Elzéar Executive Search

Vous souhaitez rejoindre une activité ancrée dans le réel, entre terre et chiffres ? 𝗗𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹 𝗱'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 cherche son 𝗥𝗔𝗙 (H/F) • Devenez le business partner financier d'une famille d'entrepreneurs passionnés • Un domaine ancré en Provence depuis 5 générations : 2000 hectares de melons, salades, vignes, oliviers, riz, maisons d’hôtes, etc…. Un terroir d'exception • Une exploitation en croissance, structurée autour d'une trentaine de sociétés et 500 ETP • Un périmètre large et stratégique : trésorerie, fiscalité agricole, aides PAC, financement des investissements, suivi RH et juridique • Le management d'une équipe resserrée et l'accompagnement de 8 responsables opérationnels vers une culture de la donnée • Une famille entrepreneuriale, ambitieuse et engagée, portée par un dirigeant qui ne manque jamais de projets • Autonomie sur la structuration financière du groupe (aujourd’hui 40M€) • Poste à forte visibilité, au cœur des enjeux de transmission familiale • CDI. Cadre de vie privilégié, entre Alpilles et Provence (13) Envie de vous installer au vert avec un job plus que complet ? Contactez Emmanuelle de GOURCY : ego@elzear.com #RAF #DAF #SecrétaireGénéral #Agribusiness #Agriculture #Provence #EntrepriseFamiliale #ElzearAgribusiness

🚀 OPPORTUNITÉ STRATÉGIQUE | DÉFENSE & AÉRONAUTIQUE Nous recherchons le futur Directeur du Développement France (H/F) pour rejoindre Babcock France, leader international des services d'ingénierie critiques pour la défense et la sécurité publique. 📍 Localisation : Paris 15ème (avec déplacements réguliers)  📄 Contrat : CDI 📩 POUR POSTULER : https://lnkd.in/eJdybCJb Directement rattaché(e) au Chief Growth Officer, vous pilotez la stratégie de croissance sur le marché français et portez des projets majeurs à fort enjeu institutionnel. 🎯 VOS MISSIONS PRINCIPALES : 🎯 Stratégie & Veille : Définir et déployer la stratégie de développement à moyen/long terme, analyser le marché de la Défense (DGA, armées, agences publiques) et identifier les opportunités de croissance. 🤝 Relations Institutionnelles : Développer et entretenir un réseau de haut niveau auprès des autorités étatiques, des clients institutionnels et des partenaires industriels. 📑 Appels d'Offres Majeurs : Piloter le cycle complet des offres complexes, élaborer les stratégies de capture (capture plan) et mener les négociations de contrats à haute valeur ajoutée. 👥 Leadership & Gouvernance : Encadrer les équipes Bid/Business Development, coordonner les experts internes (finance, juridique, ingénierie) et garantir la transition (handover) vers les équipes opérationnelles. 👤 LE PROFIL RECHERCHÉ : 🔹 Expérience : Minimum 10 ans en business development, stratégie ou gestion de projets dans le secteur Défense / Aéronautique. 🔹 Savoir-faire : Maîtrise avérée de la réponse aux appels d'offres publics/institutionnels complexes de grande ampleur. 🔹  Langues : Anglais courant impératif (environnement international). 🔹 Soft skills : Ténacité, vision stratégique, intégrité et capacités d'influence auprès de décideurs de haut niveau. #BusinessDevelopment #Défense #BITD

🚀 Nouvelle opportunité : Business Developer Défense / Aéronautique (H/F) - Seine-et-Marne Leader sur le marché de la connectique, recherche son Business Developer (H/F) pour développer son portefeuille de clients industriels du secteur Défense et de la BITD. Un poste stratégique pour prospecter, construire des offres technico-commerciales sur des gammes connectivité, automatisation et protection électrique, négocier et piloter les affaires gagnées en lien avec les équipes techniques et opérations. 🎯Profil : Bac+5 ingénieur ou école de commerce 8 à 10 ans d'expérience commerciale dans le secteur Défense, Anglais professionnel exigé. 📍Seine-et-Marne | CDI – Statut Cadre 👉 Postulez : https://lnkd.in/etVAPVCc Elzéar Executive Search | Franck Jullié   #Recrutement #Businessdeveloper #Defense

🎖️ Elzéar Executive Search sera présent à Eurosatory 2026 ! 🚀 Des projets de recrutement en cours ? 👥 Contactez-nous directement ! Thibaud de Prémare Margaux Delabrousse-Mayoux Laure Britsch Emmanuelle de Gourcy Guillaume Menager Franck Jullié #Eurosatory2026 #BITD #Recrutement

