CHARGÉ DE RÉMUNÉRATION ET PRIMES - FONCTION PUBLIQUE - H/F

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Le Poste

Mission principale

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».

En Interface Avec Inserm Transfert Et Les Délégations Régionales, La Personne Recrutée Sera Chargée De La Gestion Des Campagnes Ressources Humaines Suivantes Au Sein Du Service Ressources, Pilotage Et Perspectives Ainsi Que Des Simulations De Rémunération Pour Les Postes De Direction Et/ou Spécifiques

• Gestion des campagnes d'intéressement
• Suivi et mise en œuvre des demandes d'IFSE
• Analyse de parcours professionnel et proposition de rémunération
  
  

Activités principales

• En interface avec Inserm Transfert, la personne recrutée devra gérer les campagnes annuelles d’intéressement des inventeurs et les demandes de prime au dépôt de brevet des inventeurs de l’Institut (mise à jour des données agent, calcul des primes, intégration en paie et suivi du versement)
• Assurer le suivi et la mise en œuvre en gestion des demandes d’évolution d’IFSE (régime indemnitaire des ingénieurs et techniciens) en interface avec les Délégations régionales
• Procéder à l’analyse des parcours professionnel individuel et proposer des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques en cohérence avec les emplois similaires de l’Institut
  
  

Spécificité(s) et environnement du poste

• Pas de contrainte particulière
  
  

Profil Recherché

Connaissances

• Connaître le statut général de la fonction publique, des EPST et des personnels des établissements publics est souhaitable
• Connissance des mécanismes de rémunération publique tant pour les personnels fonctionnaires que contractuels ainsi que la paie publique
• Connaître les circuits financiers
• Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine
• Connaître le système d’information, maîtriser les logiciels spécifiques d’application
  
  

Savoir-faire

• Savoir analyser et interpréter des données
• Savoir être force de proposition
• Savoir élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte
• Savoir travailler en équipe
  
  

Aptitudes

• Rigueur, force de proposition
• Diplomatie et fermeté
• Aptitude à communiquer avec des publics internes et externes
• Aptitude à mener des projets
  
  

Expérience(s) souhaité(s)

• Expérience en gestion RH confirmée
  
  

Niveau de diplôme et formation(s)

• Bac +3 à Bac + 5 Ressources humaines, Gestion