CircularHR

CircularHR – Página web

CircularHR: experiencia y trabajo que impacta en las organizaciones – Circular HR

Mirando al futuro: por qué importa más el acompañamiento que el proceso – Circular HR

Macarena Galindo & Ignacio Guzmán | Formadores expertos que elevan la excelencia – Cap & DO 2025

Speakers’ Corner: ¿qué tan claro está “lo esperado” en tu equipo?

Speakers’ Corner - Un buen liderazgo puede transformar la motivación y el bienestar en el trabajo

Estudio sobre transformación cultural para una diversidad inclusiva en la Minería Chilena

El capital humano y su adaptación ante las nuevas demandas del sector – Circular HR

Salud mental en crisis: el rol urgente de las empresas en la prevención del suicidio

Salud Mental en el trabajo: más que la sobrecarga, el problema es el control – Circular HR

Cocinando el Employee Experience: ingredientes correctos y sal a gusto – Circular HR

Formación Digital en pymes: una inversión ineludible – Circular HR

Bajo el manto de Iron Maiden: El Lado B de Felipe Dosal – Circular HR

Entre el Tour de Francia y Unstoppable: El Lado B de Macarena Galindo – Circular HR

Luis Sapaj y el crecimiento de las pymes: “Un gran error es no reconocer que la capacitación es una inversión” – Circular HR

Cómo se reconfiguran los perfiles laborales a medida que avanza la transformación en la industria – Circular HR

Liderazgo, talento y transformación digital: Natalia Martini habla en Radio La Clave – Circular HR

Liderazgo y Engagement

People analytics: el poder de los datos al servicio del talento humano. – Circular HR

Mantener espacios iluminados a través de las personas. – Circular HR

¿Cuánto pierde una pyme si no se capacita? Expertos aseguran que actualizarse impacta en la sostenibilidad del negocio – Circular HR

El Lado B de Philip Wood: innovación cruzada con el cambio cultural – Circular HR

Productividad desde el Capital Humano: un enfoque hacia la minería por parte de CircularHR – Circular HR

Los desafíos en talento de la industria energética nacional – Circular HR

La culpa no es de los jefes – CircularHR

¿Estamos preparados para el boom de la IA? – CircularHR

El lado B de Álvaro Peralta: entre su amor por Star Trek y la tecnología – Circular HR

Arnold Bakker: “Los jóvenes esperan recursos laborales como la autonomía, los desafíos y un ambiente de trabajo saludable” – Circular HR

Escasez de talento en energías renovables: un freno invisible para los proyectos de chile – Circular HR

El desafío de convertir la matrícula femenina en empleabilidad real – Circular HR

Estrategias claves para combatir el agotamiento laboral

CircularHR te ayuda: los tres ejes para gobernar la agenda y mejorar la productividad – Circular HR

Carolina González, de Finning Sudamérica, pone de relieve el modelo de competencias de CircularHR – Circular HR

El desafío de construir equipos para enfrentar el futuro minero – Circular HR

“Minería: un referente en gestión por competencias” – Circular HR

Productividad desde el Capital Humano: un enfoque hacia la minería por parte de CircularHR – Circular HR

Trabajo remoto en Pymes: Conoce sus beneficios, desafíos y cómo gestionar a los equipos a distancia – Circular HR

Gestionar las competencias: la clave para impactar en la organización

Violeta Valencia, del área de personas de Transbank, destaca el modelo de engagement ofrecido por CircularHR – Circular HR

CircularHR te ayuda: los tres ejes para gobernar la agenda y mejorar la productividad – Circular HR

¿Cómo enfrentar el cansancio de fin de año? | Iquique Televisión

No quiero ser jefe: La negativa de los jóvenes a asumir cargos de mayor responsabilidad – Circular HR

Inteligencia Artificial en el trabajo: ¿Oportunidad o amenaza para los Frontline Workers? – Circular HR

Hacia la minería 4.0: Los desafíos que persisten en la formación de proveedores – Circular HR

Speakers’ Corner Fundación Chile: capítulo 2 – Roberto Larraechea

Definiendo lo crítico: la necesidad de tomar decisiones en la industria minera. – Circular HR

¿Cómo medir el clima laboral? La importancia de hacerlo para conseguir un equipo de trabajo más motivado – Circular HR

Las mujeres terminan más agotadas que los hombres: un desafío urgente para las organizaciones – Circular HR

Personas, organizaciones e inteligencia artificial: ¿cómo nos reinventamos? – Circular HR

No quiero ser jefe: La negativa de los jóvenes a asumir cargos de mayor responsabilidad – Circular HR

Luis Sapaj: “Me siento afortunado de trabajar en Fundación Chile y en CircularHR porque contribuimos al desarrollo del país”  – Circular HR

Natalia Martini: “Si vas a estar enseñando Excel a quien no lo requiere, puedes decir que capacitas, pero no en lo necesario”  – Circular HR

Roberto Larraechea: “Las organizaciones debiesen reducir las externalidades negativas relacionadas al agotamiento laboral”  – Circular HR

Álvaro Peralta: “Cuando se toma la decisión de hacer un cambio tecnológico hay que guiarlo de manera correcta” – Circular HR

Acortar las brechas: el desafío del capital humano en minería – Circular HR

Circular HR – Somos la Consultora de Capital Humano de Fundación Chile.

Medición Agotamiento y Engagement Laboral – Circular HR