OPTARES GmbH & Co. KG

🚗 E-Autos im Pharma-Außendienst – nachhaltiger Fortschritt oder gut gemeintes Wunschdenken? Der Umstieg auf E-Autos im Pharma-Außendienst wird oft als großer Nachhaltigkeitserfolg verkauft. 🌱 Aber sprechen wir auch über die Realität? Außendienstmitarbeiter legen häufig 30.000 bis 60.000 Kilometer pro Jahr zurück, fahren ländliche Regionen an und haben eng getaktete Termine. In der Praxis bedeuten E-Fahrzeuge nicht selten: ⚡ Ladepausen statt Kundentermine. 🛣️ Unsicherheit bei langen Tagesrouten. ⏱️ Mehr Planung statt mehr Effizienz. Ja, die Technologie entwickelt sich rasant. Ja, Elektromobilität ist ein wichtiger Baustein der Zukunft. 🌍 Aber Nachhaltigkeit darf nicht nur auf dem Papier funktionieren. Wenn Außendienstmitarbeiter täglich Kompromisse bei Reichweite, Ladeinfrastruktur oder Flexibilität eingehen müssen, stellt sich die Frage: Treffen wir Entscheidungen für die Umwelt – oder vor allem, damit sie im Nachhaltigkeitsbericht gut aussehen? Vielleicht brauchen wir weniger ideologische Debatten und mehr pragmatische Lösungen: 🔹 E-Mobilität dort einsetzen, wo sie wirklich passt. 🔹 Technologieoffene Flottenstrategien entwickeln. 🔹 Regionale Anforderungen stärker berücksichtigen. Denn am Ende zählt nicht nur, was auf dem Papier nachhaltig wirkt, sondern was im Alltag funktioniert. 🤔 Wie sehen Sie das? Sollten Pharmaunternehmen konsequent auf E-Mobilität setzen – oder braucht der Außendienst mehr Flexibilität bei der Fahrzeugwahl? Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen und Perspektiven aus Außendienst, Fuhrparkmanagement und Unternehmenspraxis. #optares #Pharma #Außendienst #Elektromobilität #ESG #Nachhaltigkeit #FleetManagement #Healthcare #Leadership

🚀 Für unseren Kunden suchen wir aktuell einen Teamlead IT Support (m/w/d) in Hamburg. Du bringst bereits Führungserfahrung im IT-Umfeld mit und möchtest in einem internationalen Unternehmen Verantwortung übernehmen? Dann könnte diese Position genau dein nächster Karriereschritt sein. Dich erwartet die fachliche und disziplinarische Leitung eines fünfköpfigen IT-Service-Teams. Gemeinsam stellt ihr den weltweiten IT-Support sicher und treibt gleichzeitig die Weiterentwicklung des Service Desks voran – von ITIL-Prozessen und KPIs bis hin zu spannenden Transformationsprojekten rund um Microsoft 365, Azure, Cloud und Digitalisierung. Wichtig für diese Rolle: ✅ Mehrjährige Erfahrung im IT-Service-Management oder Service Desk ✅ Führungserfahrung im IT-Umfeld (fachlich und disziplinarisch) – diese ist Voraussetzung ✅ Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365, Azure, Intune, Active Directory, Exchange & Co. ✅ ITIL-Zertifizierung und eine Hands-on-Mentalität Unser Kunde bietet dir ein internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen. Hier geht´s zur detaillierten Stellenbeschreibung: https://lnkd.in/easRwcrf 📩 Klingt nach der passenden Herausforderung? Dann freue ich mich auf deine Nachricht. Gerne darf der Beitrag auch mit Menschen geteilt werden, für die diese Position interessant sein könnte. #Hiring #Teamlead #ITSupport #ITJobs #Hamburg #ITIL #Microsoft365 #Azure #Karriere

„Ach übrigens – ich möchte nur 32 Stunden arbeiten.“ Dieser Satz kam… nach mehreren Interviewrunden. Im finalen Gespräch. 😶 Es ging um eine Position als MSL. Fachlich top, kulturell ein super Fit – eigentlich eine ideale Besetzung. Bis zu diesem Punkt. Denn seien wir ehrlich: Die meisten dieser Rollen sind aktuell auf Vollzeit ausgelegt. 👉 Hätte sie das von Anfang an kommuniziert, wäre sie sehr wahrscheinlich gar nicht erst in den Prozess gekommen. Und genau das ist der Punkt, der mich beschäftigt. Ist es legitim, solche Informationen bewusst zurückzuhalten, um überhaupt die Chance auf ein Gespräch zu bekommen? 🤔 Oder führt genau das am Ende zu dem, was wir aktuell so oft sehen: – unnötig lange Prozesse – falsche Erwartungen – Frust auf beiden Seiten Gleichzeitig erlebe ich auch die andere Seite: Unternehmen, die wichtige Rahmenbedingungen erst spät transparent machen. Mein Fazit: Wir haben kein Matching-Problem – wir haben ein Ehrlichkeits- bzw. Verbindlichkeitsproblem. Wie sehen Sie das? Hätten Sie an ihrer Stelle genauso gehandelt? 👇 #optares #Recruiting #Pharma #MSL #TalentAcquisition #HR #Hiring #CandidateExperience #Arbeitszeit #NewWork #Karriere

