Ingénieur de formation « Responsabilité Sociétale et Environnementale » (RSE)

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Réf. Référence : 2026-2357843

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université Paris Cité Université Paris Cité
• Localisation : CAMPUS ODEON 75006 PARIS
  
  

Domaine : Ressources humaines

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non
• Télétravail possible Non renseigné
  
  

Vos missions en quelques mots

L'Université Paris Cité s'est engagée dans une démarche structurée de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), portée par ses missions dédiées et directions expertes, afin de contribuer au développement d’une communauté universitaire plus inclusive, solidaire et responsable. Cette

Démarche Se Décline Notamment à Travers

• Le schéma directeur Développement Durable, Responsabilité Sociétale et Environnementale
  
  

(DD&RSE) ;

• Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Le schéma directeur du handicap ;
• La démarche de prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux ;
• La démarche de labellisation HRS4R (stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs et chercheuses) ;
• La charte d’usage de l’intelligence artificielle à UPCité ;
• Le plan de développement des compétences.
  
  

Dans ce cadre, le ou la chargé(e) de projets formations RSE conçoit et déploie une offre de formation sur l’ensemble des volets de la RSE : diversité, inclusion, lutte contre les discriminations, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, transition écologique et le développement durable, qualité de vie et des conditions de travail.

Activités Principales

• Ingénierie de formation
• Concevoir et déployer des plans d’actions formation : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions.
• Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de
  
  

prestations dans le respect de la commande publique

• Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, modules e- learning, ateliers…)
• Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec la RSE, en mobilisant les missions et directions métiers concernées
• Contribuer à la communication pour faire connaître et valoriser l'offre de formation RSE en lien avec la direction de la communication
• Pilotage et évaluation
• Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation
• Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision
• Suivi administratif et financier
• En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation relevant du périmètre RSE
• Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion
• Veille et innovation RH
• Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la RSE et leurs déclinaisons en formation
• Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives
  
  

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance de l’environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle
• Compréhension des enjeux de politique RH
• Compréhension des enjeux de politique DD&RSE dans le secteur public
• Fondamentaux de l’ingénierie de formation
• Gestion administrative et budgétaire
  
  

Savoir-faire – Compétences opérationnelles

• Capacité à conduire des projets et à travailler en transversalité
• Capacité à analyser des besoins et à concevoir des dispositifs de formation adaptés
• Capacité à animer des groupes de travail et construire un réseau professionnel
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à s’exprimer avec aisance en public
  
  

- Savoir-être – Compétences comportementales- - - - - -

• Sens du service public et de la confidentialité
• Excellent relationnel et sens du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Capacité d’écoute
• Autonomie et esprit d'initiative
• Créativité, capacité d’innovation pédagogique
  
  

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
  
  

Qui sommes-nous ?

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres

humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.

Descriptif du service

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs

innovants. La DGDRHO, composante de la direction générale des services, est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs.

Le poste s'inscrit au sein du département de la formation des personnels, rattaché au Pôle Formation, accompagnement des parcours et des organisations de la DRHO. Le département a pour missions de concevoir et piloter une politique de formation ambitieuse, au service du développement des compétences et de l'accompagnement des transformations de l'établissement. Il s'adresse à l'ensemble des personnels : BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs.

À propos de l'offre

• Pics d'activité
• Vacant à partir du 21/07/2026
• Responsable d'ingénierie de formation
  
  

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