✅ 𝐎𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓𝐔𝐍𝐈𝐓𝐄́ : 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐆𝐄́𝐍𝐄́𝐑𝐀𝐋 (𝐇/𝐅) 🚀 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐥 𝐚̀ 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 dans le 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐀𝐠𝐫𝐢, basé en 𝐑𝐡𝐨̂𝐧𝐞-𝐀𝐥𝐩𝐞𝐬, recherche son/sa futur(e) 𝐃𝐆   👉 Pour postuler : https://lnkd.in/ewyh2uEn Rattaché(e) directement au Président, vous aurez pour mission de 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫, 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, en alliant : 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐜𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞𝐬 𝐂𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐞 : 🌍 Pilotage multi-activités et multi-P&L ✈️ Développement international 🧠 Enjeux de propriété intellectuelle et de marques 👥 Management de collectifs d’experts 🤝 Interaction avec réseaux institutionnels et partenaires internationaux 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Construire et structurer les fonctions transverses  • Déployer des outils de pilotage stratégique, économique et humain • Dimensionner les ressources pour passer « de l’Europe au monde » • Définir et porter la stratégie de croissance • Orchestrer, fédérer et piloter la performance globale 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ : Formation Bac+5 minimum (idéalement ingénieur, management, agronomie ou commerce international) – MBA fortement apprécié Minimum 15 ans d’expérience dont des fonctions de Direction Générale ou direction stratégique Expérience réussie en 𝐏𝐌𝐄 𝐨𝐮 𝐁𝐔 𝐝’𝐄𝐓𝐈/𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐀𝐠𝐫𝐢  Parcours marqué par des transformations, changements d’échelle et structurations complexes Français & Anglais courants (autres langues bienvenues) Véritable culture internationale 𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Rhône-Alpes Déplacements réguliers en France et à l’international (~1 semaine toutes les 6 semaines) 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐏𝐚𝐜𝐤𝐚𝐠𝐞 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 (fixe + variable + voiture de fonction), actionnariat non ouvert.

🚀 Nouvelle opportunité : Directeur Général (H/F) – Agribusiness Je #recrute pour un Groupe en fort développement international depuis plus de 20 ans, leader sur un marché de niche en agribusiness, présent dans un environnement multi-sites et multi-pays 🌍 Missions : • Définir et déployer la stratégie Groupe • Piloter plusieurs P&L et développer le business à l’international • Animer des partenariats européens et mondiaux • Piloter les marques et conduire des négociations stratégiques 🎯Profil : • Diplômé(e) Grande École, 10+ ans d’expérience avec forte exposition internationale • Expérience en direction de P&L, passage en cabinet de conseil apprécié • Bonne connaissance du secteur Agri (fruits, arboriculture, semences, expérimentation végétale) • Leadership et capacité à conduire le changement • Mobilité : prêt(e) à s’installer dans le Sud-Est de la France après la période d’essai 📍 Île-de-France (hybride) puis Sud-Est de la France | CDI – Temps plein 👉 Postulez : https://lnkd.in/eSncu9wN 📩 Hélène Roumier Elzéar Executive Search | Franck Jullié #Recrutement #DirecteurGénéral #Agribusiness #Agri #DéveloppementInternational #Stratégie #ExecutiveSearch #Leadership

