Ignition Program | B Corp™

En septembre, il n'y a pas que les élèves qui reprennent le chemin de l'apprentissage. Vos managers aussi ont des choses à apprendre. Et si vous anticipiez dès maintenant ? C'est ce qu'ont fait les participantes et participants de la dernière promotion SpineUp, en travaillant leurs pratiques managériales avant la coupure estivale. Un grand bravo à Charlotte ANCONINA, Arnault Breuil, Adélaïde BRUNIN, Constance COLLIOT, Valentine d'Aurelle, Antoine de Cassan Floyrac, Alice Degabriel, Vincent Forest, Alexandre Gaignier, Zoé GIOUX, Marie GOUIX, Laetitia L., Zoé Mony, Pierre-Alain Ouzilleau et Vincent Tavernier. Au programme : 🔵 Comprendre son fonctionnement et celui des autres pour renforcer la confiance en ses capacités managériales 🔵 La communication non violente pour instaurer un cadre clair et respectueux 🔵 Le feedback constructif et positif comme levier de performance pour leurs équipes 🔵 Des mises en situation et outils directement transposables à leur quotidien Chacun repart avec des méthodes concrètes et une posture consolidée pour accompagner ses équipes autrement. Merci à Sonepar France, SYNAXE, Contexte, Octopus Energy France, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, HOCHI, Kolsquare | B Corp™, Krème, matis et Spliit pour la confiance accordée. Et à nos formatrices Anaïs Denis, Djamila ZEBBOUDJ, Albane Mollier (Gosset-Grainville) et Camille Buss pour la qualité de leur accompagnement. 👉 Les prochaines sessions SpineUp reprennent en septembre, c'est le moment de positionner vos managers : https://lnkd.in/e3RXMK3s. #formation #management #cnv 

En pleine canicule, il n'y a pas que le thermomètre qui grimpe. Dans les équipes aussi, la pression peut vite monter. Comment garder son sang-froid, et sa posture, quand ça (sur)chauffe ? C'est ce qu'ont exploré les managers de la promotion Spine-up 63, qui vient tout juste de boucler son parcours. Tout au long de la formation, ils ont travaillé : 🔵 Le rôle du manager et la confiance dans ses capacités face aux attentes 🔵 La communication non violente pour poser un cadre clair et respectueux 🔵 Le feedback constructif comme véritable levier de progression 🔵 Des mises en pratique directement transposables à leur quotidien Chacun repart avec des outils concrets et une posture renforcée pour accompagner ses équipes autrement. Un grand bravo aux managers engagés : Léa Carillon, Lise Talbi, Pierre-Antoine Willemen, Vincent Guérin, Géraldine Camby et les autres... Un grand merci aux organisations qui ont fait le choix de faire confiance à Spine-up pour accompagner leurs managers : Octopus Energy et @COMETE. Et à nos formatrices pour la qualité de leur accompagnement : Marion KALFON (Pasquini), Djamila ZEBBOUDJ, Agustina Vultaggio et Camille Buss. 👉 Pour découvrir la formation management Ignition Program SpineUp : https://lnkd.in/e3RXMK3s. #Formation #Management #CNV #SpineUp

☀️ Les beaux jours approchent, le moment idéal pour rafraîchir ses pratiques managériales. C'est ce qu'ont fait les participantes et participants de la dernière promotion SpineUp. Un grand bravo à Charlotte ANCONINA, Eric Audran, Stéphanie Bruneteau, Lily Cadell, Thomas Carbillet 💻, Pierre Chalamet, Clotilde Milan, Florentin Gonon, Caroline Moukagni, Charles Plouvier, Matthieu Rocher et Laure Vuillermet. Au programme : 🔵 Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour renforcer la confiance en ses capacités managériales 🔵 La communication non violente pour instaurer un cadre clair et respectueux 🔵 Le feedback constructif et positif comme levier de performance pour leurs équipes 🔵 Des mises en situation et outils directement transposables à leur quotidien Chacun repart avec des méthodes concrètes et une posture consolidée pour accompagner ses équipes autrement. Merci à Contexte, Ecov, Octopus Energy, matis , Brief Media, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et Relief Software pour la confiance accordée. Et à nos formatrices Agustina Vultaggio, Camille Buss, Djamila ZEBBOUDJ et Camille Boucher pour la qualité de leur accompagnement. 👉 Pour découvrir la formation SpineUp : https://lnkd.in/e3RXMK3s. #formation #management #cnv #manager

