompagnement. Dans d’autres : les logiques de sécurité, le raisonnement professionnel, les contraintes réglementaires, ou encore les tensions entre gestion, organisation et sens du travail. La VAE reste pour moi un espace particulier. Un espace où l’expérience professionnelle peut progressivement devenir plus lisible, plus structurée… et parfois reconnue autrement. #lareunion #mayotte #certification #vae

Pendant longtemps, j’ai pensé que tenir le cadre suffisait. Dans les Groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles, je cherche à occuper une place de tiers : soutenir la réflexion sans prescrire, faire travailler les questions plutôt que les réponses. Et puis une séance récente est venue compliquer cette représentation. Le groupe résistait depuis plusieurs mois. Lors de cette dernière séance, quelque chose s’est déplacé. Chez le groupe. Mais aussi chez moi. Je me suis surpris à mobiliser davantage : mon expérience, mes hypothèses, mon raisonnement professionnel. Je n’étais plus exactement à la même place. Et pourtant, quelque chose semblait enfin devenir possible dans le travail collectif. Depuis, une question me travaille : à partir de quel moment l’intervenant quitte-t-il sa fonction de tiers ? J’ai essayé d’en faire quelque chose dans ce nouvel article : « Chronique d’un déplacement professionnel » #GAPP #AnalyseDesPratiques #TravailRéel #AccompagnementProfessionnel CLIQUER ➡️ https://lnkd.in/dvaAd2Bu

Je publie rarement des textes “à chaud” après des groupes. Mais le démarrage récent d’une nouvelle série de GAPP en dehors de La Réunion m’a remis au travail sur une question très concrète : Que se passe-t-il lorsqu’un groupe cherche immédiatement une solution ? Dans beaucoup de métiers, répondre vite est une nécessité professionnelle. Et pourtant, une partie du travail du GAPP consiste parfois à suspendre momentanément cette fermeture rapide du problème. Non pour empêcher l’action. Mais pour permettre à la situation d’être reprise autrement : décrite, explicitée, questionnée, problématisée collectivement. Au fil des groupes, certaines questions finissent alors parfois par se déplacer. Et ce déplacement modifie déjà la manière dont le travail est regardé. Quelques réflexions issues du terrain ci-dessous. #GAPP #AnalyseDesPratiquesProfessionnelles #TravailRéel #CliniqueDuTravail #RéflexivitéProfessionnelle #AccompagnementProfessionnel #PetiteEnfance #EAJE #Psychosociologie #SupervisionProfessionnelle #PratiquesProfessionnelles #AccompagnementDesÉquipes

On confond GAPP et supervision. Et ce n’est pas neutre. Sur le terrain, les deux sont souvent mélangés. Parfois même utilisés comme des équivalents. Avec une conséquence simple : on ne sait plus vraiment ce que l’on travaille. Ces dernières semaines, un échange avec un chef de service m’a obligé à reprendre cette distinction que je pensais acquise. Pas sur le plan théorique. Sur le plan du réel. GAPP, supervision…mêmes mots, mais pas le même travail. Et surtout : pas les mêmes conditions. J’ai essayé de remettre un peu de clarté ici #AnalysedesPratiques #Supervision #TravailSocial #CliniqueDuTravail #AccompagnementProfessionnel

La VAE attire. Elle promet une reconnaissance. Un diplôme. Une forme de légitimité. Sur le terrain, c’est plus complexe. Tous les parcours ne vont pas au bout. Dans cet article, une idée simple. Ce n’est pas seulement une question de motivation. Ni de temps. C’est souvent un seuil. Le moment où l’expérience ne suffit plus. Le moment où il faut commencer à penser son travail. Certains passent ce cap. D’autres butent dessus. Sans toujours comprendre pourquoi. Cette question ne concerne pas seulement les candidats. Elle concerne aussi la manière dont les parcours sont engagés. 👉 Faut-il vraiment engager tous les parcours VAE ? Un texte à lire pour celles et ceux qui envisagent une VAE. Et pour ceux qui orientent vers ces parcours.

Dans les équipes, on met en place des espaces. Réunion. Régulation. GAPP. .... et parfois d’autres encore. Et pourtant, certaines situations continuent de tourner en boucle. La question n’est pas toujours celle de l’engagement des professionnels. Elle est souvent ailleurs : "Qu’est-ce que ces espaces demandent réellement à ceux qui y participent ?" Tous ne sollicitent pas la même chose. Certains organisent. D’autres décident. D’autres encore demandent de revenir sur sa pratique, de se laisser questionner, ou de mettre en discussion ce qui ne peut pas se faire. Quand cela n’est pas explicité : → les espaces sont confondus → les attentes deviennent floues → les équipes se fatiguent J’ai pris le temps de poser quelques repères simples dans cet article, à partir d’un thème central : le niveau d’exposition demandé aux professionnels. N'hésitez pas à réagir #ESSMS #EAJE #Management #ChefDeService #AnalyseDesPratiques #CliniqueDuTravail #Encadrement

Le GAPP est souvent présenté comme une solution. Ce n’est pas son rôle. Dans de nombreux établissements, il est attendu là où d’autres espaces manquent. Régulation. Décision. Apaisement. Clarification. Ce déplacement n’est pas sans effet. Au fil des interventions, un constat revient : le GAPP est rarement en échec. Il est souvent utilisé pour autre chose. Je propose ici quelques repères simples. Pas pour modéliser. Pas pour prescrire. Mais pour aider à situer ce dispositif dans son environnement réel. #GAPP #AnalyseDesPratiques #ESSMS #TravailRéel #ManagementMédicoSocial #CliniqueDuTravail #lareunion #mayotte