🌍 #Management #interculturel (2/3) : les critères essentiels à intégrer lors d’une mission de recrutement Dans un monde où les talents circulent entre continents 🌐, recruter ne se limite plus à évaluer les compétences techniques et l’expérience. Chez Elzéar Executive Search, nous accompagnons les entreprises qui déploient des managers, experts ou dirigeants en Asie, Afrique et Moyen-Orient 🌍. 👉 2. Les 10 critères culturels clés à évaluer en recrutement Nous analysons systématiquement le candidat sur ces axes : 🔹 Relation à autrui (règles vs relations, universel vs particulier) 🔹 Focal vs Global (droit au but vs contexte élargi) 🔹 Groupe vs Individu (individualisme vs communautarisme) 🔹 Distance hiérarchique 🔹 Relation au Genre (masculin/féminin ; compétition vs coopération) 🔹 Tolérance à l’incertitude et au risque 🔹 Mode de raisonnement (déductif/inductif, analytique/synthétique) 🔹 Émotion & communication (affectivité vs neutralité, explicite vs implicite) 🔹 Statut vs Réalisations (être vs agir) 🔹 Relation au temps (séquentiel vs synchrone, orientation passé/présent/futur) Nous croisons ces dimensions culturelles avec les dimensions opérationnelles de l’entreprise (orientation processus/résultats, personnes/tâches, etc.) 🔄. Le vrai défi consiste à identifier des profils capables de s’adapter et de créer de la valeur dans des environnements culturels très différents ✨. Vous recrutez ou déployez un #manager, un #expert ou un #dirigeant en contexte international ? Vous souhaitez évaluer non seulement ses compétences, mais aussi sa sensibilité interculturelle et son potentiel de #leader global ? 📩 Contactez ELZÉAR : Thibaud de Prémare • Patrick Djob • Guillaume Menager • Antoine Le Méné #ManagementInterculturel #LeadershipGlobal #RecrutementInternational #IntelligenceEmotionnelle #Asie #Afrique #MoyenOrient #TalentManagement ELZÉAR – #Recrutement & Management interculturel Accompagnement des talents de la #diaspora pour des postes à fort impact 💼

🌍 #Management #interculturel (1/3) : les critères essentiels à intégrer lors d’une mission de recrutement Dans un monde où les talents circulent entre continents 🌐, recruter ne se limite plus à évaluer les compétences techniques et l’expérience. Le vrai défi consiste à identifier des profils capables de s’adapter et de créer de la valeur dans des environnements culturels très différents ✨. Fondamentalement, dans le management de la diversité culturelle, nous nous positionnons tous sur une échelle face à la différence : 🔴 Négation → la nier ou la dénigrer 🟠 Tolérance → la reconnaître et s’ajuster pour « faire avec » 🟢 Valorisation → en tirer profit, rechercher la complémentarité, ou au plus haut niveau : apprendre de la différence pour se transformer, innover et créer du nouveau. Pour progresser sur cette échelle, le développement de l’intelligence émotionnelle est indispensable ❤️ : connaissance de soi, compréhension de l’autre, empathie et intelligence interculturelle. Chez Elzéar Executive Search, nous accompagnons les entreprises qui déploient des #managers, #experts ou #dirigeants en Asie, Afrique et Moyen-Orient 🌍. Nous constatons que la majorité des échecs d’expatriation ou de prise de poste international provient non pas d’un manque de savoir-faire, mais d’un choc culturel mal anticipé ⚠️. 👉 1. Comprendre la culture et ses dimensions Une culture est un ensemble de significations partagées qui permet à un groupe de résoudre différemment les mêmes dilemmes universels (Claude Lévi-Strauss) 🔍. Nous nous appuyons sur des modèles reconnus : 📊 Geert Hofstede (référence mondiale) et ses 5 dimensions 📊 Trompenaars & Hampden-Turner et ses 7 dimensions (universalisme/particularisme, individualisme/collectivisme, neutralité/affectivité, spécifique/diffus, statut acquis/attribué, temps séquentiel/synchrone, orientation interne/externe) Ces outils aident à anticiper les points de friction sans tomber dans les stéréotypes ✅. Vous recrutez ou déployez un manager, un expert ou un dirigeant en contexte international ? Vous souhaitez évaluer non seulement ses compétences, mais aussi sa sensibilité interculturelle et son potentiel de leader global ? 📩 Contactez ELZÉAR : Thibaud de Prémare • Patrick Djob • Guillaume Menager • Antoine Le Méné #ManagementInterculturel #LeadershipGlobal #RecrutementInternational #IntelligenceEmotionnelle #Asie #Afrique #MoyenOrient #TalentManagement Elzéar Executive Search – #Recrutement & Management interculturel Accompagnement des talents de la diaspora pour des postes à fort impact 💼

🚀 Nouvelle opportunité – Responsable Projet F/H Nous recrutons pour SEMIP - CODECHAMP, PME industrielle française reconnue pour ses technologies de pointe dans des environnements extrêmes (Défense, Spatial, Aéronautique…). 👉 Nous recherchons un(e) Responsable Projet pour piloter des projets R&D stratégiques, de la conception à la mise en production, au cœur d’innovations technologiques à forte valeur ajoutée. 📍 Champagnat (23) | CDI 👉 Plus d’informations et candidature : https://lnkd.in/e_Vys5ZT 📩 Emmanuelle de Gourcy Elzéar Executive Search Franck Jullié #recrutement #projectmanager #RetD #industrie #defense #spatial #innovation