Grandissez avec nous

L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer l’équité au sein de notre entreprise, un sujet auquel nous accordons une attention particulière au quotidien dans les moments clés dédiés à l’évolution de nos équipes. Pourquoi ? Entre autres car les métiers de la Tech sont souvent ceux où les femmes sont les moins représentées. Nous prenons notre part de responsabilité et avons en ce sens créé des partenariats avec Becomtech, Ada Tech School, Social Builder et A Female Agency. Nous avons notamment organisé une session d’information sur l’importance de la parité à l’attention de tous nos collaborateurs.

Notes obtenues aux différents indicateurs : écart de rémunérations : 35/40 ; écart de taux d'augmentation : 20/20 ; écart de taux de promotions : 15/20 ; pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité : 15/15 ; représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10.

Nous croyons que des relations professionnelles solides et un travail d'équipe efficace se construisent avant tout en présentiel, en accord avec notre vision du travail. C'est pourquoi nous investissons dans des bureaux de qualité, des politiques de déplacement flexibles et des budgets dédiés aux activités de team-building.

Nous faisons également confiance à nos collaborateurs et reconnaissons l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Notre politique de travail flexible comprend :

1. jusqu'à deux jours de télétravail par semaine pour la plupart des postes ;
2. 12 jours de télétravail bonus par an (dans un fuseau horaire de +/- 3 heures par rapport au CET).

Certains postes sont éligibles au télétravail complet. Cela sera clairement précisé dans la description du poste. Si ce n'est pas mentionné, le poste requiert une présence régulière au bureau.

Nous nous engageons à créer un environnement où vous pouvez donner le meilleur de vous-même, que ce soit dans nos espaces de travail ou depuis votre bureau à domicile.

• Après votre candidature : nous nous engageons à vous répondre dans les 48 heures, pour que vous ne restiez jamais sans nouvelles.

• Après chaque entretien : votre recruteur vous contactera dans les 48 heures pour :

1. répondre à vos éventuelles questions ;
2. recueillir vos retours sur l'entretien ;
3. vous communiquer nos retours ;
4. vous présenter les prochaines étapes du processus.

Cette approche garantit une transparence totale et vous assure une visibilité claire à chaque étape de votre parcours de recrutement chez Qonto.

Selon votre lieu de résidence actuel et le niveau du poste pour lequel vous postulez, Qonto peut être en mesure de vous aider à obtenir un visa de travail. Les démarches pouvant varier, votre recruteur vous fournira des informations adaptées à votre situation.

Si votre poste nécessite une relocalisation, nous sommes là pour faciliter votre transition au maximum. Le niveau d'accompagnement peut varier selon le poste et votre situation personnelle.

Si vous devez vous rendre au bureau depuis l'étranger dans le cadre de votre processus de recrutement, nous prenons tout en charge. Votre recruteur organisera et prépayera vos frais de déplacement ainsi qu'une nuit d'hôtel (si nécessaire).

Votre recruteur est votre interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question relative aux visas, à la relocalisation ou aux déplacements. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

Notre objectif est de reconnaître les efforts et l'impact de nos collaborateurs à travers des packages de rémunération justes et compétitifs, fondés sur trois piliers essentiels :

1. La complexité du poste

2. La performance individuelle

3. Les benchmarks du marché externe

Votre recruteur abordera la question de la rémunération dès le début du processus d'entretien, afin de s'assurer que vos attentes correspondent à ce que nous pouvons proposer. Nous croyons en des échanges ouverts et honnêtes sur ce sujet important.

Au-delà du salaire de base, nous proposons des ESOPs (forfaits d'actionnariat salarié) pour les postes éligibles, vous permettant de bénéficier du succès de Qonto.