„Ich habe mich anders entschieden.“ Ein Satz, den ich aktuell immer häufiger höre – nach mehreren Interviewrunden, Fachgesprächen und oft Wochen im Prozess. 😮💨 Und ehrlich gesagt: Das Problem ist nicht nur eine Seite. Auf Kandidatenseite: – Zusagen werden relativiert 🤝 – Entscheidungen werden hinausgezögert ⏳ – oder kurzfristig komplett zurückgezogen ❌ Auf Kundenseite: – Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge 🐌 – Feedback dauert zu lange oder bleibt aus 📩 – Entscheidungen werden „noch intern abgestimmt“, während Kandidaten längst andere Angebote haben 🏃♂️💨 Und genau da entsteht das eigentliche Problem: 👉 Unverbindlichkeit auf beiden Seiten. Was dabei oft vergessen wird: Recruiting ist kein neutraler Raum. Es ist ein Wettbewerb um Zeit, Klarheit und Geschwindigkeit ⚡ Wenn eine Seite zögert, verliert die andere meist schon Interesse oder Vertrauen. Ich habe zunehmend das Gefühl, dass wir uns an lange, unverbindliche Prozesse gewöhnt haben – und gleichzeitig überrascht sind, wenn am Ende Entscheidungen kippen. Vielleicht ist die unbequeme Wahrheit: Nicht der Markt ist schwieriger geworden – sondern unsere Verbindlichkeit ist geringer geworden. Wie erleben Sie das aktuell? Eher Kandidatenproblem, Kundenproblem oder beides? 👇 #optares #Recruiting #Pharma #TalentAcquisition #HR #Hiring #CandidateExperience #Recruitment #Fachkräftemangel #HRTrends #Arbeitsmarkt

🌷 ☀️ Frohe Ostern! 🐣 🐰 Ich wünsche allen erholsame und sonnige Feiertage sowie schöne Momente mit Familie und Freunden. Der Frühling steht nicht nur für Neubeginn – vielleicht auch für den nächsten Karriereschritt? Bei OPTARES GmbH & Co. KG haben wir aktuell spannende Vakanzen in verschiedenen Bereichen zu besetzen und sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten. https://lnkd.in/dfFdmc4a Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen gerne bei der erfolgreichen Besetzung ihrer offenen Positionen. Mit unserem Netzwerk und unserer über 20-jährigen Expertise finden wir die passenden Kandidatinnen und Kandidaten – effizient, zielgerichtet und passgenau. Wenn Sie Lust auf neue Herausforderungen haben oder Ihr Unternehmen Unterstützung bei der Talentsuche braucht, melden Sie sich gerne bei uns! Lea Stolle Consultant    OPTARES GmbH & Co. KG Heiligengeist Höfe 8 26121 Oldenburg Tel. +49 441 21879-42 E-Mail: lea.stolle@optares.de URL: www.optares.de #FroheOstern #Karriere #Jobs #Hiring #Recruiting #Stellenbesetzung #optares

Recruiting in Pharma & MedTech fühlt sich aktuell… anders an. 👉 Alte Kontakte reagieren kaum noch. 👉 Neue Kunden zu gewinnen wird spürbar schwieriger. 👉 Bedarf ist da – aber kaum jemand spricht offen darüber. Viele Unternehmen stecken derzeit in einer Art „Wartemodus“: Budgets sind vorhanden, Entscheidungen ziehen sich hin. Projekte existieren, starten aber nicht. Stellen sollen unbedingt ohne externe Hilfe besetzt werden. Zusätzlich treiben einige schwarze Schafe auf dem Markt ihr Unwesen. Das macht Unternehmen verständlicherweise vorsichtig und sorgt für eine generelle Skepsis gegenüber Personalberatungen. Und genau hier liegt die Herausforderung: Klassische Akquise funktioniert heute nicht mehr wie vor 5 oder 10 Jahren. Recruiter haben momentan nicht primär ein Akquiseproblem – sondern ein Relevanzproblem. Natürlich springen wir gerne ein, wenn eine Vakanz besonders drängt. Doch oft muss dann eher auf Quantität als auf Qualität gesetzt werden – ein Ansatz, der nicht immer zum Ziel führt. Wer heute keinen echten Mehrwert liefert, bevor überhaupt ein Auftrag entsteht, wird übersehen. Deshalb gehen wir schon frühzeitig in den Dialog, halten den Austausch aufrecht und können so in Ruhe und mit hoher Qualität ermitteln, wo echter Bedarf entsteht. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr: „Wen kenne ich?“ Sondern: „Warum sollte jemand jetzt mit mir sprechen – auch wenn gerade kein akuter Bedarf besteht?“ Wie erleben Sie den Markt gerade? #Optares #Recruiting #Pharma #MedTech #BusinessDevelopment #Kundengewinnung