Crises sanitaire et climatique, bouleversements géopolitiques et économiques, sans oublier la révolution technologique induite par l’explosion de l’intelligence artificielle : l’époque semble en effet particulièrement instable. Cet environnement fluctuant, où les repères vacillent et où la prise de décision devient encore plus stratégique, est particulièrement problématique pour les entreprises. « Chez les dirigeants, il y a un climat d’hypertension que je n’ai jamais vu auparavant, confirme Caroline Pailloux , CEO de l’agence RH Ignition Program | B Corp™ et cocréatrice du Club Bootstrap , qui réunit une centaine d’entrepreneurs. Les métiers et les business models sont en train de changer, tout le monde est vraiment sous pression. Être agile quand on gère de grandes équipes et qu’on ne sait pas vraiment où l’on va, ce n’est pas facile. » Par Natacha Czerwinski https://l.lepoint.fr/lD7

On a longtemps pensé que les jeunes diplômés voulaient grimper la hiérarchie le plus vite possible. Mais aujourd'hui, ils veulent autre chose... ...devenir experts dans leur domaine ! Alors pour être certain de continuer à recruter les meilleurs, anticipez leurs attentes et donnez-leur ce qu'ils cherchent vraiment : un manager qui les fait grandir. SpineUp, formation phare au management, outille vos managers pour faire la différence, aux côtés de 20 autres dirigeants et C-levels. 80% de pratique, 1h de coaching individuel, et des outils que vous activez dès le lundi matin pour faire grandir vos équipes... et les garder. Envie d'en savoir plus ? C'est ici : https://lnkd.in/e3RXMK3s. #manager #formation #management

Être bienveillant ne veut pas dire tout accepter. Et être exigeant ne veut pas dire écraser. Mais où placer le curseur ? Et surtout : avec quels mots ? C'est ce qu'ont exploré les participantes et participants de la dernière promotion SpineUp pour transformer leurs pratiques managériales. Un grand bravo à Ilia Belotserkovsky, Maryse de Courcelles, Alexia Glasel, Théophane le Sueur, Benny M. , Marie Guédé, Jonathan Chiquerille et Anaïs Denis. Au programme : 🔵 Comprendre son fonctionnement et celui des autres pour renforcer la confiance en ses capacités managériales 🔵 La communication non violente pour instaurer un cadre clair et respectueux 🔵 Le feedback constructif et positif comme levier de performance pour leurs équipes 🔵 Des mises en situation et outils directement transposables à leur quotidien Chacun repart avec des méthodes concrètes et une posture consolidée pour accompagner ses équipes autrement. Merci à Oligofeed, Octopus Energy, matis, Ecov, CENTRE DE REFERENCE POUR L'EVALUATION NEUROPSYCHOLOGIQUE DE L'ENFANT pour la confiance accordée. Et à nos formatrices Marion KALFON (Pasquini), Djamila ZEBBOUDJ, Kathleen Deblaere et Camille Buss pour la qualité de leur accompagnement. 👉 Pour découvrir la formation SpineUp : https://lnkd.in/e3RXMK3s #formation #management #cnv #spineup

Dire les choses avec justesse tout en restant bienveillant reste l’un des plus grands défis du management. C'est ce qu'ont exploré les participants de la dernière promotion SpineUp pour transformer leurs pratiques managériales. Un grand bravo à Quentin Ariès, Amelie CARRON, Julia COLIN, Mauko Quiroga-Alvarado Anais Gholikhani, Nicolas HUGOT, joannie maillet, Jack Schickler et Audrey Villagrassa Au programme : 🔵 Comprendre son fonctionnement et celui des autres pour renforcer la confiance en ses capacités managériales 🔵 La communication non violente pour instaurer un cadre clair et respectueux 🔵 Le feedback constructif et positif comme levier de performance pour leurs équipes 🔵 Des mises en situation et outils directement transposables à leur quotidien Chacun repart avec des méthodes concrètes et une posture consolidée pour accompagner ses équipes autrement. Merci à Contexte, Octopus Energy Refugee Food, Ecov et et PerkinElmer pour la confiance accordée. Et à nos formatrices Camille Boucher, Camille Buss et Djamila ZEBBOUDJ pour la qualité de leur accompagnement. 👉 Pour découvrir la formation SpineUp : https://lnkd.in/e3RXMK3s #formation #management #cnv #spineup

