Référent Enfance H/F

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Quelles seront vos missions ?

Mise en œuvre du projet pédagogique dans le cadre de l’animation globale du centre social :

• Elabore le projet pédagogique en cohérence avec le projet du centre social et éducatif- de la Ville
• Mène des bilans réguliers et des évaluations du projet pédagogique
• Détermine les objectifs du secteur en relation avec la direction
• Organise les actions en direction des publics (planning d’activités, évènements…)
• Elabore un programme d’activités péri scolaire et extrascolaire de l’ACM.
• Coordonne les dispositifs CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité) et RE (Réussite Educative)
• Favorise la transversalité des actions menées en direction des publics entre les différents pôles (famille, accueil) du centre social et de la direction
  
  

Gestion Administrative, Financière Et Logistique

• Etablit, mettre en œuvre et assure le suivi du budget de son secteur
• Tient à jour le cahier de fréquentation des enfants ainsi que les pièces administratives telles que : autorisations parentales, les certificats médicaux et vaccination
• Rédige un bilan qualitatif et quantitatif
• Mise à jour de l’affichage en vigueur par la DDCS
• Veille au respect des normes et de la réglementation concernant la structure, les matériels et la sécurité des enfants dans le cadre de son activité
• Assure le suivi et la gestion du matériel : inventaire, suivi des stocks et commandes
  
  

Assure L’encadrement D’une Équipe D’animateurs

• Encadre l’équipe d’animateurs (trices).
• Gere le tableau de présence des animateurs
• Coordonne les activités
• Participe aux réunions de travail
• Respecte et fait respecter la réglementation des ACM en vigueur
• Menée des réunions d’équipe pour établir le programme d’activité.
  
  

Coordination Des Partenariats

• - Participation aux réunions de la fédération des centres sociaux, des partenaires associatifs et institutionnels
• - Assure le suivi du dispositif RE et CLAS en lien avec le réfèrent famille
• Organisation d’actions transversales avec les partenaires associatifs et institutionnels
• Participation aux manifestations du centre social et de la Direction
  
  

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

• Voie statutaire ou contractuelle
• Cycle horaire de 36h00/semaine
  
  

Vous reconnaissez vous ?

• Titulaire d'un BPJEPS Loisirs Tout Public
• Expérience dans le domaine de l’animation souhaitée
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Expérience de l’animation globale
• Connaissance de l’évolution de l’enfant
• Capacité d’animation de groupes et d’ateliers
• Une bonne aisance rédactionnelle
• Aptitude pour le travail en équipe, esprit d’initiative et autonomie
• Maitrise des logiciels Word, Excel, indispensable
• Capacité à gérer des situations difficiles
• Disponibilité, diplomatie et discrétion
  
  

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les Avantages Financiers

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
  
  

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux