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Plus de 9 millions de Français se privent chaque jour, par manque de moyens selon l’Insee. Depuis 2020, ce sont 1 million de Français supplémentaires qui sont concernés. Cette situation concerne directement ceux qui travaillent : 14% des employés et 15% des ouvriers se privent chaque jour. Cette privation, on l’a documentée dans notre dernière étude avec Ipsos : 44% des salariés français disent renoncer à une alimentation de qualité, et 30% à des soins médicaux. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre le sujet en main. A l’image de NUTRITION & SANTE S.A.S et de son directeur général Raphael KUNDE qui ont récemment partagé leur philosophie à l’occasion de la rencontre nationale organisée par la Délégation interministérielle à la prévention et la lutte contre la pauvreté et le réseau Les entreprises s'engagent. C’est tout un écosystème qu’ils ont créé. En développant la proximité terrain avec des managers formés pour détecter les fragilités, en mettant en place une cellule d’écoute psychologique, ou en signant la première Charte sur l’engagement des entreprises, au Ministère du Travail et des Solidarités. Leur conviction est inspirante : parler de travailleurs pauvres, ce n'est pas pointer du doigt une politique salariale, c'est accepter qu'une difficulté de vie peut arriver à n'importe qui. Un engagement fort que l’on retrouve chez tous nos clients, qui s’engagent au quotidien pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs : Inditex, Norauto, Securitas, Stelliant …

54 % des travailleurs pauvres ne mangent pas à leur faim. Un chiffre qui ne fait qu’augmenter ces dernières années (+4pts VS 2025). C’est une étude récente d’Ipsos qui a remis la précarité sous le feu des projecteurs. Ce qui est marquant : l’étude révèle que ces populations ne recourent pas aux aides mises à leur disposition. 64 % ne connaissent pas les aides à leur disposition. 56 % pensent qu’ils ne sont pas éligibles. Pourtant l’étude prouve les effets directs de ces aides lorsqu’elles sont perçues : 74 % déclarent mieux gérer leur budget alimentaire. 68 % se disent plus confiants pour surmonter leurs difficultés. Chez Klaro, on a conscience de ce problème. La DREES enregistre pour de nombreuses aides un taux de non recours de 30%. De nombreuses entreprise ont déjà pris le sujet en main : Decathlon, Norauto, Stellantis, Inditex, Geodis nous font confiance pour permettre à leurs salariés d’obtenir toutes leurs aides. Est-ce que cette année vous n’iriez pas à vos NAO avec un outil qui fait la différence pour le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ? SOURCES : IPSOS pour l’ANDES (2026)

La rentrée approche (désolé on aurait aimé ne pas vous y faire penser si tôt). Si on vous en parle dès maintenant, c’est parce que c’est l'un des moments les plus serrés financièrement pour vos collaborateurs : fournitures et frais scolaires, adhésions culturelles ou sportives, assurances et abonnements … Plein de frais cumulés qui ont un impact direct sur le bien être financier des familles. Heureusement, il existe des dispositifs et aides pour alléger ces dépenses : l’allocation de rentrée scolaire, les bourses, le Pass Sport … Pour vous aider, on a construit une fiche pratique avec les aides principales pour vos collaborateurs. Elle est faite spécialement pour que vous puissiez leur partager ! Vous pouvez la télécharger juste-ici : https://lnkd.in/dYEEBT8p Ou regarder notre webinaire pour aller plus loin : https://lnkd.in/deckRaBE Le Pass Sport, est une aide souvent oubliée par ceux qui peuvent en bénéficier. À votre avis, à combien s’élève son taux de non recours ?

