Publicación de Onet Iberia

#REPOST @grupocrg_ec - 𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶𝗱𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗖𝘂𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲. Desde el Hotel @wyndhamguayaquil , sede de la Casa de la Reputación y escenario de la Cumbre Internacional de Comunicación Corporativa, Reputación, Sostenibilidad y Gobernanza, se realizó el lanzamiento oficial de la Copa de Liderazgo Sostenible, primer hito del programa de vinculación que precede a este encuentro internacional. Con este lanzamiento se pone en marcha una agenda de articulación que recorrerá empresas e instituciones, llevando la conversación sobre liderazgo, reputación, sostenibilidad y gobernanza a los espacios donde hoy se toman las decisiones que definirán el futuro de las organizaciones. El recorrido inicia hoy y culminará en la Cumbre Internacional, donde convergerán los líderes que están transformando la reputación, la sostenibilidad y la gobernanza en los nuevos pilares de la competitividad empresarial. w @download_repost_pro

#REPOST @grupocrg_ec - 𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶𝗱𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗖𝘂𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲. Desde el Hotel @wyndhamguayaquil , sede de la Casa de la Reputación y escenario de la Cumbre Internacional de Comunicación Corporativa, Reputación, Sostenibilidad y Gobernanza, se realizó el lanzamiento oficial de la Copa de Liderazgo Sostenible, primer hito del programa de vinculación que precede a este encuentro internacional. Con este lanzamiento se pone en marcha una agenda de articulación que recorrerá empresas e instituciones, llevando la conversación sobre liderazgo, reputación, sostenibilidad y gobernanza a los espacios donde hoy se toman las decisiones que definirán el futuro de las organizaciones. El recorrido inicia hoy y culminará en la Cumbre Internacional, donde convergerán los líderes que están transformando la reputación, la sostenibilidad y la gobernanza en los nuevos pilares de la competitividad empresarial. w @download_repost_pro

¿Por qué el mercado de los reconocimientos y las premiaciones sigue creciendo? En un entorno donde atraer y retener talento es uno de los mayores desafíos para las organizaciones, los programas de reconocimiento han dejado de ser un gasto para convertirse en una inversión estratégica. Cada vez más empresas comprenden que reconocer el esfuerzo, la innovación, la antigüedad y los logros de sus colaboradores fortalece la cultura organizacional, mejora el compromiso y aumenta el sentido de pertenencia. Al mismo tiempo, el mercado de los reconocimientos evoluciona constantemente. Hoy existe una mayor demanda de productos personalizados en cristal, vidrio, metal, zamak, PVC flexible, madera y materiales sustentables, adaptados a las necesidades de empresas, instituciones educativas, organismos gubernamentales y eventos deportivos. Algunas tendencias que están marcando la industria son: 🏆 Personalización total de cada pieza. 🌱 Uso de materiales sostenibles y acabados premium. 🎯 Reconocimientos alineados con la cultura y los valores de la organización. 🚚 Entregas rápidas para eventos corporativos en todo el país. Un reconocimiento bien diseñado no solo premia un logro; transmite identidad, inspira a los equipos y deja un recuerdo que perdura en el tiempo. Las empresas que invierten en reconocer a su gente están invirtiendo en su propio crecimiento. ¿Cómo ha impactado el reconocimiento a los colaboradores en tu organización? Me gustaría conocer tu experiencia. #ReconocimientoLaboral #CapitalHumano #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #Liderazgo #Premiaciones #InnovAwards #Reconocimientos #Talento #Empresas En InnovAwards diseñamos y fabricamos reconocimientos personalizados en cristal, vidrio, zamak, PVC flexible, madera y otros materiales para empresas, instituciones y eventos en todo México. 📲 WhatsApp: 81 2874 6543 🚚 Entregas a toda la República Mexicana. Porque reconocer a las personas también es construir el futuro de las organizaciones.

