OTTO

Nicht: „Geht nicht.“ Sondern: „So geht es.“ ✅ Wenn neue Ideen entstehen, Prozesse verändert werden oder wir bei OTTO neue Wege gehen wollen, gibt es ein Team, das oft im Hintergrund arbeitet, aber einen großen Unterschied macht: Compliance. Denn die Aufgabe der Kolleg*innen ist es nicht, Vorhaben auszubremsen. Im Gegenteil. Sie helfen dabei, Lösungen zu finden, Risiken frühzeitig zu erkennen und die richtigen Fragen zu stellen, damit aus Ideen nachhaltige und verantwortungsvolle Entscheidungen werden. Das Compliance-Team hilft zum Beispiel rechtliche Risiken zu bewerten, sich um Kartell- & Steuerrecht zu kümmern, hat den Datenschutz im Blick, achtet auf fairen Wettbewerb auf unserem Marktplatz und sorgt sich darum, dass auch alle Kolleg*innen diese Themen kennen und beachten. Eine Arbeit, die selten im Rampenlicht steht und mit vielen Vorurteilen behaftet ist. Dabei ist sie so umfassend und essenziell für uns, da sie wichtige Voraussetzungen schafft, um als Unternehmen verantwortungsvoll handeln zu können.🙏

Ausbildung: KI-Expert*in. Unsere Azubis können jetzt AI Ninjas werden.🥷 Seit Kurzem gibt es die Möglichkeit, während der Ausbildung oder des dualen Studiums einen zusätzlichen Einsatz zu absolvieren. Das Ziel: KI-Kompetenzen aufbauen und andere Teams als AI Ninjas unterstützen. Das bedeutet, nach einem Bootcamp zu Themen wie KI-Grundlagen, Prozessanalyse, Change Management und Tools wie Microsoft Copilot oder Power Automate unterstützen sie Fachbereiche der gesamten Otto Group dabei, neue Lösungen für den Arbeitsalltag zu entwickeln. Von KI-gestützten Assistenten bis hin zu automatisierten Workflows. Das Besondere: Für die Rolle als AI Ninja – so nennen wir sie – braucht es keinen technischen Hintergrund. Entscheidend sind Neugier, Lernbereitschaft und Lust darauf, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Auf dieser Basis können sich unsere Azubis und dual Studierenden für den Einsatz bewerben. So wie unser dualer Studi Leander Endres, der hier von Marlon Köstel unterstützt wird, der das Programm mit entwickelt hat. Damit fördern wir nicht nur wichtige Zukunftskompetenzen bei unseren Nachwuchskräften, sondern machen KI gleichzeitig für immer mehr Kolleg*innen erlebbar. Bereits über 1.200 Kolleg*innen wurden durch das neue Enablement-Format erreicht und haben so direkt von unseren Azubis gelernt. Wie wichtig sind KI-Skills für die Ausbildung von heute?

Es gibt Tage, die machen Mut. Heute ist so ein Tag!🤩🌈 Unter dem diesjährigen Motto „Solidarisch queer. Haltung zeigen – für eine Zukunft ohne Angst!“ waren auch wir von OTTO wieder mit unserem E-Truck mit rund 140 Kolleg*innen beim Hamburger CSD dabei. Der Christopher Street Day macht sichtbar, worum es geht: um Menschen, die auch heute noch Ausgrenzung, Diskriminierung oder Anfeindungen erleben und um die Verantwortung, die wir alle tragen, uns dem entgegenzustellen. Mit unserem Motto „Mut steht dir gut“ waren wir heute bereits zum 10. Mal als Hauptsponsor dabei. Unsere Diversity-Netzwerke wie MORE* tragen jeden Tag dazu bei, genau das möglich zu machen. Danke an alle, die heute mit uns unterwegs waren. 🫶 Gerade jetzt braucht es Mut. Und Mut steht uns allen gut! 💕