Den MSL-Job kann auch die KI erledigen! 🤯   Klingt unbequem – ist es auch.   Künstliche Intelligenz wird immer besser darin, komplexe wissenschaftliche Daten zu analysieren, Studien zusammenzufassen und sogar medizinische Insights in Sekunden zu liefern. Dinge, für die Medical Science Liaison Manager heute oft Stunden oder Tage brauchen.   Also ganz ehrlich: 👉 Wenn KI schneller, skalierbarer und (vermeintlich) objektiver ist – wozu braucht es dann noch MSLs? Oder anders gefragt: Ist der klassische MSL gerade dabei, sich selbst abzuschaffen, wenn er KI nicht aktiv in seine Arbeit integriert?   💡 Meine These: KI wird den MSL nicht ersetzen. ABER MSLs, die KI ignorieren, werden ersetzt – von denen, die sie klug nutzen. Denn: Am Ende geht es nicht nur um Daten. Es geht um Vertrauen, Kontext, kritisches Denken und echte wissenschaftliche Diskussion auf Augenhöhe. Und genau hier entscheidet sich die Zukunft der Rolle.   👉 Wie sehen Sie das: Wird KI den MSL überflüssig machen – oder die Rolle erst richtig aufwerten?   #optares #AI #Pharma #MSL #MedicalAffairs #DigitalHealth #FutureOfWork

💸🔍💻 Profis des Rechnungswesens im Freiburger Raum aufgepasst!   Für meinen Kunden – ein renommiertes Pharmaunternehmen mit starkem Fokus auf Forschung und Entwicklung, insbesondere im Bereich Onkologie – suche ich eine/n motivierte/n Bilanzbuchhalter/in (m/w/d).   Sie bringen Erfahrung in der Finanzbuchhaltung mit und haben Lust auf eine neue, langfristige Herausforderung in einem innovativen Umfeld? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein!   👉 Das erwartet Sie: • Verantwortungsvolle Aufgaben im Rechnungswesen • Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen • Spannende Einblicke in die Pharma- und Forschungsbranche • Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten   👉 Das bringen Sie idealerweise mit: • Erfahrung in der Finanz- und/oder Bilanzbuchhaltung • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise • Teamgeist und Motivation   Hier geht´s zur detaillierten Stellenbeschreibung: https://lnkd.in/eJxJMP7z   📩 Interesse geweckt? Dann freue ich mich über Ihre Nachricht oder Ihre Bewerbung!   Lea Stolle Consultant   OPTARES GmbH & Co. KG Heiligengeist Höfe 8 26121 Oldenburg Tel. +49 441 21879-42 E-Mail: lea.stolle@optares.de URL: www.optares.de   #optares#FinanceJobs Hashtag#Bilanzbuchhaltung Hashtag#Freiburg Hashtag#Karriere Hashtag#Pharma Hashtag#Accounting Hashtag#Jobangebot

💊 Wann wird aus Medical plötzlich doch Commercial?   Medical soll wissenschaftlich informieren. Commercial soll verkaufen.   Doch in vielen Pharmaunternehmen verschwimmen diese Grenzen zunehmend.   Wenn medizinische Funktionen an kommerziellen KPIs gemessen werden, stellt sich eine unbequeme Frage: Wie unabhängig kann Medical dann noch sein?   Ein Beispiel: Immer häufiger werden für MSL Besuchszahlen und Aktivitätsziele definiert, die stark an klassische Commercial-Targets erinnern – besonders in intensiven Launch-Phasen.   Die Wahrnehmung könnte dabei kaum unterschiedlicher sein: • Unternehmen sprechen von Effizienz und Impact • HCPs fragen sich zunehmend, wo Medical endet und Promotion beginnt   Spannend ist auch der Generationenunterschied, den wir tagtäglich im Austausch mit unseren Kandidaten erleben: Viele erfahrene MSLs verteidigen eine klare Trennung der Rollen. Für manche Neueinsteiger wirkt die stärkere Verzahnung von Medical und Commercial bereits wie der neue Normalzustand.   Die eigentliche Frage ist daher vielleicht nicht mehr ob, sondern wie weit diese Entwicklung gehen sollte. 👉 Wo ziehen Sie die Grenze zwischen medizinischem Austausch und kommerzieller Erwartung? 👉 Und wie schützen wir langfristig die Glaubwürdigkeit von Medical Affairs?   Ich bin gespannt auf Ihre Perspektiven.   #Optares #Pharma #MedicalVsCommercial #EthikImFokus #PatientFirst #Diskussion #MedicalScienceLiaison #MSL #MedicalAffairs

Heute ist Rare Disease Day. 🌍 Über 300 Millionen Menschen weltweit leben mit einer seltenen Erkrankung. 🧬 Mehr als 7.000 verschiedene seltene Krankheiten sind bekannt. ⏳ Viele Betroffene warten Jahre auf eine Diagnose. Selten bedeutet nicht unbedeutend. Mehr Awareness, mehr Forschung, mehr Zugang zu innovativen Therapien sind entscheidend. Gerade im Healthcare-Umfeld tragen wir Verantwortung, Sichtbarkeit zu schaffen und Versorgung nachhaltig zu verbessern. #RareDiseaseDay #RareDiseases #Healthcare #Innovation #PatientFocus