Comment adapter sa rémunération aux besoins des collaborateurs ? L’une des pistes données par Sandra Remy et utilisée par Decathlon : la possibilité de choisir entre tickets restaurants ou e-Cesu. Cette hybridation des avantages sociaux, leur permet de s’adapter directement aux besoins réels des collaborateurs (garde d’enfants, assistance handicap, aide sénior pour les proches …). Et c’est aussi dans ce contexte qu’ils ont choisi Klaro. Une solution unique apportant une réponse personnalisée à chaque collaborateur et son foyer, quel que soit la situation et le moment de vie traversé (proche aidance, déménagement, arrivée d’un enfant …). Grâce à la donnée agrégée collectée via Klaro, et les enquêtes régulièrement menées en interne, ce travail d’individualisation permet une adaptation en continu aux besoins des collaborateurs. Si le sujet vous intéresse, vous pouvez revisionner l’interview complète de Sandra juste ici : https://lnkd.in/ejYUuzuD

“En fait vous avez droit à 7 000 euros” Wilna est salariée chez Kiabi. Son fils est en situation de handicap. Son quotidien est parfois pesant et elle doit se faire accompagner par des structures spécialisées. Le coût est financier, temporel, et social. C’est un stress qui la suit souvent au travail. La semaine dernière elle a été accompagnée par Cécile sur un sujet de vacances adaptées pour son fils. Mais le sujet a vite changé. En quelques minutes un autre problème a été identifié : Wilna est éligible à l’AEEH. Une aide majeure, versée par la CAF pour l’éducation d’enfants en situation de handicap. Pourtant la CAF n’a jamais versé cette allocation à Wilna. Alors Cécile a fait une réclamation pour elle. Et en quelques jours la situation s’est débloquée. Pour elle et son fils, cette aide a été évaluée à 300 euros par mois, sur une durée de deux ans minimum. Soit plus de 7000 euros au total, sur les deux prochaines années. Avec l’AEEH, elle va pouvoir financer des organismes d’accueil pour son fils. Et déléguer une grande partie de son stress à des spécialistes. Ce sont moins de concessions et plus de sérénité dans son quotidien, et notamment au travail. En tant que professionnel #RH, que feriez-vous pour aborder une situation comme celle de Wilna ?

La France Mutualiste vient de gagner le trophée Talents ! de la meilleure Marque Employeur 2026. Derrière ce trophée, la conviction du directeur général adjoint Xavier Fontquerni-Ribe : « On ne peut pas parler d'éducation financière aux Français si l'on ne commence pas par ses propres collaborateurs. » Ils accompagnent déjà 240 000 Français à optimiser leur épargne. Et ils ont choisi d'en faire autant pour leurs collaborateurs : 🔸 des formations internes dès l'arrivée en entreprise 🔸 des webinaires pour mieux comprendre l'épargne 🔸 des rendez-vous individuels pour parler stratégie 🔸 un accès à Klaro pour débloquer du pouvoir d'achat aux moments qui comptent : une naissance, le handicap, la retraite, le logement... Cette politique est devenue un vrai levier d’engagement. Et c'est ce que ce trophée vient récompenser. Bravo à Xavier Fontquerni-Ribe, Amandine LEVIEL et Manon Meunier. On est fiers de participer au succès de votre stratégie RH. Et vous, quelles sont vos actions de coeur pour améliorer votre marque employeur ?

Le leasing social rouvre ses portes le 16 juillet. C'est une aide de l'État qui pourrait permettre à vos collaborateurs d’économiser sur leur transport. Pour la plupart des Français, la voiture n'est pas un confort, c'est la condition pour aller travailler. Sauf qu'une voiture, ça coûte cher : un crédit sur plusieurs années, l'entretien, l'assurance qui s'ajoute chaque mois. Le leasing social change la donne. L'État prend en charge jusqu'à 9 500€ du prix du véhicule, ce qui fait mécaniquement baisser le loyer. Et en plus : pas d'apport, pas de frais de dossier, pas de caution. Juste une voiture électrique neuve sous garantie, à louer sur trois ans minimum. Mais attention : il n’y a que 50 000 places, et elles étaient parties en 6 semaines en 2024 ! Les conditions pour profiter du leasing social : 🔸 Un revenu fiscal de référence inférieur à 16 880€ par part (avis d'imposition 2025 sur les revenus 2024) 🔸 Plus de 10 km entre le domicile et le travail, ou plus de 8 000 km parcourus par an dans le cadre professionnel Partagez l'info à vos équipes dès maintenant, ça peut vraiment changer leur quotidien !