Alle sollen so sein und leben können, wie sie möchten – das ist auch Teil unserer Unternehmenskultur. Die besten Ideen entstehen schließlich auch da, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und Menschen sich zugehörig fühlen.🌈 Genau darüber haben wir gestern bei unserem Pride Afterwork gemeinsam mit der Handelskammer Hamburg, dem HSV und WELCOMING OUT gesprochen. Mit dabei waren Tobias X. Gruber, Division Manager Sustainability bei OTTO, Vanessa Lamm (WELCOMING OUT), Cornelius Göbel (HSV) und Armin Grams (Handelskammer Hamburg). Sie haben diskutiert, warum Vielfalt mehr ist als ein gesellschaftliches Anliegen und wie wichtig das Thema auch am Arbeitsplatz ist. Denn ein offenes, wertschätzendes Umfeld ermöglicht es Menschen, ihr Potenzial zu entfalten, sich einzubringen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Gerade mit Blick auf die schrecklichen Ereignisse rund um den CSD in Berlin am vergangenen Wochenende wird deutlich, warum solche Gespräche wichtig sind. Sichtbarkeit, Respekt und Zusammenhalt sind keine Selbstverständlichkeiten. Sie brauchen Menschen, die sich dafür einsetzen.❤️ Wie schafft ihr in euren Teams und Unternehmen eine Kultur, in der Menschen einfach sie selbst sein können und Vielfalt gefeiert wird?

Ein Coming-out ist für viele Menschen noch immer kein selbstverständlicher Moment. Oft steht davor die Frage: Wie wird mein Umfeld reagieren? Was sagen meine Kolleg*innen? Die Initiative WELCOMING OUT setzt genau dort an. Sie macht Akzeptanz sichtbar und lädt Menschen dazu ein, aktiv zu zeigen: Bei mir kannst du dich sicher fühlen. Heute erscheint eine neue Folge des WELCOMING OUT Podcasts, die bei uns am Campus aufgezeichnet wurde. Moderator Hendrik Menken spricht mit Ingo Bertram von OTTO, der unter anderem Co-Founder des queeren Otto Group Netzwerks MORE* ist. Als Supporter der Initiative haben wir für mehrere Aufnahmen des WELCOMING OUT Podcasts weitere spannende Gäste bei uns am Campus empfangen. Mit dabei war Max Rogall (321maxx), der als Creator queere News, Geschichte und Aufklärung in den sozialen Medien greifbar macht. Ebenfalls zu Gast: Kenneth Chabra (Kenn2Go), Creator und Autor, der seine persönlichen Erfahrungen rund um Coming-out, Identität und Selbstakzeptanz teilt. In der Folge geht es um echte Lebenswege, digitale Sichtbarkeit, um Unternehmenskultur und darum, was ein unterstützendes Umfeld konkret bewirken kann. 🎧 Hört gerne mal rein – überall, wo es Podcasts gibt.

Unsere Gedanken sind bei den Opfern des Anschlags auf den Berliner CSD, und allen, die diese Gewalt miterleben mussten. Euch gilt unser Mitgefühl. Aktuell findet die Pride Week in Hamburg statt und selten war ein Motto treffender: „Solidarisch queer! Haltung zeigen – für eine Zukunft ohne Angst!" Seit zehn Jahren unterstützen wir den Hamburg Pride als Partner und Hauptsponsor und gehen gemeinsam mit der queeren Community beim CSD auf die Straße. Auch am Samstag werden wir mit unserem Truck dabei sein. Gerade jetzt braucht es den Rückhalt der gesamten Gesellschaft und Menschen, die gemeinsam für Freiheit, Vielfalt und ein sicheres Miteinander einstehen. Wir als OTTO stehen an der Seite der queeren Community. Zusammen demonstrieren wir für eine freie, vielfältige und solidarische Gesellschaft und hoffen, ihr seid dabei!