Construire sa posture managériale commence par une question (pas si) simple : de quoi a-t-on vraiment besoin pour manager aujourd’hui ? C’est ce qu’explore la formation SpineUp à travers la co-construction. Une journée de travail collective, pensée comme un espace de réflexion et d’alignement, pour questionner le rôle du manager, confronter les pratiques et poser des repères communs. L’objectif : clarifier les attendus, renforcer la cohérence et ancrer une posture managériale partagée. Au cœur de cette journée : 🔵 La définition du rôle de manager 🔵 Les comportements attendus au quotidien 🔵 Leur traduction en objectifs concrets et opérationnels Une étape structurante pour donner du sens aux pratiques managériales et créer un langage commun. Bravo aux participantes et participants : Florian LE ROUX, Pascal Ouvrard, Laetitia Pichaud, Allan Poncton, Berivan Ates, Nabil Dani, Romain Durocher et Francois Carbone Merci aux formatrices pour leur accompagnement tout au long de cette journée de co-construction : Camille Boucher, Hermine Petrachi, Camille Buss et Djamila ZEBBOUDJ. Et un grand merci aux organisations qui ont fait le choix de faire confiance à SpineUp pour accompagner leurs managers : Octopus Energy, Matis club, Contexte, HarfangLab et Blast Club. Avec SpineUp, le parti pris est clair : aider les managers à construire une posture lisible, alignée et durable, au service des équipes comme des organisations. 👉 Pour découvrir la formation management Ignition Program : https://lnkd.in/ehCiyN5b

Vous avez des résolutions pour l’année 2026 ? Nous aussi ⬇️ La formation SpineUp intègre désormais le codéveloppement, une méthode de coaching collectif fondée sur l’intelligence collective des managers et des équipes. Un format particulièrement adapté à ce moment de l’année : prendre du recul et partager entre pairs avant de repartir sur un nouveau cycle. Tout au long de la formation, les managers ont travaillé : 🔵 À partir de leurs enjeux concrets du quotidien 🔵 En petits groupes, dans un cadre structuré et sécurisant 🔵 Avec des outils directement mobilisables Les retours mettent en avant : 🔵 La richesse des échanges entre managers 🔵 La clarté et l’utilité des apports 🔵 Des outils simples pour ajuster sa posture et prendre de la hauteur Un grand merci à Contexte, Octopus Energy, Refugee Food, Blast Club, OneHive, Allphins et Authentic Talent Consulting pour leur confiance. Et à nos formatrices, Hermine Petrachi et Kathleen Deblaere, expertes en communication non violente, Camille Buss, spécialisée sur les sujets de charge mentale, et Djamila ZEBBOUDJ, coach certifiée en Process Communication, pour la qualité de leurs interventions. Ainsi qu'un grand bravo aux managers engagés (ceux de notre dernière promotion de 2025) : Mehdi Baha, Mondjy Ben Ali, Caroll-Ann Cadoux, Victor Cocheteux, Jules Coron, Thibault Crepel, Florent Geslin, Adrien G., Barbara Guilbert, CAROLINE M., Sophie Odoux, Leandra Röttger, Marina Trofimova et Charlie Vandekerkhove. 👉 Découvrir la formation SpineUp pour (mieux) commencer l'année : https://lnkd.in/ehCiyN5b. #Formation #Management #Codéveloppement #Managers

« J’ai pris conscience de ma légitimité à intervenir dans certaines situations et de mes “devoirs” envers mes collègues en termes de management. » Après trois jours de formation au management, les managers d’Aventech se sont retrouvés pour une journée supplémentaire, dédiée à l’ancrage et au maintien de leur posture managériale. Au programme : 🔵 Prise de recul et co-développement 🔵 Ancrage de la posture managériale 🔵 Ajustement de la posture grâce à l’analyse transactionnelle Ce que les managers en retiennent :  🔵 Une posture clarifiée et assumée 🔵 Des outils concrets pour leurs interactions quotidiennes 🔵 Une meilleure lecture des dynamiques relationnelles 🔵 Des repères immédiatement activables Merci à Aventech pour la confiance accordée et l’engagement auprès de ses managers. Merci à Fabien BERNARD, Stéphanie Brezault, Cyril CHAUVIN, Yannick MIGUET, Samuel Bethune Thomas Eyraud et Julien Billon. Merci également à nos formatrices Agustina Vultaggio et Camille Boucher pour la qualité de l’accompagnement. 👉 Découvrir les formations management Ignition adaptées à vos besoins, pour bien commencer l’année 2026 : https://lnkd.in/egbJ7YS. #formation #management #posturemanagériale #codéveloppement #leadership