Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Cadres, jeunes diplômé·es : faire une vraie pause cet été tout en restant visible auprès des recruteurs ? C'est possible ☀️ Vous êtes déjà + de 800 000 à faire confiance à l'Apec en publiant votre profil pour rester connecté.e.s au marché. Pas encore de profil ? C'est le moment ou jamais : notre nouvel outil analyse votre CV et vous fait des suggestions sur-mesure en quelques minutes seulement ! L'été, le rythme ralentit... mais pas la recherche de talents ! Les RH profitent justement de cette période plus calme pour analyser vos parcours avec attention et préparer leurs équipes de septembre. En restant visible maintenant, vous marquez des points avant tout le monde. Trois réflexes rapides avant de boucler votre valise (ou sac à dos, ça marche aussi) : 1️⃣ Complétez ou dépoussiérez vos rubriques 2️⃣ Affinez vos critères (salaire, télétravail, mobilité) 3️⃣ Ajustez votre visibilité (recherche active ou simple veille) Déconnectez l'esprit tranquille, votre profil travaille pour vous 🏖️ 👉 Prenez une longueur d'avance et mettez à jour votre Profil Apec : https://ow.ly/U5sk50ZvLJB

L'apprentissage en continu : la clé d'employabilité de demain ? 🧠   Pendant longtemps, une carrière reposait sur un diplôme et une expertise acquise pour la vie. Aujourd'hui, ce modèle s’efface : les métiers se transforment, les compétences deviennent plus vite obsolètes et le changement fait partie du quotidien des cadres.   Dans ce contexte, une compétence devient essentielle : l'agilité d'apprentissage ou l'art d'apprendre, désapprendre et réapprendre tout au long de sa trajectoire professionnelle.   Comment cultiver cette agilité au quotidien sans en faire une injonction anxiogène ? Comment bâtir un cadre propice et gagnant-gagnant, où la montée en compétences profite autant à l’épanouissement des cadres qu’à la performance des entreprises ?   Pour nourrir cette réflexion, nous avons donné la parole à Samuel Durand, explorateur des transformations du travail.   Dans cet entretien, il apporte son éclairage sur :   🔄 L'évolution de la relation de travail : vers une logique d'apprentissage mutuel entre l'entreprise et le collaborateur ou la collaboratrice   🎯 La montée des skills-based organizations* : où les compétences réelles priment sur l'ancienneté ou le diplôme obtenu il y a 15 ans   🔍 Une démarche pragmatique : comment transformer les hésitations du quotidien en opportunités d'apprentissage et cultiver une curiosité utile   Retrouvez l'intégralité de l'interview 👉 https://lnkd.in/eGwZaYTX   * organisations basées sur les compétences

Que l’on soit cadre expérimenté.e, très expérimenté.e ou même jeune diplômé.e, il arrive un moment dans sa vie professionnelle où on se questionne 🤔.  C’est pour ces moments précis que l'Apec vous propose Trajectoires 🏹. ⏳ Prenez 5 minutes, connectez-vous à notre outil pour commencer à entrevoir un nouveau futur professionnel. Qu’il s’agisse d’une évolution, d’une révolution ou d’un pari sur un autre secteur, vous pourrez entrevoir une nouvelle voie professionnelle, à plus ou moins long terme ! Pour se rassurer ou anticiper un rdv avec l'un.e de nos consultant.e.s en évolution professionnelle, n'hésitez pas à tester votre avenir en cliquant ici : 👉https://lnkd.in/ec7yAhki

Face aux incendies qui touchent durement la Gironde, nos pensées vont à toutes les personnes impactées ainsi qu'à celles et ceux mobilisés sur le terrain. Les équipes de l'Apec en Nouvelle-Aquitaine restent pleinement engagées pour assurer la continuité de leur accompagnement auprès des cadres, des entreprises et des jeunes diplômés. Tout notre soutien aux habitants des territoires concernés et un immense merci aux services de secours, aux bénévoles et à l'ensemble des acteurs mobilisés.