En seulement 54 jours, 501 salariés Inditex ont réservé des entretiens avec nos conseillers. 501 salariés qui viennent de réaliser qu'ils sont éligibles à des aides qu'ils ne touchent pas. Qu'ils peuvent optimiser leurs factures. Que leur situation actuelle n'est pas si compliquée à gérer (recherche de logement, parentalité, proche aidance, séparation, handicap…) lorsque l'on est accompagné dans toutes ses démarches par un conseiller. L’engouement est fort ! Une preuve qu’Inditex France a bien compris le besoin de ses collaborateurs. La maison mère de ZARA, Bershka, Stradivarius, PULL&BEAR, ZARA HOME, Oysho, Massimo Dutti et Lefties a choisi Klaro pour répondre à 3 grands enjeux : 🔸 Renforcer le pouvoir d’achat de tous leurs salariés 🔸 Offrir un accompagnement humain et personnalisé dans les démarches administratives et face aux grands moments de la vie 🔸 Re-valoriser tous leurs avantages internes auprès de l’ensemble de leurs collaborateurs Decathlon France, Stellantis, Norauto France et maintenant Inditex. C’est une fierté pour nous de voir ces grands entreprises européennes prendre à coeur le sujet du bien être financier et social ! Un immense merci aux équipes d’Inditex sans qui le projet Inditex x Klaro n’aurait pas vu le jour.

En 2026, on a passé la barre des 50 millions d’euros. 50 millions d’euros de pouvoir d’achat en plus, touchés par vos salariés, locataires, étudiants, adhérents ou assurés. À travers ce chiffre, il y a des vies qui ont changé. Comme celle de Nicolas, locataire chez BATIGERE qui a trouvé dans Klaro un moyen de reprendre l’équilibre après deux ans à vivre sans domicile. Ou celle d’un salarié Norauto France, à qui on a évité le déménagement et qui a pu garder son travail de mécanicien. Ce genre de thématiques complexes, nos conseillers en ont fait une vraie expertise. Qu’ils mettent en oeuvre chaque jour pour simplifier la vie des Français : arrivée d'un enfant, proches aidants, précarité financière, handicap, situation de relogement, accès aux soins… Des enjeux parfois complexes auxquels sont confrontés de nombreux Français. Et qui pèsent lourd sur les personnes concernées (santé mentale, stress financier, isolement …). Alors on dit bravo aux RH qui se battent à nos côtés. Bravo d'avoir élargi la responsabilité de l'entreprise au-delà du salaire. Bravo d’avoir mis la priorité sur le bien financier de vos salariés et d’en faire un vrai enjeu au travail. Et vous, comment voyez vous le rôle des métiers #RH ?

Le train, vous allez peut-être le prendre cet été pour partir en vacances ... Mais saviez-vous que c’est aussi le moyen de transport de +80 millions de tonnes de marchandises par an ? Dans les leaders du secteur, il y a Captrain France. Dont les 1000 collaborateurs s’occupent de la logistique, la maintenance et les travaux sur les voies. Ces métiers terrain ont tout à gagner en étant accompagnés sur le sujet administratif. D’abord du pouvoir d’achat en optimisant leurs factures, ou en percevant des aides souvent oubliées (prime d’activité, allocation handicap ...). Mais aussi plus de sérénité à chaque étape importante de leur vie (accès au logement, arrivée d’un enfant, soutien aux proches …). C’est justement pour ces enjeux que la direction RH, et notamment Yazid Oultaf et severine sage ont choisi de travailler avec Klaro. Ce nouvel avantage pour eux vient à peine d’être proposé, mais les agendas de nos conseillers sont déjà remplis pour la semaine prochaine ! Que ce soit pour débloquer des aides financières ou un réaliser des accompagnements spécifiques (handicap, proche aidance, demande de logement …), nos experts sont prêts. Et vous, que proposez-vous à vos collabs pour améliorer leur pouvoir d’achat ou les accompagner au quotidien ?