Wie verändert KI das Einkaufen von morgen? Und damit auch das Business? Agentic Commerce ist bei uns logischerweise allseits präsent. Wir fragen uns ständig, was Kund*innen künftig dabei helfen könnte, passende Produkte schneller zu finden und Kaufentscheidungen zu vereinfachen. Das beschäftigt auch Frederike Del Castillo, sie leitet nämlich den Bereich Strategy Implementation & Insights bei uns. Sie verrät, was sie an E-Commerce-Trends begeistert und welche Chancen sich aus KI für den Onlinehandel ergeben. Die Antworten darauf findet ihr im Link in den Kommentaren.👇

🌈Mut steht dir gut! Und unserem zukünftigen Truck auch 😉🚛⚡ Am 1. August heißt es für uns mal wieder: Auf zum Hamburger CSD! Bereits zum 10. Mal sind wir mit dabei und in diesem Jahr sogar erstmals mit unserem vollelektrischen Truck. Hier schon mal eine kleine Sneak Peak, wie er aussehen wird. Der Christopher Street Day steht für Vielfalt, Sichtbarkeit und ein respektvolles Miteinander. Werte, die uns wichtig sind und für die wir auch in diesem Jahr gemeinsam ein Zeichen setzen und demonstrieren möchten. Jetzt seid ihr gefragt: Wie gefällt euch unser E‑Truck?😍 Und vor allem wer von euch ist dieses Jahr auch mit dabei? 🙌

Wir sprechen viel über KI. Aber sprechen wir genug darüber, wie wir künftig arbeiten werden? Genau darum geht es gerade beim Thema Agentic Working. Dabei arbeiten wir nicht mehr jede Aufgabe selbst ab, sondern geben Ziele vor. Intelligente Agenten unterstützen uns dabei, schneller zu besseren Entscheidungen zu kommen. So verändert sich unser Alltag spürbar: • weniger Abstimmungsrunden, mehr Fokus • weniger Abarbeiten, mehr Wirkung • weniger Silos, mehr Transparenz Ein Beispiel: Statt stundenlang Daten zu sammeln, zu analysieren und aufzubereiten, geben wir ein Ziel vor und ein KI-Agent liefert uns fundierte Entscheidungsoptionen dafür. Der Unterschied ist, dass wir auf einer höheren Ebene arbeiten. KI begleitet unsere Arbeitswelt schon in allen Bereichen von Non-Tech bis Tech: Rollen verschieben sich hin zu mehr Steuerung, Verantwortung und Wirkung. Dafür nutzen wir Programme wie unsere Enablement-Initiativen, die KI gezielt überall hinbringt. Unsere Mitarbeitenden bauen so aktiv KI-Skills im Alltag auf, nicht nur in Trainings. Wichtig ist uns, dass der Mensch im Mittelpunkt bleibt. KI ist kein Autopilot, sie ist ein Verstärker für gute Entscheidungen. Agentic Working ist letztendlich eine Art Kulturwandel, der gerade passiert und kein Zukunftsthema mehr. Das lebt von Menschen, die Lust haben, mitzugestalten. Wo setzt ihr heute schon auf Agenten? Wie hat es eure Arbeit verändert?

𝗕𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝗢𝗧𝗧𝗢 × 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝘀𝗵𝗼𝗼𝘁! 🎬🤍[unbezahlte Anzeige] AI is fundamentally changing how we interact with technology.  One of the biggest shifts is happening in e-commerce, where shopping is evolving from searching to having conversations. Together, OTTO & Google DACH are innovating what the next generation of shopping can look like: an AI-powered experience that understands natural language, asks follow-up questions, considers context and helps people find the right products more intuitively than EVER BEFORE. I had the opportunity to sit down with Dr. Boris Ewenstein, CEO OTTO, Rainer Saborny, VP Google Marketing & Prof. Dr. Yasmin Weiß at the OTTO Campus to talk about the future of shopping! Of course, I couldn't resist bringing a little challenge for my interview partners…  𝗕𝘂𝘁 𝘆𝗼𝘂'𝗹𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗱 𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗼𝗺𝗼𝗿𝗿𝗼𝘄!! 👀 𝗦𝗧𝗔𝗬 𝗧𝗨𝗡𝗘𝗗. Now I'm curious: How do you think AI will change the future of shopping… Will shopping become fully conversational? Will AI know what we need before we do?  I'd love to hear your thoughts.