Educateur de jeunes enfants H/F

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Rejoignez les équipes de la Petite Enfance d'Asnières-sur-Seine !

La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants au sein de ses 15 crèches municipales, réparties sur tout le territoire et qui accueillent entre 25 et 60 berceaux chacune.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.

L'EJE conçoit et met en œuvre le projet pédagogique, coordonne les projets d'activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.

Quelles seront vos missions ?

• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant (sécurité affective, physique, gestion de l'espace, respect du rythme, continuité de soins ...)
• Animer et mette en œuvre des activités éducatives, des règles de vie, des repères adaptés au développement de l'enfant
• Favoriser un aménagement des espaces de vie adapté au développement du groupe en fonction de l'évolution des enfants
• Veiller à favoriser les relations et interactions entre enfants au sein de la collectivité en préservant l'individualité et la personnalité de chaque enfant
• Assurer avec bienveillance l'accueil des enfants, de la famille dans une démarche d'accompagnement dans leur rôle éducatif
• Etre à l'écoute, savoir observer et verbaliser pour ajuster ses attitudes en fonction des besoins de l'enfant
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement, aux différents projets de service impulsés par la structure ou le Service Petite Enfance.
• Coordonner et veiller au respect du projet pédagogique et de la charte d'accueil du tout- petit
• Assurer le lien entre les équipes et la direction
• Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre de ces actions d'ajustement en expliquant les raisons pédagogiques des actions à mener
• Favoriser le lien entre les partenaires sociaux et médico sociaux pour une prise en charge personnalisée (CAMPS)
• Animer les réunions d'équipe sur des projets ponctuels
• Recueillir les besoins en matériel (ludique et pédagogique) et préparer les commandes (gestion du matériel)
• Participer aux réunions EJE de la ville
• Connaitre les protocoles, les PAI, respecter les régimes alimentaires (âge) et connaitre les normes HACCP
• Apporter une attention particulière à l'enfant malade
• Repérer les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et en informer la responsable de structure
• Assurer un suivi spécifique auprès des enfants porteurs de handicap en collaboration avec les professionnels, intervenants (psychomotricienne, médecin...) et soutenir l'équipe dans la prise en charge de ces enfants
• Tenir à jour un cahier de transmissions des éléments importants de la journée à destination des familles, des collègues et du responsable.
• S'assurer que la personne qui vient chercher l'enfant est une personne autorisée par les parents
• Forme et encadre les stagiaires et les apprentis.
  
  

Activités ponctuelles

• Pour assurer une continuité dans la prise en charge de l'enfant : participer aux temps forts (changes, repas, sieste...)
• Ponctuellement participer aux différentes tâches pour le bon fonctionnement de la structure (Installation des lits, aide en lingerie, pliage du linge lors des siestes, cuisine pour le gouter)
• Participer aux réunions institutionnelles en journée ou en soirée (réunion parents, réunion de service évènements festifs...)
• Se rapporter aux différents protocoles, règlement de fonctionnement et règlement intérieur
• Former et encadrer les stagiaires et les apprentis
  
  

Pour Assurer La Continuité De Direction

• Centraliser les informations (présences, absences des enfants)
• Gérer les plannings enfants/professionnels, la gestion du matériel (panne) répondre au téléphone et informer la personne de garde en cas de besoin
  
  

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

• Voie statutaire ou contractuelle
• Cycle horaire de 39h00/semaine
• Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30
  
  

Ces horaires doivent s'adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer

• 25 CA + 23 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
  
  

Vous reconnaissez vous ?

• Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
• Formation conseillée (PRAP) : Prévention des risques liés à l'Activité Physique, afin de limiter les TMS (Troubles musculo- squelettiques)
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Savoir communiquer et piloter un projet en interne
• Rigueur et sens des responsabilités
• Devoir de réserve et respect de la discrétion professionnelle
• Faire preuve de patience et de tolérance
  
  

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les Avantages Financiers

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
  
  

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux