Aviséa

Prendre du recul fait aussi partie du travail.   La semaine dernière, l’équipe Aviséa s’est retrouvée au complet pour faire le point et mettre en perspective les activités de nos quatre pôles : 🧭 Conseil & audit 🚀 Formation & insertion 🤝 Maintien dans l’emploi 🏛️ Secteur public   Un temps pour sortir la tête des projets, capitaliser collectivement et continuer à construire Aviséa. Et parce qu’un séminaire est aussi l’occasion d’être tous réunis… petite photo d’équipe obligatoire 📸   👋 Équipe Aviséa | antoine, Cecile, Eric, Elise, Pierre, Anaïs, Benjamin, Pauline, Florian, Catherine #Equipe #IntelligenceCollective #Conseil #Diversité #Inclusion

✨ Une journée placée sous le signe de l’engagement, du partage et de l’inclusion pour clôturer en beauté le Tour de France du FIPHFP ! Le 2 juillet dernier, nous avons eu le plaisir de participer à une journée riche en échanges, en témoignages et en conférences inspirantes, qui s’est conclue par une belle cérémonie mettant à l’honneur des initiatives porteuses de sens en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 👏 Félicitations à l’ensemble des employeurs récompensés et un grand bravo à l’Aix-Marseille Université, lauréate du Prix du jury, pour son dispositif de contrats doctorants et postdoctorants handicap. Une initiative engagée portée notamment par vincent carillo, Laurent Bensoussan qui contribue à sécuriser les parcours doctoraux et à accompagner l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap. 🎥 Voir l’interview de Laurent Bensoussan : bit.ly/4eMbFPF 🙏 Merci à Nicole Frêné et à toute l’équipe communication du FIPHFP pour l’organisation de cet événement, ainsi que pour cette belle dynamique collective ! #Handicap #FonctionPublique #FIPHFP #HandiPacte #Inclusion #EmploiPublic

🌟 𝗙𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : une expérience collective dans le Var Le Handi-Pacte PACA Corse et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du VAR - CDG83 ont réuni une dizaine de participants pour une nouvelle édition de la Fresque du Handicap en emploi. Cet atelier interactif, co-construit notamment par l’Agefiph et adapté par le FIPHFP, aborde les enjeux de handicap en milieu professionnel à travers une approche collaborative. 🎯 Objectifs : mieux comprendre le maintien dans l’emploi, croiser les points de vue et identifier des leviers d’action concrets. Une journée structurée en trois temps : 👉 comprendre les représentations, les freins et les solutions autour du handicap en milieu professionnel 🧩 co-construire une fresque visuelle à partir des échanges en sous-groupes 🎓 se former à l’animation avec le module « Devenir fresqueur », pour permettre aux employeurs de déployer ensuite l’atelier en autonomie 🙏 Merci à l’ensemble des participants pour leur implication, ainsi qu’à Thierry Allemand, Frederic Pieropan et Marion Mora. Merci également à la Mairie De La Crau pour son accueil. Ces échanges rappellent l’intérêt des formats collaboratifs pour sensibiliser autrement au handicap en emploi. #Inclusion #FonctionPublique #HandiPacte

🎬 Sensibiliser autrement au handicap, ça se construit collectivement. Le 9 juin, le réseau 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶-𝗣𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗲 s’est réuni au CNFPT Corse pour une journée consacrée à la 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et à la 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽. 👉 Au programme : ✅ découverte du Centre de Ressources du FIPHFP ✅ échanges de pratiques entre employeurs publics ✅ expérimentation de l’Escape Game Handicap de la Métropole Nice Côte d'Azur ✅ ateliers collaboratifs Une journée pensée pour transformer les idées en outil concret. Pour cela, les employeurs publics ont relevé un défi collectif : imaginer le scénario d'une future vidéo de sensibilisation destinée aux agents. Trois idées de scénarios ont émergé :  🔹 la Période de Préparation au Reclassement 🔹 le handicap invisible 🔹 le retour à l’emploi après une absence liée à la santé Après présentation et vote, l’un des scénarios servira de base à une future vidéo en motion design qui viendra enrichir les outils de sensibilisation du FIPHFP. 👏 Merci à l’ensemble des employeurs et partenaires présents pour leur implication, leur créativité et la qualité des échanges. Un grand merci également à Christopher Say et à la Métropole Nice Côte d'Azur pour la mise à disposition de l’Escape Game Handicap. Une expérience immersive, ludique et particulièrement appréciée des participants. #Handicap #FonctionPublique #Inclusion  #FIPHFP #HandiPacteCorse

La SEEPH, c’est dans 5 mois. Oui, on sait. Il y a d’abord l’été, les congés, les urgences de rentrée, les agendas qui se remplissent tout seuls… Et puis novembre arrive 🫣 Autant commencer à s'interroger dès maintenant : qu’est-ce qu’on veut provoquer ? 👉 Ouvrir la discussion avec un flash learning, un webinaire, un temps d’échange, une conférence ? 👉 Déjouer les préjugés avec Mr & Mrs A-Typical, un Mölkky-quiz, un Handi'Up ? 👉 Se mettre en mouvement avec un escape game diversité, un mikado avec mise en situation, une fresque du handicap ? Chez Aviséa, on imagine des formats de sensibilisation en présentiel, en digital ou en version mixte. L’enjeu, c’est moins de choisir une animation que de choisir l’effet recherché. 👀 On y réfléchit… et on bloque un créneau ? 👋Equipe | antoine, Cecile, Eric, Pierre, Elise, Benjamin, Anaïs, Florian, Pauline #SEEPH #Handicap #Inclusion #RH #Diversité

📊 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 & 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗲 : partager le diagnostic pour co-constuire Le 8 juin, près de 30 acteurs de l’emploi, de la formation, du handicap et des employeurs se sont réunis à l’AFPA Le Yolanda dans le cadre des travaux du PRITH Corse. Organisée par la DREETS de Corse, l’Agefiph, le FIPHFP, cette journée a été ouverte par Isabel de Moura, Directrice de la DREETS de Corse, Alexis Turpin, Directeur Régional Agefiph PACA Corse, et Thierry Allemand, Directeur Territorial au Handicap du FIPHFP. 🎯 Objectif : partager les résultats du diagnostic régional Emploi & Handicap 2026-2030 et construire collectivement les futures actions du territoire. Parmi les constats marquants : 🔹 +16 % de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi en un an 🔹 un accès à l’emploi à 6 mois deux fois moins élevé que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi 🔹 une baisse des entrées en formation et en apprentissage 🔹 davantage de situations de maintien dans l’emploi nécessitant un accompagnement renforcé 🔹 une mobilisation notable des employeurs publics corses, avec un taux d’emploi direct de 8,74 %, supérieur à la moyenne nationale Après la présentation du diagnostic, les participants ont travaillé en World Café autour de quatre thématiques : ✅ accès à l’emploi ✅ accès à la formation professionnelle ✅ maintien dans l’emploi ✅ sensibilisation et mobilisation des employeurs publics et privés 💡 La richesse des échanges et la diversité des profils présents ont permis de faire émerger des pistes d’action pour nourrir les prochaines étapes du PRITH Corse. Construire une société plus inclusive passe avant tout par l’intelligence collective et la coopération entre les acteurs du territoire. #Handicap #Emploi #Inclusion #HandiPacteCorse

La neurodiversité se vit aussi au travail. Dans une idée qui prend un autre chemin. Dans une façon singulière de se concentrer. Dans le confort d’un cadre clair. Dans un rapport différent au bruit, au temps, aux échanges. Dans une manière propre à chacun d’apprendre, de créer ou de résoudre un problème. La 𝗡𝗗 𝗣𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗗𝗮𝘆 rappelle une chose importante : il n’y a pas une seule bonne façon de penser, d’apprendre, de communiquer ou de travailler. C’est aussi un jour pour célébrer, donner de la visibilité et amplifier les voix des personnes neurodivergentes. Dans le quotidien professionnel, des réflexes peuvent être précieux : un ordre du jour partagé en amont, des formats variés, un temps de préparation, des supports plus lisibles, etc. 🕵️♀️ Et si on menait l’enquête dans nos habitudes de travail ? L'idée : tendre vers des conditions de travail plus accessibles, où différentes façons de fonctionner peuvent s’exprimer, coopérer et 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳. 👋Equipe | antoine, Cecile, Eric, Pierre, Elise, Benjamin, Anaïs, Florian, Pauline #NeurodidersityPride #NDPride2026

