法国职场中，男女薪酬不平等的问题持续存在，对于高层职位来说也是如此。

据法新社报道，法国高管就业协会（Apec）本月8日发布的一项研究显示，从2015年到2019年，女性管理人员与男性管理人员在相同职位和背景下的薪酬差距从8.5%下降到7.1%，但随后的五年间几乎陷入停滞，到2024年的差距仍为6.9%。

这项研究显示，在过去五年间，女性管理人员与男性管理人员的薪酬差距没有明显减少。2024年，同等职位和背景下的这一差距仍为6.9%。而且，男性在公司高层的比例远高于女性（女性只占21%），因此男女管理人员的薪酬差距实际上达到12%。

研究还显示，女性管理人员遭受的不平等随着年龄增长而加剧。35岁以下管理人员的薪酬差距限制在2%，而55岁及以上管理人员的薪酬差距高达21%。35%的女性管理人员认为，在过去的五年里，自己的职业生涯因为是女性而受到阻碍。49%的女性管理人员认为自己的薪酬不公正，而男性管理人员当中的这一比例为40%。

事实上，女性往往比男性更难调和工作和个人生活，尤其是当她们家中有五岁以下的孩子。当孩子生病时，44%的女性管理人员称她们更常照顾孩子，而男性管理人员当中的这一比例只有16%。

根据法国高管就业协会6月的一项调查，54%的女性管理人员在工作中感到“巨大的压力”，甚至“职业倦怠”，相比之下，43%的男性感到压力，42%的男性感到倦态。最后，公司内部的性别歧视行为依然存在，45%的女性管理人员和35%的男性管理人员表示，他们“至少偶尔”看到过这种行为。