Le saviez-vous ? Donner aux jeunes les moyens de prendre la parole, c’est aussi leur donner les moyens de prendre leur place dans le monde professionnel. Avec le programme « De la parole à l’emploi », porté par ELOQUENTIA et soutenu par Novapec, le programme de soutien financier à l’innovation sociale et solidaire de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres les jeunes de 18 à 30 ans bénéficient d’un parcours intensif de 60 heures pour renforcer leur confiance en eux, développer leurs compétences oratoires et mieux préparer leur accès à l’emploi. Au programme : 🔹 Des ateliers de rhétorique, d’expression scénique, de voix et d’écriture créative 🔹 Un accompagnement dédié à l’insertion professionnelle 🔹 Des sessions animées par des formateur.rices expert.e.s 🔹 Un suivi d’impact pour mesurer les progrès réalisés en fin de parcours Dans un contexte où de nombreux jeunes recherchent un premier poste, un stage ou une alternance, savoir s’exprimer clairement, argumenter et prendre la parole constitue un véritable levier d’insertion et d’égalité des chances. L’ambition : déployer 18 formations “À Voix Haute” sur 10 territoires en deux ans, afin d’accompagner 540 jeunes et de contribuer à la lutte contre les inégalités sociales. 🔗 Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur le site https://lnkd.in/eYCDf6iZ

🤔 Vous êtes en poste depuis quelques temps, cela vous convient ... mais ne vous enthousiasme plus vraiment? Profitez de cette période pour réfléchir à votre avenir professionnel. 🏹 L'Apec vous propose du conseil en évolution professionnel 👉 Un ( ou plusieurs ) rdv avec l'un.e de nos consultant.e.s en face à face dans l'un de nos centres Apec ou en visio pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour demain et à vous lancer! C'est gratuit, et c'est par ici pour prendre rdv : https://lnkd.in/eUGDMhw

📣Découvrez les 11 nouveaux projets nationaux soutenus par Novapec, le programme de soutien financier dédié à l’innovation sociale et solidaire de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ! Depuis près de trois ans, Novapec accompagne des projets innovants qui s’inscrivent dans l’une des trois missions du mandat de service public de l’Apec : 🔹 favoriser la solidarité et l’inclusion 🔹 contribuer au développement des territoires 🔹 accompagner la transition écologique Ces projets s’adressent aux publics cibles accompagnés par l’association : les jeunes diplômés à partir de bac+3 jusqu’à leur première insertion professionnelle, les cadres et les entreprises, notamment les TPE-PME. 🔸Le projet Impulsion par M'O Transition en Apec Auvergne Rhône Alpes 🔸 Le projet Bio’métiers par AGROBIO 35 en Apec Bretagne 🔸 Les projets Orizon Lab par COLLECTIF OR DU COMMUN ⭐ et Cap Après par EPAUL'MOI en Apec Grand Est 🔸 Le projet Les repreneuses par Little Big Women en Apec Hauts-de-France 🔸 Les projets PRETS par Les-ailes-de-soi-réseau-burnout et Boost Seniors 55+ par A Trois, l'Audace A tout Âge en Apec Nouvelle Aquitaine 🔸 Le projet Le Le Café de l'Avenir en Apec Normandie 🔸 Le projet Parcours Kintsugi par FRCIDFF Occitanie en Apec Occitanie 🔸 Le projet Transition’elle par Association Vivre Femmes en APEC Provence Alpes Côte d'Azur et Corse 🔸 Le projet #TPE Vert l'Engagement par France Active en Apec Pays de la Loire Pour en savoir plus, rdv sur : novapec.fr

60 ans, ce n’est pas seulement un anniversaire. 🎂 C’est 60 ans d’engagement aux côtés des cadres, des jeunes diplômé.e.s et des entreprises, dans un monde du travail en mouvement. En 2021, l’Apec a formalisé sa raison d’être pour dire clairement ce qui guide son action : « Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômé.e.s et les entreprises » Une raison d’être qui réaffirme une conviction simple : accompagner, éclairer et agir, au service de l’intérêt général.

☀️ Chacun.e a sa façon de vivre l’été : faire une pause, prendre du recul, préparer la reprise ou simplement changer de rythme. Et vous, quelle période vous correspond le plus : juillet, août, septembre ou aucune en particulier ?

On n’improvise pas un entretien de recrutement. 🤨 Même avec un bon parcours, il n’est pas toujours facile de trouver les bons mots, de valoriser son expérience ou de gérer son stress face à un recruteur ou une recruteuse. Pour aider les candidat.e.s à se préparer concrètement, l’Apec met à disposition un simulateur d’entretien, accessible à tout moment. L’objectif : s’entraîner, structurer ses réponses, gagner en confiance et arriver plus prêt.e le jour J. Le simulateur permet de se préparer sur 6 thématiques clés : • Parcours et expériences professionnelles • Compétences et soft skills • Motivations et projection dans le poste • Projet et évolution professionnelle • Salaire • Conclusion de l’entretien Découvrir l’outil 👉 https://lnkd.in/ezMVemmU