Seis meses, una década de historia y mucho por celebrar. El primer semestre de 2026 nos dejó más de 20 eventos y 16 nuevos asociados sumados a la comunidad que sigue marcando el rumbo de la gobernanza corporativa en la región: 📍 Eventos internacionales junto a nuestros aliados del Instituto de Gobernanza Corporativa Panama. 📍 Círculo de Secretarios Corporativos: nuestro nuevo espacio exclusivo para fortalecer la gobernanza desde experiencias reales. 📍 Encuentros exclusivos para asociados, del diálogo entre Directores y Secretarios Corporativos al de Secretarios Corporativos de Europa y LATAM. 📍 10ª edición del Programa Integral: Fundamentos del Secretario Corporativo. 📍 Primer evento en Perú sobre Compliance, con un ponente de la talla de Alain Casanovas. Y esto recién empieza. En lo que queda del año nos esperan el Taller de Compliance con Alain Casanovas, el cierre del Programa Integral y, por supuesto, la celebración de nuestros 10 años. ¿Quieres ser parte de los próximos 10 años? Súmate a ASCLA. 👉 https://lnkd.in/eNehUqJv ASCLA · 10 años Seguimos construyendo gobernanza en América Latina. #GobernanzaCorporativa #SecretarioCorporativo #ASCLA10años #ProgramaIntegral

El IGEP reunirá en Buenos Aires a directores, especialistas, institutos y referentes del gobierno corporativo de América Latina y el mundo. Con motivo de sus primeros 20 años de actividades, IGEP organizará un gran encuentro global y regional con foco en directores de empresa, gobierno corporativo e institucionalidad. Un encuentro exclusivo para la comunidad de miembros de directorios de nuestro país y de la región. Los ejes del encuentro serán: 1) Latinoamérica en el nuevo contexto geopolítico global, 2) Institucionalidad regional para atraer inversiones, 3) Discusión de directores latinoamericanos con expertos globales y 4) El mercado latinoamericano de directores profesionales. La propuesta integra reuniones internacionales, agenda regional, espacios de networking y la XV Convención Anual de IGEP. Inscripciones y más información en https://lnkd.in/dMPrZ-5d.

💡 Diseñando el futuro de la organización desde la Experiencia del Empleado Hace poco tuve la oportunidad de participar en el Workshop de sensibilización, alineamiento y co-construcción enfocado en la Experiencia del Empleado en Caja Arequipa, un espacio clave para seguir transformando la forma en que conectamos con nuestro talento. Para quienes trabajamos en Gestión Humana, entender y mejorar cada punto de contacto de nuestros colaboradores es una prioridad absoluta. Mis 3 principales aprendizajes de esta jornada fueron: 📌 Diseño del Journey del empleado, la importancia de la empatía en el Onboarding. 📌 Co-crear soluciones escuchando la voz del colaborador. 📌El impacto directo de una buena experiencia en los resultados del negocio La gestión de personas ya no se trata solo de procesos, sino de crear entornos donde la gente pueda brillar y crecer. Gracias a Ursula Meza Gonzales y Pavel Gonzalez Lescano por hacer posible este espacio y a Sylvia Peña por la excelente sesión. #EmployeeExperience #HumanResources #AprendizajeContinuo #EmployeeExperience #GestionHumana #CulturaOrganizacional #Talento

😉 La Federación de Empresas de La Rioja (FER) ha celebrado recientemente una nueva sesión del Foro de #Producción, enmarcada en la iniciativa #DiálogosEmpresariales de la #FER. De la mano de Fernando Tobías Moreno, los profesionales participantes trabajaron sobre autoconocimiento y propósito vital como herramientas útiles para fortalecer el liderazgo, mejorar la toma de decisiones y afrontar con mayor claridad los retos vinculados a la organización de la producción. A través de la metodología #KitCo, con dinámicas participativas, identificación de talentos, trabajo sobre valores y el modelo IKIGAI, la jornada permitió profundizar en capacidades personales y profesionales que influyen directamente en el desempeño y en la mejora continua de las empresas. Con estos espacios de encuentro, la FER continúa impulsando la formación de técnicos especializados y el intercambio de experiencias entre empresas riojanas, con el objetivo de contribuir a su competitividad y desarrollo. #FER #EmpresasRiojanas #Producción #DiálogosEmpresariales Maite Seoane. Todo (solo) es cuestión de personas. Virginia Orostegui Ruiz Elena ROSEL RIOJA 📹 No te pierdas el video resumen del foro.

