Bambboo

Sauter dans le train ce matin à 6h10 pour aller pitcher à Lille ✔️ Ne rate pas le train: la bambboo Team s'agrandit ! Nous recherchons notre futur(e) BDR / SDR Outbound pour accélérer notre croissance Pourquoi nous rejoindre ? 📍 Le cadre : Rejoins une startup IA basée à Marseille ☀️ 🎯 L'impact : Chasse sur le segment Mid-Market & Enterprise avec une vraie autonomie. 📈 L'aventure : 1er BDR de l'équipe sales en lien direct avec moi sur tous les deals et évolution vers un rôle d'AE. L'offre en com' & MP pour en savoir +

"𝙞𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙩𝙧𝙤𝙥 𝙜𝙤𝙤𝙙 𝙫𝙞𝙗𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙜𝙚𝙣𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙃𝙍𝙩𝙚𝙘𝙝" C'est la phrase que je retiens: Antoine Barré entre 2 cocktails qui découvre le milieu. +10 ans maintenant que j'évolue dans cet écosystème et le constat est toujours le même: l'Humain reste le driver numéro 1 des personnes qui le composent. Quel bonheur d'avoir recroisé à cette occasion mes anciens collègues de chez WTTJ: Sébastien Dujoncquoy, Mathieu Guiborat, Théo Fonteneau etc. Les partenaires agences qui me font confiance depuis tant d'années: Simon Novelli, Maxime Godefroy, Stéphane Belhassen, Boris PAULMIER, Daniel Morais, Tanguy Roblin, Kezia MASSA pour n'en citer que quelques-uns qui étaient présents! Un grand merci surtout à Adrien Vicard & Jimmy Valette pour l'invitation ! Bambboo est très fier de faire partie des Partenaires de Teamtailor et moi de vous avoir dans mon cercle d'amis 🩷 𝘗.𝘚: 𝘭𝘢 𝘱𝘩𝘰𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘯 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘬𝘪𝘧𝘧, 𝘫𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘯'𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘷𝘪𝘴𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘐𝘈 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘧𝘦𝘦𝘥 𝘥𝘦̀𝘴 𝘭𝘦 𝘭𝘶𝘯𝘥𝘪 𝘮𝘢𝘵𝘪𝘯. 𝘗𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴 𝘴𝘪 𝘤̧𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘳𝘦𝘻 𝘴𝘢 𝘵𝘦̂𝘵𝘦 + 𝘴𝘰𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 !

Le tour de table était bouclé. Les fonds allaient arriver… et tout s'est effondré. C’était la bulle internet, il y a un peu plus de 25 ans. Stanislas Di Vittorio a vu sa levée de fonds partir en fumée… et quand il me raconte cet épisode, il me dit : "C'est la meilleure chose qui nous soit arrivée. Ça nous a forcés à bâtir une entreprise rentable." Cette leçon, Stanislas ne l’a pas apprise à l’X ni au MIT. Il n’y a que l’expérience qui apporte ça. Je ne suis pas sûr de nous souhaiter la même pour bambboo… 😬 Mais si ça arrive, on aura un investisseur qui saura nous faire prendre le recul qu’il faut ! Quand on échange avec Stanislas, c'est direct, ça vise juste, et ça avance vite. Pour Bambboo c'est une vraie chance d'avoir ce regard dans l'équipe. Welcome onboard Stan et merci pour ta confiance. Let's build ! 🚀 --------------------------------------------------------- J'aide les DRH à mieux recruter dans un vivier jusqu’ici sous-exploité : les réseaux de leurs équipes. Ca ressemble à de la cooptation boostée à l’IA, et ça va bien au-delà ! N'hésitez pas à me contacter si le sujet vous intéresse.

10 ans qu'on se connaît. 10 ans à me voir changer de jobs, me lancer dans l'entrepreneuriat, connaître quelques succès, essuyer quelques échecs… Et au moins autant qu'il connaît mon associé. Frédéric Woldanski évolue dans la HR Tech depuis 20 ans où il a dirigé l’une des marques historiques du recrutement IT en France. Il a vu passer la croissance, les crises, les rachats… Bref, il connaît parfaitement notre marché. Et il a décidé de nous rejoindre au capital de bambboo pour nous accompagner sur notre stratégie de croissance. C’est peut-être un détail pour vous, mais pour moi ça veut dire beaucoup ! (ça veut dire qu’il était libre, déjà…) C’est à la fois un des meilleurs experts du secteur qui valide le projet, et un proche qui nous connait depuis 10 ans qui valide l'équipe. Son investissement, c'est même la thèse de bambboo en action : -> Les meilleures décisions (recrutement / investissement…) se prennent sur ce qu'on a vu de quelqu'un dans la durée (pas que sur un CV / un deck…) -> Savoir activer ces relations pour faire naître les bonnes opportunités : c'est une compétence qui changent tout. C'est exactement ce qu'on outille et scale chez nos clients. Welcome onboard Fred, merci pour ta confiance. Let's build ! 🚀 ----------------------------------------- J'aide les DRH à mieux recruter grâce à un vivier jusqu’ici sous-exploité : les réseaux de leurs équipes. Ca ressemble à de la cooptation, et ça va bien au-delà ! Ne soyez pas timide et contactez-moi si le sujet vous intéresse. 😉

Est-ce qu'il y a un signal d'engagement plus fort pour un salarié qu'investir dans son entreprise ? Stanislas Duthil est Account Manager chez bambboo, Constance GONCALVES est notre Head of Sales. Ils ont tout vu : les bugs, les deals ratés, les journées où rien ne va droit… et aussi les premiers clients signés, les users convaincus, les recrutements générés. Ils ont toutes les pièces du puzzle. Quand on a bouclé notre tour de seed, ils nous ont demandé d'entrer au capital. Pas de BSPCE : leur propre argent. Le fameux “skin in the game” tant apprécié des fonds… Un investisseur externe mise sur un deck, un BP et quelques rendez-vous. Stanislas et Constance ont misé sur ce qu'ils ont vu et vécu chaque jour depuis des mois. C'est aussi, au fond, un peu la thèse de bambboo. La meilleure preuve de la valeur d'un talent (ou d'une équipe) ne se trouve pas dans un CV (ou un deck) : elle se trouve chez quelqu'un qui l'a vu à l'œuvre et qui est prêt à mettre sa crédibilité (ou son argent) en jeu. Et si je voulais pousser un peu la mise en abîme, je mentionnerais le fait qu’ils ont été recrutés grâce au réseau… Mais ça deviendrait un peu lourd. 😅 Bienvenue au capital, Constance & Stan. Let’s build ! 🚀 ----------------------------------------- J'aide les DRH à mieux recruter grâce à un vivier jusqu’ici sous-exploité : les réseaux de leurs équipes. Ca ressemble à de la cooptation, et ça va bien au-delà !