Directeur Prévention Sécurité (F/H)

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le/la Directeur - DirectricePrévention Sécurité à Saint-Ouen que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en Environnement, Hygiène et Sécurité (EHS) dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes engagées et collaboratives, et vous jouerez un rôle clé dans la création d’un environnement de travail sûr et inclusif pour nos collaborateurs et partenaires.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction, les responsables de projets et les techniciens EHS répartis sur nos différents sites en France (Saint-Ouen, Villeurbanne, Marseille, Toulouse, Lyon, Lille, etc.). Vous superviserez également le déploiement de la stratégie EHS de l’entité Digital & Integrated Services (D&IS), qui regroupe environ 3 000 salariés, et veillerez à ce que les normes les plus élevées en matière de sécurité et de bien-être soient respectées.

Vous aurez notamment pour mission de mettre en œuvre un programme de prévention des risques (physiques et psycho-sociaux), de réaliser des audits en lien avec nos certifications Afnor et de coordonner une équipe d’environ 10 techniciens ou managers EHS. Vous jouerez un rôle central dans l’évaluation et l’anticipation des charges de travail liées au lancement de nouveaux projets, tout en favorisant la montée en compétences de votre équipe.

Nous ferons appel à vous pour :

• Déployer la stratégie EHS au sein de l’entité D&IS en France.
• Assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur.
• Encourager une culture de prévention des risques à tous les niveaux de l’organisation.
• Animer le réseau EHS de manière matricielle et inclusive.
• Superviser et accompagner la montée en compétences de votre équipe.
• Réaliser des audits sur nos sites de production et chantiers, en lien avec les certifications ISO 14001 et ISO 45001.
• Collaborer avec le Vice-Président de l’entité D&IS et le Directeur EHS France pour garantir l’alignement stratégique.
  
  

Vous reportez au Vice-Président de l’entité D&IS en France et fonctionnellement au Directeur EHS France.

Des déplacements sont à prévoir sur toute la France, en moyenne 2 à 3 jours par semaine. Vous pourrez bénéficier d’une forte autonomie dans l’organisation de votre temps de travail, incluant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en ingénierie, management ou dans un domaine lié à l’EHS.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans le domaine EHS.
• Une première expérience managériale réussie, avec la capacité d’animer une équipe en réseau.
• Idéalement, une expérience dans le domaine ferroviaire et/ou des infrastructures.
• Maîtrise des enjeux de sécurité dans l’industrie et des normes ISO 14001 et ISO 45001.
• Un bon niveau d’anglais pour interagir avec des parties prenantes à l’international.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
  
  

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.