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Guide des collègues

Cette Charte Éthique et RSE a pour objectif de vous aider
à comprendre ce qui est attendu d’un collaborateur Accor,
partout dans le monde, à tous les niveaux de l’entreprise, sans
aucune exception, en fixant des principes fondamentaux, euxmêmes
illustrés à l’aide de divers exemples rencontrés dans le
cadre de nos activités quotidiennes.
Ces principes ne se limitent pas au seul rappel de la nécessité
de respecter les règles légales applicables ; ils ont aussi pour
objectif de promouvoir un comportement professionnel
intègre et exemplaire en toutes circonstances.
L’éthique est l’affaire de tous.

Chartre éthique RSE

Chartre éthique et responsabilité sociétale d'entreprise

La présente politique a été mise en place pour aider les employés à comprendre leurs responsabilités et la façon dont ils doivent se comporter lorsqu’ils utilisent les médias sociaux, que ce soit au travail ou à des fins personnelles, si cette utilisation est liée de quelque façon que ce soit aux activités de la Société ou lorsque les employés s’identifient sur les médias sociaux comme des employés de la Société. Ces médias comprennent, sans s’y limiter, toute forme de publication en ligne (y compris sur nos réseaux internes), comme les blogues rédigés par les employés et ceux que les employés commentent, les outils de blogue en direct comme Twitter, les réseaux sociaux comme Facebook et Instagram, les réseaux professionnels comme LinkedIn, les wikis et le contenu généré par les utilisateurs, y compris les vidéos et les fichiers audio comme YouTube ou TikTok, qui sont repérables et retraçables.

Politique médias sociaux

Chaque employé a le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination, de violence, d'intimidation et de harcèlement, y compris lorsqu'une telle conduite est fondée sur toute caractéristique qu'il possède et qui est définie et protégée par la législation provinciale applicable dans l'emplacement géographique spécifique (ci-après appelées «caractéristiques protégées»). Des exemples de caractéristiques protégées (parfois également appelées «motifs interdits») peuvent inclure, par exemple: race, couleur, ascendance, lieu d'origine, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, âge, antécédents d'infraction, état matrimoniale, situation familiale, grossesse, handicap, identité / expression de genre ou tout autre motif énuméré dans la législation locale spécifique.

Politique de prévention du harcèlement

Politique de prévention de la discrimination et du harcèlement

Politique d'apparence professionnelle

Accor est déterminé à combattre toutes les formes d’exploitation sexuelle des enfants qui pourraient se produire dans ses locaux. C’est l’objet du programme du Groupe appelé WATCH (Nous agissons ensemble pour les enfants). WATCH vise à sensibiliser au problème de l’exploitation sexuelle des enfants, à maintenir nos employés en état d’alerte à tout moment et à les aider à réagir aux situations douteuses.

Watch

WATCH

Nous croyons à l’importance d’un milieu de travail sécuritaire, sain et fonctionnel. La consommation de drogue ou d’alcool ou l’abus de médicaments sur ordonnance ou en vente libre, au travail ou ailleurs, peut poser de graves risques de sécurité et de santé à l’employé qui en consomme, à ses collègues et au public. Si un employé doit, dans le cadre d’un plan de traitement autorisé par son médecin, prendre des médicaments sur ordonnance ou en vente libre durant ses heures de travail, Accor accédera à ses demandes dans la mesure du possible, en tenant compte de la sécurité de tous les employés et du public en général.

Politique consommation

Politique consommation drogue, alcool et médicaments

Pour tout savoir pour votre installation dans la région.

Livret de bienvenue

Programme de loyauté ALL – Accor Live Limitless

Quoi faire à Tremblant

Règlement Général sur la Protection des Données

Protection des données personnelles

Cette politique ainsi que le dispositif anticorruption du Groupe ont été élaborés en prenant en compte les résultats de la cartographie des risques de corruption du Groupe.
L’objet de la politique de prévention de la corruption est de:
- définir et illustrer la corruption et le trafic d’influence avec des comportements interdits ;
- aider les collaborateurs Accor à comprendre leurs obligations et prendre les bonnes décisions ;
- s’assurer que toutes les activités sont menées conformément aux lois anticorruption.
Aucun collaborateur de Accor ne sera sanctionné pour avoir agi conformément à cette politique.

Politique de prévention de la corruption

Politique de la prévention de la corruption

Cet avis présente d'importants renseignements portant sur la
collecte, l'utilisation, le transfert et l'entreposage de vos renseignements personnels aux fins de
vérification de vos antécédents par rapport à votre emploi ou votre candidature. Suivant l'avis, on vous
demandera d'autoriser la vérification des antécédents comme décrite dans l'avis.

Autorisation pour la véréfication des antécédents

Avis, déclaration et autorisation pour la vérification des antécédents

La présente Politique a pour objet l'offre et la réception de Cadeaux et d’Invitations par les Collaborateurs du Groupe et les Collaborateurs des hôtels dans le cadre de relations commerciales et d'affaires, avec les propriétaires d'hôtels, les clients, les partenaires, les fournisseurs ou les prestataires du Groupe.

Politique cadeaux et invitations

Politiques internes

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