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🔔 Les Rencontres de La Handitech reviennent — et les préinscriptions porteurs de projets sont ouvertes ! Le 3 décembre à Paris, le hub business de l'innovation inclusive réunit à nouveau start-up, investisseurs, grands groupes et partenaires engagés pour une nouvelle édition. Vous portez une solution qui change la donne sur la mobilité, l'IA & l'accessibilité, l'emploi, les aidants, la santé, l'autonomie ou la silver économie ? Cette journée est faite pour vous ! Cette année encore, au programme pour les start-up : ✅ Un stand au Village Handitech pour présenter votre solution ✅ La chance de candidater au Grand Pitch Handitech — pitcher devant un cercle d'investisseurs et de grands groupes ✅ Du matchmaking et des rencontres business qualifiées 👉 La préinscription pour les porteurs de projets est ouverte : https://lnkd.in/erAEJaF7 Nombre de places limité. On a hâte de découvrir votre projet 💡 Un événement La Handitech co-organisé avec Incubateur AccessLab, en partenariat avec Bpifrance, CGI et JobinLive. #Handitech #InnovationInclusive #Startup #Accessibilité #Handicap #Inclusion #Impact

Dans les grandes entreprises, les politiques handicap sont aujourd’hui majoritairement structurées. Accords, référents, sensibilisations, événements, actions de recrutement… les dispositifs sont là. Pourtant, en 2026, certains enjeux restent encore sous-estimés : 🎯 La visibilité réelle auprès des talents concernés 💬 La capacité à adapter les messages aux différents publics 📢 L’accessibilité de la communication et des parcours candidats 🤝 L’implication concrète des managers 📊 La mesure de l’impact au-delà du nombre d’actions menées L’enjeu n’est donc pas nécessairement de faire plus. Il est de mieux relier les actions entre elles : recrutement, communication, marque employeur, management, accessibilité et maintien dans l’emploi. Pour passer d’une succession de dispositifs à une stratégie globale, visible et mesurable. ✍️ Nous avons creusé ces différents angles dans un nouvel article : https://lnkd.in/etvCAn4X Parmi ces enjeux, lequel vous semble aujourd’hui le plus difficile à faire avancer dans les organisations ?

On est à peine à la fin du S1… et c’est justement le bon moment pour imaginer une SEEPH qui a du fond. ☀️ Parce qu’entre la rentrée, les temps forts RH/RSE et les projets internes, anticiper permet surtout de construire une expérience plus utile, plus fluide et plus engageante pour les collaborateurs. Chez JobinLive, on a imaginé 3 dispositifs pour aller plus loin que la simple communication : faire vivre, comprendre et participer autour du handicap. Une belle façon de préparer la rentrée… sans subir le calendrier. 🚀 #SEEPH2026 #Handicap #Inclusion #RSE #RH #EngagementCollaborateurs

La 10ème édition démarre bientôt !

🎉 La SEEPH* fête ses 30 ans cette année ! Pour célébrer cet anniversaire, JobinLive a créé trois dispositifs inédits pour transformer la SEEPH en véritable temps fort RH et RSE. Parce que vos collaborateurs méritent plus qu’une simple communication : ils veulent vivre le handicap, comprendre les situations invisibles et s’engager concrètement.   🎮 HAND’INSIDE CHALLENGE – Quiz immersif et simulations de handicap : vos collaborateurs ne se contentent plus de lire sur le handicap, ils le vivent. 📍 HANDIN’SITU – Parcours dans vos espaces de vie (cantine, open space, ascenseurs…) avec QR codes : la sensibilisation s’intègre au quotidien. ❤️ HANDINNOV’CARE – Vote collaboratif pour découvrir les solutions innovantes dédiées aux aidants : vos collaborateurs choisissent leur “coup de cœur”.   Faites le test et recevez votre plan personnalisé SEEPH 2026, qui vous indiquera quel dispositif est fait pour votre entreprise et comment le déployer efficacement 👉 https://lnkd.in/dXeVANhz #SEEPH2026 #Inclusion #Handicap #RSE #EngagementCollaborateurs #InnovationRH *Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

✨ Les catégories 2026 du Handitech Trophy et leurs sponsors sont dévoilées ! Cette année, chaque catégorie met en avant des innovations inclusives et est soutenue par un partenaire engagé : Solutions pour les Espaces & Services accessibles – SNCF Réseau Innovations RH, Emploi & Compétences – Randstad Santé, Bien-être & Prévention Inclusive – Groupe APICIL Innovation Digitale & IA – Sopra Steria Chercheurs & Étudiants – Experis France 🚀 Vous développez une solution innovante pour le handicap, l’inclusion ou l’accessibilité ? 📅 Déposez votre projet du 24 juin au 1er septembre 2026 👉 www.handitech-trophy.fr #HanditechTrophy #InnovationInclusive #TechForGood #Handicap #Inclusion #Startup #Accessibilité

En 2026, le recrutement inclusif n’est plus un “bonus” : c’est un levier stratégique. Mais soyons honnêtes : beaucoup d’entreprises affichent des intentions… mais les résultats concrets se font attendre. Sur le terrain, trois leviers font réellement la différence : 1️⃣ Jobboards spécialisés handicap 2️⃣ Événements dédiés pour rencontrer directement les candidats 3️⃣ Process RH clairs et inclusifs, avec une culture d’entreprise qui valorise la diversité Le vrai enjeu : transformer vos engagements en actions visibles et concrètes, pour attirer et retenir des talents qualifiés. 👉 Découvrez toutes les stratégies gagnantes dans notre dernier article Expert Talk :🔗 https://lnkd.in/dB9fKrin Et vous, quelles pratiques utilisez-vous pour rendre votre recrutement inclusif efficace ? Partagez vos retours 👇

Ce matin chez notre partenaire Bpifrance se tenait une édition inédite des Mardis du handicap et de l’inclusion, co-organisée par JobinLive et Aviséa. Un événement qui a réuni entreprises, candidats et acteurs engagés du secteur IT autour d’un objectif commun : faire avancer concrètement les enjeux d’inclusion, d’emploi et d’évolution des pratiques RH. Au programme : 🧠 échanges entre pairs 🤝 rencontres entre recruteurs et candidats qualifiés 💬 retours d’expérience et discussions terrain notamment avec Laurent Gerin, CEO Advisor et Investor et ex-Président Europe Ouest et Sud chez CGI et Stéfanie Dubreuil Responsable du programme handicap France chez Simplon.co 🚀 partage de pratiques inclusives et perspectives du secteur Quelques chiffres clés de cette matinée : 🏢 15 entreprises du secteur IT présentes : CGI, Klanik, Salesforce, VISEO, Randstad Digital, Accenture, Néosoft, HN Services, Adone Conseil, ALTEN, Onepoint, SQUAD Conseil et Expertises, VO2 GROUP, FMS Solutions, Bpifrance 👩 60 participants réunis : recruteurs, candidats, directions RH, MH, D&I... 🤝 40 entretiens réalisés entre recruteurs et candidats ciblés et qualifiés en amont Chez JobinLive, nous croyons que l’inclusion progresse grâce aux rencontres, aux échanges concrets et aux acteurs engagés qui font avancer les pratiques au quotidien. Merci à toutes les personnes présentes pour cette matinée riche en discussions, en énergie collective et en perspectives. Inspirer le changement, c’est aussi donner envie à d’autres entreprises de s’engager ! Une prochaine édition arrive dès la rentrée… serez-vous de la partie ? 👀