Chargé du suivi et du traitement des Risques Psycho-Sociaux F/H

REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques.

Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ».

Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante.

Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde.

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Chargé.e du suivi et du traitement des Risques Psycho-Sociaux

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép. Inclusion et Prévention au Travail

Référence de l'offre : 20474

RÉSUMÉ DU POSTE

Dimension Stratégique Des Missions

• Participer à la définition, l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de suivi et de traitement des RPS déployée par l’université
• Elaborer et déployer différents outils de pilotage et de contrôle (tableau de bords, données statistiques) et produire des indicateurs associés, notamment le bilan des actions menées
  
  

Gestion De Proximité

• Veiller à la gestion de proximité des dossiers (du dépôt du signalement à la clôture du dossier) et accompagner les victimes et les témoins dans la prise en charge des situations
• Conseiller et expertiser les situations des agents et proposer des solutions
• Coordonner les actions de suivi et de traitement des RPS
  
  

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

Au Sein De La DGDRHO, La Direction Déléguée En Charge De La Qualité De Vie Au Travail Et à L’accompagnement Social Œuvre Au Quotidien Pour Améliorer Les Conditions De Travail Et Le Bien-être Des Personnels Par L’implication De Deux Départements

• Département de l’accompagnement social et de l’action sociale
• Département RPS, égalité professionnelle et inclusion
  
  

Le poste est rattaché au département RPS, égalité professionnelle et inclusion, dont la mission est de prévenir et d’accompagner les situations de risques psychosociaux, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.

Le département impulse et coordonne des projets stratégiques qui visent à renforcer la qualité de vie au travail et à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’établissement. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des agents et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels.

En plaçant la préservation de la santé mentale, l’égalité et l’inclusion au cœur de ses priorités, le département contribue à construire une université plus juste, plus responsable et plus ouverte.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

• Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer le suivi et le traitement des RPS
• Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l'évolution de la plateforme de signalement
• Produire des tableaux de bord (pilotage) et en assurer le suivi
• Réceptionner et assurer la prise en charge des signalements de RPS
• Proposer un plan d’action
• Assurer le suivi des préconisations et recommandations
• Participer à la mise en place des indicateurs de suivi des RPS
• Animer une démarche de suivi et de traitement des risques psycho-sociaux en lien avec la médecine du travail et le pôle de la prévention des risques
• Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ de la qualité de vie au travail, des RPS, du régime de travail et en assurer la communication
• Animer un réseau de référents/gestionnaires dans les composantes et/ou facultés
• Assurer la coordination et l’échange d’informations avec les facultés et ou composantes
• Assurer la communication sur nos dispositifs auprès des agents de l’université
  
  

Encadrement Non

Conditions particulières d'exercice Travail assis prolongé

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Connaissances

• - Connaissances du cadre légal et réglementaire propre au champ d’intervention : handicap, égalité femmes hommes, lutte contre les discriminations, statut général de la fonction publique
• Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel pour les tableaux de bord, PowerPoint pour les supports de formation)
• Méthodes d'interview et d’analyse qualitative/ quantitative (entretiens, questionnaires, analyse de données).
  
  

Savoir-faire - Compétences opérationnelles

Gestion de projet

• Capacité à piloter des projets transverses
• Coordonner un groupe de travail pluridisciplinaire pour mettre en place une nouvelle fonctionnalité
• Rédaction de documents (comptes-rendus, plans d’action, bilans, notes de synthèse)
• Animation de réunions, formations et atelie
  
  

Analyse et résolution de problèmes

• Mener des entretiens d'écoute
• Savoir analyser des situations complexes (ex : signalements sensibles, conflits) et proposer des solutions adaptées ;
• Utilisation de données pour alimenter la prévention
  
  

Savoir-être - Compétences comportementales

Relationnel et écoute

• Empathie et neutralité : capacité à écouter sans jugement et à rassurer les signalants.
• Diplomatie : savoir communiquer avec tact sur des sujets sensibles (ex : discriminations, harcèlement).
  
  

Rigueur et éthique

• Respect de la confidentialité et des règles déontologiques (RGPD, anonymat).
• Résistance au stress : gestion des situations urgentes ou émotionnellement chargées.
  
  

Autonomie et initiative

• Esprit d’initiative : proposer des améliorations pour les workflows ou les actions de prévention.
• Adaptabilité : savoir s’ajuster à des publics variés (enseignants, personnel administratif)
  
  

Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)

Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)

Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines

Date souhaitée de prise de fonction 01/09/2026

Localisation ou site du poste Campus Odéon (75006)

Zone à Régime Restrictif Non

Susceptible d’être vacant Oui

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