🗳️ Les votes sont ouverts ! Le 2 juillet, le FIPHFP clôturera le Tour de France de ses 20 ans à Paris avec les Trophées nationaux Emploi public & Handicap. À cette occasion, plusieurs projets portés par des employeurs publics sont soumis au 𝘃𝗼𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰.   Maintien dans l’emploi, recrutement, accessibilité universelle, sensibilisation… autant d’initiatives qui contribuent à faire avancer l’inclusion dans la fonction publique. Dans le cadre du 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶-𝗣𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗣𝗔𝗖𝗔 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗲, nous sommes heureux de relayer cet appel au vote. Nous avons bien quelques favoris… mais nous n'en dirons pas plus 🤫 À vous de voter pour le projet qui vous semble le plus inspirant !  👉 bit.ly/4xgOvb9 #Handicap #FonctionPublique #FIPHFP  #HandiPacte #Inclusion #EmploiPublic Aix-Marseille Université | vincent carillo, Laurent Bensoussan Centre hospitalier de la Dracénie | Lisa B., Laetitia Veneroni Métropole Nice Côte d'Azur | Christopher Say, David Morel Département du Var | Marie-Claire BOUTIER

Ce matin chez notre partenaire Bpifrance se tenait une édition inédite des Mardis du handicap et de l’inclusion, co-organisée par JobinLive et Aviséa.   Un événement qui a réuni entreprises, candidats et acteurs engagés du secteur IT autour d’un objectif commun : faire avancer concrètement les enjeux d’inclusion, d’emploi et d’évolution des pratiques RH.   Au programme : 🧠 échanges entre pairs 🤝 rencontres entre recruteurs et candidats qualifiés 💬 retours d’expérience et discussions terrain notamment avec Laurent Gerin, CEO Advisor et Investor et ex-Président Europe Ouest et Sud chez CGI et Stéfanie Dubreuil, Responsable du programme handicap France chez Simplon.co 🚀 partage de pratiques inclusives et perspectives du secteur   Quelques chiffres clés de cette matinée : 🏢 𝟭𝟱 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗜𝗧 présentes : CGI, Klanik, Salesforce, VISEO, Randstad Digital, Accenture, Néosoft, HN Services, Adone Conseil, ALTEN, Onepoint, SQUAD Conseil et Expertises, VO2 GROUP, FMS Solutions, Bpifrance 👩 𝟲𝟬 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 réunis : recruteurs, candidats, directions RH, MH, D&I... 🤝 𝟰𝟬 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 réalisés entre recruteurs et candidats ciblés et qualifiés en amont   L’inclusion progresse grâce aux rencontres, aux échanges concrets et aux acteurs engagés qui font avancer les pratiques au quotidien.   𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 à toutes les personnes présentes pour cette matinée riche en discussions, en énergie collective et en perspectives.   Inspirer le changement, c’est aussi donner envie à d’autres entreprises de s’engager !   Une prochaine édition arrive dès la rentrée… serez-vous de la partie ? 👀

👀 Dans les coulisses d’Aviséa : aujourd’hui, on vous présente Pauline !   🎂 Déjà 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀 dans l'équipe ! ⚡ Superpouvoir : faire tenir plusieurs vies en une seule journée, toujours avec le sourire 💡 Sa devise : 𝑠𝑒𝑢𝑙 𝑜𝑛 𝑣𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑣𝑖𝑡𝑒, 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑜𝑛 𝑣𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑙𝑜𝑖𝑛 ✨ Après le boulot : on la retrouve sur la piste d’athlé ou dans les collines d’Aubagne, en pleine préparation de son prochain trail 🏃♀️ 🤫 Petit rituel inavouable : ajouter des tâches déjà faites à sa to-do, juste pour le plaisir de les barrer ✅ Si vous deviez décrire Pauline en un mot, ce serait quoi ? Dites-le en commentaire ! 👇   👋Equipe Aviséa | antoine, Cecile, Eric, Pierre, Anaïs, Benjamin, Elise, Florian   #Team #Consultant #Portrait #Diversité