Hay proyectos que nacen de una idea. Y otros que nacen, además, de una convicción compartida. Para mí, GP Advisory Partners es mucho más que un nuevo proyecto profesional. Es una iniciativa innovadora construida con pasión, generosidad y la voluntad de generar un impacto real. Pero, sobre todo, es un proyecto de buenas personas. Personas con muchísimo talento, trayectorias extraordinarias y experiencias muy diversas, unidas por una misma ambición: poner todo ese conocimiento al servicio de las organizaciones y de quienes tienen la responsabilidad de liderarlas. Porque innovar no consiste únicamente en crear nuevos modelos o incorporar tecnología. También significa encontrar nuevas formas de colaborar, conectar capacidades, compartir experiencia y convertir el conocimiento en decisiones y resultados. Creo profundamente que, cuando el talento se une al propósito y la experiencia a la generosidad, pueden ocurrir cosas extraordinarias. GP Advisory Partners nace para acompañar a empresas, líderes y consejos en sus grandes retos de transformación, pero también con una aspiración aún mayor: contribuir a construir organizaciones más sólidas, humanas, competitivas y responsables. Y, a través de ellas, ayudar a hacer de nuestra sociedad un lugar mejor. Me siento profundamente orgullosa e ilusionada de formar parte de este camino junto a personas a las que admiro, tanto por lo que han conseguido como por la forma en la que entienden el liderazgo. Lo vivido en el Club Monteverdi confirmó algo que ya intuíamos: hay talento, hay pasión, hay propósito y, sobre todo, hay un gran equipo. Esto acaba de empezar. Alberto Pérez Ruano, Joaquin Monfort, Maria Jose Cañete gracias por contar conmigo en esta singladura. #GPAdvisoryPartners #Leadership #Innovación #Talento #Propósito #Transformación #BoardAdvisory #Impacto #BuenasPersonas #BusinessTransformation

"Something must be left to chance; nothing is sure in a sea fight above all." Esta célebre frase fue enunciada por Lord Nelson en las horas previas a la batalla de Trafalgar. En ella expresa la angustia de no controlar todas las circunstancias que afectarían a su toma de decisiones, pero también la determinación y el deber de afrontar ciertos riesgos impredecibles. Estos días hemos asistido con gran entusiasmo a la forma en la que un grupo unido y con una idea clara de conjunto puede imponerse de forma sencilla y brillante aun cuando confronta a excelsas individualidades. Me encanta esta idea y todo lo que en términos deportivos hemos disfrutado recientemente de ella, pero por muy inspiradora y brillante que sea no quiero, en este momento, detenerme ahí. No quiero quedarme en la inmediatez de la acción y el resultado. Quiero fijar mi atención en otro proceso bastante menos brillante, tremendamente complicado y pocas veces aplaudido, como es la toma de decisiones. ¿Cuántas decisiones han ido forjando un resultado extraordinario como el que el deporte español acaba de obtener? ¿Cuántas elecciones complicadas han precedido a la obtención de ese resultado positivo? ¿Cuántas opciones se han descartado y cuales se han validado? ¿Cuánto tiempo ha transcurrido y cuantos vericuetos se han transitado hasta comprobar lo acertado o no de esas decisiones? No hace falta ponerse en la piel de Nelson, ni jugarse el Mundial de fútbol para reconocer que el líder de cualquier empresa, en su amplio sentido, debe asumir con gran preocupación y responsabilidad la obligada toma de decisiones. Ahí es donde los CEOs preparan a las organizaciones para ganar los partidos. GP Advisory Partners quiere acompañar a las Personas que ejercen el liderazgo de las empresas en ese complejo proceso en el que día a día se la juegan para conducirlas al mejor resultado. Muchas gracias a todos los que nos regalasteis vuestro tiempo y apoyo con vuestra asistencia al evento y también a los que nos habéis mostrado interés en esta aventura. https://lnkd.in/dDGvZQXw